導師帶徒協議書（通用3篇）

導師帶徒協議書 篇1

　　雙方經充分協商，自簽訂本協議書之日起，雙方確定為師徒關系。為提高徒弟的專業理論知識和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學、包會協議書，以資雙方共同遵守。

　　一、師傅職責：

　　1.師傅必須具有良好的職業道德和本崗位應具備的全面專業技能，熱心傳授理論知識和實際操作技能，明確自己所承擔的責任，具有強烈的責任感。

　　2.從思想、工作、生活上關心、愛護和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

　　3.負責指導和解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。

　　4.與徒弟共同學習和運用新技術、新工藝，鼓勵、支持徒弟的創新意識。

　　5.對徒弟的德、能、勤、績應做好全面考核記錄，保證徒弟在學徒期滿考核合格。

　　二、徒弟職責：

　　1.遵守公司的各項規章制度，安心本職工作，虛心學習，能吃苦耐勞，團結同志。

　　2.在生活、工作中要尊重、關心師傅，服從師傅的安排。

　　3.嚴格按有關技術規范和操作程序執行，虛心請教技術上的疑難問題，保證生產安全。

　　4.認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用。

　　5.學徒期滿應寫出書面的自我總結交師傅及本部門師帶徒領導小組。

　　三、考核：

　　領導小組對每個人的理論和技能水平的高低、實際工作能力的強.

　　.

　　弱、職業道德和工作態度進行綜合評估，確定優秀、良好、合格，存入個人檔案。

　　四、監督檢查：

　　本合同一式三份，事業部、師傅、徒弟各持一份。由事業部師帶徒領導小組在合同期內監督檢查合同的執行情況。

　　五、起止時間 ：

　　年 月 日至 年

　　六、訂立雙方簽字：

　　師傅： 徒弟：

　　年 月 日

　　.日 年 月 月 日

導師帶徒協議書 篇2

　　導師：

　　徒弟：

　　一、目的

　　為了加快公司各類專業技能人員的培養，不斷提升公司員工綜合能力素質，現針對我公司目前實際情況，擬定師帶徒協議內容如下：

　　二、協議內容

　　本次協議自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止，導師負責帶教徒弟的崗位學習，在此期間，導師必須將徒弟帶教并達到的崗位要求。

　　1、導師的職責：

　　(1)負責徒弟的日常工作管理，要關心、愛護、引導徒弟在思想、工作、學習、生活、技術各方面全面提高。

　　(2)導師對所帶學徒人員在工作期間進行全過程安全監督管理。負責徒弟的安全生產、廠規廠紀的教育和監督工作。如果徒弟出現“三違”或出現安全事故，導師必須負連帶責任。

　　(3)負責制定徒弟學習計劃(包括學習內容及日程安排表)，并按期實施、按期考核，根據學習進度和考核結果隨時調整學習內容，按計劃完成學習任務。

　　(4)協議期滿，導師要保證讓徒弟達到

　　崗位規定的理論與實踐達到本工種初級工標準。

　　(5)切實把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時，把優良的工作作風、吃苦耐勞的精神、職業道德、安全生產經驗傳給徒弟。

　　2、徒弟的職責：

　　(1)要嚴格按照師父制定的學習計劃(包括學習內容及日程安排表)進行，并保證按計劃完成學習計劃。

　　(2)遵守公司各項管理制度，不違反勞動紀律、不擅自脫崗。嚴禁學徒人員在師父不在現場時獨自操作各種運轉及電氣設備。

　　(2)聽從指揮、服從管理，不得違章作業，做好自主保安。

　　(3)要尊重導師，勤奮學習，刻苦鉆研，認真實踐。

　　(4)協議期滿，要達到本工種初級工要求水平。

　　(5)達不到要求者，繼續安排培訓，直至達到上崗要求。

　　(6)在學徒期間經考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業的實習人員給予適當的獎勵。能夠提前獨立上崗的人員按同崗位員工工資標準執行(提前獨立上崗時，學徒時間不得低于2個月)。

　　四、考核獎懲

　　1、學徒結束后徒弟達到本工種初級工應知應會標準，公司組織三個月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負責實施，生產部長和質檢部長為現場考核人員，經考核合格后，發給每個導師帶徒津貼XX元，徒弟按期轉正，首次考核不合格者，不發導師的帶徒津貼，延長帶徒期限三個月，再進行考核，考核合格者，發給導師帶徒津貼

　　元，徒弟轉正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發給導師帶徒津貼。

　　2、生產部門要做好學徒期間的各項管理工作，經常督促檢查導師的工作及徒弟在實習過程中技能掌握情況，創造良好的學徒環境，加強導師的責任感和徒弟積極學習的進取精神，為我公司培養人才做出應有的貢獻。同時要經常、持久地抓好學徒過程中的安全管理工作，確保不出現安全事故。

　　本協議一式三份，公司行政部、導師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

　　導師：

　　徒弟：

　　行政部：

　　X年XX月XX日

導師帶徒協議書 篇3

　　甲方(導師)：

　　乙方(徒弟)：

　　經車間負責人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協議之日起，確定為師徒關系，并愿意訂立本協議書，以資雙方共同遵守

　　一、導師職責和責任

　　1、導師要將公司培訓師的帶徒要求，形成書面帶徒計劃并交人事部備案。

　　2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術知識和應會操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。

　　3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進行指導、解答技術上的有關問題，及時發現和糾正存在的隱患。

　　4、加強安全文明生產的意識，避免生產事故。

　　5、帶徒期間，徒弟發生違章違紀及責任事故，如系導師未履行指導責任所致，則導師應承擔相應的責任和相應的經濟處罰

　　6、師帶徒時間：自X年XX月XX日至X年XX月XX日日。

　　二、徒弟職責和責任

　　1、必須嚴格按照有關技術規定及導師的指導進行作業，服從導師及車間領導的管理。

　　2、日常工作中如遇技術問題應及時請教導師，避免誤操作帶來的質量事故。

　　3、嚴格遵守各項規章制度，保證生產安全，避免生產事故。

　　4、學徒期間因學徒個人原因不能按時完成導師安排的工作或學習進度，即不符合崗位要求的，導師或車間可提出終止師帶徒協議的進行。一旦終止師帶徒協議，公司有權提前中止與其勞動關系或調整其工作崗位，調整后仍不能勝任的，根據國家規定解除勞動合同。

　　5、學徒期滿，接受相關部門的考核�？己撕细竦�，上崗操作;考核不合格的，導師、車間分析原因，或給一次補考機會或作為不符合崗位要求處理。

　　三、車間職責

　　1、對導師的歹徒工作進行全面管理，關注帶徒工作的日常進展情況，并及時和人事部溝通。

　　2、調解、協調師徒不和諧的問題，如發現師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協議的理由并經確認的，車間應向人事部申請終止師徒協議的進行。

　　3、負責培訓過程中階段效果的跟蹤評價(至少每月一次)。

　　4、本工作進入車間主任每月考核制度內。四、導師津貼導師帶徒期滿，徒弟經有關部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據有關部門對徒弟提出的評價和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導師津貼延期享受或不得享受，屆時本協議自動終止。本協議一式四份，導師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協議期內監督檢查協議的執行情況。

　　訂立雙方簽字：

　　導師：

　　X年XX月XX日

　　徒弟：

　　X年XX月XX日

　　鑒證部門：

　　X年XX月XX日