委托解除勞動合同證明（精選32篇）

委托解除勞動合同證明 篇1

　　甲方：____________公司

　　乙方：____________(員工工號：___________)

　　甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

　　1、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

　　2、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

　　3、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　4、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：________公司乙方(簽字)：______

　　法定代表人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日____年__月__日

委托解除勞動合同證明 篇2

　　茲有本單位員工_____，性別_____，身份證號_________________，因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規章制度，依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

　　員工簽字:_____(用人單位蓋章)

　　日期：

委托解除勞動合同證明 篇3

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　證明人：________________

　　__________年_____月_____日

委托解除勞動合同證明 篇4

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　日期：

委托解除勞動合同證明 篇5

　　茲有本單位職工，性別X，年齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。因，根據《勞動法》第條第款第項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　�。ㄓ萌藛挝簧w章）

　　年月日

　　本單位與你簽訂的期限勞動合同，由于原因，現根據《勞動合同法》第和企業的規定，決定自年月日起，解除與你的勞動合同關系，經濟補償金為下列第種情況：

　�。ㄒ唬�無經濟補償金。

　�。ǘ�）經濟補償金元。

　　特此通知

　　單位蓋章：

　　年月日

委托解除勞動合同證明 篇6

　�。ㄓ萌藛挝唬� ：

　　鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本人現提出于年月日與單位解除勞動合同。

　　職工：（簽名）

　　年月日

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年月日

委托解除勞動合同證明 篇7

　　_____先生/小姐：

　　經公司考核，由于您在入職試用期間，工作表現未能符合目前崗位要求，故現于 年 月 日通知解除勞動合同，現請您前往公司辦公室辦妥離職手續。

　　特此知會。

　　多謝合作！

　　___________有限公司

　　年 月 日

　　本人已知曉并同意公司做出的以上決定

　　簽字：

　　日期：

委托解除勞動合同證明 篇8

　　關于解除勞動合同的決定(證明)

　　，性別x，身份證號：，文化程度：，x年xx月參加工作。系x單位從事工作崗位。

　　由于

　　原因，用人單位提出與解除勞動關系。

　　x單位（公章）

　　x年xx月xx日

　　關于終止勞動合同的決定(證明)

　　，性別x，身份證號：，文化程度：，x年xx月參加工作。系x單位從事工作崗位，合同期限為x年xx月xx日至x年xx月xx日。

　　由于

　�。�1、勞動合同期滿；2、用人單位被依法宣告破產的；3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；4、法律、法規規定的其他情形）的原因，用人單位決定自x年xx月起和終止勞動關系。

　　x單位（公章）

　　x年xx月xx日

　　注：如終止原因是2、用人單位被依法宣告破產，或3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，需有相關部門的文件或證明。

委托解除勞動合同證明 篇9

　　________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日�，F因___________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

委托解除勞動合同證明 篇10

　　茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　日期：

委托解除勞動合同證明 篇11

　　解除勞動合同證明最新的范

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

委托解除勞動合同證明 篇12

　　甲方：_________________某某有限公司

　　乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：_________________

　　一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日;

　　二、方支付方經濟補償金(違約金)元;三、;

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________某某有限公司

　　乙方(簽字)：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　身份證號：_________________

委托解除勞動合同證明 篇13

　　茲有本單位職工：姓名__________，性別_____，身份證號碼_________________________，因___________________，經雙方協商一致，公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。

　　特此證明。

　�。ū咀C明一式兩聯，此聯為員工聯）

　　單位（蓋章）

　　日期：

委托解除勞動合同證明 篇14

　　________，性別___________，年齡____________，住址_______________________________，勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　日期：

委托解除勞動合同證明 篇15

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的`勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　解除勞動合同證明書范本(五一)

　　本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_____________________________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉至______________。該職工在本單位的相關工作情況：_______________1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：_______________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內容或工作崗位為：____________________________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_____________________________。

　　單位蓋章：_______________

　　_______年_______月_______日

委托解除勞動合同證明 篇16

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________身份證號碼：_________________

　　因乙方個人原因提出與甲方解除勞動關系，經雙方協商一致，決定自年月日起解除甲乙雙方勞動合同，終止雙方的勞動關系，且不存在任何經濟糾紛。

　　公司(簽章)

　　法定代表人或委托代理人：_________________離職人：_________________

　　________年____月____日

　　--------------------------------------------------------------------------------------

　　離職證明

　　(身份證號碼：_________________)于_______年_____月_____日與公司解除勞動關系。

　　特此證明。

　　___________有限公司(簽章)

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　________年____月_____日

委托解除勞動合同證明 篇17

　　上海*有限公司

　　在職員工解除勞動合同證明書

　　本公司員工 同志（身份證號碼： ），于 20xx年 4 月 1 日入職，從事公司下屬工程 鋼筋工 勞務作業工作，簽訂勞動合同期限自 20xx 年 4 月 1 日起至合同約定的.工作內容完成止，即20xx 年 1 月 13 日。因勞動者（薛章榮）工傷療養等原因，解除勞動合同時間延期至20xx 年 3 月 31 日止。 現因（請選擇如下其中一項 “■”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)；

　　□2、協商一致解除(由個人提出)；

　　□3、勞動者單方解除；

　　□4、勞動者試用期內解除；

　　■5、勞動合同到期，協商一致不再續簽合同；

　　□6、用人單位裁員；

　　□7、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)；

　　□8、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)；

　　□9、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)；

　　□10、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）。我單位決定從 20xx 年 4 月 1 日起與該同志解除勞動合同。

　　本公司將按照法規為其辦妥檔案和社會保險轉移等相關手續。

　　特此證明！

　　用人單位（蓋章）：

　　20xx年 3 月 26 日

委托解除勞動合同證明 篇18

　　________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日�，F因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　X年XX月XX日

委托解除勞動合同證明 篇19

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，本單位與_______同志，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動合同。

　　一、本人原因解除勞動合同：

　　1、本人提出要求，經雙方協商一致解除勞動合同；

　　2、勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

　　二、非本人原因解除、終止勞動合同：

　　1、單位要求并與勞動者協商一致解除勞動合同；

　　2、（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2）第2款由勞動者解除勞動合同；

　　3、符合《勞動合同法》第39條第項由單位解除勞動合同；

　　4、符合《勞動合同法》第40條第項由單位解除勞動合同；

　　5、符合《勞動合同法》第41條第1款第項終止解除勞動合同；

　　6、符合《勞動合同法》第44條第項終止勞動合同。

　　三、其他原因（用文字說明）：

　　職工基本情況

　　單位社會保險登記證代碼

　　個人代碼____________________

　　性別____________________

　　身份證號碼____________________

　　戶口性質____________________

　　就業登記證號____________________

　　戶口所在地____________________

　　社會保險繳費情況____________________

　　審核人：____________________

　　市勞動保障局審核情況

　　審核人：____________________

　　工作簡歷：____________________檔案編號：____________________

　　甲方（單位）蓋章

　　____年____月____日

委托解除勞動合同證明 篇20

　　茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，現住址______________。

　　勞動合同期限為_______年，從___年__月___日至___年___月___日止。

　　因________________________，根據《勞動法》第___條第___款第____項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。

　　因________________________，根據《勞動法》第二十三條規定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。

　　特此證明。

　　__________公司

　　_____年_____月_____日

委托解除勞動合同證明 篇21

　　同志：

　　你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于 年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年 月 日起至 年 月 日止共 年 月。

　　用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日

　　注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合

　　同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份)，一份本人持用。

　　2、對解除(終止)勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁委員會依法申請勞動仲裁。

　　3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。

　　本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。

委托解除勞動合同證明 篇22

　　茲有本單位職工，性別X，年齡，身份證號，住址。勞動合同期限為X年XX月XX日至X年XX月XX日。因，根據《勞動法》規定，該職工協商與本單位解除勞動合同。工資發至XX年XX月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　XX年XX月XX日

委托解除勞動合同證明 篇23

　　一、無離職證明能入職嗎

　　可以入職。

　　離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由自己承擔，造成單位損失自己賠償。

　　《勞動合同法》第五十條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查�！�

　　所以，單位應當出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位沒有辦理社會保險的，應當補辦。

　　單位拒絕辦理以上手續的，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。

　　二、不給辦理離職證明是否違法

　　1、用人單位有義務在勞動者離職時出具離職證明。根據規定，公司同意離職，就應該按照相關規定出具離職證明。

　　2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：

　　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　3、《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定：

　　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　三、員工離職證明范本是怎樣的.

　　于X年X月X日至X年X月X日任職于X公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。

　　X公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　X年X月X日

　　特別注明：

　　1、上述的離職證明有時候為了更加嚴謹，也可以在后加上“身份證”的身份標示，一般是不需要的。

　　2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失了就可以了，大公司一樣如此，沒有問題。

　　3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。

委托解除勞動合同證明 篇24

　　昆山市企業職工解除(終止)勞動合同證明 (退工備案登記表)

　　單位編號： 姓 名 工作崗位 身份證號碼 本人戶口所在地 最后一期合同期限 本單位社會保險參 保情況 退工時間 自 自 20xx 年 □ 單位解除合同 解除(終止)勞動 合同原因 □ 被開除、除名 □ 自動離職 □ 職工服兵役 □ 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工類型 月 月 □ 終止合同 □ 解除合同 □ 本人辭職 □ 單位倒閉 □ 職工退休 □ 本人終止合同 (說明) 日 性 別 文化程度 是否黨團員 社保編號

　　健康狀況

　　單位終止合同 □ 單位撤銷 □ 職工死亡 □ 職工升學

　　用 人 單 位 意 見

　　201 年 月 日 (蓋章)

　　職 工 本 人 意 見

　　年 月 日 (簽字)

　　退工登記備案受理部門意見：

　　年　月 日 (蓋章)

　　注：1、用人單位應在辦妥退工備案手續后七日內將本證明送達被退職工。 2、符合領取失業保險待遇的人員，憑本證明、就業登記證、身份證、失業金申請表自離職之日 起 60 天內至失業保險經辦機構辦理申領手續。 3、本表一式四份，用人單位、員工本人、員工檔案、退工業務受理部門各一份。

委托解除勞動合同證明 篇25

　　甲方：________________(公司)乙方：________________(員工)，身份證號碼：________________

　　根據<中華人民共和國勞動法>及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

　　一、乙方于_______________年_______________月_______________日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日。_______________年_______________月_______________日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止_________________年_______________月_______________日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

　　二、甲方與乙方結清以下款項：

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資_______________元。

　　2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣_______________元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣_______________元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣_______________元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資賬戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字畫押)：_________________

　　授權代表：_________________

　　______________年_______________月_______________日

　　乙方家屬(簽字畫押)：______________

　　______________年_______________月_______________日

委托解除勞動合同證明 篇26

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

委托解除勞動合同證明 篇27

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________李三，身份證號碼：_________________

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂了年月(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：_________________

　　一、解除勞動合同的日期為：_______________________年____月____日;

　　二、方支付方經濟補償金(違約金)元;三、;

　　四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

　　五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：_________________某某有限公司

　　乙方(簽字)：_________________

　　法定代表人或委托代理人：_________________

　　身份證號：_________________

委托解除勞動合同證明 篇28

　　存根_____________第_____________號

　　茲有本單位職工：_________________姓名_________________，性別___________，身份證號碼___________________，因_________________，經雙方協商一致，公司自_______________年______月______日起與其解除勞動關系。特此證明。

　　(本證明一式兩聯，此聯為員工聯)

　　送_________________本人

委托解除勞動合同證明 篇29

　　(公司存根)

　　茲有【_______________】同志(身份證號：______________)，【_____________】年【__________】月【__________】日入職我司，任【_______________】部【__________】一職，至【_______________】年【__________】月【__________】日，因【__________】與公司協商離職。

　　該同志在職期間，工作態度良好，同事關系融洽。已辦理交接手續、解除勞動關系、無勞動糾紛。

　　特此證明!

　　_____________有限公司

委托解除勞動合同證明 篇30

　　解 除 勞 動 合 同 證 明 書

　　茲有本單位職工，，身份證號 ，

　　住址 。勞動合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

　　因 ，根據《勞動法》第 條 第 款 第 項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計元人民

　　員工簽名：

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

　　附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的`；

　　(二)生產經營發生嚴重困難的；

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產的；

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

委托解除勞動合同證明 篇31

　�。�職工） ：

　　鑒于（原因），根據《勞動合同法》第條第款第項的規定，本單位現定于年月日與你（解除/終止）勞動合同。請你于年月日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關手續。

　　簽 收 人：

　　簽收日期： 年月日

委托解除勞動合同證明 篇32

　　解除勞動合同證明一】

　　甲方(用人單位):____________

　　乙方(勞動者):____________

　　身份證號碼:____________

　　甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年] [無固定期限] 的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止;

　　2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

　　3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;

　　4、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

　　5、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

　　6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本合同內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了、的，仍應遵守原合同的約定;

　　7、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;

　　8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

　　9、本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方(蓋章):

　　______年______月______日

　　乙方(簽字):______

　　______年______月______日

　　解除勞動合同證明二】

　　甲方:____________(公司)

　　乙方:____________(員工)，身份證號碼:____________

　　根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議:

　　一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。

　　根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請�，F因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下:

　　二、甲方與乙方結清以下款項:

　　1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

　　2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

　　4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

　　五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字畫押):授權代表:

　　______年______月______日__________年______月______日

　　乙方家屬(簽字畫押):

　　______年______月______日

　　解除勞動合同證明三】

　　茲有本單位職工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，

　　住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根據第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名:

　　(用人單位蓋章)________年________月________日

　　附:條款規定:

　　第一 條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同:

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

　　(一)依照企業破產法規定進行重整的;

　　(二)生產經營發生嚴重困難的;

　　(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

　　解除勞動合同證明四】

　　甲方:________

　　乙方:________性別:________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議:

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于:項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定:

　　(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;

　　(2)自解除勞動合同之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相沖突的商業活動。

　　(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣(大寫:_____)(稅后)

　　5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方:______________

　　_______年_______月_______日

　　乙方:______________

　　_______年_______月_______日

　　解除勞動合同證明五】

　　甲方:________________

　　乙方:________________

　　甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下:

　　1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

　　2、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣__元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。

　　4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至__年__月__日止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

　　6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

　　7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__元。

　　8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

　　9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):________

　　法定代表人或授權委托人(簽字或簽章):________

　　________年________月________日________年________月________日

　　解除勞動合同證明六】

　　____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。

　　本協議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　_____年_____月_____日

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