部門獎勵通告（通用3篇）

部門獎勵通告 篇1

　　中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續奮斗，為我們早日完成全年任務指標、并體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

　　1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為

　　8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%

　　本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃。

　　中心支公司

　　年7月1日

部門獎勵通告 篇2

　　杜春明先生：

　　祝賀您! 　　在20xx年10月份工作中積極肯干服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創佳績。

　　特此通知

　　獎金領取人：

　　注：(持此通知到財務領取獎金)

　　沈陽慧于真空技術有限公司

　　年 10 月 29日

部門獎勵通告 篇3

　　各黨支部：

　　在20xx—20xx年度中，全院各基層黨組織和廣大黨員高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞中心、服務大局、扎實工作、開拓進取，全面加強黨的建設，促進民辦教育事業健康發展，基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，黨員素質進一步提高，有力地推動了學院各項工作的開展，促進了校園的和諧穩定，涌現了一批先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者。在紀念中國共產黨成立90周年之際，我院設計藝術系學生陳麗霞同學被評為全省高校優秀學生黨員;經管系教師葉璐被評為長沙市教育系統優秀共產黨員;院黨校常務副校長梁德育同志被評為全省高校黨校優秀教師。同時，經學院各基層黨組織和廣大黨員認真評選，報院黨委批準，決定對機關第一黨支部等3個先進基層黨支部、周國民等8名優秀共產黨員、陳起家等8名優秀黨務工作者、徐南飛等5名優秀學生黨員予以表彰獎勵。希望受表彰的先進基層黨組織和個人，珍惜榮譽，發揚成績，勤勉自勵，再創佳績。希望全院基層黨組織和廣大黨員緊緊圍繞科學發展主題，以建設高素質的黨員隊伍和高標準的基層黨組織為目標，團結協作，務實創新，更加深入地開展創先爭優和學習型黨組織創建活動，更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為辦人民滿意的教育事業而努力奮斗。

　　附：受表彰單位和個人名單

　　七月二十九日