愛崗敬業心得體會
但是，在現實生活中，要真正做到敬業，卻不是一件容易的事，社會上普遍認為電信行業條件好、工作輕松、收入高，員工敬業也是理所應當。其實，目前電信行業瞬息萬變，面對嚴峻的競爭形勢，企業要保持旺盛的生命力是非常不容易的。因此企業員工壓力大、甚至有時候發發牢騷，外人都會覺得很難理解。這種情況下，做到敬業就不易。另外，有些人特別是青年人心情比較浮躁，對自我缺乏正確的評價，這山望著那山高，隨時想跳槽，連愛崗都談不上，何談敬業。在這種情況下，把敬業作為公民基本道德規范，就顯得格外重要。
如何對待艱苦，如何對待收入？不同道德覺悟的人回答是不同的。在我們的周圍，不少人是工作在環境艱苦、勞動繁重、收入不高的崗位上的，正是由于他們崇高的敬業精神，才贏得了社會廣大人民的尊敬。那種帶著純粹個人功利目的敬業的人，也可能成功一時，但一旦遇到外在競爭壓力或其它原因，那種“敬業”精神就會迅速消失。一名員工只有在自已工作崗位上兢兢業業，精益求精，才能在激烈競爭中立于不敗之地。否則，就是在新的工作崗位上，如果沒有敬業精神，得過且過，還會被企業被社會所淘汰。
從這次大討論學習過程中，學到了不少東西。在看到公司對所有員工都給予了厚望的同時，也經歷了一次自我提高進步的學習歷程。只有員工優秀，企業發展才能蒸蒸日上；只有企業不斷發展，才能更激發員工的工作積極性和榮譽感，愿與我們的企業共同進步！