公司董事長勞動節征文演講稿
企業要實踐科學發展觀，關鍵要看在實踐中取得了哪些業績，這要在勞動競賽、勞模評選過程中有所體現或突出。“勞模評選也要創新”，能為企業科學發展、能為企業可持續性發展做貢獻是評選勞模的主要標準。
三、關心勞模生活，為企業有功之臣做好服務
今天與會的既有在崗勞模代表，也有老勞模代表。無論企業發展到什么尺度，我們都不能忘記為企業作出貢獻的有功之臣，我們在用人導向上已經向這方面推進，比如過去執行男五十五周歲、女五十周歲退二線制度，現在雖然要“切一刀”，但不搞“一刀切”，對能繼續為企業作出貢獻，而且今后還能作出貢獻的可以留用一至三年或更長的時間，甚至正式退休的也可以聘用，當然這個留用要經公示等一系列程序，經領導和職工“雙認同”。對此我們要解放思想，更新觀念，落實在行動上。如何為有功之臣做好服務，有關單位和部門要盡起責任，細化服務，形成爭先氛圍。
現在的勞模不是只憑體力勞動就能當上的，知識分子也是勞動者的一員，憑聰明才智也是當勞模的重要條件，尤其是在市場經濟條件下更要用好人，用能為企業創造財富、為企業解憂分難、為職工轉崗作貢獻的人。讓職工得實惠是實踐科學發展觀的具體表現，我們評選民營企業主為勞模，主要是以多安置員工、讓員工收入比以前有提高等幾個硬指標為準。我公司由于歷史、社會、政策等原因，大部分職工生活條件是比較差的，最近省建設廳有關領導來我公司調研棚戶區改造時，看到職工的住房條件就很有感觸。作為有功之臣，我們的勞模同志們要為職工多謀實事，幫助他們解決實際問題。
按照有關要求，現在集資建房已經很難再批了，但市政府仍然堅持給予我公司集資建房的政策，這個政策有可能說變就變，為此大家要抓緊宣傳，讓更多的人參與集資建房。我們為什么要積極爭取國家棚戶區改造政策，主要是想爭取每平方米補貼兩三百塊錢搞水電路等基礎設施，以盡可能地降低建房成本。
公司還在制定對沒享受過房改政策和沒實行住房公積金制度的老職工再給予150-200元的補貼，讓老職工也能買得起房。我們要通過政策性的引導，幫助為鹽場作出奉獻的老同志安享晚年，解除后顧之憂。關心勞模生活，大家要形成共同的氛圍、共同的心聲、共同的行動，去共同做好工作。