五四紅旗團(tuán)委（十佳）事跡：注重實效 突出亮點
五四紅旗團(tuán)委（十佳）事跡：注重實效 突出亮點
扎實深入地推進(jìn)紅旗團(tuán)委創(chuàng)建工作
分公司現(xiàn)有在冊職工x人，其中35周歲以下的青年x人，28周歲以下的團(tuán)員x人，青年人數(shù)占職工總數(shù)的x％。團(tuán)委下設(shè)基層團(tuán)支部x個，有兼職團(tuán)干x名。兩年來，分公司團(tuán)委在上級團(tuán)委以及公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“一個堅持、兩個到位、三個結(jié)合”為目標(biāo)，以增強團(tuán)組織覆蓋率和凝聚力為出發(fā)點，緊緊圍繞分公司生產(chǎn)經(jīng)營各項工作，進(jìn)一步找準(zhǔn)定位、堅持服務(wù)為本，亮點帶動，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)基層團(tuán)組織和廣大青年團(tuán)員開展了一系列有特色、有成效的工作，現(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報如下：
一個堅持：堅持依托黨建帶團(tuán)建，讓每一個“細(xì)胞”都活起來。
1、落實“五同步”制度，是黨建帶團(tuán)建的有力保證。
近年來，分公司共青團(tuán)工作得到了公司黨政的高度重視。從青年的思想狀況、青年的成長成才，青年的培養(yǎng)提拔等，都給予了極大的關(guān)注。在黨委制定的精神文明檢查考核細(xì)則中，青年工作比例占了6％，把基層單位黨建帶團(tuán)建、團(tuán)支部工作開展情況納入考核范疇，實行了“團(tuán)建不合格、黨建不評優(yōu)”的考核原則，同時力爭做到“五同步”： 黨團(tuán)組織同步建、黨團(tuán)隊伍同步抓、黨團(tuán)教育同步搞，黨團(tuán)工作同步評，從而實現(xiàn)黨建和團(tuán)建工作的無縫銜接。另外，在公司黨委的指導(dǎo)下，團(tuán)委還制定了符合企業(yè)實際的《團(tuán)支部工作手冊》、《青年文明號實施細(xì)則》、《青工拜師學(xué)藝》等有關(guān)制度，使團(tuán)的工作逐步規(guī)范化、制度化。
2、扎實推進(jìn)團(tuán)建“細(xì)胞工程”，特色團(tuán)支部彰顯活力。
基層團(tuán)支部是共青團(tuán)工作的“細(xì)胞工程”，也是共青團(tuán)最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力、生命力滲透到每個青年身上的重要載體。黨建帶團(tuán)建，根本在“建”，關(guān)鍵在“帶”，對新成立的項目黨支部，團(tuán)委及時與黨支部書記溝通，獲得項目部黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，成立團(tuán)支部，并以一輕（年紀(jì)輕）二強（組織能力強、帶動能力強）、三高（文化程度高、工作熱情高、威信高）的標(biāo)準(zhǔn)選舉最合適的人選擔(dān)任團(tuán)支部書記。對于新上任的團(tuán)支部書記，團(tuán)委開展了增強團(tuán)干意識教育的培訓(xùn)，并進(jìn)行了面對面的工作交接，使得團(tuán)支部書記在第一時間，基本掌握團(tuán)支部基礎(chǔ)工作和有關(guān)要求。
這兩年內(nèi)，分公司新成立了5個基層團(tuán)支部，并有4個項目團(tuán)支部完成了換屆改選。在黨建工作與團(tuán)建工作的同步管理、同頻共振、同步發(fā)展中，一批有特色、有活力、有吸引力的特色團(tuán)支部脫穎而出：如劉五店項目團(tuán)支部，以創(chuàng)建民主型團(tuán)支部為目標(biāo)，堅持團(tuán)干部談話制度，一方面通過談話了解青年思想狀況，團(tuán)支部工作思路及開展工作面臨的困難，另一方面通過談話指導(dǎo)、督促團(tuán)支部工作，及時發(fā)現(xiàn)團(tuán)干部工作中的不足和失誤，給團(tuán)干部增加了壓力，增強了動力，營造團(tuán)組織內(nèi)部比、學(xué)、趕、超的氛圍，僅xx年，該團(tuán)支部就向公司提交了合理化建議9條。如武夷山項目團(tuán)支部，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)支部為目標(biāo)。利用工地流動圖書室、導(dǎo)師帶徒、讀書園地等活動，營造了濃濃地學(xué)習(xí)氛圍，打出了“學(xué)業(yè)務(wù)知識、拿學(xué)歷文憑、考注冊證書、上技術(shù)等級”的口號，如捷航檢測中心團(tuán)支部，以創(chuàng)建活動型項目部為目標(biāo)，相繼開展了“團(tuán)員風(fēng)采展示”、“青年羽毛球賽”、“青年示范崗”等活動，活動深入人心、寓教于樂，有效凝聚了人心、發(fā)揮了作用。
兩個到位：
1、對青年學(xué)習(xí)需求、訴求需求、成才需求要爭取滿足到位。
① 深入細(xì)致的調(diào)查研究是了解青年需求、把握青年思想狀況的根本方法。“誰掌握了青年，誰就掌握了主動”，只有掌握了青年的思想狀況，才能統(tǒng)一思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，為滿足青年需求服務(wù)。分公司團(tuán)委在調(diào)查研究中注重區(qū)分層次，設(shè)計了以新員工、青年、團(tuán)干部劃分的三類對象的調(diào)查問卷，通過基層訪問、青年座談、qq聊天等多種渠道，基本掌握了不同年齡、不同階段、不同層次的青年思想狀況，了解了新形勢下的青年需求，由分公司團(tuán)委撰寫的青年思想狀況調(diào)查報告，在公司黨建會的專題論文發(fā)布會上，獲得了第一名。黨委的評價是，調(diào)查報告體現(xiàn)了現(xiàn)階段青年的思想動態(tài)、反映了青年的真實需求，為今后開展工作提供了有價值的參考依據(jù)。
②對青年的需求爭取到位，是共青團(tuán)服務(wù)青年的最終目的。調(diào)查研究中表明，“學(xué)習(xí)需求、成才需求、訴求需求”是現(xiàn)階段青年人提得最多，反應(yīng)最大的需求熱點。青年渴望獲得各類專業(yè)知識培訓(xùn)機會、參與新技術(shù)、新工藝的學(xué)習(xí)交流；青年渴望有發(fā)揮自身優(yōu)勢的舞臺和暢通公平的晉升機制；青年渴望參與各種層次、多種渠道的交流，推崇面對面交流溝通的形式。分公司團(tuán)委針對不同的需求，通過有效的活動，對于青年需求，盡最大可能的爭取滿足到位。如針對青年的學(xué)習(xí)需求，分公司團(tuán)委進(jìn)一步加大了基層流動圖書室的創(chuàng)建力度，積極開展團(tuán)組織送書、領(lǐng)導(dǎo)薦書、網(wǎng)上書吧、讀書交流等活動，xx年一年，團(tuán)委共買書計3900多元，充實了基層流動書庫；對即將遠(yuǎn)赴阿爾及利亞項目的青年，開展團(tuán)委送書活動，并由黨委副書記題詞，體現(xiàn)了黨委關(guān)心青年、關(guān)注青年成才的期望。近兩年，考取各類執(zhí)業(yè)資格證書、后取學(xué)歷學(xué)位等成為了既是企業(yè)迫切需求、又是青年渴望參與的學(xué)習(xí)項目，團(tuán)委號召青年行動起來，利用課余網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、互動交流學(xué)習(xí)等途徑，積極考取建造師、造價師、法律顧問、人力資源等各類執(zhí)業(yè)資格證書，協(xié)助政工部相繼出臺關(guān)于執(zhí)業(yè)資格證書考取的獎勵辦法，引導(dǎo)青年人申報企業(yè)緊缺專業(yè)項目、近兩年年共有x余名青年人申報了各類資格資格考試，基本緩解了企業(yè)人員資質(zhì)壓力。針對青年的成才需求，團(tuán)委積極幫助青年在急、難、險、重工程項目中主動請纓、勇?lián)厝危e極推薦青年參加各類活動使得青年能夠有施展自己才華的空間和舞臺，能夠脫穎而出。積極開展導(dǎo)師帶徒、科技攻關(guān)等活動，幫助青年人盡快掌握專業(yè)技術(shù)本領(lǐng)、發(fā)揮專長，在后備干部的選拔以及各類優(yōu)秀的評選中，積極推薦優(yōu)秀青年，樹立青年典型。近兩年，共有x名青年人走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中有x名是80后青年。針對青年的訴求需求，分公司團(tuán)委著力于全面創(chuàng)建充滿科技信息的信息網(wǎng)絡(luò)體系，逐步實現(xiàn)共青團(tuán)交流的電子化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化，通過oa辦公軟件、企業(yè)網(wǎng)站論壇、qq空間共享等信息化載體，為青年搭建廣闊的學(xué)習(xí)交流平臺。開展項目部與項目部橫向交流活動，通過橫向交流，交流工程技術(shù)、交流團(tuán)建經(jīng)驗。