城建一線職工慰問信（精選3篇）

城建一線職工慰問信 篇1

　　各位員工：

　　領導班子們在詳細了解各項目建設進度和防暑降溫工作情況后，對堅守在一線的干部職工艱苦奮斗的工作作風給予了充分的肯定。同時強調，炎炎夏日，是工程建設的黃金季節，也是防暑降溫的關鍵時刻，因此要合理安排施工時間，在保證工程質量、進度的同時，更要提高現場人員的防暑意識，要注意勞逸結合，以壞身子換來好工程也不是一個完美的工程。因此，無論工期多緊，也要做好安全生產工作，確保高溫環境下安全作業，不出任何安全事故。要按照精品工程的要求，保質保量搞好項目建設的同時，注重加強對職工安全生產的教育和培訓，確保進度、質量“雙保障”，工程、人員“雙安全”。

　　xx年x月x日

城建一線職工慰問信 篇2

　　各位員工：

　　新春佳節是我們的傳統節日，在這萬家團圓的時候，我們的很多職工還奮斗 在施工生產第一線，為保證施工生產的正常進行做出了很大的犧牲。各單位要充分安排好節日職工的生活，統籌安排好施工生產，確保過一個安樂祥和的春節。

　　向仍然奮戰在施工一線的職工同志和家屬致敬!

　　祝全體職工節日快樂 、合家幸福 !

　　xx年x月x日

城建一線職工慰問信 篇3

　　辛勤工作在國外一線的全體職工及家屬同志們：

　　日月開新元，天地又一春。值此虎年春節即將來臨之際，公司黨委書記、總經理徐國建及全體領導班子成員代表公司，向你們致以新年的問候和美好的祝愿!祝大家新春快樂、闔家幸福、身體健康、萬事如意!

　　剛剛過去的20__年，是公司各項事業取得顯著成績的一年。一年來，公司在省委省政府和省國資委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，積極實施戰略轉型，在復雜多變的世界經濟環境中抓住了新機遇，經營規模實現了新跨越，結構調整邁出了新步伐，內部管理開創了新局面，呈現規模壯大、結構優化、后勁增強、動力充足的良好發展態勢，實現了“十二五”戰略規劃的良好開局，創造了多項歷史最好成績，公司進入了一個嶄新的發展時期，并在公司發展的同時，著力提高了員工福祉。主要表現在：主營業務發展邁上新臺階。全年承包勞務新簽合同額6.06億美元，較上年增長20%;完成營業額3.5億美元，較上年增長25.5%，兩項主要指標均遠高于全國平均水平，規模經營效應凸顯。對外承包工程新市場開拓實現新突破。公司在巴布亞新幾內亞、南蘇丹、盧旺達、剛果(金)、莫桑比克等5個新市場成功中標10個工程項目，合同總額5200余萬美元。援外工程業務創造新紀錄。公司援外項目新簽合同額達1.6億元人民幣，其中，援巴布亞新幾內亞國際會議中心項目是公司乃至全省獲得的第一個超億元的對外援助項目。境外礦產資源開發取得新進展。全年新獲11個探礦權，已累計在4個國家獲得22個金、鉑、銅、鎳、鉻、錳等探礦權和采礦權，礦區面積達1萬多平方公里。與合作單位共同派出的50多名勘探人員，在境外的地質勘探工作順利推進。對外投資再創新思路。在全面推進境外礦產資源開發、境外房地產開發的同時，積極探索新的對外投資方向，投資建設了多個碎石料場和瀝青攪拌站，積極介入戰略性新興產業，已經與省內知名企業簽署戰略合作框架協議，準備在南蘇丹、埃塞俄比亞、贊比亞、納米比亞、博茨瓦納等國家合作開展太陽能光伏產業的投資。行業地位獲得新提升。公司再次當選中國對外承包工程商會副會長單位，再次同時獲得對外承包工程行業和對外勞務合作行業兩個最高信用等級城建一線職工慰問信A級，連續八年入選全球最大225家國際承包商，位列183位。戰略合作呈現新局面。公司作為省內“走出去”龍頭企業，在對外承包工程、境外礦產資源開發、對外投資等多個領域，先后與十幾家單位簽訂了戰略合作協議，帶領一批江西企業成功 “走出去”，發揮重要的引領作用。共享發展成果，提高員工福祉。公司再次提高了境內外職工的工資標準，技能工資增長了95%，重新實行了匯率差價補貼政策，實行司齡與技能工資掛鉤的制度，激勵廣大職工長期為公司服務。同時，在繼續保留境外職工原節日福利費的同時，為境外職工另增加每節200美元。全面實行了企業年金制度和補充醫療保險制度，進一步完善了多手段、高水平的職工養老和醫療保障體系。

　　成績得來不易。這些成績的取得，是公司全體職工在公司黨委的正確領導下，真抓實干，開拓進取的結果，是所有在國外一線辛勤工作的同志們艱苦創業，默默奉獻的結晶，更離不開廣大職工家屬們的關心、支持和幫助。為此，要特別向全體職工家屬們表示崇高的敬意和衷心的感謝!

　　新的一年孕育著新的希望，昭示著更加美好的未來。20__年，我們要在公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中、六中全會和省第十三次黨代會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅定信心，開拓進取，扎實工作，為公司加快發展和戰略轉型，建設富裕和諧秀美江西而不懈奮斗，以優異成績迎接黨的勝利召開!

　　xx年x月x日