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績效考核通告

發布時間:2020-02-09

績效考核通告

  人力資源管理的核心是績效管理,績效管理的關鍵在于績效考核,下面第一范文網小編給大家帶來績效考核通告范文,供大家參考!

績效考核通告范文一

  公司各單位:

  從今年5月份開始,我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下:

  一、績效考核的收效:

  通過大力宣傳績效考核的重要意義,各單位對三級績效考核認識明顯提高,特別是通過兌現績效工資,員工的積極性倍增,在各自的崗位上盡職盡責的工作,更好地發揮效益工資的激勵作用,有效地調動全體員工潛能和工作積極性。 自推行員工崗位績效考核以來,員工遲到早退、曠工現象不復存在,儀容儀表明顯改觀,文明用語隨處可以聽到,遵章守紀蔚然成風。

  通過績效考核,公司安全繼續保持了零事故紀錄,綜合線損同比下降了0.5個百分點,未發生任何行風問題,收到了較好的效果。

  二、存在的問題:

  1、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠,不親自參與考核,只派業務素質不精,責任性不強的人員下去考核,考核敷衍了事,當場不打分、不簽字,不提整改意見,導致被考核單位和員工不認可考核結果。

  2、個別部門派出的考核人員不深入現場,導

  致考核結果嚴重失真,同時考核結果未能及時上報,從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。

  3、個別單位的考核不全面,不認真,在一定程度上出現了考核盲區,不能夠真實準確地發現問題。

  4、建一流和標準化資料不規范,只重數量,不求質量,經不起檢驗和考核,需盡快完善。

  上述一系列問題的存在,導致考核工作滯后于日常的各項工作,達不到績效考核的目的。

  三、下次考核的重點工作及要求:

  各單位盡快整改對本次考核存在的問題,否則,下次考核雙倍扣分。

  八月份考核內容:

  (一)、職能部門:

  1、 建一流資料;

  2、20xx年工作評價考核標準;

  3、對本部門員工的崗位考核。

  (二)、供電所:

  1、標準化供電所建設資料整建情況

  2、20xx年工作評價考核標準

  3、對本所員工(包括農電工)的崗位考核。

  (三)、生產單位

  1、建一流資料;

  2、20xx年工作評價考核標準;

  3、對本單位員工的崗位考核。

  各單位務于9月5日前將建一流資料交到企管辦資料室接受考核,否則視為未完成。

  各單位一定要高度重視三級績效考核工作,正確對待績效考核工作,認真及時地整改存在的問題。

  特此通知

  

  x年xx月xx日

績效考核通告范文二

  針對5月6號罷工事件經公司研究杜絕類似事件發生,特作出以下考核:

  1、劉俊飛作為一名優秀的老員工在處理事情上未能起到好的帶頭作用,特考核50元。

  2、崔飛翔平時工作認真,但是在這件事情上。處理方式欠缺,影響其他員工情緒。特考核50元。

  3、閆富崗在這件事情上不聽領導勸阻。經公司研究決定考核100元,予以辭退。

  4、賈海濤負有不可推卸的領導責任,特考核100元,特此警告。

  5、韓彥利在這件事情上附有一定的責任,看其平時工作良好,這次予以警告。

  

  20xx年x月x日

績效考核通告范文三

  區屬各單位,各街、鎮:

  近期,市績效辦公布了全市各單位20xx年度市績效考核得分情況,我區總得分為97.23分,列市內五區第三名。經區委、區政府同意,現將我區與其它區市績效考核得分情況進行對照并予以通報。希望全區各級各部門緊緊圍繞區委、區政府確定的“創優創新年”的各項工作目標,進一步總結經驗,查找不足,強化措施,奮勇爭先,確保我區在20xxx年度的市績效考核中取得優異成績。

  xx市xx區績效考核管理辦公室

  年3月18日

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