到崗情況通報（精選3篇）

到崗情況通報 篇1

　　校屬各單位：

　　根據學校《關于20xx年寒假及春節(jié)工作安排的通知》，今年寒假于2月23日結束，2月24日校內各單位開始上班，請各單位對本單位教職工到崗情況進行自查，并下載填寫《西華師范大學教職工到崗情況自查表》，經本單位主管領導簽字蓋章后于20xx年2月26日之前報人事處。

　　特此通知

　　人事處

　　年2月22日

到崗情況通報 篇2

　　2月18日中午起，全市出現大范圍雨雪天氣，平湖市應急辦發(fā)布暴雪黃色預警和道路結冰黃色預警。當天下午，我局召開會議，決定將2月19日上班時間提前到7點30分，要求各部門按照實際情況安排上路掃雪等行動，切實做好雨雪災害防范工作。

　　2月19日7點30分，局政工督察科對各中隊、科室、環(huán)衛(wèi)處和數管中心(不含鐘埭中隊、新倉工作組)上班情況進行暗訪督查，督查中發(fā)現絕大多數的同志能準時到崗，但仍有個別同志沒有及時請假，未按時到崗。

　　2月19日凌晨，雨雪天氣已基本過去，路面基本無積雪，掃雪行動不必開展，但在提前上班的通知并未更改的情況下，全局上下仍應遵守局相關通知，按時上班，做好待命工作。作為全局性行動與任務，在未明確通知解除前，我局所有干部職工仍需不折不扣執(zhí)行。城管執(zhí)法局作為一支準軍事化管理的隊伍，更需要做到令行禁止。

　　本次雨雪天氣的應急反應過程中也體現出我局在災害天氣的應急處置流程上存在應變不及時、安排不夠周全等問題，相關部門要認真總結，完善預案，在今后的應急處置中保證做到應對及時、處置得力。

　　年月日

到崗情況通報 篇3

　　各有關單位：

　　2月13日，市委組織部、市人事局聯(lián)合召開了我市20xx—20xx年新招錄沒有2年以上基層工作經歷公務員下派動員會，要求下派公務員于2月17日前正式到崗。

　　為全面了解下派公務員到崗情況，市委組織部、市人事局會同相山區(qū)委組織部于3月中旬和下旬對27名下派公務員到崗情況進行了普查，現將有關情況通報如下：

　　一、檢查情況

　　1、下派公務員均已到鍛煉單位報到，有的派出單位還由領導帶隊將下派公務員送到鍛煉單位。

　　2、部分派出單位根據動員會要求，安排了下派公務員的工作交接，與單位工作脫鉤。

　　3、大部分下派公務員精神狀態(tài)良好，對鍛煉單位的安排比較滿意，工作積極性較高，對于工作和生活上的困難能正確對待。

　　4、鍛煉單位均安排了下派公務員的培養(yǎng)聯(lián)系人。

　　5、下派公務員管理和在崗情況較好的鍛煉單位主要有：相南辦黎苑、海宮社區(qū)，西辦及其有關社區(qū)，渠溝鎮(zhèn)、南黎辦及其社區(qū)、任圩辦及其社區(qū)，人民路辦及其社區(qū)，三堤口辦慶相橋社區(qū)。

　　二、存在的主要問題

　　1、部分下派公務員未與派出單位工作脫鉤，有的派出單位未經市、區(qū)組織人事部門同意就將下派公務員連續(xù)多天抽回本單位工作。如市統(tǒng)計局、市信訪局、市商務局、市婦聯(lián)、市檢察院等。

　　2、9名下派公務員未按規(guī)定接轉黨團組織關系。

　　3、鍛煉單位對下派公務員的管理不夠嚴格。鍛煉單位未把下派公務員納入單位統(tǒng)一管理，多數未分配具體工作崗位，不參加考勤，檢查時部分下派公務員不在崗;有的單位沒有給下派公務員安排辦公地點，有的安排在主要領導辦公室辦公，有的安排的辦公地點不具備辦公條件。

　　根據檢查情況，為加強對下派公務員的管理，確保鍛煉工作取得實效，現提出如下要求：

　　1、下派公務員必須與原單位工作脫鉤并接轉黨團組織關系，參加鍛煉單位的黨團組織生活。派出單位如需抽調下派公務員回原單位幫助工作，需履行書面請銷假手續(xù)，并根據情況適當延長下派時間。

　　2、鍛煉單位要對下派公務員嚴格要求，嚴格管理。一是確定的培養(yǎng)聯(lián)系人要切實履行職責，對下派公務員及時予以指導和幫助。二是要確定下派公務員的具體工作崗位或主要從事的工作，使他們盡快進入角色。三是落實好下派公務員的辦公地點和辦公電話，便于市區(qū)組織人事部門聯(lián)系檢查。四是下派公務員要參加鍛煉單位的考勤，出勤情況作為下派公務員年度考核和是否延長下派時間的依據。

　　3、要建立健全管理制度。一是下派公務員要嚴格遵守鍛煉單位的各項規(guī)章制度，樹立市直機關公務員的良好形象。二是建立請銷假制度。下派公務員因事請假(含回原單位幫助工作)，一天以內的，應書面提出申請，由培養(yǎng)聯(lián)系人和鍛煉單位領導簽批并記入考勤紀錄;三天以內的，須經相山區(qū)委組織部批準，并報市委組織部、市人事局備案;四天以上的，須經市委組織部、市人事局批準。因事因病請假或其他原因離開鍛煉單位累計超過30天的，要相應延長鍛煉時間。三是建立工作匯報制度。下派公務員每季度首月要形成季度工作小結(包括工作開展情況、出勤情況等)，分別報派出單位和相山區(qū)委組織部。

　　4、下派公務員要端正態(tài)度，珍惜機會，自覺服從鍛煉單位的領導，認真完成鍛煉單位安排的工作任務。派出單位每季度至少一次到鍛煉單位了解下派公務員工作情況，幫助解決其工作和生活中的實際困難。

　　市委組織部、市人事局將對本通報落實情況和下派公務員工作情況進行不定期檢查。

　　中共淮北市委組織部 淮北市人事局

　　5月6日