打造正能量團隊心得總結（通用3篇）

打造正能量團隊心得總結 篇1

　　辛西婭是一家大的高科技企業的工程師。她曾經自掏腰包向一位管理學培訓師學習團隊建設方面的知識。她閱讀了大量關于這一主題的書籍，并和她認為成功的團隊領導者溝通，聽取他們的成功經驗。

　　與辛西婭一起工作的同事名叫湯姆，是一位成績斐然的工程師，他的技能贏得了很多人的尊重。湯姆認為，他的熟練技能，是在公司里能夠晉升的強大后盾。你可以想象一下，六個月之后，當辛西婭被提拔為管理人員時，湯姆會顯得多么驚訝。后來，當辛西婭被再度提拔為主管時，湯姆還在原地踏步，并想破腦袋也想不通，為什么他自己沒有得到任何晉升。

　　遺憾的是，很多經理人及團隊領導者并沒有像辛西婭那樣意識到：要打造一個充滿正能量的團隊，必須要學習打造正能量團隊所需的技能。而且，這樣的學習并不是一夜就能夠實現的。我們要明白的是，打造正能量團隊，需要我們用終生學習的態度來對待。

　　如果你想打造一支正能量的、高效的團隊，這里有一個你或許沒有聽到過的新思路：你需要成為一名學生，來學習、關注很多資源。這本書就是其中之一，其他很多書也會有幫助。報刊、雜志，以及研究團隊建設最佳方法的網絡信息資源，也會有所裨益。你還可以去向管理學培訓師尋求幫助，甚至可以組建你自己的策劃小組，發動大家提出有見地的建議和反饋。

　　問題的關鍵是，你首先要做別人的學生，深入觀察他們的夢想是什么，他們害怕些什么，以及他們的渴求與希望是什么，并且研究怎樣創造有利于大家實現共同目標而團結協作、奮力拼搏的環境。畢竟，打造一支充滿正能量、做事高效的團隊，要從新的思想高度來思考。

　　想想有多少經理人和團隊領導者所帶領的團隊，到最后不是解散了，就是名存實亡，毫無戰斗力。通常情況下，經理人與團隊領導者認為，他們之所以處在這個位置，是因為他們本身的優秀能力與性格特點——其實不完全與這個有關。

打造正能量團隊心得總結 篇2

　　50歲的天津的哥馬志剛在他并不熟悉的網絡世界里火了。他拒收一位盲人的車費，表示“我不偉大，我掙錢比你容易”;而下一位乘客又堅持多付費給他，“我也不偉大，掙錢比您也容易點”。馬志剛所做的真是一件小事，那位乘客所做的也是小事，但在的哥與乘客的舉動中，我們感受到了久違的溫暖與善意。

　　馬志剛的女兒順手寫下有關此事的“老爸跑車錄”后，該微博立刻成為最近兩天最熱門的話題之一。在40個小時內，大約被轉發六萬次。另有據此改編的微博也被轉發了近兩萬次。不少網友認為，此事釋放的是“正能量”，自己看到了，有責任傳遞下去。有人表示，希望在微博上多看到這樣的事。

　　從微博的高轉發中不難看出，我們這個社會，多么需要這種樸素的“正能量”，人心之中，多么需要這種溫暖的“正能量”。可想而知，在“正能量”的輻射下，人們會越來越信任這個世界，越來越善待這個世界，而世界，也會變得越來越好。

　　這些年來，我們這個社會上各種丑惡現象層出不窮，令人失望更令人寒心。置身于這樣的社會里，每一個善良而正直的人心中都深藏著一種渴望，渴望我們這個社會少點冷漠多點溫暖，渴望人與人之間少點戒備多點相助。而今，的哥馬志剛與乘客的舉動，讓我們相信，雖說社會上仍有不少不如意的地方，但也有很多俠肝義膽的熱心人，他們身上蘊藏著的“正能量”，正在溫暖我們這個社會，改善我們這個社會。

打造正能量團隊心得總結 篇3

　　我的朋友是這樣一個人

　　我的朋友王仲是一個非常勇敢的男孩，雖然身高僅135厘米的他已經是一個“合格”的六年級學生，而且學習也并不怎么出眾，但他那誠實、善良、對待朋友真心誠意的高尚品格最終使我們倆成為了形影不離的好朋友。

　　還記得世界著名作家高爾基說過：“走正直誠實的生活道路，必定會有一個問心無愧的歸宿。”正直作為人們沒有披上虛假外裳的證據，而又被多少人所擁有。今天是星期五，下午，放學的鈴聲響怯整個校園，我們大家都很為之慶幸，感覺空氣都清新了許多。正當我們高興之時，班主任王老師向我們突然搞了一個突然襲擊。只見他走向班長王仲哪里，問他：“上節課有人講話嗎?”聽到這句話，我心里不禁地打了個寒戰：上節課我和張銳一起像孫悟空大鬧天空一樣把教室鬧得天翻地覆，他會不會把我給供出來?想到這里，我不禁心驚膽戰。時間又過了一個漫長的1秒，在這1秒里，我又想：王仲和我是從小一起長大的好朋友，他應該不會對老師說吧，再說，平常我對他也很好，他也不是那種不知道知恩圖報的人。于是，我抱著這種僥幸的心理想混過去。可是他最終還是把我和張銳供了出去。事后，我被老師狠狠地訓了一頓，心里非常的氣憤。但我又想了一下，其實這都是我的錯，不能怪他。于是，我又原諒了他。

　　經過這件事，我終于意識到我的朋友是一個這樣的人。