拓展心得：感謝命運讓我們相遇

　　最近《新還珠格格》又要播出了，還記得在老板電視劇《還珠格格》里有一段歌詞：“感謝天，感謝地，感謝命運讓我們相遇”，在寫這次參加的拓展訓練感想之時，我想引用這種帶感恩性的話語來道出我的心聲。“感謝風，感謝雨，感謝陽光照耀大地”這一句更貼切地比喻了參加此次拓展的人員，就像大地的萬物，需要在風、雨、陽光的滋潤與呵護下茁壯成長，讓我們從各方面去學習、鍛煉，逐漸完善自我，從中悟出更多道理。

　　到達拓展基地地后，稍做休息，教官就給我們介紹了拓展訓練的產生、發展及在我國的推廣，在比規定時間短的時間內，我們有了自己的隊旗、隊名：“雪豹隊”、隊呼：“雪豹、雪豹，我最棒!”、隊歌：“團結就是力量”，在大家的支持下，我成為了“雪豹隊”的隊長。

　　這次拓展訓練把一些為人處事的道理靈活、貼切地體現在訓練活動中，讓我們更深刻明白團結與合作、理解與溝通，鍛練與學習的重要性，從而在工作中有主人翁責任感，周密、細致地去考慮與對待問題，進一步總結經驗，并通過案例分析找出成功與失敗的原因。

　　同時我在思想上有了一些改變，以前工作純粹是為了掙錢，而現在才覺得工作除了能夠滿足物質生活外，得到的更多的是金錢難以買到的知識與快樂，道理與收獲。同時，也讓我慢慢從一個性格內向的人變得開朗、活潑，在今后的工作中更加的膽大心細。通過這次活動我們吸取了很多經驗教訓：對待上級、同事、下屬都需要用真心交流，把握好為人處事的分寸，不能說三道四，不談論是是非非，否則就會失去別人對你的信任，讓身邊的朋友離你而去，讓自己成為一個孤道寡助之人。讓人心有怕的高空活動，充滿了刺激與冒險，雖然我沒有親身體驗，但從同事們緊張與快樂的表情中，也會體會出一些道理：人生有時需要冒險、勇氣與鍛練，那樣才能擁有更多快樂、值得回味的人生。

　　我想我們一起參加訓練的伙伴，各自的想法也應略有相同吧!就讓我們共同攜起手來在王總的帶領下共創美好的明天!

　　如何打造優秀團隊

　　上周參加了公司人事部組織的團隊拓展訓練，感受頗多。短短的一天時間，我的心靈受到了前所未有的強烈撞擊和震撼，這種撞擊和震撼我會銘記終生!在我們的團隊中，為什么工作中總是浪費時間?為什么事情辦起來總是不順利?為什么?為什么?在一個個項目中，在教練的點撥下，我們找到了答案：

　　在這里，每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵，在一開始設計自己團隊的隊名、隊訓、隊徽、隊歌，就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。整個過程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學習有機地聯系在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣，而且給我帶來深刻的思考與啟迪……

　　一、優秀領導人。優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者，有一個共同的目標愿景，以及為了實現共同目標而制定的計劃。

　　二、高效率溝通。團隊中的溝通特別重要，這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。此外信任，一個多么美好的詞語。信任朋友和同事，其實是給自己機會，因為協作和團結才會產生強大的凝聚力。古人尚知用人不疑，疑人不用。

　　三、分工合理搭配，團結協作。在一個團隊中，每個人只有分工不同，沒有輕重不同，每個人都應該各司其職，最大化的發揮自己的特長，我們的團隊才會做到最好!在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創造的好成績。

　　五、紀律約束，不做散沙：在信任背摔時，每一個背摔的人都要將手反扣綁起來，這樣做的目的是為了保護下面的人不受到傷害。這使人聯想到紀律的約束：約束了自己，保護的是大多數人和團隊的利益。俗話說沒有規矩不成方園，在一個團隊中如果沒有紀律的約束，就不能稱之為團隊，只能是一盤散沙!

　　當完成活動后，大家坐在一起，聯系我們現實中的工作生活進行討論：第一，團隊目標應明確，所有的人都應知道該干什么。第二，團隊中所有人應保持一個積極上進的心態，如果今天我們的活動中，大家不是士氣高昂，有一個積極的心態，活動能完美地完成嗎?第三，紀律與執行力，如果大家不能牢牢抱成團，堅決執行上層的決策，逞個人英雄主義，各自為政，結果只會一團糟。第四，溝通是一座橋梁，聯結人的心智，有完美的溝通，就一定會有完美的結果。還有一點就是我個人認為，我們還應該靜下心來，思考一下，我們能否做得更好。

　　所有的活動，大家都以一種積極的心態參與，有出力的﹑有出謀劃策的﹑有監督示警的，總之是在一個有序有組織的狀態下完成的。按現場活動中對各位成員的臨時表現進行分工，雖不是最優，但一定是較優。每一個人按照自己所承擔的角色盡快調整心態，全身心地投入到活動中去，全力配合，將發現的問題和存在的隱患及時提出，并提出相應的解決方案供大家決策，從而將失誤扼殺在搖籃中，使得各位成員配合默契，在短時間內將一個個項目成功地完成。

　　在一個公司內，最終的目標是取得利潤，這個目標看似很明確，卻往往在日常的工作中被忽略，因為一個公司由眾多部門組成，一件事情往往由一個或兩個部門為主導，而每一件事情就是一個項目，需各部門協力完成。因時間限制，某一部門制定的方案不一定是最完美的方案，實行此方案可能對有的部門不太合理，但是，一件事情的完成，可能需要某些部門作出一些犧牲，否則整個事情就完不成或不能按時完成。部門利益來自于公司的利益，公司沒有了利益，部門哪有利益?!各部門按照所分配的角色來擔當責任，執行的過程中再根據實際情況，提出所存在的問題點與相應的改善方案，以利于主導部門調整決策，這樣每一項工作才能順利開展下去，最終取得圓滿的結果。

　　“電網逃生”的游戲規則是：10名成員必須從電網的一邊經過一個網孔，到達“電網”的另一邊。如果觸動"電網"，該活動失敗，全隊重新再來，限時60分鐘。

　　在這個游戲中有許多要點需掌握：弄清有多少資源，正確的組織指揮，團隊的力量，分工明確、合理，及時做好準備工作，扎頭發、脫鞋、扎衣角。

　　以上這些工作無疑是重要的和必需的。從解決問題方式的角度講，可以選擇不同的姿式過網：拱墻式、狗爬式、飛標式，當然還有活動中用得很成功的抬木頭式。

　　但更重要的，決定成敗的關鍵是下面的工作：誰應該先通過，誰應該后通過，誰應該中間通過。

　　講究方法論的人會少走彎路，充分利用資源達到既定目的，僅憑個人技巧而不講方法者往往半途而廢，或者幾經反復，費盡周折才達到目的。這是我在“電網逃生”活動中的體會。