青年節青年文明號演講稿

　　青年節要講文明，下面是小編整理的關于青年節青年文明號演講稿，希望大家喜歡。

青年節青年文明號演講稿篇1

　　尊敬的各位來賓、各位領導、同事們：

　　今天我懷著十分激動的心情，迎來了 五四青年節的“青年文明號”啟動儀式，在此，我謹代表全體員工，向給予我公司創建“青年文明號”工作以關心和支持的各級領導、同事們致以最崇高的敬意和由衷的感謝!

　　開展“青年文明號”創建活動以來，公司始終堅持以科學發展觀為統領，以“打造一流的員工隊伍，構建貴州高速樣板路，爭創全國青年文明號”為目標，在團省委、廳團委、公司黨政及各級團組織的正確領導下，創造性地開展了符合團組織青年員工特點及要求的各項創建活動，把全體團員青年緊緊團結在黨團組織周圍，全面推動了公司文明建設和運營管理工作又快又好地發展，先后開展了“五。四青年節遵義會議、會址愛國教育活動”、 “植樹節義務植樹活動”、“特殊團費捐助活動”，參加了省交通運輸廳“唱紅歌歌詠比賽活動”。

　　創建工作中，我們始終把創建活動作為提升高速公路收費運營管理和提高文明服務水平的著力點，創建活動與日常運營管理緊緊密切聯系在一起，不斷創新文明服務內涵和豐富創建活動內涵。首先，創建以陳總為領導的工作領導機構，加強組織領導，制定創建規劃，分解創建任務，明確職責分工，堅持把創建工作與其他管理工作同部署、同檢查、同落實，確保創建工作有效地、扎實地開展。其次，緊密圍繞收費管理工作為中心，強化員工思想教育和培訓管理工作，創新開展文明服務活動，先后推出“微笑服務考核”、“十秒鐘文明服務”演講活動等新舉措，使員工綜合素質和文明服務水平得到全面提升，得到了過往司乘人員的好評。三是大力開展各種宣傳活動，營造濃郁的創建氛圍，在各收費站設立免費加水點，設立“站青年文明服務崗”和“站優質服務崗”，向司乘人員發放“高速公路行車知識大全”，在站各收費亭張貼“行車路線指示標志”，贏得了社會群眾和過往司乘人員的廣泛支持，推動了創建工作的廣泛發展。四是開展“職工之家”建設活動，為員工營造了一個“輕松工作、溫馨和諧的工作生活環境”。五是組織員工開展“送溫暖、獻愛心”助學行動、義務獻血、捐款救助等公益活動，捐款金額達到3千余元左右。六是積極開展青年志愿者活動，組織青年員工上路清潔沿線環境，凝凍期間上路撒除冰劑，隨時保持站區整潔，宣傳公路法規，與地方政府緊密配合，促進了高速公路與地方經濟的和諧發展。

　　創建青年文明號，不僅是我們應盡的發展目標，更重要的是賦予我們一份沉甸甸的社會責任。在今后的工作中，我們將要把這次創建活動作為新的起點，充分發揮青年文明號的作用，積極帶領廣大團員青年弘揚中交企業精神，為建設“誠信、品牌、效益、和諧”而奮斗，不斷打造高素質的青年隊伍，為社會提供優質的文明服務，為司乘人員提供力所能及的幫助，為高速公路事業的發展作出新的貢獻。

　　謝謝大家!

青年節青年文明號演講稿篇2

　　尊敬的各位領導、各位同事、青年朋友們：

　　大家下午好!

　　今天很榮幸能夠代表團支部站在這個演講臺上和大家做一個交流，首先我先做一下簡單的介紹。分公司位于，承擔著南部油區物資供應重任。身處偏遠地區的分公司職工以服務南部為己任，扎根南部，將青春奉獻給了這片熱土。一方水土養育一方人，在南部油區這片藍天下，有這樣一支優秀的隊伍----團支部。團支部以分公司和加油站的青年人員組成，在五四青年節來臨之際，絕大部分青年職工現在已經踏上了重要的工作崗位，承擔起了更加重大的責任。團支部始終圍繞公司中心工作，通過與南部油區文化的結合，逐漸形成了特有的文化，那就是精神青年。正是有著這樣一批青年人扎根南部，團支部的各項工作才得以順暢開展，在支部青年的共同努力之下，我們團支部獲得了*公司20xx-20xx年度青年文明號集體的稱號，榮譽的獲得離不開領導的關心，離不開兄弟單位的關懷，離不開共同為團的事業努力奮斗的青年朋友們的支持，借此機會我向你們表示衷心的感謝!

　　團支部按照公司青年文明號創建的標準，在分公司的領導和支持下，分別從崗位成才、支部建設以及分公司發展等方面入手，通過團員青年的一致努力，以創建“五型”青年文明號為目標，為團支部工作能夠躍上新的高度做好了充足的準備。

　　一、文明服務，弘揚奉獻，建設“服務型”青年文明號。

　　倡導愛崗敬業、無私奉獻的道德風尚是創建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工職業道德為抓手，大力建設“奉獻型”青年文明號。

　　團支部積極開展“向雷鋒同志學習”活動，并將此活動作為一項貫穿全年的主題活動來抓。支部青工紛紛以實際行動掀起向雷鋒同志學習的熱潮，支部開展的“青年 奉獻南部”主題活動，內容包括送料到現場、綠化三廠廠區、微笑迎接用戶等。其中送料到現場活動涉及分公司業務人員，對于三廠各單位的常用料等物資，團支部要求青年業務人員加強送料服務工作，爭取讓用料單位獲得最優質的服務，大大的提高了分公司的知名度。

　　團支部還積極動員青年員工參加社會公益事業，今年4月底，團支部開展向五四青年節獻禮活動。在分公司領導的支持和鼓勵下，掀起了“春風送溫暖，愛心傳真情”的公益捐贈，服務社會的同時也凝聚了員工，鍛煉了隊伍。

　　二、以人為本，提素強基，建設“學習型”青年文明號。

　　我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。支部不僅認真完成指定的學習任務，而且結合形勢任務教育，對全體團員進行思想貫通，讓團青們更加深刻體會自身的責任和義務，從而明確發展方向;20xx年10月和20xx年3月，分公司與加油站的部分團青參加了公司舉辦的技能比武大賽，紛紛獲得了優異的成績，支部也以此為契機，緊抓業務培訓工作，并組織能力過硬，成績優秀的團青進行技能培訓，通過培訓交流，極大地提高了全員的業務技能水平，從而更好地為客戶和用戶服務。

　　團支部還積極開展“我的崗位我負責”的說崗講崗活動。公司倡導員工明確崗位職責，大力開展說講活動，團支部組織安排不同崗位的員工結合崗位的特點編寫說講材料，針對分公司作為南部油區一個服務型單位，安排部分青工當講解員就分公司綠化環境以及代儲代銷等具有特點的場所對前來參觀的人員進行講解，提高了分公司在南部油區的知名度。

　　三、管理為本，創新理念。建設“技能型”青年文明號

　　支部戰斗力的高低，直接體現在青工素質的高低，為了提高團支部的整體素質，我們注重抓團青管理，通過配合分公司各項具體工作，主要從三個方面抓好這項工作：一、積極開展“應對挑戰，青年爭先”活動，面對分公司油管、抽油桿等物資裝卸遇到的種種困難，支部青年勇挑大任，始終活躍在現場裝卸的第一線，成為裝卸隊伍的主力軍，以實際行動實踐了新生力量的責任和義務，獲得了同事們的一致好評。二是加強崗位練兵，針對業務人員合同談判、ERP操作等方面的工作，通過老師傅的傳、幫、帶及部室主任和崗位青工互相探討交流的互動式方式，逐步提高青年人員的實際操作技術和理論業務水平，從而達到了班組人員素質共同提高的目的。三是積極引導青年發揮才能，在分公司組建的策劃活動小組中，青年員工占了很大一部分，他們利用自己的知識和能力為分公司建設發展出謀劃策，在活動開展期間，小組成員完成了相關制度措施的制定、業務部室的打造、責任區域的規劃等重要工作，極大的提高了分公司的軟硬件水平。

　　四、 順應發展，選樹典型。建設“創效型”青年文明號

　　樹立優秀的學習榜樣，以學習促發展達到整體提高是團支部一直堅持走得工作路線。根據公司服務明星創建工作要求，團支部積極開展“服務明星創效”活動。為體現分公司團青良好精神面貌，團支部以加油站為著力點，開展形式多樣的創效活動。通過計劃安排，組織加油站青工開展“打造優秀服務品牌，爭當青年服務之星“主題活動，加強加油站的精神文明建設，其中包括思想道德教育、安全教育和文明用語。同時針對員工操作規程、危險識別、安全責任制、滅火器使用等方面加強培訓，進一步鞏固青工操作技能。建立了加油站客戶檔案，增強了與用油單位及個人的互動機制。通過活動開展，最終評選出多名優秀服務明星，提高了分公司整體服務水平。

　　五、安全生產，青年爭先。建設“安全型”青年文明號

　　“安全高于一切”，為全面貫徹“安全生產，青年爭先”的工作主線，將安全責任和安全意識落實到每一名團員青年，提升團員隱患識別能力、有效應對各類突發事故，團支部針對裝卸隊伍中的青工團體，制訂了青年安全生產操作規程，要求支部青年嚴格按照操作規程進行作業，有效的保障了青年員工的生命安全，同時積極開展安全培訓工作，將安全意識灌輸到每一名青工頭腦當中，提高青年的自我保護意識，真正在實際工作中發揮團員青年作為企業建設生力軍的作用和意義。

　　我們雖然在創建“青年文明號”活動中取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們將不斷學習和借鑒其它單位的創建經驗，繼續發揚企業精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，努力培養我們的團隊成為一支水平高、能力強、技術硬的隊伍，把青年文明號作為動力推動和鞭策我們今后的工作，為南部油區以及整體建設上水平貢獻力量

　　我的匯報到此結束，謝謝大家!

青年節青年文明號演講稿篇3

　　尊敬的各位領導、專家、老師們：

　　大家好!

　　我是來自于齊齊哈爾市第一幼兒園的王宇。今天是五四青年節，很榮幸的在這里向大家匯報我園“青年文明號” 開展的工作情況。我發言的題目是——《吹響青春號角，綻放一幼光芒》。

　　一直以來，團市委高度重視“青年文明號”創建工作，引導廣大青年教師弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績;鼓勵和引導青年教師自主、自發組織一系列多樣性、趣味化、創新型活動，搭建起讓廣大青年教師“激情工作，快樂生活，健康成長”的平臺和舞臺，助力青年教師成長成才，為推動學前教育與社會的協調發展做貢獻。

　　20xx年，第一幼兒園在已有團員教師工作模式的基礎上，結合團xx大精神，為打造青年教師服務新載體，架起青年教師成長成才的橋梁。

　　一、基本情況：共青團齊齊哈爾市第一幼兒園簡介

　　我所在的幼兒園是齊齊哈爾市第一幼兒園，齊齊哈爾市是中國綠色食品之都，中國魅力城市之一，是丹頂鶴的故鄉，多年來我園的校園文化為被評為省級綠色幼兒園、省級示范幼兒園、省雙優幼兒園等稱號。這所全日制國辦幼兒園。前身是解放軍南下部隊子女保育院，原名黑龍江省保育院，始建于1948年，至今已有64年歷史。幼兒園占地11000平方米，建有一棟辦公樓和三棟教學樓，設有17個配套齊全的幼兒活動室。在園幼兒近600名�，F有教職工84人，平均年齡31歲，其中35歲以下的青年教師為44人，占全體教工的52% 。35歲以下教師教師專業達標率100%。多年來，我園堅持“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切”為辦園宗旨，本著“追求快樂、體驗成功、用愛養育、用心教育”的辦園理念，形成自己獨特的辦園特色。

　　二、實踐之路：第一幼兒園青年文明號管理體系

　　第一幼兒園團支部成立之初，王海英園長就高度重視青年文明號的組織創建活動。幼兒園成立了以黨政一把手王海英為組長、副園長和黨支部副書記為組員的“青年文明號創建領導小組”。

　　對青年文明號活動的目的意義、創建內容、實施步驟等問題統一了認識，使大家都能切實把創建活動與業務工作有機結合起來，貫穿于各項工作的全過程。

　　三、青年文明號創新載體

　　青年文明號活動是促進青年成長成才、建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明建設活動。

　　第一幼兒園把創建活動與業務工作有機結合起來，探索出“以競爭展創建、以評優促創建、以文化固創建”的青年文明號工作模式，實現青年文明號的“保量、保鮮、保質”，推進青年文明號創建活動的可持續發展。 擴展創建范圍，激發各位教師創建青年文明號的熱情。 實施創建評級，提高青年文明號的層次感與區分度。 營造創建氛圍，全面塑造青年文明號的精神，內核形成“號文化”。

　　第一幼兒園青年文明號星級評選“創建領導小組評估為核心，以星級評估小組評估為主力，以創建單位自評為輔助”，根據團市委戰略和中心工作的變化及時校正考核的指標和標準，定期評估并更新系統，形成一個有機整體，實現星級青年文明號評比持續發展。

　　記實青年文明號的創建經歷，記錄號手成長之路的點滴，讓經驗進一步放大，讓模式進一步深化，讓精彩進一步延續……

　　四、展望未來：青年文明號未來發展思路

　　1、在“青年文明號”開展中：綻放“教師風采”，打造團隊創建新品牌。

　　2、在“青年文明號”開展中：把握“四個結合”，凸顯團隊創建新氣象。

　　3、在“青年文明號”開展中，圍繞“四個創建”，奏響團隊創建新篇章。

　　以上是我園青年文明號在開展活動時的點滴體會，在以后的工作中。我們會繼續開展團員青年佩戴團徽上崗活動，團支部及時宣傳好的活動典型，并把優秀團員推薦給黨支部，目前已有四名青年團員向黨組織遞交了申請書。繼續開展青年志愿者，青年文明號助萬家活動;到社區宣傳、助老;舉辦多彩的文體活動，增加青年教師的凝聚力。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”我們會繼續尋找差距、拓展思路，力爭創建更高級的“青年文明號”，為實現幼兒教育的可持續發展做出更大的貢獻!