2025年員工入職協議書(精選7篇)
2025年員工入職協議書 篇1
甲方:
乙方: 身份證號:
根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法,甲方聘用乙方為本公司 置業顧問 ,雙方在平等、自愿的基礎上,經協商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協議所列條款。
一、根據甲方的工作安排,聘用乙方在翰林苑項目_置業顧問_工作崗位。在任職期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整;乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。
二、薪酬,甲乙雙方同意按照以下方式結算傭金:
1. 乙方在試用期期間工資待遇為1000元/月,試用期為一個月,如正式錄用,公司根據正式員工后的基本工資補齊差額;
2. 經考核后,乙方成為正式員工后的待遇為基本工資1200元,所成交客戶傭金處于審批待放款狀態,成交單價不得低于公司規定的銷售底價,正常按照0.02%計提,結算時扣除10%交房服務費,如乙方參與交房服務,與物業公司參與員工按一定比例分配;
3. 客戶成交單價低于公司規定的銷售底價,每套傭金下調50%計提
4. 每月績效300元,績效按照當月實際完成任務計算,每月未完成任務罰30元/套;當月無業績扣除全額績效300元;
5. 餐補每日10元,下鄉額外補助10元/日,按照實際出勤天數計算。
三、乙方在任職期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。
四、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日發放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發放。
五、在任職期內,乙方提出解除本合同時,須提前30個工作日通知甲方,辦理離職手續后方可離職,否則未發工資、獎金、傭金等不予發放。
六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除在工作期內發生的相關費用后,按照實際考勤天數結算工資,不享受其他津貼。乙方在任職期間離職,所領用的勞保用品等物品均按實價從工資中扣除。
七、在任職期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,基本工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),傭金與其他薪酬不予發放;
八、在任職期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
九、在任職期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方保留追究乙方法律責任的權力;。
十、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的管理制度并愿意遵守各項事宜。
十一、甲方的基本權利與義務
1.甲方的權利
a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
b.在任職期間,乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的,由乙方賠償,情節嚴重的追究法律責任;
c.任職期間,乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;
2.甲方的義務
a.為乙方提供必要的工作條件;
b.負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教和培訓;
十二、乙方的基本權利和義務
1.乙方的權利
a.享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
b.享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
c.任職期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協商終止合同;
2.乙方的義務
a.遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
b.遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范,保守甲方商業機密的義務;
c.維護公司的聲譽、利益的義務。
十三、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,經雙方簽字后起生效。
十四、合同未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方(簽章): 乙方(簽章):代表人:
簽約日期: 年 月 日 簽約日期: 年 月
2025年員工入職協議書 篇2
甲方:彭水縣礦業開發有限公司聯系電話:___
乙方:___聯系電話:___
身份證號碼:___
為保證甲乙雙方的合法權益,雙方自愿達成以下保證協議:
一、甲方保證:
在乙方不違反甲方制度,國家法律法規、不違背公司利益、努力工作的前提下,按時足額支付乙方工資,并盡量提供良好的勞動保護條件、相應的福利待遇和廣闊的職業發展空間。
二、乙方保證:
(一)與過往任何用人單位不存在勞動關系;
(二)與過往任何用人單位的勞動糾紛和經濟糾紛均與甲方無關;
(三)所提供的身份證等其他證件真實無假;
(四)已認真閱讀并認可公司的相關管理制度,自愿履行文件中規定的個人責任和義務,自覺、嚴格遵守各項勞動紀律、規章,及公司其他規定,維護甲方的利益。
三、違約責任:
(一)甲乙雙方任何一方違反以上保證協議,給對方造成損失或損傷,由責任方承擔賠償責任;
(二)甲乙雙方若同時違反以上保證協議,按責任大小分擔責任。
本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。協議自雙方簽署或蓋章之日起生效。
甲方(公章):___乙方(簽名):___
日期:___年___月___日日期:___年___月___日
2025年員工入職協議書 篇3
甲方:
乙方:身份證號碼
地址:
為規范公司管理,確保勞動紀律和管理程序運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月,自年月日始,至年月日止。試用期基本工資為元。轉正后,基本工資為元,其他補貼元,合計元/月,并按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,本公司將書面通知給予轉正并簽訂相應勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發放)員工入職協議書員工入職協議書。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系并追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,保守甲方的商業秘密,自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰
九、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協議時,須提前7天以書面形式通知甲 方,以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利,并依法享有國家法定節假日休假權利,遇特殊情況,依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力
部門主管確認:
甲方 (簽章):
乙方:
年 月 日
2025年員工入職協議書 篇4
歡迎您加入京柏醫療*備有限公司,在您入職之前請確認以下事宜:
一.您已與原單位解除勞動合同和關系;
二. 在您以全職身份加入本公司之后,不得做兼職工作或在外自營生意;
三. 不得勸說、拉攏本公司員工離職,在內部散布對公司不利謠言;
四. 遵守公司保密制度:
1、不得將公司文件、培訓資料或其它物品交給非公司以外的其他人;
2、非經許可,不得閱讀、復制和摘抄公司文件;
3、不得向公司以外其他任何單位、任何人提供公司客戶資料;
4、具有屬于公司秘密內容的會議和其它活動,不得向外傳遞和散播;
5、不準在私人交往中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不準通過其它方式傳遞公司秘密;
6、不得將公司經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策向競爭對手傳播;
五.自進入公司工作之日起,必須嚴格遵守公司的各項規章制度,并根據公司工作安排,認真履行職責,自覺維護公司的合法權益;
六.在試用期期間,因自身原因確實無法勝任(完成)工作崗位的相關工作要求,公司有權單方面解除雇傭關系;
七.員工必須服從公司領導的安排(包括工作崗位調動);損壞公司財務必須照價賠償,并接受公司處罰;
八.員工若有造謠生事、敲詐、盜竊、打架、煽動或教唆怠工、停工、罷工、在公司酗酒或賭博、無故抗命或侮辱主管人員,愿接受公司的解雇及有關法律的制裁;
九.新員工試用期為1-3個月,試用期不合格者,可依據勞動法相關規定予以解雇,除結算工資外不作任何其他補償;
十.試用期間若個人原因要求離職的,必須提前三天向公司人事部門提出申請,辦理相關手續后方可離職;
(本人自愿履行以上所有公司相關條款,本合同書適用于試用期員工.)
京柏人事行政部: 入職合同簽署人: 簽署日期: 簽署日期:
2025年員工入職協議書 篇5
為了規范公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使公司員工工作正常開展,特擬訂本協議如下;
姓名: 性別: 學歷: 專業: 戶口所在地:
居民身份證號碼: 聯系電話:
現住所所在地址:
一、新員工進入公司后,嚴格遵守依照公司的規章制度執行,進入公司的前三個月為考核試用期,試用期為 年 月 日到 年 月 日:試用工資為 元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明,也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。
二、自進入公司工作之日起,得認真履行公司的各項規章制度:必須服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退,考核試用期不得請假。
三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者,本公司將通知給予轉正并簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.
B. 試用內超過15天而不滿30天離職的,基本工資以50%的結算(補助、補貼不予計算)
C. 試用期自動離職的甲方可追究乙方
注:1新員工不滿一個月的,當月工資與次月工資一并發放;
2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方為業務崗,其業務提成由甲方于每月20日后核算發放。遇休息日、法定節假日,工資發放日期相應順延。
3.工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一周雙休后三周單休(休周日 周六上午9:00上班 下午5:00 下班)
為了公司和員工的雙項利益,望請雙方都必須嚴格的遵守執行:
甲方:清田置業有限公司 乙方:
年 月 日 年 月 日
2025年員工入職協議書 篇6
甲方:洛陽樸典電氣設備有限公司
乙方:姓名: 身份證號碼:為了規范公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程序運做實施,促使生產經營活動的正常開展,特擬訂本協議如下;
一、甲方聘任乙方為 部 。
二、聘任時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。
三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有
效,否則公司可隨時解除勞動關系,并追究相關經濟法律責任。
五、自進入公司工作之日起,必須認真履行公司的各項規章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請并批準,未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時,愿遵守公司估定價值,負責履行賠償義務。
七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者,本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。
八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,同時辦理相關工作交接手續,否則,公司不予結算當月工資。
1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。
2、試用內不允許向公司借錢。
3、本協議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。
九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。
十、員工享受的權利
1、員工享有入職參與培訓的權利,在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;
2、員工依法享有休息休假權利,按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;
3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;
4、員工按照公司獎金及福利制度規定,依法享有相應福利待遇。
甲方 : 公司 乙方:
年 月 日 年 月 日
2025年員工入職協議書 篇7
一、必備條款勿欠缺
每份合同都有一塊核心內容,這些規定具有強制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說,這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規定,勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、違法條款勿引用
企業是追求利潤的主體,而人工成本是企業成本的重要組成之一,盡可能地削減人工成本是每個企業追求的目標,但過度追求,風險也隨之而來。企業在與員工簽訂勞動合同時,往往在必備條款的基礎上,發揮自主權,增添補充條款,一不小心可能違法,舉幾個簡單的例子。
(一)合同期限
主要是指試用期期限與合同期限要相符合,《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期,工作滿意度不高為由,再三延長試用期間,這是不對的。
(二)勞動報酬
這部分主要涉及到最低工資標準的問題,主要出現在企業與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中,在本身確立最低標準的勞動報酬上,一旦出現扣款、罰金等情況,會出現低于當時最低工資標準的情形,明顯違反勞動法的規定。
(三)工作地點
勞動合同中工作地點應當明確,并且與勞動者實際工作地點應當一致。如果出現單位單方面變更工作地點的情形,勞動者可以要求支付經濟補償金。若因工作需要,無法定點工作,則應該約定地點范圍,并在員工同意隨時服從安排的情況下,適當變動條款。
(四)休息休假
標準工時制平均每天不超過8小時,每周不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算周期內(周、月、季、年)不超過總法定標準工作時間;超過即為延時,加班費必不可少,企業需結合自身情況加以斟酌。
(五)保險福利
用人單位應當為每位職工購買社會保險,這是國家法律強制性的要求。以現金形式支付勞動者社會保險費用,或者勞動者自愿放棄社會保險的條款都是違法的。
三、勞動合同勿漏簽
負責簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂,不管是漏簽還是故意不予簽訂,都是hr失職的表現。因為企業不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上,一旦發生確認勞動關系的爭議,如果遇到勞動者“獅子大開口”,企業也沒有確切證據保障自己的合法權益。
四、逾期及時補簽
對于固定期限勞動合同,除了要求在員工入職一個月之內及時簽訂外,超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期后,除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定勞動合同自動續延情形外,應該視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關系已經終止,單位留用的話則視為與勞動者建立新的用工關系。
據《勞動合同法實施條例》第7條規定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
因此,合同到期及時補訂很重要。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲罰性條款,在實際操作中應當慎用,以各地仲裁辦案規則為準。
如文中所述的內容,便是簽員工入職協議書漏洞有哪些這一問題的介紹,希望可以幫助到大家。在實際工作中,不管是勞動者一方,還是用人單位一方,如果勞動合同存在漏洞,都會對其產生不利的影響。因此,大家在進行簽訂時,或者制定時,一定要注意條款規定的內容,避免漏洞的發生。