違紀行為通報（精選20篇）
違紀行為通報 篇1
事業(yè)部xx廠工(于x年xx月xx日起)至今未到崗上班，也未辦理任何請假手續(xù)，現(xiàn)連續(xù)曠工六天以上，嚴重影響正常生產。
對此依據(jù)《員工獎懲條例》相關規(guī)定處理如下：
1、解除勞動關系，每人考核500元。
2、其所做行為及造成的一切后果，均由其本人承擔。
x公司
x年xx月xx日
違紀行為通報 篇2
理化系x級電子信息班陳、x級環(huán)境檢測班支在3月11日晚上出去喝酒，與歷史系同學在寢室發(fā)生口角，影響極壞，嚴重違反了校規(guī)校紀。經(jīng)系內領導研究決定給予陳、支系內通報批評處分。
以上同學在本學期綜合測評成績中給予-1分處理。
違紀學生請于一周內到輔導員辦公室填寫理化系學生違紀處理登記表
理化系
x年3月21日
違紀行為通報 篇3
一、20xx年6月1日早，二蒸餾車間員工在給44#原料罐加溫時，沒有根據(jù)液位進行準確判斷，造成油溫過高，廠區(qū)內部產生氣味。
二、20xx年6月14日早，二蒸餾車間員工在將濟南的一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程，忘記關閉1#罐的2#泵進口閥，導致一部分油卸進1#罐，造成1#罐冒油。
經(jīng)調查，以上兩起事故均為由于員工不按操作規(guī)程操作而導致的一般安全、環(huán)保事故，根據(jù)《員工手冊》相關處罰規(guī)定，分別給予事故直接責任人初輝、楊國尉記過處罰;由于管理不善，給予初輝所在班組班長姜傳杰通報批評處罰。
行政部
20xx年x月x日
違紀行為通報 篇4
全體干部：
按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：
20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。
希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。
xx年xx月xx日
違紀行為通報 篇5
茲有生產部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關規(guī)定，經(jīng)公司生產部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!
特此通報!
年月日
違紀行為通報 篇6
部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
年*月*日
違紀行為通報 篇7
公司各部、室：
針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經(jīng)核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
違紀行為通報 篇8
通報20xx年8月21日下午，我校315班雷雨城、317班郭子榮、徐廣三位同學，因在食堂發(fā)生口角，導致在寢室內發(fā)生打架事件，無視學校校紀校規(guī)。根據(jù)《科旺學生管理條例》和《科旺學生違紀處分》的有關規(guī)定，經(jīng)學校校委研究決定，給予這三位同學記大過處分，并取消一切評優(yōu)資格。同時希望廣大同學引以為戒，認真學習，嚴格遵守校紀校規(guī)，爭做一名合格的中職生。
湘潭縣科旺中等職業(yè)技術學校學生科
20xx年8月23日
違紀行為通報 篇9
xx辦事處各部門、各社區(qū)：
自今年半年工作總結會議上制訂了《xx辦事處社區(qū)工作考核辦法》以來，絕大多數(shù)工作人員積極響應，嚴格按辦法執(zhí)行，維護了考核辦法的嚴肅性。經(jīng)辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社區(qū)各有1名工作人員發(fā)生遲到違紀現(xiàn)象。根據(jù)辦法實施，經(jīng)研究決定，扣發(fā)每人50元工作考核獎。希望大家引以為戒，進一步加強自律意識，切實增強紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)定，樹立社區(qū)工作人員良好形象。請各部門、各社區(qū)對紀律要常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。
xx辦事處
20xx年9月10日
違紀行為通報 篇10
各二級學院、各部們處室:
學校年級系班同學，平時學習不認真，經(jīng)常曠課，缺交作業(yè)，上課講話打瞌睡,在月日財務會計期末考試中作弊。現(xiàn)將有關情況通報如下：
當時該生將事先準備好的字條放入鉛筆盒，乘打開時偷看，其不斷打開關閉筆盒的情況引起監(jiān)考老師的注意，當老師要檢查筆盒，他執(zhí)意不肯交出，后又迅速將字條揉成一團塞進口袋，并稱老師無權搜身，不肯承認自己的作弊行為，態(tài)度極為惡劣，還影響了其他同學的考試。
根據(jù)《考場紀律》、《學生手冊》第X章第X條，對該學生取消其該門課的考試成績，不得參加正常補考，如態(tài)度惡劣則給予記過處分或開除學籍。
希望全體同學引以為戒，嚴格遵守考試規(guī)則。
(XX學校教務處印)
二OXX年X月X日
違紀行為通報 篇11
全體師生：
經(jīng)查，我院20xx級室內設計1班學生李柯鑫(學號：20xx10912110)、20xx級室內設計1班學生鄭鑫(學號：20xx10912133)，在20xx年1月4日上午進行的《高等數(shù)學》課程期末考試中攜帶與考試相關的紙質材料進入考場。為嚴肅校紀，教育本人，學校將按照《鄭州大學西亞斯國際學院考試違紀行為的認定和處理辦法》給予相應的紀律處分。
望其他同學以此為鑒，遵守考試紀律。
特此通報。
年1月4日
違紀行為通報 篇12
通 報
在考試期間擾亂考場秩序，情節(jié)嚴重。
在考試期間作弊，根據(jù)《綏芬河市高級中學學生獎懲條例》規(guī)定給予以上同學警告處分。孫悅(1.4)在考試當中組織作弊，趙佳麗(1.15)在考試期間帶手機進入考場作弊，根據(jù)《綏芬河市高級中學學生獎懲條例》規(guī)定給予以上兩位同學記過處分，班主任約談家長通報違紀事實并責成以上八位同學班級內深刻檢討承認錯誤，取消以上同學所在班級本周文明班級評比資格。
綏芬河市高級中學
20xx年x月x日
違紀行為通報 篇13
部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
違紀行為通報 篇14
我校1104班石油工程專業(yè)邱澤民、鐘勝邦、劉忠文三位同學，至開學以來，不能嚴格要求自己，無視學校校紀校規(guī)，經(jīng)學校研究決定，分別給予如下紀律處分。
邱澤民：在1103班學習期間，經(jīng)常曠課遲到，想來就來，想走就走。不服從班主任老師管理，頂撞老師。學校為了挽救他，將其調到1104班，仍然我行我素。特別嚴重的是僅20xx年11月1日，連續(xù)三次出現(xiàn)違紀行為。一是上午第二節(jié)課時，在課堂上玩手機，被科任老師發(fā)現(xiàn)，經(jīng)教育管理，拒不接受，態(tài)度惡劣。二是上午第三節(jié)課時，又伙同他人在課堂上玩撲克牌。三是中午午休時間，在306寢室將課桌有意損壞。該生的行為已嚴重違反學生管理條例，并造成了惡劣影響，為了嚴肅校紀、教育本人、警示他人，根據(jù)學校《學生違紀處罰條例》有關規(guī)定，經(jīng)學校研究決定，給予該生記大過處分，并賠償損壞的課桌。扣除學分30分。
鐘勝邦：該生在新生軍訓期間不積極參加軍訓，想方設法逃避。不服從教官和班主任管理，造成不良影響。學習期間又經(jīng)常曠課遲到，不積極參加各項活動。特別是20xx年11月1日中午，在306寢室伙同邱澤民有意損壞并將損壞的桌子扔向居民區(qū)，差點砸到小孩，在社區(qū)造成不良影響，。為了嚴肅校紀、教育本人、警示他人，根據(jù)學校《學生違紀處罰條例》有關規(guī)定，經(jīng)學校研究決定，給予鐘勝邦嚴重警告處分，并賠償損壞的課桌。扣除學分20分。
劉忠文：在校學習期間，經(jīng)常惹是生非、曠課遲到，不服從管理，頂撞老師。尤其是在20xx年11月1日上午第三節(jié)課期間，組織他人在課堂上玩撲克牌。為了嚴肅校紀、教育本人、警示他人，經(jīng)學校研究決定，根據(jù)學校《學生違紀處罰條例》有關規(guī)定，給予劉忠文嚴重警
告處分，扣除學分20分。
以上三位學生處分后，如在校三個月內，確有悔改的決心和表現(xiàn)，可提出書面申請，報班主
任、學工處審批，撤銷其處分。如再有違紀行為，開除學籍。
江漢油田職業(yè)技術學校學工處
20xx年x月x日
違紀行為通報 篇15
事業(yè)部xx廠工(于x年xx月xx日起)至今未到崗上班，也未辦理任何請假手續(xù)，現(xiàn)連續(xù)曠工六天以上，嚴重影響正常生產。
對此依據(jù)《員工獎懲條例》相關規(guī)定處理如下：
1、解除勞動關系，每人考核500元。
2、其所做行為及造成的一切后果，均由其本人承擔。
x公司
x年xx月xx日
違紀行為通報 篇16
部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!
特此通報!
行政人事部
年月日
違紀行為通報 篇17
年5月3日，在研究生部組織的五一節(jié)后教學檢查過程中，發(fā)現(xiàn)劉雨、邢璐瑤、李亞卿等23位同學未履行正常請假手續(xù)，出現(xiàn)曠課行為。為嚴肅我校校紀校風，端正學生學習態(tài)度，根據(jù)西安財經(jīng)學院碩士研究生學籍管理規(guī)定(西財院研字[20xx]3號)、西安財經(jīng)學院碩士研究生請銷假制度(西財院研字[20xx]9號)等相關規(guī)章制度，經(jīng)研究生部研究決定，給予 G20xx01班：劉雨、王歡、王悅;
G20xx02班：龐歡、王冉、王瑩、邢璐瑤、張淑慧、黃羽;
G20xx05班：李亞卿、李詹妮、劉悅、馬童鶴、秦趙睿、任歡、沈桂名、孫倩、田珊、王丹、王虹力、王馨瑤、王雪瑩、共22位同學通報批評，希望其他同學引以為戒，嚴格遵守校紀校規(guī)。
研究生部
年5月4日
違紀行為通報 篇18
部門員工 ，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反 公司紀律規(guī)定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規(guī)定，自身紀律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù) 公司的上班紀律規(guī)定，經(jīng)部門領導研究決定，現(xiàn)暫對 部門員工 的違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類 似現(xiàn)象，公司將給予從重處理! 特此通報!
行政人事部
20xx 年*月*日
違紀行為通報 篇19
xx辦事處各部門、各社區(qū)：
自今年半年工作總結會議上制訂了《xx辦事處社區(qū)工作考核辦法》以來，絕大多數(shù)工作人員積極響應，嚴格按辦法執(zhí)行，維護了考核辦法的嚴肅性。經(jīng)辦事處考核組抽查，近日辦事處和梅石社區(qū)各有1名工作人員發(fā)生遲到違紀現(xiàn)象。根據(jù)辦法實施，經(jīng)研究決定，扣發(fā)每人50元工作考核獎。希望大家引以為戒，進一步加強自律意識，切實增強紀律觀念，嚴格遵守各項規(guī)定，樹立社區(qū)工作人員良好形象。請各部門、各社區(qū)對紀律要常抓不懈，及時提醒告誡，防患未然。
xx辦事處
20xx年9月10日
違紀行為通報 篇20
事業(yè)部xx廠工(于x年xx月xx日起)至今未到崗上班，也未辦理任何請假手續(xù)，現(xiàn)連續(xù)曠工六天以上，嚴重影響正常生產。
對此依據(jù)《員工獎懲條例》相關規(guī)定處理如下：
1、解除勞動關系，每人考核500元。
2、其所做行為及造成的一切后果，均由其本人承擔。
x公司
x年xx月xx日