保密協(xié)議書[優(yōu)]（精選3篇）

保密協(xié)議書[優(yōu)] 篇1

　　甲方（員工）：____身份證號(hào)：____

　　乙方（企業(yè)）：____

　　鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，制定下列條款共同遵守：

　　第一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬

　　雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造發(fā)明、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

　　第二條職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果

　　甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方證實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授予的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營、亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

　　甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營或向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要

　　求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對成果的所有權(quán)確有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。

　　第三條保密義務(wù)

　　甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度、履行其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

　　乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

　　除了履行職務(wù)的需要外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

　　甲方的上級(jí)主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方同意這樣做，除非乙方以事先公開明確該主管無此權(quán)限。

　　雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。

　　甲方離職之后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第n種（沒有做出選擇的，視為無限承擔(dān)保密義務(wù)）：

　　（a）無限期承擔(dān)保密義務(wù)，直至乙方宣布解密或者秘密信息

　　實(shí)際上已經(jīng)公開；

　　（b）有限期的保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到：

　　乙方同意就甲方離職后承擔(dān)的`保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)，保密費(fèi)的支付方式為下列第n種：

　　（a）甲方離職時(shí)，一次性支付元

　　（b）甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)故而無須在甲方離職時(shí)支付另外的保密費(fèi)。

　　甲方承諾，在乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

　　若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而付的一切費(fèi)用；乙方因此承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)像甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。

　　第四條其他約定

　　甲方在履行義務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

　　甲方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。

　　第五條保密義務(wù)與競業(yè)禁止

　　（在職期間的競業(yè)禁止）甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供相同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。

　　（離職后的競業(yè)禁止）甲方離職后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，有雙方依據(jù)主管部門相關(guān)規(guī)定以相關(guān)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則乙方不得限制甲方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

　　第六條其它約定

　　甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其它任何形式的載體，均鬼乙方所有，而不論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。

　　若記載著這些秘密信息的載體是甲方自備的，則視為甲方同意將這些載

　　體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

　　但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息刪除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第七條商業(yè)秘密范圍

　　本協(xié)議所提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等

　　本協(xié)議所提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等

　　第八條概念釋義

　　本協(xié)議中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工資期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常的工作時(shí)間以外的加班時(shí)間，而無論加班場所是否在乙方工作場所內(nèi)。

　　本協(xié)議中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為解聘。

　　第九條爭議解決辦法

　　因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。

　　上述約定不影響乙方請求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

　　第十條違約責(zé)任

　　甲方如果違反本協(xié)議中的任何一款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給乙方造成的損失并支付違約金。無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

　　第十一條協(xié)議的生效條件

　　本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效

　　第十二條本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式

　　第十三條雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細(xì)閱讀過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議中各條款的法律含義，協(xié)議內(nèi)容為雙方真實(shí)意思表示，有以下簽字蓋章為證：

　　甲方：____身份證號(hào)碼：____

　　乙方：____

　　簽約日期：____年____月____日

保密協(xié)議書[優(yōu)] 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　一、自年月日開始，根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定內(nèi)容，乙方已正式受雇于甲方，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的`員工。

　　二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間，甲方已安排個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)，而整個(gè)項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作。以下個(gè)項(xiàng)目為：

　　①

　　②

　　③

　　三、乙方已于年月日前已按公司提供的概念和要求，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu)，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個(gè)以上的保護(hù)性設(shè)計(jì)方案。

　　四、根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動(dòng)合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。

　　五、本協(xié)議書一式兩份，為勞動(dòng)合同的附件

　　六、簽定雙方各持一份，同具法律效力。

　　甲方：

　　代表：

　　乙方：

保密協(xié)議書[優(yōu)] 篇3

　　甲方(企業(yè))：

　　乙方(員工)： 男/女，身份證編號(hào)：

　　前言：同工同酬是一個(gè)理想的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習(xí)慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的.工作積極性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款：

　　一. 甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

　　二. 雙方同意，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評(píng)論他人薪資等情況;非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時(shí)向甲方舉報(bào);同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

　　三. 乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠實(shí)守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。

　　四. 雙方同意，薪資知情人員(總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。

　　五. 乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放，乙方必須嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚(yáng)透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

　　六. 雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。

　　1) 乙方如違反本協(xié)議(一、二、四)條款，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報(bào)酬中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同;乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或承擔(dān)其它賠償責(zé)任。

　　2) 違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。

　　七. 本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

　　八. 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義。

　　九. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方(加手印)：

　　公司代表人：

　　日期：_____年_____月_____日 日期：_____年_____月_____日