工作紀律檢查情況通報（精選3篇）

工作紀律檢查情況通報 篇1

　　為認真貫徹落實中央八項規定，進一步轉變工作作風，提升工作效率，8月9日、8月13日，副局長路子房、紀檢書記王培一帶領行辦、黨辦、監察室主任，對局機關各科室及部分局屬單位的作風建設、工作紀律及辦公環境進行了檢查。

　　通過檢查，發現各單位均能認真貫徹落實中央八項規定，辦公環境規范清潔，能夠做到人員在崗在位，遵守工作紀律，履行工作職責。較好的單位有：質監站、監察大隊、工商用房管理處。

　　檢查中也發現個別單位存在一定的問題，比如：請假制度執行不力，外出辦事手續不全;工作時間有串崗現象;辦公秩序還不夠正規，辦公衛生還不夠整潔。檢查中還發現某個單位職工在工作期間從事與工作內容無關的事，檢查組當時就對這些單位提出了嚴厲警告，要求存在問題的單位盡快采取措施，整改到位。

　　今后，全系統各級領導干部要進一步統一思想、提高認識，深入貫徹中央八項規定要求，重申工作紀律，進一步轉變工作作風。各單位要高度重視紀律作風建設，一把手負總責，班子成員率先垂范，以身作則，當好表率。并建立一級抓一級、層層抓落實的工作機制，樹立住建系統良好形象。在下步工作中，我局將加大督查力度，隨時開展明查暗訪。對督查中發現的問題，按照相關規定嚴肅處理。對造成重大損失或惡劣影響的，追究單位主要負責人責任。

　　年月日

工作紀律檢查情況通報 篇2

　　春節將至，為防止出現節前干部上班紀律松懈、辦事作風拖沓現象，元月13日—17日，縣作風辦對8個鄉鎮和69個機關單位的干部上班紀律情況進行了專項督查，現將督查情況通報如下：

　　一、總體情況

　　從各組督查情況來看，絕大部分單位工作人員堅守崗位，積極工作，認真履職，熱情服務，體現了良好的工作狀態和精神風貌。做得較好的單位有：孝坪鎮、潭灣鎮、橋頭溪鄉、長田灣鄉、林業局、衛生局、商務局、計生局、畜牧局、農開辦。

　　二、存在問題

　　在檢查中也發現個別單位管理松弛，干部人浮于事，機關形象差;個別工作人員頂風違規，上自由班，遲到、缺崗、上班時間玩電游、看電影等現象仍然存在：

　　1、簽到制度執行不到位。xx日上午8:50，錦濱鄉干部吳發堂、石宏貴、王旭斌、吳明榮、左軍、趙紫婷、吳春英、黃澤亮未簽到;石碧鄉干部潘治良未簽到;火馬沖鎮干部羅坤揚、鄭芝芳、林志峰未簽到;郵政局職工黃冠臻未簽到、煤炭局工作人員陳榮然、張昌伍未簽到。

　　2、上班時間吃早餐。14日上午8:50，煙草局辦證大廳有1人吃早餐;xx日上午8:40，錦濱鄉仍有9人在鄉食堂、操場上吃早餐。

　　3、不按工作時間上下班。15日下午4:09，修溪鄉政府除辦公室有一人值班外，其余干部全部提前下班。

　　4、請假手續不規范。xx日上午，錦濱鄉干部周健、聶樹喜請假條未經領導批準擅自離崗，劉文、謝黎黎請假無假條。

　　5、上班時間看電影、玩游戲。xx日下午4:30，縣政務中心安監局窗口工作人員宋澤喜工作時間上網看電影;縣機關事務局工作人員黃明在對縣政務中心核查辦公用房時，在藥監局窗口張景虎的工作電腦上玩游戲。

　　6、工作時間隨意脫崗。xx日下午4:30，縣政務中心國土、住建、財政、煤炭、物價等部門窗口工作人員不在崗，提前脫崗。

　　三、處理結果

　　1、對錦濱鄉、石碧鄉、火馬沖鎮、修溪鄉、縣郵政局、縣煤炭局、縣煙草局、縣政務服務中心、縣機關事務局等9個單位給予通報批評;對被第二次通報的縣煤炭局主要領導進行誡勉談話。

　　2、受到通報的鄉鎮要對違反上班紀律的干部嚴肅處理，對本單位存在的問題迅速整改到位，將處理結果和整改措施于元月24日前交縣作風辦。

　　3、責成縣安監局對宋澤喜停職檢查處理，免去其局辦公室副主任職務，扣發一個月績效工資;責成縣藥監局對張景虎停職檢查處理，扣發一個月績效工資;責成縣機關事務局對黃明停職檢查處理，扣發一個月績效工資。

　　4、責成縣國土局、住建局、財政局、煤炭局、物價局對xx日在政務中心窗口的脫崗人員按規定處理到位，將處理結果交縣作風辦。

　　四、工作安排

　　1、各鄉鎮、單位要堅持加大作風建設工作力度，加強隊伍管理，尤其要對辦公電腦進行一次徹底清查，與工作無關軟件一律刪除。

　　2、下階段縣作風辦將繼續對上班紀律情況進行突擊檢查，并開展違規宴請、公車私用、鄉鎮干部“走讀”、公務人員打牌賭博等情況的專項督查，進一步加大督查力度，對“頂風違紀”的單位和個人堅決從嚴懲處。

　　年月日

工作紀律檢查情況通報 篇3

　　各科室、辦屬事業單位：

　　根據市委、市政府關于《進一步加強機關效能建設的實施意見》的要求，為進一步嚴明紀律和規矩，深入推進“四風”糾治工作，重申機關各項制度和規定，教育警示全體機關工作人員，努力營造風清氣正的良好工作環境，近期辦紀檢組安排監察室對我辦工作紀律情況進行了專項督查，現將督查情況通報如下：

　　經查，20xx年1月15日上午8點40分時，安全監督科、港政管理科、規劃建設科、口岸服務中心、口岸管理科均有個別工作人員未能按時到崗;8點45分時，口岸聯檢中心、港務管理中心個別工作人員未能按時到崗;8點50分時，港政監察大隊仍有6名工作人員未能按時到崗。

　　以上違反工作紀律的情況，發生在全辦大多數科室，說明機關一部分干部職工工作紀律意識淡薄、工作狀態松散隨意的問題確實存在。工作人員不遵守上下班工作紀律，看似平常小事，實際上則是機關工作作風、內部管理、精神面貌方面存在一定問題的縮影。遵章守紀、履職盡責，是對每個機關工作人員的基本要求，正風肅紀、規范管理是加強機關作風建設的長期任務，對此，必須有清醒的認識。

　　一要加強工作紀律教育。針對違反工作紀律的問題，分管領導和科室(部門)負責人要本著不遮丑、不護短的態度，對相關當事人進行嚴肅的批評教育。要以科室為單位，集中開展一次工作紀律教育活動，重點學習相關制度規定，教育和引導全體干部職工樹立紀律觀念，增強嚴于自律意識，以良好的作風積極從事日常工作。科室(部門)負責人要自覺率先垂范，以上率下，形成一級帶一級、齊心抓紀律的強大合力，加強領導，嚴格管理，嚴肅紀律。

　　二要加大監督檢查力度。監察室要堅持把紀律和規矩挺在前面，真正做到抓早抓小，加大監察力度，細化任務，明確責任。要嚴格貫徹執行我辦制定的相關工作制度，定期不定期組織明察暗訪,重點督查執行制度、服務態度、辦事效率、工作紀律等方面存在的問題。對督查中發現的違規違紀行為要敢于頂真碰硬，及時通報曝光，發現一起點名道姓通報一起，形成不能、不敢違反工作紀律的正確導向。

　　三要強化責任追究力度。各科室(部門)要加強對日常工作紀律執行情況的監督檢查，做好考勤考核等日常管理工作。監察室要將違反工作紀律的行為記錄在案，建立臺賬，對屢教不改的人員將依據《靖江市“中梗阻”清障問責暫行辦法》和《靖江市行政效能督查問責暫行辦法》的相關規定追究當事人及相關責任人的紀律責任。

　　中共靖江市紀委派駐市口岸工作辦公室紀檢組

　　年元月26日