公務員個人反思材料

　　市委、市政府將8月份確定為“問題解決月”以來，我在辦公室領導和同事的幫助下，對自己四年多來的工作進行了認真的總結和深刻地反思，查找存在問題，落實整改措施，以此契機促使自己今后更加富有成效地開展本職工作。

　　存在問題及原因分析：

　　四個問題：一是“懶”，主動性不夠。我所在的一科工作任務多，要求高，雖然平時我能夠完成領導交辦的各項任務，但更多時候還是被動式的“接活干”，沒有能夠積極主動地去“攬活干”，特別是遇到一些急、難、重的任務時，我還沒有搶擔重擔、爭當先鋒的責任意識，只是一味等待科長分配任務，沒有能夠很好地為科長分擔，比如在領導署名文章這個方面，我們科室成績不佳與我懶于動筆、眼高手低有很大關系。二是“淺”，創新性不夠。勤于思考，善于創新，是搞好文字材料的關鍵。我所在的條線主要是經濟工作這一頭，涉及面廣，頭緒繁多，遇到的問題也比較復雜。對于領導交代的材料任務，我思路還不新，措施還不實，往往只是滿足于完成，滿足于“交差”，未能做精做好、出新出彩，有時候明知道不是最佳說法，但也未及時認真去思考，去創新，去鉆研，特別是對出現的新情況、新問題拿出新辦法不多，對全局性的發展提出創新意見不夠，有些材料被領導批評為陳詞爛調、缺乏新意、沒有深度。三是“粗”，嚴謹性不夠。做事不細致，寫文不嚴謹，這個問題在我身上表現的比較突出。具體表現在有些材料的校對過程中，雖然心中一直提醒自己不要出差錯，但往往還是大問題沒有，小問題一堆，不是一個錯字沒看出，就是哪一句話不恰當。究其根源，還是思想上重視程度不夠，麻痹大意，馬虎粗心。四是“拖”，高效性不夠。做事拖沓，寫文磨蹭，沒有時間觀念，工作效率不高。每當我接到某個材料任務，不能第一時間思考，第一時間動筆，第一時間完成，總會東張西望，邊磨邊拖，一直要等到交稿前一兩天，才能專心地坐在電腦前，時間緊迫地投入到工作中去，很多時候都是在熬夜加班中把材料倉促完成，這既讓自己身心疲憊，又不能保證材料質量。反過來講，如果自己寫材料時能夠有個提前量的話，就可以有更加寬裕的時間去思考，去推敲，避免這種無價值、無意義的“熬夜加班”。

　　三點原因：

　　1、學習意識有所淡薄。學習好是做好工作的根本前提。聯系自己之所以進取精神不足、理論素養不高、工作作風不實、創新意識不強，其根本原因是放松了理論學習。應該說，我目前從事的工作政策性要求很強，需要不斷的學習和提高，而自己常常以工作忙、任務多、沒時間為理由和借口，自以為是地認為學習是一種形式，是一個軟性任務，并且認為理論是很虛的東西，用的時候查一下就行了，覺得沒必要那么較真，平時僅僅滿足于隨手翻翻報紙雜志，簡單瀏覽網絡新聞，沒有真正花費太多精力和時間去學習理論知識，特別是對經濟、金融、法律等業務知識的鉆研較少、知之甚少，對新事物、新知識學習掌握得不夠好，理論聯系實際并運用來指導實際工作做得不夠。

　　2、自我要求有所松懈。剛開始進辦公室時，面對新鮮的工作內容，我充滿了激情和斗志，做任何一件事情，寫任何一篇材料，都是全心投入。但過了四年以后，感覺情況基本熟悉，有了一些安逸感和滿足感，無形之中對自己放松了要求，降低了標準，覺得材料一個接一個，沒有個盡頭，失去努力工作的動力。工作目標上，只追求中等偏上，認為爭先進太苦，太落后也不甘心，自己只是個副科長，材料還有科長把關，只要做好配合工作，不出差錯就行了；只要完成領導交辦任務、不挨領導批評就行了，只求過得去，不求過得硬，存在得過且過的想法。比如在寫作中，雖說我完成了規定動作，但自選動作還有待加強，有時候頭腦里也出現思想的火花，但卻未能深入研究，火花一閃而過，實在可惜。又如在執行上下班制度上，認為有時加班很晚很累，便會自己原諒自己，覺得遲到幾分鐘，只要不事關系不大。