靈活就業人員就業協議書（通用7篇）

靈活就業人員就業協議書 篇1

　　甲方(雇主)

　　名稱： 單位類型：

　　工商營業執照號或身份證號：

　　地址： 聯系電話：

　　依法經營，照章納稅，并服從攤位所在地物業管理。乙方在經營過程中產生的法律責任、安全事故及民事糾紛，由乙方自行處理。乙方自己承擔并及時繳納水電費及物業管理費。

　　乙方(勞動者)

　　姓名： 身份證號：

　　戶口地址： 所屬辦事處：

　　常住地址： 聯系電話：

　　甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本協議。

　　一、工作期限：從 年1月1日至 年12月31日。

　　二、工作任務：乙方在 崗位，擔任 工作。

　　其他 1.本協議一式四份，經甲、乙、丙三方簽署后，報產業人事主管部門見證并備案后生效。 2.協議如有其他約定，可制定附件并在本條后注明與本協議同時有效。

　　三、勞動報酬：工資及計算方式： 支付時間：

　　四、福利待遇：發生因工傷亡事故，按照國家和地方的法規處理和賠償。

　　五、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家和地方有關規定。

　　未經甲方書面同意，乙方不得將該房屋部分或全部轉租他人。若擅自轉租，甲方有權終止合同，由乙方承擔對甲方的違約責任。

　　乙方應服從甲方正常的生產(工作)安排，并完成甲方規定的生產(工作)任務及數量、質量指標。

　　考生登錄“中國研究生招生信息網”（公網網址： ，教育網址：，以下簡稱“研招網”）瀏覽報考須知，按教育部、省級教育招生考試管理機構、報考點以及報考招生單位的網上公告要求報名，凡不按要求報名、網報信息誤填、錯填或填報虛假信息而造成不能考試或錄取的，后果由考生本人承擔。

　　乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，并接受甲方專業化市場培訓，營銷心態、技巧、理念等課程培訓。

　　六、雙方需要約定的其他事項：

　　七、本協議一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會出具意見后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

　　甲方負責人(蓋章)： 乙方：

　　協議各方如不能履行本協議商定條款，應先由各方協商解決，協商無效的，違約方應承擔由此給他方造成的損失并支付相應賠償。

　　年1月1日 年1月1日

　　社區居委會意見(蓋章)：

靈活就業人員就業協議書 篇2

　　甲方(雇主)

　　名稱：

　　單位類型：

　　工商營業執照號或身份證號：

　　地址：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓名：

　　身份證號：

　　戶口地址：

　　所屬辦事處：

　　常住地址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本協議。

　　一、工作期限：從年月日至年月日。

　　二、工作任務：乙方在崗位，擔任工作。

　　三、勞動報酬：

　　工資及計算方式：

　　支付時間：

　　四、福利待遇：發生因工傷亡事故，按照國家和地方的法規處理和賠償。

　　五、勞動紀律：甲乙雙方應嚴格遵守國家和地方有關規定。

　　乙方應服從甲方正常的生產(工作)安排，并完成甲方規定的生產(工作)任務及數量、質量指標。

　　六、雙方需要約定的其他事項：

　　七、本協議一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會出具意見后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

　　甲方負責人(蓋章)：

　　乙方：

　　xx年x月xx日

靈活就業人員就業協議書 篇3

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（姓名）：

　　根據有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂靈活就業合同書。

　　一、靈活就業合同期限為本合同期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年

　　月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日。靈活就業合同期滿不再續簽合同或合同期內解除合同的，本合同自動中止，勞動關系自動解除。

　　二、工作時間和休息休假

　　1、乙方崗位實行工時制度（a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。

　　2、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方以貨幣形式于下月日前支付乙方當月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　2、月工資標準為元（大寫：元人民幣）。

　　四、社會保險

　　甲方按國家有關規定，承擔用人單位應繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

　　六、靈活就業合同的解除和終止

　　1、本合同的解除和終止按靈活就業合同執行。

　　2、出現以下情形，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的。

　　（2）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果或較大經濟損失的。

　　（3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。

　　（4）甲方定期或不定期對乙方進行考核，考核不合格的。

　　3、合同期內甲方或乙方提出解除合同的，應提前一個月告知對方。

　　七、違反或解除靈活就業合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行靈活就業合同或者已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　八、勞動爭議的處理

　　因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，可到當地人民法院提起訴訟。

　　九、雙方約定的其他事項

　　1、勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從甲方管理。

　　2、培訓：甲方應對乙方進行崗前培訓及相關業務知識培訓；乙方應接受甲方組織的理論學習、崗前培訓及相關業務培訓。

　　3、考核：甲方對乙方要進行定期或不定期的考核，乙方應接受甲方的考核。

　　4、其它事項。

　　十、本合同未盡事宜，凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

　　甲方（單位）蓋章：

　　乙方（簽名蓋章）：

　　日期：

靈活就業人員就業協議書 篇4

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方：（以下簡單乙方）

　　因乙方為超齡人員，不屬于社會保險參保對象或個人已繳納了社會保險無法再為其參保。為了保障合同雙方的勞動權益，經甲乙雙方協商一至，特訂立如下合同。

　　一、合同期限年：自年月日起至年月日止。

　　二、用工性質和形式：乙方通過公開招聘錄用后，實行聘用制，隨聘隨用。

　　三、雙方權利和義務：

　　（一）甲方的權利和義務

　　1、按崗位責任和工作要求，檢查考核乙方完成工作任務（見用工單位考核表）；

　　2、按照有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，對乙方實行獎懲；

　　3、根據工作需要，變更乙方工作崗位；

　　4、根據有關規定，按時支付乙方勞動報酬。

　　（二）乙方的權利和義務

　　1、按照規定領取勞動報酬；

　　2、享有休息，休假并獲得勞動安全保護的權利；

　　3、服從甲方及用工單位的管理，盡職盡責，努力完成工作任務；

　　4、遵守用工單位各項規章制度和勞動法律，講究職業道德。

　　四、工作時間與勞動報酬：

　　（一）甲方根據國家法律、法規，實行不定時工作制，節假日如用工單位需安排加班，由用工單位按有關規定給予補休或補發加班工資；

　　（二）乙方在甲方安排的勞動時間內按時保質保量完成用工單位的工作任務，甲方支付給乙方工資每月元，支付時間為下月初。

　　五、意外保險：因乙方無法參加社會保險，為了防止工傷意外，特為乙方購買人生意外保險一份，保額賠付萬元左右。

　　六、勞動合同的解除與終止：

　　（一）在下列條件下甲方可以解除合同

　　1、因用工單位裁員乙方被退回；

　　2、乙方違反或不履行合同的；

　　3、乙方嚴重失職，給用工單位造成重大損害的；

　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的；

　　5、乙方被依法追究刑事責任的；

　　6、乙方患病或因工負傷，在醫療期后，不能從事原工作的；

　　7、聘用期限屆滿后，不能續聘的。

　　（二）在下列條件下乙方可以解除合同

　　1、在試用期限內；

　　2、甲方不按合同約定支付勞動報酬的；

　　3、甲方有侵害乙方合法權益行為的。

　　（三）合同期屆滿，自行終止。如工作需要，經甲、乙雙方協商同意可以續聘。

　　七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　年月日年月日

靈活就業人員就業協議書 篇5

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　根據有關勞動保障法律、法規和規章，經平等自愿、協商一致，雙方簽訂靈活就業合同書。

　　一、靈活就業合同期限為本合同期限為有固定期限

　　期限為年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。靈活就業合同期滿不再續簽合同或合同期內解除合同的，本合同自動中止，勞動關系自動解除。

　　二、工作時間和休息休假

　　1、乙方崗位實行工時制度（a、標準工時制b、不定時制c、綜合計算工時制）。乙方應按崗位職責和甲方的規定要求，按時完成工作任務。

　　2、乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方以貨幣形式于下月_________日前支付乙方當月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　2、月工資標準為_________元（大寫：_________元人民幣）。

　　四、社會保險

　　甲方按國家有關規定，承擔用人單位應繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險費。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方工作過程中存在職業危害的，甲方應提前如實履行告知義務，保證乙方享有《職業病防治法》規定的各項權利。

　　六、靈活就業合同的解除和終止

　　1、本合同的解除和終止按靈活就業合同執行。

　　2、出現以下情形，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的。

　　（2）乙方違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果或較大經濟損失的。

　　（3）乙方擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的。

　　（4）甲方定期或不定期對乙方進行考核，考核不合格的。

　　3、合同期內甲方或乙方提出解除合同的，應提前一個月告知對方。

　　七、違反或解除靈活就業合同的責任

　　1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

　　2、甲方違反本合同約定或者法律規定解除或終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行靈活就業合同或者已經不能繼續履行的，甲方應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　八、勞動爭議的處理

　　因履行本合同雙方發生爭議，可先行協商解決；協商不成的，可申請勞動仲裁；對裁決不服的，可到當地人民法院提起訴訟。

　　九、雙方約定的其他事項

　　1、勞動紀律：乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，遵守勞動紀律，服從甲方管理。

　　2、培訓：甲方應對乙方進行崗前培訓及相關業務知識培訓；乙方應接受甲方組織的理論學習、崗前培訓及相關業務培訓。

　　3、考核：甲方對乙方要進行定期或不定期的考核，乙方應接受甲方的考核。

　　4、其它事項。

　　十、本合同未盡事宜

　　凡屬國家、省有規定的，均按國家和省的規定執行；凡屬國家、省沒有規定的，甲乙雙方可以協商補充條款。

　　甲方（單位）蓋章：_________法定代表人（主要負責人）或委托代理人：_________乙方（簽名蓋章）：_________

　　簽訂日期：_________年_________月_________日簽訂日期：_________年_________月_________日

靈活就業人員就業協議書 篇6

　　甲方：（以下簡稱甲方）

　　乙方： （以下簡單乙方）

　　因乙方為超齡人員，不屬于社會保險參保對象或個人已繳納了社會保險無法再為其參保。為了保障合同雙方的勞動權益，經甲乙雙方協商一至，特訂立如下合同。

　　一、合同期限 年：

　　自 年 月 日起 至 年 月 日止。

　　二、用工性質和形式：

　　乙方通過公開招聘錄用后，實行聘用制，隨聘隨用。

　　三、雙方權利和義務：

　　（一）甲方的權利和義務

　　1、按崗位責任和工作要求，檢查考核乙方完成工作任務（見用工單位考核表）；

　　2、按照有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，對乙方實行獎懲；

　　3、根據工作需要，變更乙方工作崗位；

　　4、根據有關規定，按時支付乙方勞動報酬。

　　（二）乙方的權利和義務

　　1、按照規定領取勞動報酬；

　　2、享有休息，休假并獲得勞動安全保護的權利；

　　3、服從甲方及用工單位的管理，盡職盡責，努力完成工作任務；

　　4、遵守用工單位各項規章制度和勞動法律，講究職業道德。

　　四、工作時間與勞動報酬：

　　（一）甲方根據國家法律、法規，實行不定時工作制，節假日如用工單位需安排加班，由用工單位按有關規定給予補休或補發加班工資；

　　（二）乙方在甲方安排的勞動時間內按時保質保量完成用工單位的工作任務，甲方支付給乙方工資每月 元，支付時間為下月初。

　　五、意外保險：

　　因乙方無法參加社會保險，為了防止工傷意外，特為乙方購買人生意外保險一份，保額賠付 萬元左右。

　　六、勞動合同的解除與終止：

　　（一）在下列條件下甲方可以解除合同

　　1、因用工單位裁員乙方被退回；

　　2、乙方違反或不履行合同的；

　　3、乙方嚴重失職，給用工單位造成重大損害的；

　　4、乙方嚴重違反勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的；

　　5、乙方被依法追究刑事責任的；

　　6、乙方患病或因工負傷，在醫療期后，不能從事原工作的；

　　7、聘用期限屆滿后，不能續聘的。

　　（二）在下列條件下乙方可以解除合同

　　1、在試用期限內；

　　2、甲方不按合同約定支付勞動報酬的；

　　3、甲方有侵害乙方合法權益行為的。

　　（三）合同期屆滿，自行終止。如工作需要，經甲、乙雙方協商同意可以續聘。

　　七、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方（簽章）：

　　乙方（簽章）：

　　日期：

靈活就業人員就業協議書 篇7

　　用人單位：

　　學校名稱：

　　按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，為維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：

　　一、畢業生應按國家有關規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

　　二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業生資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約；未取得畢業資格的結業生，本協議無效。

　　三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列人建議就業計劃，報教育廳批準，學校負責辦理派遣手續。

　　四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

　　五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協議的一部分。

　　六、本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效。經學校鑒證登記后作為簽發報到證的依據。

　　七、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，復印無效。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：