聘約協議書范本（通用3篇）

聘約協議書范本 篇1

　　聘 約 合 同

　　根據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據工作需要，決定聘請000同志任施工人員崗位職務，聘期為1997年7月8日起至20xx年7月8日，期滿聘約自行終止。

　　二、崗位職責與任務：

　　1、認真貫徹執行國家和地方制定的有關科技方針、技術政策和法規、標準、規范、規程，全面負責公司的施工管理工作，組織工程技術人員和廣大職工積極推進技術進步，不斷提高工程質量和施工技術水平，使公司取得良好的經濟效益和社會效益；

　　2、建立健全工程技術管理制度，組織編制投標項目和重點工程的施工組織設計，審定重點工程施工技術方案，審批項目部上報的施工組織設計和技術文件；

　　3、組織工程技術人員，參加建設單位組織的項目施工圖和施工組織設計會審會議；

　　4、協助各項目的工程進度、質量，工、料、機械設備的節約使用和安全文明施工等工作。

　　三、工作條件

　　1、受聘人的'工資福利待遇根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資制度確定。獎金由聘用單位根據經濟效益情況和受聘人提供的勞動數量、質量另行確定。

　　2、聘用單位根據本單位的經濟效益狀況，按照國家有關政策為受聘人

　　提供有關勞動社會保險福利等待遇，并根據效益變化適時調整。

　　四、聘任雙方權力和義務：

　　1、聘用單位有權對受聘人的技術水平、工作成績和出勤率，以及職業道德進行考核，并作為續聘依據。

　　2、聘用單位為受聘人提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護受聘人在工作中的安全和健康。

　　3、受聘人應嚴格遵守國家法律、法規及本單位的各項規章制度和勞動紀律。

　　4、受聘人有權對聘用單位的工作提出批評及建議。

　　五、解聘、辭聘及違約責任：

　　1、雙方無正當理由，中途不得無故解聘、辭聘。

　　2、如一方有正當理由需提前解除聘約的，須提前三十天通知對方。

　　3、任何一方違反本聘約合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，負責經濟賠償。具體賠償標準按有關規定執行。

　　六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

　　受聘人(簽章) 單位(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

聘約協議書范本 篇2

　　聘約合同

　　根據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據工作需要，決定聘請 同志任 崗位 職務。聘期自 年 月 日起至 年 月 日。期滿聘約自行終止。

　　二、崗位職責與任務

　　1、受聘人根據單位要求，經過協商，從事單位安排的工作。單位可根據工作需要和對受聘人業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動受聘人的工作崗位，受聘人服從單位的安排。

　　2、單位安排受聘人所從事的工作內容及要求，應當符合單位依法制訂的并已公示的規章制度。受聘人應當按照單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作條件

　　1、 單位應嚴格執行國家和地方有關勞動法律規定、法規和規章，為受聘人提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　2、單位對可能產生職業病危害的崗位，應當向受聘人履行如實告知的義務，并對受聘人進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、單位按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對受聘人提供保護。

　　4、受聘人有權拒絕單位的違章指揮，對單位及其管理人員漠視受聘人安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　5、享受國家規定的工資補貼和其他法定待遇，以及單位規定的工作補貼。

　　四、聘任雙方權利與義務

　　1、受聘人在合同期內，享有參加工會、黨、團組織各項政治活動的權利和國家規定的帶薪假期，以及獲取政治榮譽，物質獎勵的權利；

　　2、單位為受聘人員提供完成崗位目標和工作任務的必要條件，保證受聘人員繼續教育培訓的學習經費和其他條件必要支持；

　　3、受聘者可對單位管理工作提出意見和建議，單位尊重受聘者的合法權益，傾聽受聘者的意見；

　　4、受聘人應無條件服從單位的安排，認真履行崗位職責與勞動任務，遵守國家法律、法規和單位依法制定的各項規章制度；

　　5、單位必須依法為受聘人繳納社會保險費，應當創造條件，改善集體福利，

　　不斷提高受聘人的福利待遇。

　　五、解聘、辭聘免責與違約責任

　　1、有下列情形之一者，單位可以解除聘任合同：

　　(1)在聘期內不履行聘任合同的；

　　(2)患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排工作的；

　　(3)嚴重違反勞動紀律和單位依法制定的規章制度；

　　(4)嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大傷害的；

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　2、有下列情形之一的，單位不得解除聘約：

　　(1)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

　　(2)婦女在孕期、產期、哺乳期的；

　　(3)國家法律、行政法規另有規定的。

　　3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘約合同：

　　(1)單位不履行聘任合同的；

　　(2)單位以暴力、威脅、監禁或其他妨害人身自由的手段強

　　迫勞動的；

　　(3)單位違反國家法律、法規、侵害受聘人合法權利的；

　　4、本合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行本合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除本合同經濟補償金的規定。

　　5、當事人一方故意或者過失違反本合同約定的條件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部分仲裁。

　　受聘人（簽章） 行政領導（簽章） 單位（簽章）

　　年 月 日 年 月 日 年 月 日

聘約協議書范本 篇3

　　聘約合同

　　根據專業技術職務聘任制的有關規定，經雙方協商，同意簽訂《聘約》如下：

　　一、根據工作需要，決定聘請 同志任 崗位

　　二、崗位職責與任務 、

　　三、工作條件

　　四、聘任雙方權力與義務

　　五、解聘、辭聘免責與違約責任 、職務，聘期為 年，自 年 月約自行終止

　　六、本聘約簽訂后，受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時，必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛又無法由雙方協商解決的，由上級主管部門仲裁。

　　受聘人(簽章) 行政領導(簽章) 單位(簽章)

　　年 月 日 年 月 日 年 月 日

　　日起至 日。期滿聘