委托勞動仲裁的委托書（通用3篇）
委托勞動仲裁的委托書 篇1
授權委托書
(勞動爭議)
勞動爭議仲裁委員會：_________________
你委受理申請人與被申請人的勞動爭議一案,依照法律規定,特委托下列人員為我方代理人：_________________
姓名系
聯系電話
委托事項和權限為下列第二項：_________________
一、一般代理,包括：_________________1、代為陳述勞動爭議仲裁請求或反請求及事實理由;2、代為答辯;3、代為申請回避;4、代為舉證(包括申請調查取證和鑒定)和質證;5、代為辯論、接受詢問或告知和發表意見;6、代為協商約定或確定包括不公開審理、采取書面或其它方式進行審理和仲裁期間的鑒定機構并簽署相關協議;7、代為簽收通知、告知、決定書和裁決書等仲裁文書。
二、特別代理,包括：_________________1、一般代理的所有委托事項和權限;2、代為提出或撤回勞動爭議仲裁申請或反申請;3、代為承認、撤回、放棄、增加或變更仲裁請求或反請求;4、代為調解和簽署、簽收調解書或調解筆錄。
三.其它代理：_________________。
委托人：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
委托勞動仲裁的委托書 篇2
申訴人：______________，男，_____族，生于_____________年__________月__________日，__________公司職工，住__________縣__________路__________號，電話：_____________。
被訴人：_________________公司，地址：_________________縣__________路__________號。
法定代表人：______________，職務：______________。
申訴請求
1、依法裁決解除申訴人與被訴人之間的勞動關系;
2、依法裁決被訴人支付克扣的_____個月工資及經濟補償金共計_____________元。
事實與理由：_________________
_____________年__________月申訴人進入被訴人處工作，_____________年__________月、_____________年__________月各簽訂為期一年的勞動合同。_____________年__________月__________日雙方又簽訂自_____________年__________月__________日起至_____________年__________月__________日止為期_____年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事__________工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于_____________年____月被任命為營業部副經理。由于工作量大，單位經常加班拖點。_____________年__________月__________日又因工作加班至____時許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被訴人不但不關心申訴人的傷情與治療，反而停發了申訴人工資。基于生存問題和自身權益，申訴人曾多次向被訴人提出補發工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。
鑒于被訴人的做法嚴重違反《中華人民共和國勞動法》及其他相關規定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規規定的合法權益。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，特向貴委提出申訴，請予支持為謝。
此致
__________勞動爭議仲裁委員會
申訴人：______________
_____________年__________月__________日
附：_________________1、副本_____份;
2、證據_____件。
注：_________________1、請求事項應簡明扼要地寫明具體要求;
2、事實應清楚，理由應充分;
3、申訴書副本份數，應按被訴人數提交。
委托勞動仲裁的委托書 篇3
原告：_________________北京某某公司
法定代表人………，任社長
住所地：_________________北京市順義區……。
被告：_________________王某某，男，1970年3月22日生，住……組。
原告不服北京市順義區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(20__)第號、(20__)第號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
事實與理由：_________________
綜上所述，順義區勞動仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果顯失公正。原告作為依法成立的外資企業，始終遵行國內勞動法律規范自覺承擔納稅等義務，對被告的處理出于維護本企業合法權益，并未超出勞動法規范尺度。原告認為，在承擔義務的同時，我們也應當享受勞動法賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日