薪資協(xié)議書

　　為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)公司和員工在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同遵守執(zhí)行。

　　一、協(xié)議期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般為一年)。

　　二、公司建立以 為主的基本工資制度。(1、崗位基本工資制2、崗位提成工資制(包含加班費和獎金在內(nèi))3、崗位管理工資制(管理者才享有的)4、其它的工資形式)

　　三、公司遵循以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本公司的工資水平等，合理確定和調(diào)整崗位工資標準和工資差距。

　　四、公司支付給員工的月最低基本工資為960元(公司所有員工實行每周6天制，其中一天的基本工資已經(jīng)在提成工資內(nèi))。

　　2、員工在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班工資(加班工資包含在提成工資內(nèi));

　　3、員工應(yīng)享受的：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等保險福利待遇;

　　4、員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費;

　　五、員工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本公司勞動生產(chǎn)率或經(jīng)濟效益等因素確定。

　　六、公司必須以貨幣形式按月足額發(fā)放員工工資，每月25 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。公司在支付工資時應(yīng)向員工提供一份其個人的工資清單。員工有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

　　七、公司不得克扣員工的工資。但有下列情況之一的，公司可以代扣員工工資：

　　1、代扣代繳的個人所得稅;

　　2、代扣代繳的應(yīng)由員工個人負擔的各項社會保險費用;

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定可從員工工資中扣除的其它費用。

　　八、因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市960元的最低工資標準。

　　九、公司不提倡加班，如有特殊情況需要加班時，由部門經(jīng)理批準加班：

　　1、安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、安排員工在法定休假日工作，又不能安排不休的情況，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　十、員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應(yīng)支付工資。

　　十一、員工依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日，公司應(yīng)基本工資960元一月的標準支付。

　　1、 女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。(產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)。

　　2、 關(guān)于喪家假的規(guī)定：職工的直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡后，職工可請喪假料理喪事，一般是3天(外地員工除途中時間)。

　　3、 婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，婚嫁應(yīng)在當月一次性休完)。

　　十二、員工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司支付的工資，在扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%(員工每年享有12天病假，超過12天后的病假公司不支付工資)。

　　十三、非因員工原因造成單位停工或停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按原標準支付員工工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準;公司沒有安排員工工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70%支付員工基本生活費。

　　十四、公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當向員工說明情況，并經(jīng)與員工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過15日。

　　十五、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

　　1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行;

　　2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化;

　　3、公司因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的;

　　4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的;

　　6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除即行終止。

　　十六、工資協(xié)議變更的程序：

　　1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件;

　　2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由公司在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交雙方核實確認可生效。

　　新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

　　十七、因履行薪資協(xié)議書規(guī)定的相關(guān)事項發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十八、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

　　十九、本協(xié)議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二十、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準。

　　二十一、本協(xié)議一式2份，公司和員工各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即行生效。

　　用工方(簽字或蓋章)：

　　員工方(簽字或蓋章)：

　　年 月 日