[企業黨性分析材料]

　　保持共產黨員先進性教育活動現已進入第二階段，對這一活動,從中央到地方各級黨組織和黨員都很重視，抓得很緊，其勢頭不亞于過去的黨員登記和“三講”活動，為什么那么重視？我的看法有兩條：一是從正面上看，為了提高黨的執政能力、鞏固執政地位、完成執政使命，全面提高黨組織戰斗力和黨員綜合素質；二是從反面上看，為了減少腐敗現象、挽回社會影響,加強黨的領導。所以,在全黨開展保持共產黨員先進性教育活動意義重大,影響深遠。在學習活動中，我的思想也很受教育，下面我結合學習中的收獲，對自已的黨性黨風狀況進行總結反思，查找突出問題，主要有以下幾點需要認真的解決，現初步剖析如下:

　　一、存在的主要問題：

　　1、素質能力與履行職責的要求有差距。作為上市公司高層管理人員由于長期從事工會、紀檢委工作，素質能力還不夠全面，特別是在全面推進企業改革，促進企業永續、長足發展上學的不夠，鉆的不透，在理論體系把握上和“融會貫通”地利用理論學習成果去指導實際工作上做的還不夠，與“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在經驗主義和實用主義，缺乏從經濟和社會現象中看清事物本質的判斷力和敏銳性，在考慮和安排工作時缺乏前瞻性和系統性。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠寬，方法還不夠活。

　　2、精神狀態與形勢發展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規律、總結經驗做法、搞好服務指導等方面做得還不夠細致。

　　3、工作作風與求真務實的要求有差距。一是不同程度地存在調查研究不夠深入的問題。正因為如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影響了決策絕對的準確性，有些調查研究存在“半截子工程”現象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“研究”上做的文章不夠，使有些管理工作比較粗，注重了形式而忽視了實際內容。二是存在“走馬觀花”的傾向，近年來，自己下基層的次數雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對少一些，深入實際調查研究解剖的不夠，有時抓工作重布置，輕檢查督導，跟蹤問詢也不夠。對一些問題沒有及時發現和真正解決，比如在這次征求到的意見中，有職工反映頻繁裝修對職工的身體健康有影響，對于這條意見我做了深刻的反思，感覺到自己作為工會主席，應該主動去為職工解決實際困難，主動為職工創造好的工作環境，而不在問題出來了，意見反映上來了才想到要去解決，所以今后在深入一線解決生產經營困難這方面還需要加強。三是在工作方法上，有時過于簡單，情緒急燥，欲速則不達。由于自已做紀檢工作，遇到問題不能冷靜思考，不能控制自己的情緒，在領導方式方法上不注意“以人為本”，批評人嚴厲傷害了職工的自尊心，在具體問題的處理上，不能從多方面、多角度考慮和尋求解決辦法。

　　4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。因為本身自已就是做反腐敗工作的，對自身能夠嚴格要求，能夠在思想上樹立抵御腐敗的思想道德防線，自覺執行各項規章制度，在廉潔自律方面總的情況是好的，但嚴格來說，也有一些做得不當的地方。如在接待上級檢查工作時，也有陪吃陪喝的現象，當時想到是為了工作，為了企業利益沒覺得有什么不妥，但細細分析起來感覺是與黨對領導干部的要求不相符的。另外就是對公司中的黨員干部教育的投入較少，公司出現了一小部分黨員干部違反規定的事情，這與我的工作不夠嚴謹分不開。

　　5、工作思路還需拓寬，在企業中的作用要進一步加強。 企業工會、紀委工作肩負的任務還是很繁重的，既要認真貫徹執行黨委各項工作部署，又要圍繞友好集團發展和改革創造性地開展工作，再加上新的形勢和任務對商業企業黨務工作提出了更高的要求，相對于這些要求，我覺得自己在抓具體工作中還存在一些問題：一是對工會、紀委工作有時僅限于上傳下達上級的有關文件精神，而如何結合本單位的實際情況進行貫徹落實，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人員黨紀政紀教育學習不夠，在干部隊伍建設上未能很好的發揮紀檢委的作用，對管理人員輕管理，重使用、輕培養，對他們經常性的思想教育僅靠大會小會進行提醒，組織他們進行培訓學習的不夠，原因是考慮到他們普遍承擔著較重的經營任務，盡量不占用他們抓經營的時間，因此對他們進行系統的政治理論培訓有所放松。究其原因還是我對政治理論學習的重要性認識不足。同時缺乏大膽負責的魄力，在督促同級管理人員按規定辦事方面有所欠缺，特別是在班子中“批評難”的現象比較突出，沒有把同級之間的批評和對下級的批評當作一項加強隊伍建設的大事來抓，存在“老好人”思想。三是在工作中開拓創新不夠，由于擔心可能引發一些不必要的矛盾和問題以及求穩怕亂的思想，所以創新步子邁的不大。

　　以上問題的存在，從深層次上分析起來，主要原因是自身產生了自滿情緒和畏難情緒，直接導致工作責任的弱化。集團公司自成立以來，公司不斷取得驕人成績，因此產生了自滿情緒，而這兩年受經濟大環境影響，集團公司的發展進入了緩慢增長時期，集團上下都感覺壓力很大，我自己也出現畏難情緒，再加上集團成立以來我一直從事這項工作，早就把友好事業當成了自己的終身事業，自以為能夠經得起組織的考驗，所以產生了自我滿足的思想，忽視了世界觀的改造，不注重政治素質的提高，標準降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨觀念、作風建設、和理想念方面出現上面提到的一些問題。

　　二、產生問題的主要思想根源：

　　一是對理論學習重要性認識不足。沒有從自己是集團公司高層管理人員，肩負著加快企業發展的歷史使命的高度去認識學習的重要性，沒有從自己的不足和差距中去認識學習的緊迫性，內心存在懶惰思想，因而滿足于吃老本應付工作，沒有主動去掌握馬克思主義的世界觀和方法論，實踐“三個代表”重要思想精神動力不足，因此不能運用科學理論思考問題、解決問題。

　　二是黨性修養不夠強。自覺學習和理論聯系實際不夠，其深刻根源是黨性修養不夠，對共產主義理想與社會主義初級階段的認識過于片面，并且產生了宗旨意識、大局意識、群眾意識較淡薄，客觀表現就是在利益面前患得患失，工作中不求有功，但求無過，光想保持現狀，不想努力去開創新局面。

　　三是服務宗旨沒有樹立起來。幾年來，我雖然也堅持了“為民務實”工作作風，在企業發展的同時著力解決了職工生產生活中的實際困難，但還沒有完全把企業和群眾對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，有時小成即滿。同時由于很多因素的影響，工作中還是存在對基層的難點和熱點問題重視不夠的的情況，對基層提出的一些解決問題的辦法和措施采納的不夠。如國債一事，總是得不到及時有效地徹底解決。另外對基層要求的多，對他們的切身利益考慮不夠，對改革中出現的暫時困難給職工的生活帶來的影響估計不足，對問題沒有很好地研究并加以解決。

　　四是進取意識有所淡化。隨著年齡增長，離退休越來越接近，精神狀態不如以前足了，在角色定位上，覺得上有主要領導，下有基層單位、部門負責人，自己作為一名工會、紀委主要負責人，工作干得多點、少一點，抓得緊一點、松一點關系不大。有時工作缺乏主動性、創造性，同時由于顧慮怕攬權越位，導致一些工作抓得不夠到位。

　　5、主觀改造不夠徹底。認為在廉潔自律方面只要不違規違紀、不出大格就行了，沒有必要事事都那么較真。感到在市場經濟的新形勢下自己已經做得不錯了，不自覺地忘記了作為公司高層管理人員在主觀世界改造上應有更高的標準和要求。在批評與自我批評上有時抹不開面子、怕得罪人，發現一些同志有了缺點和問題不愿說、不愿管。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、加強學習，全面提高工作能力。通過這次先進性教育，我認識到只有澄清頭腦中的模糊認識，做到理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀改造的重大問題，認識理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能保證共產黨人的先進性和純潔性。我必須要把學習當成人生的組成部分，活到老，學到老，在學習理論時深入而不膚淺，系統而不零碎，運用所學到的政治理論指導工作，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，同時加強本職工作中的企業管理和法律知識的學習，拓寬知識面,提高綜合素質，努力成為具有駕馭市場經濟能力、應對復雜局面能力、依法執政能力的黨的好干部。

　　2、與時俱進、求真務實，強化職責意識，在爭創一流成績上下功夫。隨著友好集團股權的變更公司將進入一個新的發展時期，對各項工作的標準和要求將越來越高，同時也創造了很多有利的條件。作為分管工會和紀檢委的管理人員，我將堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失，增強創新意識，探索新路子，拿出新舉措，充分調動干部職工的積極性和創造性，圍繞中心，服務大局，以務實高效的作風全面提高工作質量和水平，用分管工作取得的實際成果推動集團公司更快更好地發展

　　3、改進工作作風，強化服務意識，增強公仆意識，在轉變工作作風上下功夫。 切實把對上負責與對下負責一致起來，盡可能地多到基層蹲點，多與基層職工溝通，多深入一線聽取意見建議，多為群眾辦實事，辦好事，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設的特點和規律，當好職工的“代言”人，努力為黨委決策提供可靠的依據。在班子建設方面從大局出發，認真參加集團公司董事會重大問題的決策，充分發表意見。克服“老好人”思想，多開展批評與自我批評，與班子成員多溝通和交流思想，有話講在當面，有問題大家共同解決，相互支持，多做補臺工作，使班子成員各盡所能，發揮合力，提高班子成員的戰斗力、凝聚力和向心力。　

　　4、嚴格執行廉潔自律各項規定，落實好黨風廉政責任制要加強自身反腐倡廉學習，要在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起，防微杜漸，自覺抵制各種剝削階級思想的侵蝕。自覺地接受組織和職工群眾的監督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去地方不去。常養公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微，始終保持一名共產黨員的政治本色和良好形象。

　　5、樹立開拓創新的精神，永葆工作中的生機和活力。友好集團的事業是在不斷開拓創新的過程中發展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持生機和活力的法寶。在公司加快發展和深化改革的道路上，我們面臨的任務十分艱巨，這需要以開拓創新的精神，通過大膽的實踐和探索去推進工作取得成效。因此，在今后的工作中，我要不斷總結和完善已有的經驗，加強學習，調查研究，提出新思想，拿出新舉措，努力開創工作新局面。

　　6、經常剖析自己，虛心接受不同意見。我知道剖析自己需要很大的勇氣，平靜接受批評更需要勇氣。鄧小平同志曾經說過，“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，往往看成優點。” 古人也說“知無不言，言無不盡”，“言者無罪，聞者足戒”，“有則改之，無則加勉”，這些話是我時常提醒自己的警鐘。今后，我要經常通過自己找、群眾提、上級點、互相幫的方式查找不足，明確改進方向，有的放矢，完善自己，使自己更快更全面地提高，更好地適應公司各項事業發展的需要。

　　以上是我在認真思考和聽取群眾意見的基礎上歸納出來的黨性分析材料，可能對存在的問題剖析的不夠全面和深刻，誠懇希望各位黨員同志們給予批評和指正，使我明確努力方向，在思想認識、作風建設和工作能力上有一個大的提高，為友好集團全面協調可持續發展貢獻自已的智慧和力量。