員工培訓協(xié)議書模板（精選7篇）

員工培訓協(xié)議書模板 篇1

　　為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工________訂立如下協(xié)議：

　　一、公司同意該員工赴____________學習，學習期自____年____月____日至____年____月____日，實計為期______。

　　二、受訓員工應(yīng)在公司指定或與公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。

　　三、受訓員工的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

　　四、受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在編人員處理。社會保險、勞動保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。

　　五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、受訓員工在學習期間，必須每隔____天向公司人事部書面報告一次學習情況，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。

　　七、受訓員工應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

　　八、受訓員工的學費由本人承擔______元，由公司承擔______元。

　　九、受訓員工辭職，其工齡在一年以內(nèi)則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；兩年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%；三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

　　十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

　　十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回，并向公司報到。

　　十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）______元（小寫）______元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為時，若涉及法律責任，應(yīng)由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行 ā搸為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

　　十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

　　十四、公司如有需要，受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的義務(wù)。

　　十五、受訓員工不得將甲方的技術(shù)、商務(wù)機密以及培訓學習內(nèi)容向外泄露，違者甲 方有權(quán)追究。

　　十六、本合同一式貳份，簽訂協(xié)議雙方各執(zhí)一份。

　　十七、 如遇有糾紛， 由雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不成， 可向公司所在地的人民法院起訴。

　　有限公司 （蓋 年 章） 月 日

　　受訓員工簽字：

　　年 月 日

員工培訓協(xié)議書模板 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：

　　年齡：

　　性別：

　　出生年月：

　　學歷：

　　專業(yè)：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

　　一、公司同意乙方赴學習專業(yè)，學習期自年月日起至年月日，實計為期。

　　二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。

　　三、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

　　四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。

　　五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、乙方在學習期間，必須每隔天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。

　　七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀。

　　八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費（需有事招回）由甲方全額承擔。

　　九、乙方如在培訓學習期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。

　　十、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作5年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用60%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用40%；如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負擔培訓費用20%；五年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

　　十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

　　十二、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)及時返回，并向公司報到。

　　十三、乙方應(yīng)找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內(nèi)容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應(yīng)由該員工自負，與本公司無關(guān)。

　　十四、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

　　十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽章：

　　年月日

　　乙方簽章：

　　法定代表人簽名：

　　年月日

員工培訓協(xié)議書模板 篇3

　　一.目的

　　為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。

　　二.適用范圍

　　2.1 甲方：

　　2.2 乙方：

　　三.協(xié)議內(nèi)容3.1 甲方派乙方到 進行 專業(yè)培訓；

　　培訓時間從 年月日至 年月日。

　　3.2 乙方所花培訓費用預(yù)計為人民幣元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為 年 月 日

　　至年月 日。

　　3.2.1 若從未簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為(聘用合同)中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時間。

　　3.2.2 若已經(jīng)簽過培訓協(xié)議書，則起點時間為上一次培訓協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時間。

　　3.3 服務(wù)年限的規(guī)定

　　3.3.1 培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應(yīng)做費用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓結(jié)束后實報的培訓費用相差太大。

　　3.3.2 培訓費用在人民幣___元(含___元)以上，___元以下(含___元)的，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年(含___年)以上，___年(含___年)以下。

　　3.3.3 培訓費用在人民幣___元以上的，乙方必須在培訓期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年以上。

　　3.4 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓費用。

　　3.5 乙方培訓合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職方可歸還其本人。

　　3.6 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　法定代表人或法定代理人： 身份證號碼：

　　日期： 日期：

員工培訓協(xié)議書模板 篇4

　　為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受訓員工訂立如下協(xié)議：

　　一、公司同意該員工赴（地點）學習（內(nèi)容），學習期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，實計為期（天/月）。

　　二、受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學。如需要變更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，以曠工論處。

　　三、受訓員工學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

　　四、受訓期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假。

　　五、受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外。當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、受訓員工在學習期間，必須每隔天（即每年xx月xx日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。

　　七、受訓員工應(yīng)自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

　　八、受訓員工的學費由本人承擔xx元，由公司承擔xx元。

　　九、受訓員工辭職，其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

　　十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員工差旅費規(guī)則支付。

　　十一、培訓結(jié)束，受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到。

　　十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸，受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業(yè)，無任何違反上述規(guī)定的行為，按時返回，在向人事部報到后半月內(nèi)，公司退還保證金。受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等）后，退還其保證金余額。

　　十三、受訓員工在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。

　　××公司（簽章）：受訓員工簽字：

　　年月日年月日

員工培訓協(xié)議書模板 篇5

　　甲方_________因工作（生產(chǎn)）需要（或根據(jù)乙方_________的個人申請），同意乙方參加_________培訓。現(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：

　　一、參加培訓的時間

　　從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。

　　二、培訓形式

　　全脫產(chǎn)學習/半脫產(chǎn)學習/非脫產(chǎn)學習。

　　三、培訓費支付

　　培訓費共計_________元。由甲方負責承擔______％，人民幣_________元；由乙方負責承擔________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。

　　四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)______％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)_______％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)_________％或不計發(fā)。

　　五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。

　　六、由甲方提供經(jīng)費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務(wù)_________年。

　　七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務(wù)年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。

　　八、其他約定：_________。

　　九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（蓋章）：__________________

　　負責人（簽字）：________________

　　_________年_________月________日

　　乙方（簽字）：__________________

　　_________年_________月________日

　　為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓.為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協(xié)議:

　　公司同意該員工赴 (地點)學習 (內(nèi)容),學習期自 年 月 日 至 年 月 日,實計為期 (天/月) .

　　受訓員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學.如需要變更,應(yīng)事先及時通知公司,并得到公司的批準.否則,以曠工論處.

　　受訓員工學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計.

　　受訓期間的工資視情況按原工資的 %支付;獎金按通常支付額的 %支付.在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理.社會保險,勞動保險,原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理.受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假.

　　受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待.但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外.當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,應(yīng)接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關(guān)規(guī)定處理.

　　受訓員工在學習期間,必須每隔 天(即每年 月 日前)向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關(guān)成績等記錄.

　　受訓員工應(yīng)自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求.凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失.

　　受訓員工的學費由本人承擔 元,由公司承擔 元.

　　受訓員工辭職,其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%,三年以內(nèi)交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理.

　　在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付.

　　培訓結(jié)束,受訓員工應(yīng)及時返回并向公司報到.

　　為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行,受訓員工應(yīng)在就學前向公司交付人民幣(大寫) 元(小寫) 元作為保證金.受訓員工如有逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的'業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關(guān),其保證金歸公司所有.受訓員工圓滿完成學業(yè),無任何違反上述規(guī)定的行為,按時返回,在向人事部報到后半月內(nèi),公司退還保證金.受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用(含學雜費,書費,調(diào)研費,實習費,上機費,住宿費,交通費等)后,退還其保證金余額.

　　受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),公司將視情況給予獎勵.

　　××公司(簽章): 受訓員工簽字:

　　年 月 日 年 月 日

員工培訓協(xié)議書模板 篇6

　　甲方：_______________

　　乙方： _______________年齡：__________ 性別：__________ 出生年月：____________________

　　學歷：_______________ 專業(yè)：__________ 身份證號碼：__________ 家庭住址：_______________

　　為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業(yè) ，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

　　一、甲方同意乙方赴______學習______專業(yè)，學習期自______年______月______日起至______年______月______日，實計為期______。

　　二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學校及專業(yè)就學。如果需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。

　　三、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

　　四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓期間，甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓期間的工資和生活

　　五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、乙方在學習期間，必須每隔______天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關(guān)成績等方面的記錄。

　　七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求。凡是因為違規(guī)違紀而受到校方處分的，視同在甲方內(nèi)的違紀，甲方將按規(guī)章制度處理。

　　八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調(diào)研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。

　　九、乙方如果在培訓學習期間辭職，應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓學習費用的雙倍的違約金，不足______元的按______元計算。

　　十、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年，從培訓結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理由解除勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方培訓費用，具體支付方法是：按服務(wù)期限等分培訓費，以乙方已履行的合同期限遞減支付，服務(wù)期限不足一年的按實際月份計算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓費用;因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的，亦照此辦理。

　　十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元;因嚴重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的.，亦照此辦理。

　　十二、培訓學習結(jié)束后，乙方應(yīng)該于培訓結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

　　十三、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。

　　十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方簽章： _______________

　　乙方簽章：_______________

　　_________年 _________月_________ 日

員工培訓協(xié)議書模板 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　姓名：性別：身份證：

　　部門：崗位：

　　為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作,本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送參加職業(yè)培訓，愿與公司共同遵守以下協(xié)議：

　　一、培訓時間：

　　時間30天，（即從_____年______月_____日至_____年______月_____日）。

　　二、培訓目的：通過培訓考取上崗證書。

　　三、培訓課題：餐廳服務(wù)客房服務(wù)漢語基礎(chǔ)。

　　四、培訓期間本人愿意遵守培訓機構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，凡因違規(guī)違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀。若乙方涉及法律責任，應(yīng)由該乙方自負，與甲方無關(guān)。

　　五、乙方在培訓學習期間的學費、書費、住宿費、伙食費.來回往返公司的交通費或其它費用等.由甲方全額承擔。

　　六、維護本公司名譽并保證不泄露公司秘密。保證受訓期間虛心學習，吸收所需知識技能，于受訓期滿后返回公司服務(wù)。

　　七、乙方如在培訓學習期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用6000元。

　　八、學業(yè)完畢后愿盡所學之經(jīng)驗、知識、技能服務(wù)于公司，并愿將所學傳授給公司同仁，所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。利用所學取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、泄漏、轉(zhuǎn)讓。

　　九、培訓學習期滿保證在甲方公司勞動兩年，如一年內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納公司負擔培訓費用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向甲方交納公司負擔培訓費用60%；兩年后則可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

　　十、培訓期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓地點每月發(fā)給月工資的800元。

　　1.培訓期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系。

　　十一、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。在晉級或工資修訂時作為重要依據(jù)。

　　十二、培訓人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、技術(shù)秘密者，愿承擔法律責任。

　　本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人簽名：擔保人：

　　_____年______月_____日_____年______月_____日