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離崗?fù)ǜ娣段?/h1>

發(fā)布時(shí)間:2023-03-03

離崗?fù)ǜ娣段模ňx9篇)

離崗?fù)ǜ娣段?篇1

  張杰于20xx年2月20日提出離職,公司因交接工作未定,未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來(lái)的損失。同時(shí)希望該員工前來(lái)處理沒(méi)有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。

  北京高默克知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司

  年4月5日

離崗?fù)ǜ娣段?篇2

  司屬各部門(mén):

  處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng),20xx年1月28日上午,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:

  依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作

  時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí),結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。

  希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做

  好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

  物業(yè)公司

  年1月28日

離崗?fù)ǜ娣段?篇3

  3月16日,XX車(chē)間員工在公司上班一個(gè)小時(shí)后擅自離開(kāi),也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

  1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

  3、上班時(shí)間擅自離崗的處相應(yīng)罰款**元。

  4、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、 請(qǐng)假:必須寫(xiě)請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含一天),由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含三天),向組長(zhǎng)請(qǐng)假,組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

  浙江電子生產(chǎn)部

  年月日

離崗?fù)ǜ娣段?篇4

  關(guān)于擅自離崗問(wèn)題的處理決定司屬各部門(mén):處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng),20xx年1月28日上午,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí),結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

  物業(yè)公司

  20xx年1月28日

離崗?fù)ǜ娣段?篇5

  3月16日,XX車(chē)間員工在公司上班一個(gè)小時(shí)后擅自離開(kāi),也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

  相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

  1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。

  2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

  3、上班時(shí)間擅自離崗的處相應(yīng)罰款**元。

  4、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  5、 請(qǐng)假:必須寫(xiě)請(qǐng)假條,手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含一天),由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)(含三天),向組長(zhǎng)請(qǐng)假,組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  為了塑造我們自己及公司形象,確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

  浙江電子生產(chǎn)部

  年月日

離崗?fù)ǜ娣段?篇6

  司屬各部門(mén):

  處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng),20xx年1月28日上午,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定:

  依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時(shí)間擅自離崗,造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次,同時(shí),結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案,不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。

  希望全司員工引以為戒,嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。

  物業(yè)公司

  年1月28日

離崗?fù)ǜ娣段?篇7

  致全廠員工:

  201*年3月18日,保安員上崗期間,擅自離崗,導(dǎo)致一名員工電瓶車(chē)丟失,為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律,經(jīng)廠行政部研究決定,對(duì)保安員作出罰款X元,引以為戒,特此通告!

  行政部

  20xx年3月19日

離崗?fù)ǜ娣段?篇8

  張于20xx年2月20日提出離職,公司因交接工作未定,未能同意其離職。之后張杰擅自離職。根據(jù)公司規(guī)定扣除因失誤而給公司帶來(lái)的損失。同時(shí)希望該員工前來(lái)處理沒(méi)有辦完的工作并決定補(bǔ)償公司損失四仟元整。特此通知。

  北京高默克知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司

  年4月5日

離崗?fù)ǜ娣段?篇9

  通 報(bào)

  為了嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī),加強(qiáng)人事管理。現(xiàn)針對(duì)XX車(chē)間原工“私自離崗”的違紀(jì)行為予以處罰,根據(jù)公司管理制度應(yīng)從嚴(yán)處罰,由于該職工原在崗期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé),加之家庭貧困等多重因素,經(jīng)公司研究決定,針對(duì)違紀(jì)行為處罰XX元。希望大家引以為戒,如有再次出現(xiàn)“私自離崗”的違紀(jì)行為,公司將一律從嚴(yán)處罰,必要時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同追究相關(guān)法律責(zé)任。希望提高工作責(zé)任性,嚴(yán)禁私自離崗等違紀(jì)行為。

  特此通報(bào)!

  公司辦

  X年X月XX日

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