團員自我評議的總結報告（通用3篇）

團員自我評議的總結報告 篇1

　　思想政治方面，我積極上進，努力向黨組織靠攏，并時刻用理論指導自己的行為。上學期，我向學院黨總支遞交了入黨申請書，表明了我想入黨的決心。我知道努力不能盲目，要有正確方向的指引。與此同時還要不斷提高自身的思想覺悟和思想政治修養。所以除了學習黨章之外，我還經常閱讀一些有關黨建、黨史以及黨員先進事跡的書籍和報刊等。而且把一些原則性的問題積極落實到現實生活中。思想道德上的不斷提高不僅為我以后加入優秀政黨提供了有力支撐，而且

　　可以為更多同學入黨做好充分服務準備工作。中國共產黨“先公后私”、“立黨為公，執政為民”的博愛精神是我所追求的，我相信跟著這么優秀的政黨，發展的前景無限。

　　工作方面，作為文學社的副理事長，在任職期間我嚴格要求自己，力爭在學習上為同學做好表率作用。除此之外，盡量組織各種有文學氣氛的活動，增進學習氛圍，讓社員們體會到文學的樂趣。一直在各方面都嚴格要求自己，時時處處注意自身的形象，不斷加強相關業務的學習，并不斷總結工作中的經驗，能用發展的眼光解決實際中的問題，能認真完成老師交付的各項工作，嚴于律己，寬以待人。爭取能做到最大限度的為老師分憂，為同學服務。幾年來，在老師及同學的關心，幫助下茁壯成長，能力得到顯著提升;

　　在學習方面，我上課認真聽講，課后及時完成作業，做到認真預習、復習兩個方面一起抓。嚴以律己，力爭成績優異并起好帶頭作用，也多次參加征文比賽。另外，我還積極閱讀外文書籍和資料擴大自己的知識面。但成績不等于滿足，而是作為一種動力促使著我進步，促使著我走向成熟，融入社會，肩負起歷史賦予我們的使命。

　　在日常生活上，與室友、同班同學關系良好，大家互幫互助，團結一致。搞好同學、朋友之間的關系非常重要。我覺得人脈對于現在的社會非常重要，所以我要進一步提高個人修養，結交更多有志青年，提高自己的生活質量和水平。生活上我依然保持勤儉節約的優良作風，充分運用一切資源做到物盡其用。還有積極參加學院或學校組織的課外活動來豐富我們的課余生活。

　　作為一名優秀團員，我也時刻注意世界態勢的變化。中國領導人的處理方法讓我對中國的未來充滿信心，也增加了我對中國共產黨的向往，中國已不再是沉睡的雄獅，已傲然挺立在世界民族之林!事實證明：只有在中國共產黨的領導下，才能實現中華民族的偉大復興!“革命尚未成功，同志仍需努力”，知識無止境，學習更無止境。現在我還只是一名團員，我要做的就是不斷地適應時代的發展，跟上時代的步伐，不斷地去擴充自身的知識儲備，以提高自身的修養。為了在不遠的將來能得到黨的認可，成為一名真正的中國共產黨員，也為了在大學畢業之后能和所有的有志之士一起工作、學習，我將繼續積極參加團支部組織的政治理論學習，團結同學，互幫互助，努力學習課堂知識，做好社會實踐工作，做一個全面發展的湖南農業大學的大學生!

團員自我評議的總結報告 篇2

　　尊敬的黨組織：

　　在商界，李想18歲創業，創立泡泡網，24歲身價過億。比爾蓋茨中學時期憑著自己對數學和計算機的熱愛，開始了自己的創業歷程，創立微軟，30歲不到已經是世界首富。在文化領域，鋼琴王子郎朗、李云迪捧得了國際金獎，韓寒、春樹們組成的“少年軍團”懷揣他們獨有的迷茫、痛苦、沉思和感悟，走入了文壇，也走入了人們的眼簾。在體育界，1980年以后出生的年輕面孔充斥著各支國家隊伍的主力陣容，“小巨人”姚明、追風少年劉翔、斯諾克高手丁俊暉等成了青少年崇拜的偶像，而新一代女排姑娘從不掩飾個性感情表達的灑脫，以不亞于她們的堅毅感動了整個國家。

　　無數成功案例和科學調查顯示，青年時期是人生成長的高峰，無論是事業還是能力鍛造，都在這個時期。而對于我們整個國家，正如所言，一個民族有一些關注天空的人，才有希望。從瑞士達沃斯的“全球青年領袖論壇”精英聚會到歐盟的青年峰會，從新加坡成重視青年教育為“亞洲四小龍”到日本邀請中國優秀大學生赴日訪談……這些爭奪戰無不傳達著共同的訊息：青年對一個民族的戰略意義。

　　主題為“你的歐洲-—你的未來”首屆歐盟青年峰會通過了《羅馬青年宣言》，倡議作為今天和未來的歐洲公民，年輕人和青年組織應在歐盟建設中發揮更多更積極的作用。而我們要說的是：青年，你的世界——你的未來!

　　是的，每一代的青年都因理想而充滿激情，因激情而勇敢十足，因勇敢而大膽挑戰;但同時，幼稚不成熟，意志不堅定，眼高手低又像爬山虎一樣附在年輕人的標簽上。同時，當下這個時代與以往任何時候相比，都更加的復雜，充滿了誘惑與不安全感。三聚氰胺奶粉事件、地溝油、瘦肉精、毒豆芽等等遭人痛斥、唾棄，藥家鑫、李昌奎案件正在挑戰公民對司法的承受底線，動車追尾事故、高鐵故障、京珠高速客車突然失火40多人喪生，湖南中秋船只事故10多名孩子被冰冷的河水吞噬、釀就“中秋劫”……

　　在看到微波等媒體正在關注時事、敢于揭露的同時，在公民通過網絡極力關注的同時，我們冷靜下來會發現，整個中國正處在浮躁的巔峰。特別是“7.23”動車追尾事故，折射出官僚集團已經傷害到中產階級甚至富裕階層的生命財產利益，當礦難發生當民工被欠薪，那是離自己很遙遠的事，媒體和大眾除了吶喊幾聲并沒有集體憤怒。整個中國社會越來越顯示出浮躁和焦慮，人民網總裁說“下層社會升級的通道被阻塞，中產階層被剝奪感，富裕階層移民傾向，而官僚利益集團則有一種末日情緒。”

　　在面對太多的不同聲音、太多的非理性群體咆哮時，青年的我們更容易疑惑，從質疑小商小販到政府官員，最后開始質疑整個社會。“不管你信不信，反正我是信了。”這句話被用來諷刺鐵道部官員。不管信不信，因該說我們的社會正在面臨著巨大的挑戰：不是來自外敵，而是來自內部，來自政府的諸多制度問題，來自最為關鍵的國民心的維持問題。那么，對于這個浮躁的社會，青年人到底該如何恢復信心，與祖國一道撥開云團、重見彩虹呢?

　　其實，答案還是在溫的話中：仰望星空還要腳踏實地。也是要求真務實，身體力行，扎扎實實地從奠基的實事做起，一步一個腳印地向前邁進。政府階層要實地干實事，尤其是那些關乎民眾生存、生活的實事。同時，信息公開、透明，生活作風嚴謹一點，少一分浮躁奢華與急功近利，民眾心中的疑慮少了，心還是會向著你們!

　　最近中國教育頻道一檔求職節目《職來職往》，頗為流行。很多求職者想來到這里渴望通過工作機會來改變自己的命運。我們在觀看的同時如果多張一雙眼睛，其實會發現那些求職成功者往往是高調做事、低調做人的人。很多準畢業生們眼高手低，不了解自己的實際與方向，愛表現自己但容易急躁。靜下心來，踏實學好專業知識，充實自己、了解自己是制勝的一寶。18位達人中潘力有一句經典的話：“‘我是學專業的，但我覺得我不適合。我喜歡X職業，您看發展前景如何?’每當我遇到這種問題的時候就想反問您一句‘您所有喜歡的的那個職業您去網上搜索過么?為什么喜歡?’都什么年代了，陌生人都能人肉出來，一個職業就那么不好搜索么?自己動手才有收獲。”

　　仰望星空，腳踏實地。青年人既心懷理想，苦苦探索真理;又努力學習、全面成才。作為青年先鋒的預備黨員，更易該磨礪意志、戒驕戒躁。就我們大學生而言，就是要樹立起為振興中華而勇擔大任的使命感，并將此融入到當前的學習和將來的社會實踐之中去，在校園和社會這兩個大熔爐里，學會做人、學會技能，學會實實在在地做實際工作，當實干家，而不要眼高手低，只尚空談。

團員自我評議的總結報告 篇3

　　一、“一報告兩評議”主要內容：

　　“一報告兩評議”工作主要采取了以下方法：一是下發《關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”、鎮街回訪了解等工作的通知》。對“一報告兩評議”的實施對象、評議范圍、評議方法和工作程序等做出了具體的規定。二是開展“一報告”工作。全區共有99個單位召開干部職工大會，由各單位黨組織負責人向大會報告了20xx年度干部選拔任用工作及制度執行情況。三是開展“兩評議”測評。全區71個單位(46個區級機關、25個鎮街),共5287名干部群眾，對20xx年度的中層干部選拔任用工作和新提拔的365名中層干部進行了民主評議。四是進行個別談話。結合班子回訪，與806名鎮街干部進行了個別談話，聽取對干部選拔任用工作的評價和意見建議，共收集到意見建議91條。五是查閱了干部選拔任用工作臺賬記錄。

　　從“一報告兩評議”的總體情況來看，各單位能按照干部選拔任用有關文件要求來選拔任用干部，不斷加強和改進干部選拔任用工作，積極防止和杜絕選人用人上的不正之風，取得較好效果。

　　“一報告兩評議”民主評議表分為《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔任用干部民主評議表》，共有五項指標，其中兩項最主要的指標分別是“干部選拔任用工作總體評價”和“新提拔中層干部總體評價”。

　　據統計，20xx年度全區干部選拔任用工作總體評價的平均滿意率為82.75%，其中，區級機關平均滿意率為80.94%，鎮街為84.38%。區級機關中有7個單位的滿意率為100%(機關黨工委、信訪局、團區委、區婦聯、區志辦、督違辦、人防辦)，最低的為52.63%;鎮街中滿意率最高的為96.63%(靖江街道)，最低的為71.91%。全區干部選拔任用工作總體評價滿意率在90%以上的有19個單位，在80%-90%之間的有32個單位，在70%-80%之間的有16個單位，70%以下的有4個單位。

　　20xx年度全區新提拔中層干部總體評價的平均滿意率為84.95%，其中，區級機關平均滿意率為83.87%，鎮街為86.64%。區級機關中有4個單位的滿意率為100%(機關黨工委、團區委、區志辦、督違辦)，最低的為42.22%;鎮街中滿意率最高的為92.7%(靖江街道)，最低的為62.73%。全區新提拔中層干部總體評價滿意率在90%以上的有22個單位，在80%-90%之間的有27個單位，在70%-80%之間的有14個單位，70%以下的有8個單位。

　　從民主評議結果分析看，鎮街兩項主要指標的整體滿意率都要高于區級機關，測評數據大體能夠反映群眾對干部選拔任用工作的感受和評價。五項指標“滿意率”排名靠前的，說明干部選拔任用工作總體得到干部群眾認可，部分單位五項指標“滿意率”均偏低，反映出其干部選拔工作與干部群眾的期望還有一定差距。

　　二、“一報告兩評議”工作的主要成效

　　1、領導重視，干部選拔任用工作政策法規的學習貫徹進一步深入。各單位領導班子對學習貫徹《干部任用條例》都比較重視，把《干部任用條例》等文件作為中心組學習和班子民主生活會對照檢查的重要內容，帶頭進行認真學習，能結合實際采取多種形式，學習、宣傳和貫徹《干部任用條例》。各單位能認真對照《干部任用條例》、《xx區區級機關競爭上崗、雙向選擇實施辦法》等有關政策法規，回顧分析20xx年度在學習貫徹黨的干部路線方針政策、遵守干部選拔任用工作各項規定、深化干部人事制度改革、強化干部選拔任用工作監督、開展整治用人上不正之風工作以及加強自身建設等方面的情況，深入查找存在的問題和不足，形成書面總結報告材料。如區機關黨工委、黨灣鎮能認真組織機關干部學習干部選拔任用工作各項政策法規并抓好貫徹落實工作。

　　2、履行程序，干部選拔任用工作規范化水平進一步提高。各單位總體上能堅持正確的用人導向，發揚民主，嚴格程序，規范操作，按照《干部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用干部，使一批德才兼備的優秀干部走上中層領導崗位;堅持群眾公認原則，新提拔任用的中層干部絕大多數在民主推薦中得票靠前、群眾公認度較高;堅持考察人選和任職人選由黨組織集體討論決定;組織工作認真細致，臺帳資料比較規范齊全。如區信訪局、區城管局、城廂街道能嚴格按照《干部任用條例》規定程序選拔任用干部，選拔過程公開、透明，民主評議各項指標的滿意率都較高。

　　3、創新思路，干部人事制度改革進一步推進。各單位不斷加大競爭性選拔干部力度，具備競爭上崗條件的，大多數單位組織實施了競爭上崗;有些單位對任同一中層崗位時間較長的干部實施內部輪崗交流;有些單位進一步探索健全本單位干部考核評價體系。如區農水局有計劃執行干部交流輪崗;團區委加大對下屬單位職位的競聘力度，嚴格按照規范程序選拔任用;區財政局率先實行新任中層干部民主評議制度;靖江街道實行中層干部勤政廉政談話制度。

　　三、存在的主要不足

　　從評議情況看，少數單位存在執行干部選拔任用工作規定和程序不夠嚴格、不夠規范的問題，一定程度上影響了選人用人公信度，主要表現在四個方面：

　　一是個別單位新提拔的干部，在民主評議中滿意率偏低。在此次“一報告兩評議”的民主評議中，有8個單位的新提拔中層干部總體評價平均滿意率低于70%，反映出個別新提拔的中層干部缺乏群眾公認度。

　　二是執行干部選拔任用工作程序和紀律不夠到位。一些具備競崗條件的單位，沒有實行中層干部競爭上崗;或雖實行了競爭上崗，但在程序上存在簡化步驟、走過場的現象，比如對中層崗位的基本條件和任職資格有所放寬，缺少民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等環節。

　　三是中層干部輪崗交流有待進一步加強。不少單位沒有按規定對中層干部實行輪崗交流，有些中層干部長期在同一崗位任職，對發揮干部的主觀能動性帶來不利影響，有些還在一定程度上影響了單位整體工作的開展。

　　四、進一步做好干部選拔任用工作的幾點要求

　　1、抓督促。各單位要進一步提高認識，切實加強《干部任用條例》、“四項監督制度”和區委“10+1”文件等干部規范性文件的學習、宣傳和貫徹，把學習干部選拔任用政策法規納入理論中心組學習、民主生活會對照檢查的重要內容，定期組織學習和檢查，不斷提升業務素質，熟練掌握和運用有關政策法規，增強干部選拔任用工作的規范性和嚴肅性。區委組織部將會同區人社局，對滿意率偏低的單位實行重點督促整改。

　　2、抓規范。各單位要增強政治意識和責任意識，嚴格按照《干部任用條例》等有關規定選拔任用干部;要按照核定職數配備中層干部;凡具備競崗條件的，均應實行中層干部競爭上崗，在實施前要制定競崗實施方案，并報區委組織部、區人社局審核同意;要按照民主推薦、集體討論確定考察對象、組織考察、會前醞釀、黨組織集體討論決定、任前備案、任前公示、發文公布等程序選拔任用中層干部，切實做到堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，堅決杜絕違反《干部任用條例》規定的行為。

　　3、抓整改。各單位對檢查中發現的問題，要認真對照相關規定，分析原因，制定整改方案，突出重點，明確要求，采取有效措施抓好整改落實。特別是存在超職數配備中層干部的單位和滿意率低于平均數的單位，要切實提高認識，認真做好整改工作。對民主評議中群眾滿意率不夠高的中層干部，各單位要視情予以談話提醒。分析整改材料請于6月30日前報給區委組織部干部監督室。

　　“一報告兩評議”工作作為常規性工作，將于每年上半年對上一年度的干部任用情況進行報告和評議。各單位要不斷提高干部選拔任用工作水平，增強干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化建設，切實選準用好干部，不斷提高我區組織工作滿意度和科學化水平。