關于退學處分通報（精選5篇）

關于退學處分通報 篇1

　　陳，男，福建福清人，學號：16091022，曾就讀于材料科學與工程學院材料科學09xx班。該生由于個人原因(出國)，于20xx年9月提出休學申請，休學時間為20xx年9月―20xx年9月(見閩工院〔20xx〕教120號)。

　　鑒于該生休學期滿暨20xx年9月，一直到至今仍未提出復學申請，學院于20xx年6月3日召開黨政聯席會，就此事進行了研究討論，決定根據《福建工程學院學生管理規定》第三章第四十七條“休學期滿，在學校規定期限內未提出復學申請或者申請復學經復查不合格的應予退學”，給予陳星勒令退學處分。

　　工程學院材料科學與工程學院

　　年6月3日

關于退學處分通報 篇2

　　李x(學號：20xx0511021)，女，物理與電子工程學院電子信息科學與技術專業20xx級本科學生。該生于20xx年3月7日辦理復學手續后不假離校，至今未返校學習，學生本人有退學意愿，但未到校辦理任何學籍手續。

　　根據《重慶師范大學全日制普通本專科學生學籍管理規定》第五章第二十六條規定：“學生有下列情形之一的，應予以退學，注銷學籍：(三)未經請假批準連續10個工作日不參加學校規定的教育教學活動，或一學期曠課累計60學時的。經教務處、學生處、學生所在學院9月12日聯席會議審核，20xx年9月21日校長辦公會研究，決定給予李夢月退學處理，注銷其學籍。

　　根據學校的規定，現予以公示，公示期為3天，公示期間，任何單位或個人若有異議，請以書面署名形式向教務處提出，我們將對提出異議的單位和個人予以保密。

　　聯系電話：

　　電子信箱：

　　教務處

　　年9月22日

關于退學處分通報 篇3

　　，女，1994年11月生，xx縣第四中學20xx屆高中一年級二班學生。該學生于20xx年4月22日中午時間，在學校操場排練高一年級團體操時，不認真訓練，在隊伍內嬉笑搗亂，致使正常的節目排練無法進行下去。當排練教師對其行為制止批評時，該學生非但不接受批評，反而對該教師進行辱罵，拳打腳踢。在場師生及時勸導，但范蕓得寸進尺，掙脫勸架，再次踢打老師，在場其他教師隨即制止其行為并嚴厲批評，范蕓不但不思悔改，還口出狂言，揚言報復，跑出了校門。范蕓毆打、辱罵教師的行為性質相當惡劣，影響極壞，給該教師身心造成了嚴重傷害。學校于20xx年4月25日召開校務會，就此事進行了充分的調查和取證。根據《互助四中學生違紀處分條例》的相關規定，經研究決定，給予范蕓勒令退學處分。尊敬師長是中華民族的傳統美德，古有“天地君親師”之說，可見老師是僅次于父母的長輩。作為學生，范蕓竟然毆打自己的老師，實為不該。希望全體學生以此為戒，加強思想品德修養，提高自身素質，正確對待老師的批評與教育，如有不同意見，應通過正常渠道和程序獲得解決，絕不容許跟老師起矛盾和沖突。

　　四中

　　年四月二十五日

關于退學處分通報 篇4

　　行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部、跟單部、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床。

　　所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

　　鑒于以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

　　在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

　　國際企業(香港)有限公司

　　行政部

　　簽發：

　　年 月 日

關于退學處分通報 篇5

　　，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現為保安部員工。

　　該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

　　X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

　　望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

　　此決定

　　物業管理有限公司

　　2月22日