員工罰款通報的范文（精選20篇）

員工罰款通報的范文 篇1

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(香港)有限公司

　　行政部

　　年 月 日

員工罰款通報的范文 篇2

　　XX部門員工，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。

　　公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據

　　公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對XX部門員工 違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!

　　特此通報!

　　行政人事部

　　xx年*月*日

員工罰款通報的范文 篇3

　　X年XX月X日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人，200元;

　　2. 事故間接責任人、，各100元;

　　3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通報。

　　x年xx月xx日

員工罰款通報的范文 篇4

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　公司辦公室

　　年月日

員工罰款通報的范文 篇5

　　員工姓名：黃 ，現任公司外聯部專員，200x年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

　　為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

　　希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。

　　特此通知

　　北京信息技術有限公司

　　200x.06.16

員工罰款通報的范文 篇6

　　XX部門員工，于**年*月*日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。

　　公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據

　　公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對XX部門員工 違紀行為予以通報批評并警告。 希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!

　　特此通報!

　　行政人事部

　　xx年*月*日

員工罰款通報的范文 篇7

　　員工由于上班時間從事與工作無關的違規事項，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導x處罰200元。

　　員工付蒙由于個人行為不當，對公司業務及形象造成不良影響，對其本人罰款100元，責令1500字書面檢查一次，并處警告處分一次。上級領導x處罰200元。

　　書面檢查應于12月5日下班前交至相關公司領導處，請各位員工引以為戒。

　　x公司

　　年 月 日

員工罰款通報的范文 篇8

　　茲公司材料部部長同志，由于工作失誤導致原材料供應不及時，影響公司正常生產營運。為嚴肅員工手冊的相關要求，加強公司的規章制度，經公司決定給予同志扣除當月工資的處罰決定。望同志以此為契機改進工作方法提升工作能力。

　　公司對同志的處罰是為了懲前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升工作責任心，為公司的美好明天努力奮斗!

　　甘肅混凝土工程有限公司

　　年月日

員工罰款通報的范文 篇9

　　近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　公司辦公室

　　年月日

員工罰款通報的范文 篇10

　　X年XX月X日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1. 事故直接責任人，200元;

　　2. 事故間接責任人、，各100元;

　　3. 經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通報。

　　xx年xx月xx日

員工罰款通報的范文 篇11

　　3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

　　浙江電子

　　生產部

　　3-19

員工罰款通報的范文 篇12

　　公司全體員工:

　　X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝， 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　1月17日

員工罰款通報的范文 篇13

　　古堰畫鄉小鎮黨工委、指揮部，各鄉鎮黨委、政府，各街道黨工委、辦事處，區直各單位：

　　為進一步深化全區干部作風和機關效能建設，嚴肅工作紀律，近日，區紀委在全區范圍內組織開展了機關干部作風明查暗訪活動�，F將有關情況通報如下：

　　一、檢查情況

　　本次檢查活動通過現場檢查、查看監控等方式，對全區70家單位貫徹執行省效能建設“四條禁令”、市效能建設“五條禁令”和遵守機關各項規章制度情況進行了暗訪，主要檢查是否存在擅離崗位、上網聊天炒股及遲到早退情況。從本次暗訪情況看，大多數單位日常管理制度落實較好，干部職工能自覺遵守工作紀律。但是暗訪中也發現少數單位存在違反工作紀律的行為：區交通運輸局1名工作人員上班時間玩電腦游戲;區統計局1名工作人員邊玩手機游戲邊觀看電影;碧湖鎮審批中心窗口4名工作人員上班期間扎堆聊天;區衛計局流動辦1名工作人員上班時間玩手機、1名工作人員上班時間睡覺;現代農業園區管委會1名工作人員上班時間看電影、1名工作人員上班時間玩手機游戲。

　　二、紀律要求

　　針對上述問題，各單位要引起高度重視，加強監督管理，進一步完善規章制度，經常性開展自查自糾，切實轉變工作作風，杜絕此類現象再次發生。

　　(一)提高思想認識。各鄉鎮(街道)黨(工)委和各部門黨組要切實承擔起主體責任，要深刻認識改進干部作風、加強機關效能建設的重要性和緊迫性，將作風建設作為一項長期政治任務來抓。各單位黨委(黨組)主要負責人要切實承擔起作風建設第一責任人職責，不僅要帶頭模范遵守各項規章制度，而且要管好干部、帶好隊伍，切實加強對本單位人員的教育、管理和監督。

　　(二)嚴格執行制度。本次暗訪中發現個別單位的請銷假制度落實不到位，人員去向不明，工作紀律松散。各單位要按照“有則改之，無則加勉”的原則，對照暗訪中發現的問題進行自查自糾，要進一步完善請銷假制度，嚴格報批程序，并加強對制度執行情況的監督檢查，建立健全監督管理機制，努力形成科學、合理、有效的長效機制。

　　(三)加強監督管理。嚴格落實作風建設和機關效能建設各項規定，嚴格執行省效能建設“四條禁令”、市效能建設“五條禁令”，加強單位內部監管，嚴禁擅自離崗、脫崗，網上聊天、炒股，玩電腦游戲和遲到早退現象。對工作中暴露出的問題作深刻反思，深入剖析，提出整改措施，既要注重抓面上的教育，也要加強對個別干部和公職人員的處理。鄉鎮街道紀(工)委和區紀委派駐紀檢組要加強日常的監督檢查，發現一起，查處一起，加大點名道姓通報曝光的力度，按照“越往后越嚴”的執紀標準，形成有力震懾。

　　(四)嚴肅責任追究。要求各單位對違反機關效能規定的工作人員，按《蓮都區違反工作紀律行為責任追究辦法》(蓮委辦發[20xx]60號)進行處理，區紀委將對處理和整改情況進行抽查，如發現弄虛作假、欺上瞞下的，對當事人進行嚴肅處理的同時，并對單位主要負責人和分管領導進行約談，視情況追究領導主體責任。

　　中共麗水市蓮都區紀委

　　3月14日

員工罰款通報的范文 篇14

　　分局所屬各學校:

　　為進一步深入推進“兩學一做”學習教育，深化機關干部作風整頓活動，提振精神，凝心聚力，營造干事創業氛圍，推動各項工作落實，石油分局研究決定開展調研活動。現將有關事宜通知如下：

　　一、從20xx年3月初至3月中旬，分局分成6個調研組，集中時間，深入各學校進行全面調研。主要采取聽取匯報、現場查看、查閱資料等方式進行。各組對調研情況進行匯總形成調研匯報材料，3月20日之前報辦公室。

　　二、各學校要提前準備匯報材料，匯報要層次清楚，重點突出，簡明扼要(不要按提綱一問一答，學校如有提綱未涉及的重要問題，也可列入匯報內容)，時間控制在30分鐘之內。

　　三、調研提綱

　　1.落實分局20xx年工作會議情況。

　　2.本學期計劃安排、任務目標、工作措施等情況。

　　3.20xx年推進“一細五領、一校一品”建設中的目標和舉措。在校際幫扶工作中，20xx年有何打算?

　　4.推進課堂教學改革的設想、目標及具體措施，新學期教研活動的具體安排。

　　5.“四好班子”“黨建示范校”創建暨“兩學一做”學習教育責任清單落實情況。

　　6.職工隊伍現狀及近3年各學科退休人數及缺員情況，對解決缺員和促進富余人員流動的建議

　　7.20xx年項目資金計劃安排情況及相關學校出租房屋的清理情況。

　　8.學校圖書館藏書、設施及人員情況。

　　9.學校“三防”建設情況(學校門衛人員結構;校園監控是否重點部位全覆蓋，是否網絡高清，是否建立護校隊并履行職責。)

　　10.學校職工之家及職工文體活動場地建設情況。

　　11.離退休人員管理情況。

　　四、調研分組安排

　　xx市教育局xx局

　　年2月27日

員工罰款通報的范文 篇15

　　XX部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　x年xx月xx日

員工罰款通報的范文 篇16

　　關于表彰優秀合理化建議的通報

　　5月中旬，黨工委向區機關全體干部職工和街道班子成員征集合理化建議。活動開展以后，大家積極響應，踴躍參加，共有103人參與合理化建議活動，征集到各類意見建議239條。為鼓勵積極性，推動合理化建議活動的深入開展，經逐條研究、綜合考量，決定對下列12位同志的合理化建議予以通報表彰和獎勵：

　　馬仁龍、馬云慶、陳建土、周夏、谷豐、陸素華、周肖、沈燕華、金鑫、單國炎、金夏林、朱如銑

　　高新區已建立合理化建議制度，每個季度征集一次。希望每個同志發揚團隊精神，敞開思想，大膽建言，繼續為高新區事業獻計獻策。黨工委將本著開門納諫的胸襟，積極吸收每一條有用的建議，重大的、有影響的建議還將在目標責任制考核中予以加分。

　　附件：上半年優秀合理化建議一覽表

　　中共紹興高新技術產業開發區工作委員辦公室

　　20xx年7月9日

員工罰款通報的范文 篇17

　　20xx年12月31日上午8點，在賓館二樓國際會議中心召開了《20xx年市直機關中層行政正職評議測評大會》。會前，市直機關中層行政正職評議領導小組辦公室電話通知到了參會單位，并作了通知記錄。從會議情況看，大部分單位都能按要求參加會議。但也有少數單位無視會議紀律，存在遲到、早退的現象�，F將違反會議紀律情況通報如下：

　　遲到的人員有：市衛生局局長黃耀威、市交通局紀委書記劉冠榮、市廣電臺紀檢組長朱衛華、棋梓鎮紀委書記肖鐵強、望春門辦事處城管辦主任周杰。

　　早退的人員有：望春門辦事處城管辦主任周杰，東山辦事處計生辦主任王磊，昆侖橋辦事處主任李新培、副主任周滿南、民政所所長沈敏。

　　為整頓會風、嚴肅會紀，經研究，決定對市衛生局、市交通局、市廣電臺、望春門辦事處、東山辦事處、昆侖橋辦事處、棋梓鎮、泉塘鎮(因泉塘鎮通知不及時，學區應參會人員31日上午7:59才接到會議通知導致遲到)予以通報批評，并在“同業對標”作風建設考核中扣分。同時責令上述人員寫出書面檢查(必須本人親筆書寫)，于20xx年1月2日交市紀委、監察局辦公室。希望被通報的單位及個人汲取教訓，深刻反省，及時整改。

　　會風問題，關系到作風建設，是干部作風的外在表現，不遵守會議紀律，實際上暴露了干部自由散漫的作風。市委、市政府多次強調端正會風、嚴肅會紀問題，各單位一定要高度重視，引以為戒，嚴格參會制度，堅決執行《湘鄉市人民政府辦公室關于進一步端正會風嚴肅會紀的通知》(湘鄉政辦發﹝20xx﹞50號)，堅持“一把手”抓會風，堅持每個單位抓會風，堅持以嚴格的紀律抓會風，進一步轉變工作作風，以作風建設的實際行動取信于民。

　　x市紀委 xx市監察局

　　年12月31日

員工罰款通報的范文 篇18

　　原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

　　特此通告

　　年月日

員工罰款通報的范文 篇19

　　各黨支部、中心(室)、公司及有關單位:

　　為進一步選樹、宣傳和推匯集團愛崗敬業、拼搏奉獻的先進典型人物，學身邊人，做身邊事，以身邊榜樣激勵海匯集團廣大干部員工成長進步，引導海匯集團廣大干部員工艱苦奮斗、吃苦耐勞、團結進取，自覺發揚新主人翁精神，學習雷鋒精神，崇尚先進、學習先進、爭當先進，提高海匯集團廣大干部員工的職業道德和內在素養，統一思想認識，轉變工作作風，端正工作態度，激發工作熱情，充分調動干部員工的積極性、主動性和創造性，在海匯集團內部掀起大干快上、比學趕超、爭先創優、創新工作的熱潮，推動生產經營、項目建設更好更快進行，促進全年各項任務目標的圓滿完成。海匯集團黨委辦公室、工會、團委聯合在海匯集團范圍內組織開展了“我身邊的榜樣”演講比賽活動。

　　本次演講比賽活動，從4月1日開始組織發動，到6月20日圓滿結束，海匯集團各公司、各單位以這次活動為契機，積極組織、全面動員，掀起了一個以海匯勞模為榜樣，學身邊人，做身邊事的新高潮，推動了各項工作的開展。海匯集團各單位共有256名干部職工踴躍參加，通過初賽、復賽選撥推薦，共有59名選手參加了決賽。

　　本次活動各公司、各單位積極組織、結合實際，擴大了演講效果。各參賽選手利用業余時間，結合實例，認真組稿，在演講過程中，緊扣“我身邊的榜樣”為主題，用不同的方式道出了自己身邊的榜樣，從不同層面、不同角度，緊密結合工作實際，立足崗位特點，用飽滿的熱情、樸實的語言、鮮活的事例，進行了情感真摯、動人心弦的演講。整場比賽主題鮮明、氣氛熱烈，鼓舞人心，催人奮進。海匯集團上下齊心協力，使本次演講比賽圓滿成功，達到了預期的效果。

　　經活動評委會現場評審打分，共評出特別優秀獎1名，一等獎10名，二等獎15名，三等獎20名，優秀獎13名。海匯集團黨委決定，對特別優秀獎獲得者姚鳳琳獎勵現金20xx元，對莊麗萍等10名一等獎獲得者各獎勵現金1500元，對于祥寧等15名二等獎獲得者各獎勵現金1000元，對曹獻娟等20名三等獎獲得者各獎勵現金500元，對盛建喜等13名優秀獎獲得者各獎勵現金300元。對海匯集團6個優秀組織單位的黨支部書記、工會委員、團支部書記各獎勵現金500元。同時，對以上獲獎個人和單位予以通報表彰。

　　希望受表彰的單位和個人要珍惜榮譽，再接再厲，要把這次活動作為新的起點，在踐行海匯文化中立說立行，善說善行，努力做一名海匯文化的宣傳者、踐行者、傳承者，把演講的激情化作工作的動力，在二次創業中奮發有為，建功立業，為再創佳績、再立新功實現人生價值而不懈努力。

　　海匯集團黨委號召全體黨員、廣大干部職工，要學習先進個人和優秀組織單位識大體、顧大局的敬業奉獻精神，以他們為榜樣，把思想和行動統一到二次創業、“一五”計劃宏偉目標上來，迅速掀起生產經營和項目建設新高潮，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，更加有力的措施，扎扎實實地做好各項工作，推動二次創業、“一五”計劃的加快實現，為建設文明和諧幸福海匯而努力奮斗!

員工罰款通報的范文 篇20

　　各系:

　　為給廣大學生創造良好學習、休息和生活環境，預防和減少傳染病的發生，學院于6月11日組織開展了全院學生宿舍衛生大檢查，現將衛生檢查的有關情況通報如下：

　　一、基本情況

　　1、抽查組織：本次學生宿舍衛生檢查學院共計成立4個工作組，分別負責對4個系的男女生宿舍衛生狀況進行了檢查。

　　2、抽查宿舍數：本次衛生檢查采取抽查的方式進行，其中，第一檢查組抽查機械工程系40個宿舍;第二檢查組抽查機電工程系48個宿舍;第三檢查組抽查管理工程系48個宿舍;第四檢查組抽查信息工程系24個宿舍。

　　3、抽查的結果：從本次各宿舍衛生檢查結果具體情況見附表。

　　二、存在的問題

　　通過本次衛生檢查說明學院學生宿舍衛生總體狀況不是很好，主要表現的在以下幾個方面：

　　1、從各組檢查結果匯總情況來看：本次衛生抽查的宿舍最高分為83.33分，最低分只有40分，而且，衛生檢查結果在60分以下的宿舍就有9個，這說明有不少班級的班主任對本次衛生檢查工作重視程度不夠，檢查督促也不到位。

　　2、從各檢查組反饋的情況來看：一是學生在宿舍抽煙的現象比較嚴重，而且煙蒂亂扔，存在巨大安全隱患，極易引發火災事故，給廣大學生的生命和財產安全構成極大威脅。二是宿舍通風情況較差。許多宿舍是門窗緊閉，導致空氣不暢，氣味難聞，極易引發傳染病。三是學生宿舍學習風氣不濃，從檢查組現場檢查情況看，多數學生在宿舍里上網玩游戲。四是個別宿舍學生愛護公物和節約意識不強，宿舍水龍頭壞了也不報修，致使個別宿舍出現常流水的現象。五是個別宿舍仍然存在私拉電線的現象。

　　三、幾點要求

　　1、學院要求各系要高度重視學生宿舍衛生工作。學生宿舍衛生狀況，事關廣大學生身體健康和生命安全，為此，各系要從“以人為本”的高度，認識抓好學生宿舍衛生工作的重要性。要把宿舍衛生工作納入每月的系級單位學生工作計劃，精心組織，廣泛動員，切實把工作做細、做實。

　　2、建立宿舍衛生檢查工作體制和機制。各系要建立本系宿舍衛生檢查組織，實行系級檢查和班級自查相結合，努力做到學生宿舍衛生實行每天一小掃，每周一大掃。宿舍管理部門要加大學生宿舍抽查工作的力度和密度，并做到及時公布檢查結果，同時把檢查結果納入文明宿舍評比，凡在學院衛生檢查中，不及格的宿舍實行一票否決，不得評為文明宿舍，切實提高學生宿舍衛生狀況。

　　20xx年6月16日