戶外拓展培訓感想

　　公司組織了管理層人員參加戶外拓展培訓，這是我自入職以來，第一次參加由公司組織的戶外培訓，也是管理層人員一次難得的團隊活動。

　　出發(fā)之前，我們每個人都不清楚一天中要面對什么、挑戰(zhàn)什么，都帶著激動、探險的心情踏上了拓展基地的旅程。

　　在一天的拓展培訓中，讓我印象深刻的有很多項目，但能讓我永久記憶的是團隊熱身、組建團隊、破冰、團隊風采展示和畢業(yè)墻版塊，雖然有些只是簡單的熱身運動，但是它所蘊含的團隊精神是我們每個人都會永久難忘的。

　　約一個半小時的行程，我們來到了拓展基地。剛一下車，還沒來得及觀察四周的環(huán)境，教練就已經吹起了集合的口號，我們迅速地列成四個縱隊(這在公司里是難得一見的快速)，走著正步，跟著教練走到了更換服裝的房間。為了達到拓展培訓的目的，要求全體人員在8分鐘內更換迷彩服，解決個人問題。我覺得這是難以完成的任務，結果跟我的預想是相悖的，大家在8分鐘內出色地完成了換服裝的任務。

　　這個小小的集合行動，說明在工作中，有些事情我們不是做不到，而是在有限的時間內我們沒有努力再努力，只是一味地找借口、找客觀原因，把我們自身處理問題的潛力掩蓋了。

　　集合完畢，走向了我們今天拓展培訓的場地，這時我看到了懸掛在場地的橫幅，也就是今天培訓的主題：“勇挑責任、明確目標、精誠合作、高效管理”。為了消除大家的緊張感，針對培訓主題，教練講述了拓展訓練的內容和意義，以及良好的心理素質和積極進取的人生態(tài)度對成功的重要作用。隨后，教練帶領大家做了一些小游戲，比如：“跟我做”，也就是跟著教練一起拍手掌，游戲雖然簡單，但是在47個人的團隊中，如果有一個人稍微走神，就會出現(xiàn)失誤，這個小游戲要求大家同心協(xié)力，集中精神，步調一致，方能成功，經歷四次的挑戰(zhàn)，我們終于獲得了成功。

　　在挑戰(zhàn)過程中，每失敗一次，教練就讓大家總結教訓，在第三次失敗后，大家提出讓教練再給一次的機會，并同意如果第四次失敗，那么大家一起陪著出錯的那個隊員做30個“俯臥撐”。因為我們是一個團隊，根據(jù)大家總結出的“目標明確，集中精力，靠視覺而非聽覺，堅決不讓一個人掉隊” 的經驗和信念，終于在第四次，我們獲得了成功。

　　經過小活動的熱身，真正來到了分組pk賽，教練讓大家分成四個不同的小組，每個小組創(chuàng)建自己的隊名、隊呼、隊歌和隊型。我所在的小組成員分屬于不同的部門、崗位級別，但此時大家并沒有考慮在公司里的職位高低，目標只有一個，我們是一個團隊，我們要在pk賽中拿到冠軍。有些年齡大、平時不愛講話的隊員也積極地出謀劃策，隊歌《我要飛得更高》這首充滿現(xiàn)代感的歌曲就是我們48歲的隊員改編而成。經過大家一次又一次地訓練，我們小組最終獲得了第二名。

　　如果說前面的小活動調動了團隊協(xié)作、共克困難的動力，那么“畢業(yè)墻”就是把我們團隊合作的氛圍發(fā)揮到了極致。“畢業(yè)墻”要求全體隊員在規(guī)定的時間內翻越一面4.2米高的光滑墻面，在此過程中，任何人不能借助任何外界的工具，包括衣服、皮帶、繩子等，所能利用的資源只有我們的身體和聰明才智。在教練的指導下，大家經過短暫的學習和討論，最終確定在20分鐘內保證全體隊員翻越“畢業(yè)墻”，并制定了具體的執(zhí)行措施。首先，根據(jù)墻面的寬度及有效的時間找出身材高大的隊員搭建三組人梯;其次，選出第一批翻越“畢業(yè)墻”的人員，上去后協(xié)助第二批、第三批甚至更多的人快速、成功地翻越;最后，作為人梯的隊員手腳緊握，共同翻越。

　　由于措施得當，全部隊員翻越過去之后，教練宣布用時8分多鐘，這個結果出人意料， 也讓人感到不可思議，47個人，平均每人用時10.21秒，這個看似在20分鐘內都不可能完成的任務，被我們僅用8分多鐘攻克了。這個成績的取得首先要感謝甘愿做人梯的隊員，為了團隊的榮譽，他們不喊苦，不叫難，41個人踩著他們的肩膀順利地翻越過去。也應該感謝第一批上去的隊員，他們始終堅持在崗位，直至協(xié)助所有隊員全部順利翻越。這就是團隊的無窮力量，在這次有痛苦、但更多的是快樂的體驗中，每個人都重新認識了自我，感受團隊中相互協(xié)作，堅持目標，凝聚團隊精神和力量，最終獲得成功的喜悅。

　　一天的拓展培訓，項目雖然簡單，但其背后所代表的意義無一不圍繞著今天的主題“勇挑責任、明確目標、精誠合作、高效管理”展開。我相信，每個人都能從今天的培訓中學到有用的管理知識，并能運用到我們實際的崗位工作中，衷心地希望公司能夠定期地舉辦類似的活動以增進團隊的凝聚力和企業(yè)的歸屬感，期待著第二屆拓展活動的到來。