作風通報范文（精選8篇）
作風通報范文 篇1
為進一步加強全縣黨員干部作風建設，經縣紀委會研究，對全縣各鄉鎮、縣直各單位執行八項規定精神及工作作風、工作紀律等情況開展監督檢查。在檢查中發現，全縣大多數單位能夠嚴格執行上級有關規定，但仍有少數單位對工作紀律要求不嚴，個別同志紀律意識淡薄，違反八項規定精神尤其是出入隱蔽場所違規吃喝問題時有發生，現就近期的檢查情況通報如下：
8月22日中午，水利局吳宇川、李性炎、郭建平、康思軍出入隱蔽場所違規吃喝;
8月22日中午，發改委郭長征、張燕武、陳志亞與朱集鎮郭曉輝、丁金頂、程元秀出入隱蔽場所違規吃喝;
8月23日下午，文物旅游局張合信、周奇威上班時間從事與工作無關事宜，劉志睿早退;
8月23日下午，國土局苗挺曠工。
縣紀委將對出入隱蔽場所違規吃喝的進行調查核實并按照相關規定處理;針對其他違規違紀人員，由其所在單位依據南陽市《違反八項規定和省若干意見和市十項規定處理辦法(試行)》的規定對違規人員作出處理，并于8月30日下午5點前將處理結果報縣紀委黨風政風監督室(縣紀委基地5017)。
希望全縣各鄉鎮、縣直各單位要引以為戒，切實加強內部管理，堅決杜絕此類現象。縣紀委將建立作風紀律檢查臺賬并與年度反腐倡廉考核掛鉤，每通報一人次扣單位0.5分。同時，按照有關規定，嚴格追責。年度內單位發生2次或一起2人至4人違反八項規定、省若干意見和市十項規定情形的，依據南陽市《違反八項規定和省若干意見和市十項規定處理辦法(試行)》，責令其單位主管領導寫出書面檢查、對主要領導和紀檢組長()進行誡勉談話;年度內單位發生3次或一起5人以上(含5人)違反規定情形的，取消單位年度綜合評先評優資格，單位主要領導、主管領導和紀檢組長()寫出書面檢查，并在全縣通報批評;單位屢次發生違反八項規定、省若干意見和市十項規定的行為得不到有效制止，且在社會上造成惡劣影響的，除嚴肅處理當事人外，單位主要領導、主管領導和紀檢組長()先停職，再給予黨政紀處分，領導班子成員一年內不得提拔重用。
社旗縣紀委
作風通報范文 篇2
根據機關作風建設活動要求，近期，對鄉機關作風進行了督查，機關干部仍存在一些與作風建設相違背的問題�，F通報如下：
一、主要問題
一是上下班情況。上午9點以后，個別干部還在食堂吃早餐。有的干部外出未向辦公室報告。少數干部不按規定履行請假手續。8月16日下午，有3名干部未嚴格按請銷假制度辦事，1人早退，1人遲到。二是值班情況。少數值班干部未在崗，個別換班干部不具備書面手續。三是“四學”情況。個別干部態度不夠端正。在寫讀書筆記時，內容不全面，或文不對題，或臨時拼湊，或下載打印，個別干部甚至至今不交。
二、整改要求
一是嚴明紀律。全體機關干部要嚴格遵守機關管理制度，按規定請銷假，執行外出報告制度，不遲到，不早退，上班時間不做與工作無關的事。責成紀委書記王黎明對所有年輕干部進行工作談話和交心談心，對楊東梁進行誡勉談話，申志偉在機關干部會上作公開檢查。二是嚴格值班。帶班領導、值班領導和值班干部必須在崗值班，值班期間原則上不得離開茨竹鄉境內。值班干部換班要履行換班手續，換班干部雙方、分管領導要在換班手續上簽字認可后交黨政辦備案。值班領導和值班干部如遇特殊情況，經黨委會研究，同意后可以不值班。三是開展“回頭看”活動。堅持周一例會制度，開展集中學習，安排部署工作。鄉領導、鄉干部認真開展“四學”，學習中央省市縣有關作風建設的規定，6月18日在全黨群眾路線教育實踐活動工作會議上講話，全省群眾路線教育實踐活動工作會議精神和全市作風建設推進會議精神。內容不全面、文不對題、臨時拼湊、下載打印的同志要端正態度，該完善的要完善，該重寫的要重寫。特別是未交讀書筆記的同志要盡快寫好讀書筆記。鄉領導、鄉干部認真開展“三查”，明確整改措施并公開承諾。四是加大監督檢查。每月進行兩次作風建設情況通報，月底對重點工作和中心工作進行通報。對不遵守機關管理制度、工作落實不力的干部進行公開批評并曝光。五是嚴肅查處。把作風建設活動納入年終目標考核或績效考核，在市縣鄉通報中被通報的同志，除扣除相應目標分外，一律不得選先評優。對頂風違紀的行為，要發現一起，查處一起，決不姑息遷就。
x年xx月xx日
作風通報范文 篇3
湯旺河區人民法院迅速傳達省院紀律作風情況通報，加強會風會紀工作
20xx年10月28日上午，湯旺河區人民法院召開了全體干警工作會議，傳達了《黑龍江省高級人民法院關于全省法院參加政法干部學習講座第四講紀律作風情況的通報》。會議中，我院認真按照省院要求把會議中出現的作風問題傳達給每位干警，使大家把會議作風重視起來，認真參加每次會議，持之以恒，自覺的把“好會風”變成“新常態”。
在此類工作中，湯旺河區法院高度重視，在每次召開視頻會議前均進行重點要求和布置。會上，榮濤院長對全院干警作出以下要求：首先要著裝整齊，按照文件要求統一著裝，保持法院工作人員良好的形象;其次保證參會人員數量，針對會議內容要求出席會議的人員要準時參加會議;最后保持飽滿的精神狀態，認真聽講，珍惜每次學習的機會，領會會議精神，做好會后相關落實工作。同時要求全體干警以此為戒，各自查擺自身存在的不足之處，嚴格杜絕通報中提到的不足和違規違紀現象。
作風通報范文 篇4
關于干部作風督查情況的通報
來源： 日期：20xx/8/18 9:48:33
各鄉鎮黨委、人民政府，興安街道辦事處，紅橋場，新篁辦事處，縣委各部門，縣直各單位：
縣委饒清華書記到任后，高度重視作風建設，提出要以抓作風建設這只看得見的“手”凝聚起全縣發展之力。饒書記上任伊始親自暗訪縣審計局等單位干部作風后，全縣各地各單位迅速將思想和行動統一到縣委決策部署上來，各級黨員干部也緊繃了紀律之弦，全縣干部作風進一步轉變，干部風貌煥然一新。根據饒書記對作風建設提出的“三無”要求(作風檢視無死角、監督對象無遺漏、鐵面執紀無說情)，進一步提高工作效率和為民服務水平，嚴肅工作紀律，縣紀委8月10日、13日、14日，組成6個督查組采取抽簽的方式對全縣各地各單位執行上下班紀律、上班玩游戲、炒股、上網購物、鄉鎮干部晚上值班等情況開展督查7批次，現將督查情況通報如下：
共督查37個單位，其中鄉鎮(街道、場、辦)11個、縣直單位24個、窗口單位2個。存在上班遲到、早退問題的單位有縣人防辦、建設局、規劃局、財政局、商業國資公司、供銷社、司法局、檔案局、科協、疾控中心、蓮荷鄉便民服務中心;存在晚間值班人員缺崗問題的鄉鎮有葛源鎮、岑陽鎮、青板鄉。
經縣委同意，決定對上述存在問題的11個縣直單位、3個鄉鎮進行全縣通報批評并在縣內主要媒體予以曝光;對被通報單位主要領導由縣紀委進行約談提醒。同時明確要求，對今后全縣各單位發現類似問題情況的，除對當事人嚴肅處理外，還將按“一崗雙責”要求對單位負責人進行追責。
全縣各地各單位要引以為戒，舉一反三，對本系統本單位存在的干部作風問題進行一次全面梳理整頓，發現問題及時整改。為方便群眾辦事，各單位應在醒目位置設立干部去向牌，并建立干部職工花名冊隨時提供備查。各級黨員干部要繃緊作風這根弦，自我警醒、自我約束，始終保持昂揚工作作風，全身心投入到全縣經濟建設中去�？h紀委將進一步加大監督檢查力度，推進作風督查常態化，持之以恒正風肅紀，把紀律挺在前面，使紀律真正成為帶電的高壓線。
中共橫峰縣紀委
20xx年8月18日
作風通報范文 篇5
干部作風督查通報
4月16日，縣作風辦組織四個督查組，對干部作風進行督查。早上8:00督查組在新行政中心門口蹲守督查上班遲到現象;8:10進入新行政中心督查各單位出勤及上班紀律;中午12:00分別到部份餐飲和休閑娛樂場所督查中餐飲酒、公款消費、違規駕駛公車等違紀違規現象;下午4:30開始到部份單位督查早退現象;晚上對部份休閑娛樂場所進行暗訪�，F將有關情況通報如下：
此次共督查單位46個，從督查的情況來看，絕大多數單位制度完善，紀律嚴明，簽到情況規范，去向公示牌清楚，辦公電腦管理嚴格，干部職工工作狀態良好。比較典型的單位有：縣委接待處、組織部、宣傳部、團委、婦聯、司法局、移民局、安監局、人社局、林業局、房產局等單位。但是，在督查中也發現極個別單位、極個別干部職工仍存在違反“五個嚴禁”的現象，縣作風辦決定對下列違紀違規的單位予以通報批評，責令其迅速整改。并于本月23日前將整改落實情況報縣作風辦。
1.城北新區建設辦: 打印室有騰訊游戲軟件，副主任曹雙平辦公室電腦上有方正證券炒股軟件。
2.食品藥品監督管理局：副局長何偉辦公室電腦上有黃金島游戲軟件，稽查大隊辦公室電腦有熱血傳奇游戲軟件。
3.政法委：辦公室電腦上有泰陽證券炒股軟件。
4.僑聯：去向公示牌上標明孫卓雄辦公，但僑聯辦公室無人辦公。
特此通報
雙峰縣干部作風建設領導小組辦公室
作風通報范文 篇6
20xx年10月28日上午，湯旺河區人民法院召開了全體干警工作會議，傳達了《黑龍江省高級人民法院關于全省法院參加政法干部學習講座第四講紀律作風情況的通報》。會議中，我院認真按照省院要求把會議中出現的作風問題傳達給每位干警，使大家把會議作風重視起來，認真參加每次會議，持之以恒，自覺的把“好會風”變成“新常態”。
在此類工作中，湯旺河區法院高度重視，在每次召開視頻會議前均進行重點要求和布置。會上，榮濤院長對全院干警作出以下要求：首先要著裝整齊，按照文件要求統一著裝，保持法院工作人員良好的形象;其次保證參會人員數量，針對會議內容要求出席會議的人員要準時參加會議;最后保持飽滿的精神狀態，認真聽講，珍惜每次學習的機會，領會會議精神，做好會后相關落實工作。同時要求全體干警以此為戒，各自查擺自身存在的不足之處，嚴格杜絕通報中提到的不足和違規違紀現象。
年月日
作風通報范文 篇7
合山法院對司法紀律作風例行檢查并通報
1月17日，合山法院召開全院干警大會，郭永勇院長對本院司法紀律作風例行檢查進行情況通報，并要求存在問題的部門進行整改。
在1月13日上午，合山法院司法紀律作風領導小組成員羅寶龍副院長、紀檢組長覃小吉、政工科長譚建興、監察室主任白佩斌共同對本院各崗位職責進行紀律作風突襲檢查，并把檢查過程進行拍照、錄相，以便督促改正。
檢查中發現有如下問題：1、有的部門人員不在辦公室沒有向本部門領導或分管領導報告;2、有的干警值班動作不規范;3、有的部門全部外出不留人值班等等。對外出辦事沒有報告的，雖經各分管部門領導電話聯系，有的人員很快回到辦公室或說明去向，但充分反映合山法院司法紀律作風仍有不足和期待加強。
開展此項活動目的在于推動隊伍建設健康發展，轉變工作作風。合山法院對司法紀律作風突襲檢查，對存在問題的，司法紀律作風領導小組責令各有關部門書面匯報。通過這次檢查通報，再次證明合山法院黨組對抓好司法紀律作風建設的重視和加強改正不足的決心。
作風通報范文 篇8
機關工作作風檢查情況通報
發布日期：20xx年03月04日 發布部門：機關工作作風建設領導小組 點擊數:6517
為進一步加強機關作風建設，切實轉變機關工作作風，3月4日上午，機關工作作風建設領導小組成員對機關辦公樓各處室、圖書館、教務處、學生處、團委、研究生學院等單位的人員在崗情況、辦公環境進行了全面檢查。現將檢查情況通報如下：
一、 基本情況
3月4日早08:00-08:15分，對機關樓各處室的“八點值班制”執行落實情況進行了檢查，除兩個處值班人員未到位之外，其它處值班人員均到位。從檢查情況看，絕大多數單位和部門都能夠自覺遵守工作紀律，堅守工作崗位，認真履行工作職責，服務態度熱情，精神狀態飽滿，辦公秩序井然。
二、 存在的問題
從檢查的情況看，雖然大多數單位和部門的機關作風較好，但也暴露出了一些問題：一是有的單位領導重視不夠，辦公室環境仍然不夠整潔，物品擺放亂。二是有的單位對上班考勤制度、在崗工作制度、請假銷假制度堅持不夠嚴格。
三、 整改要求
1、加強教育管理，認真學習貫徹落實學校的各項規章制度，提高執行制度的自覺性。
2、加強監督檢查，一把手要嚴格要求嚴格管理，堅持常抓不懈。