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員工辭退通知書范文

發布時間:2024-09-28

員工辭退通知書范文(精選6篇)

員工辭退通知書范文 篇1

  

  我公司與你于*年月日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發現你不能勝任本職工作,勞動態度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續,本公司將依照勞動法的規定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

  此致

  ________有限責任公司

  20xx年xx月xx日

員工辭退通知書范文 篇2

  先生/女士

  你于_______年____月___日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

  你自 年 月 日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。

  鑒于此,現在正式通知你,請你于 月 日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  ____X公司人力資源行政部

  20__年x月x日

員工辭退通知書范文 篇3

  ____(員工):

  鑒于你在試用期內的表現,公司認為你不能勝任____的崗位,現決定予以辭退,請在____日前(或本日內),前往人事部門辦理離職手續,一并結算試用期內工資。

  特此通知!

  ____公司

  人事部

  ____年____月____日

員工辭退通知書范文 篇4

  _____(員工):

  經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。

  請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續,并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。

  ________公司

  ____年____月____日

員工辭退通知書范文 篇5

  ____ __先生/女士:

  你與本公司于 年 月 日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工,工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現不能達到公司預期值,現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

  您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

  完畢后請你于 年 月 日前,前往人力資源部辦理離職手續。

  年 月 日

員工辭退通知書范文 篇6

  先生/女士

  你于_______年____月___日入職我公司,根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定:無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內曠工兩天,或者當年累計曠工四天以上者,給予辭退。

  你自 年 月 日起,已經多日未公司上班,已經違反上述規定。在此期間,部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系,但是一直未果。

  鑒于此,現在正式通知你,請你于 月 日之前來公司辦理離職手續,如逾期未辦理,則視為自動離職,所有后果由個人承擔。

  X公司人力資源行政部

  20xx年x月x日

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