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“凝心聚力”拓展訓練心得體會

“凝心聚力”拓展訓練心得體會

  第一個游戲項目:報數

  游戲規則:所有參訓學員圍成一個圓圈,從“1”報到“500”,報錯有獎賞哦。而這個獎賞就是俯臥撐,報錯的數字是多少就做多少個。

  感悟:

  這個項目很好的體現了我們公司的企業文化“明確職責,統一標準,承上啟下,互助共進”。

  明確職責:

  所有人員都有責任和義務將報數報正確,將游戲進行到底。

  統一標準:

  報數都是一個挨一個地報,報錯就得做俯臥撐,任何人都得絕對服從。

  承上啟下:

  輪到報數的人員必須聽清楚前一個人報的數字,然后準確報出自己的數字,傳達給下一個人,做到承上啟下。

  互助共進:

  100以內報錯的,做俯臥撐個人可以獨自承擔,隨著報數的逐漸增加,只要一報錯,個人是完全無法獨自承擔責任的,這時就需要整個團隊的成員一起分擔。這就好比在日常的工作中,一些小錯誤個人可以獨自承擔,但是大的錯誤呢?比方說有時候一些工序質量做不好,中途沒有發現,等到整批大貨做完了,才發現問題,就造成了大批量返工,一道工序做不好就牽連到了其它工序。此時,你能獨自承擔責任嗎?不行。這時,同事與同事之間就要相互理解,相互幫助,才不會出現矛盾,靠著團隊的成員來分擔責任。任何時候,我們都要把工作做好,不因個人的過失影響到團隊,不因個人的過錯使團隊受損失。

  第二個游戲項目:企業形象訓練

  感悟:

  此項目目的在于提高團隊成員的紀律。每個企業都有自己的品牌和形象,而這樣的品牌和形象很大程度上都是靠團隊成員樹立起來的,團隊成員的一言一行、一舉一動,都可能成為別人眼中對這個企業的印象,所以,每時每刻,我們都應該意識到,我們就是企業的形象,任何時候,我們都要維護好企業的形象。意識到這一點,從這一刻開始,就把我們的工作熱情拿出來,用我們的熱情去帶動周圍的人,相信在我們大家的努力下,雅安莉娜會成為內衣行業最出色的企業。

  第三個游戲項目:攀巖

  游戲規則:踩著巖石,攀爬上10米高的圍墻,這可是一項鍛煉體力的游戲項目哦。有兩種人可以攀巖成功,一種是身體各方面協調得很好;一種是靠意志力攀上去的。

  感悟:

  1、只要敢于迎接挑戰,有堅強的意志力和克服困難的信心和勇氣,一心向上,就能取得成功。

  2、攀巖的過程中,如果沒有下面的同事幫你拉著繩索,就算你身體各方面協調得再好,也不可能攀巖成功,這就體現了團隊精神的重要性。只有團隊成員團結一致,互相幫助,朝著共同的目標一起努力,才能實現成功。任何一個團隊,如果只是一個人優秀,而不是大多數人優秀,那么這個企業不要說做強做大,就連最起碼的生存都會有危機。只有將自己融入團隊中,團結協作,集合團隊的力量做好公司的每一項事務,在團隊取得成功的過程中實現自身的價值。

  3、攀巖要講究技巧,只有將身體貼著墻,踩著大的巖石,才容易攀登。在日常的工作中,我們也要講究技巧。講究技巧,就需要多動腦。不是簡單地用手做事,而是用心、用腦去做事。同樣的事情,用不同的方法去解決,產生的結果就完全不同。方法對了,效率就會大大提高,成本就會大大降低。所以,我們應該不斷地學習,不斷地提高自己的素質,時刻保持旺盛的斗志,充分發掘自己的潛能,運用自己的智慧為公司創造更多的價值,與公司同步發展。

  第四個游戲項目:信任背投

  游戲規則:由其中一個參訓成員站在1.5米高的木架上,綁住雙手,站在木架邊沿向后倒,由下面的成員接住,向上連拋兩次。

  感悟:

  1、成員與成員之間要相互理解,相互信任,才能突破心理障礙,有效溝通,從而將事情做好。

  2、向上拋的時候要統一標準,才不會使同事受傷。

  第五個游戲項目:搭橋過河

  游戲規則:三個油桶,兩條木板,設定一段距離,所有成員站在木板上面,通過移動油桶到達目的地。

  感悟:

  三個油桶,兩條木板,一組12個人,此項游戲目的在于考驗一個管理者的現場指揮與協調能力。如何利用現有的資源,如何進行人力資源的分配,如何進行指揮與協調。我們生產車間各班組的現場管理也是如此。但是,不管一個管理者多少優秀,如果沒有下面的部屬的支持與配合,也不可能取得成功。每個人都必須做到心與群體相通,互相幫助,共同進步,打造一支高績效的團隊。

  第六個游戲項目:火線搶險

  游戲規則:分成三個小組,由每組成員用有漏洞的小水桶到海邊裝水,輪流傳下去,裝到大水缸中,直到大水缸裝滿,水缸水先滿者勝出。

  

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