《為了一江清水浩蕩東流》心得體會（精選7篇）

《為了一江清水浩蕩東流》心得體會 篇1

　　用可持續發展的思路來推動長江經濟的發展，讓長江經濟帶永葆青春活力。保護力度要大，不搞大開發，一切開發都要以綠色可持續為準則。目前“化工圍江”和“非法砂石”都得到有效的控制。長江兩岸也逐漸恢復了綠色生態。在大保護的前提下，經濟也發展得很好，足以證明不需要以犧牲環境為代價來發展經濟。

　　“創新、協調、綠色、開放、共享”，這是長江經濟帶發展的理念，堅守發展理念，實現人與自然和諧發展。作為“一帶一路”的主要交匯地帶，長江經濟帶要統籌沿海沿邊沿江和內陸開放，培育國際合作競爭的新優勢。

　　創新，是一個國家不斷強大的發動機。核心技術、關鍵技術要靠自己的努力，大國重器必須掌握在自己手里。

　　作為公司的一名軟件研發人員，更需要在工作過程中進行創新。不僅要學習新技術，更要會合理利用核心關鍵技術，將復雜的業務應用簡單化，以創新的理念及豐富的業務能力，實現業務系統簡便、快捷的操作模式以及豐富的可視化效果。在研發過程中，也需要多以產品線、組件形式的開發為主，努力做到實現的功能能夠轉為組件供多部門使用，實現組件復用、共享，提供研發效率及質量。因此，在工作中，要求我們研發人員以多方面、全局的思維分析出根本性問題，得出解決方案，并以靈活、簡潔、運行效率高的程序實現業務需求，高效率高質量完成本職工作，為部門的業績，公司的發展奉獻一份微薄的力量。

《為了一江清水浩蕩東流》心得體會 篇2

　　習近平總書記在調研深入推動長江經濟帶發展的座談會上講道：“我們要靠自己的努力，大國重器必須掌握在自己手里。核心技術、關鍵技術，化緣是化不來的。要通過自力更生，倒逼自主創新能力的提升。”普迅公司要發展，要強大，必須靠我們自己砥礪奮進，不懈奮斗！

　　一是堅持“以人為本”。“以人為本”是開展現代企業人才管理的立足點，也是現代企業提高競爭力的必然選擇。企業想要更好的發展，就要把員工的發展放在首要位置。關心職工的生活，關注職工的福利，為員工提升晉升的平臺，讓員工沒有后顧之憂全身心投入到工作中去。要更好地做到“以人為本”，須從以下幾個方面入手：堅持人崗匹配原則，讓“合適的人做合適的事”，發揮個人優勢特長，進而提高工作效率和質量；充分尊重員工的創新精神，要給予員工充分的信任和實際的自主權，鼓勵員工創造性的開展工作；堅持對業績突出的優秀員工給予更多的發展機會和更大的物質激勵。

　　二是堅持企業文化和人才管理有機融合。科學合理的企業核心理念，能極大地激發員工的創業熱情，能使員工感到在做有意義的事，能有效地激勵員工不斷進行自我改進，能成為員工勇于開拓不斷進取的不竭動力。普迅公司發展到今天，已經形成了一定的規模，員工的收入也得到了較好的保證，在這種形式下，精神上的追求，企業核心理念的確立，更是勢在必行迫在眉睫。對普迅公司來說，想要有效提高競爭力并在行業內贏得立足之地，必須根據其發展歷史、現狀和未來取向等綜合因素，尋找并提煉出企業的核心理念，通過企業文化激勵使員工體驗因能力差異而引起的收入和地位差異，激勵員工不斷自我完善，進而促進企業形象的自我完善，形成良性循環。

　　三是堅持自主創新，加快業務發展步伐。科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂。近代史上，我國落后挨打的根子之一就是科技落后。國家如此，企業亦如此。從某種意義上說，創新實力決定著普迅公司的前途命運。“不能總是用別人的昨天來裝扮自己的明天。”只有站上科技發展的前沿陣地，不斷創新突破，將“大國重器”牢牢掌握在自己手上，讓核心技術深深扎根在普迅公司，我們才有底氣笑對風云變幻，才有信心將物聯產品做大做強，將普迅公司做大做強。

　　“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。”科技創新的征途上，我們千錘百煉，永不言棄！

《為了一江清水浩蕩東流》心得體會 篇3

　　今天仔細的閱讀了《為了一江清水浩蕩東流》這篇文章，看到開篇的時候，一股喜悅涌上心頭，因為我的家鄉就在湖北，緊靠長江支流的一個小城，推動長江經濟帶發展的重大決策，定然會帶動家鄉的建設。

　　自上大學開始來到天津，已遠離家鄉十多年，每年數的過來的兩三次返鄉，對家鄉的眷念對親人的思念愈加濃厚。但隨著時間的推移，生活圈子越來越復雜，工作壓力越來越大，沒有直接的機會為家鄉的建設做貢獻，也不能守在親人身邊盡一份心，所以每每看到家鄉利好的信息的時候都會有一些的愉悅，家鄉好了親人也會好。

　　這些年隨著中國經濟的發展，家鄉發生了巨大的變化，大家的生活水平提升了，人民素質提高了，但是揪心的事情卻更多了。近些年回家，聽到一個很揪心的消息，我的一個“發小”癌癥去世，還有兩個小時的同學也檢查出來了癌癥，這些都是經濟發展對環境破壞帶來的最壞的后果，當他真實的發生在身邊的時候那種心痛難以言表。現在老家的人喝水只能買純凈水，養育我們長大的河水已經無法飲用，加熱消毒也不行。所以習近平主席指出“當前和今后相當長一個時期，要把修復長江生態環境擺在壓倒性位置，共抓大保護，不搞大開發”的時候，真真是長舒了一口氣。

　　四月初由銷售轉至業務部門后，一直在轉變思想，這一個月也有了些深刻的體會。主席提到的“要把科教優勢、人才優勢轉化為推動長江經濟帶的發展優勢”讓我想到部門必須強化人才優勢、技術優勢、項目優勢，共同推進部門、公司的經營發展。現階段部門的幾個產品，很多核心技術，關鍵技術都是借來的，我們需要掌握自己的重器，因此協調、創新、開放、共享是我們迫切要開展執行的工作，借項目養人才，用人才帶技術，以技術優產品，以產品拿項目。困難總是解決不完的，我將積極的在合理合規的條件下，以最高效率推動部門的人員引進，項目推進和產品落地，緊跟建設發展潮流，借助集團優勢資源做優做強做大部門，做到整體推進，重點突破，總體謀劃，久久為功，破舊能育新能，樹立部門一盤棋思想。

　　一直有個堅定的信念，要帶領大家突破現有格局，創造更多的價值，提現更多的自我成就，也堅信我和部門定會成功。

《為了一江清水浩蕩東流》心得體會 篇4

　　最近研讀了“為了一江清水浩蕩東流”一文，我感觸良多，文章內容發人深省，受益匪淺，對我很有啟示。

　　文章是按習近平總書記在湖北、湖南的幾天調研，以及在武漢開座談會，都圍繞一件事——深入推動長江經濟帶發展。為了講好這件事，他妙用比喻，深入淺出。比如，用兵法來講。他說，發展也要講兵法，兵無常勢；還說，兵馬未動糧草先行。比如，用中醫來講。他說，治好長江之病還是用老中醫的辦法，既治已病，也治未病；再比如，用鳥籠子來打比方。“鳥得舍得換。原來的鳥飛了，籠子騰空了卻沒有新動能進來，不行；眼神不對，換進來的鳥對生態整治有弊無利，也不行。”

　　我們都應該從現在做起、從身邊小事做起，對自己的思想作風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為經濟的發展添磚加瓦。要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒，始終牢記責任使命，始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養；始終牢記黨章黨規。要在政治上負責任，樹立高度的政治意識，增強政治責任感；在作風上負責任，形成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象。

　　我作為一位普通黨員，一名黨務工作人員。要切實改進工作作風，密切聯系群眾。在日常工作中和生活中，努力將理論學習與實踐結合起來，做到學以致用。在工作崗位上，要牢固樹立用心工作的意識，堅持把服務好企業，嚴格執行工作制度作為工作的出發點和歸宿。強化執行力，為公司提供高效優質的服務。

《為了一江清水浩蕩東流》心得體會 篇5

　　改革開放以來，隨著我國經濟的迅速發展，生態環境呈現不斷惡化趨勢，發展與治理之間的矛盾日益突出。一方面，隨著經濟的不斷發展和人口的不斷增加，重要礦產、土地、水環境等經濟發展的基礎資源供需矛盾日益突出;另一方面，環境污染日益加重，水環境、大氣環境不斷遭到破壞，由固體廢氣物和生活垃圾引起的城市環境不容樂觀。我們正在重復發達國家曾經經歷的“先污染后治理”的高成本發展道路，導致我國經濟的持續發展存在嚴重的隱患。

　　長江作為中華民族的母親河和中華民族發展的重要支撐，其重要性不言而喻。但近年來隨著長江經濟帶的不斷發展，長江流域的環境污染日益加重，生態環境造到重大破壞。針對長江流域環境治理，我在學習過程中有如下體會：

　　1、加強農村生態環境保護。建設若干生態農業示范區，大力發展精細農業;進一步發揮四川省中藥材和生物資源優勢，搞好中藥材基地和綠色產業基地建設;以沼氣為中心促進農業能源建設，使種植、養殖、加工各業進入良性循環。

　　2、增建自然保護區。加強自然保護區、風景名勝區和森林公園的建設和管理，保護生物多樣性，合理開發旅游資源，發展生態文化旅游。

　　3、根治水污染，保護水資源。加快長江各支流及城市污水治理，作好節水工作，減少浪費，促進水資源循環使用和永續利用。

　　4、防治工業污染，發展清潔能源。在基礎設施建設和生產結構調整過程中，要防止再上污染項目;關停一批技術落后、浪費資源、污染環境的小型企業;調整能源結構，建立以水電為主的清潔能源，減輕大氣污染;積極開發節能、降耗、防污、增效的新技術、新工藝，促使更多的企業實現有害廢氣廢水的零排放。

　　5、加強礦產資源管理。既要科學開發資源，又要切實保護資源，合理利用資源，防止在礦產資源開發中造成新的污染和對環境的破壞。

　　6、突出治污防污，搞好城鎮基礎設施建設。城市、城鎮建設及管理過程中，要切實加強污水、垃圾處理，對天然氣、供電及其他管道網絡，亦要作出統籌規劃;建立和發展環保產業，重點開發對清潔生產、環境監測、污水垃圾處理、造紙工業廢水處理、燃煤脫硫及其他廢物處理的工藝技術。

　　建設生態文明是中華民族永續發展的千年大計，堅持人與自然和諧共生，必須樹立和踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念。堅持節約資源和保護環境的基本國策，像對待生命一樣對待生態環境，統籌山水林田湖草系統治理，實行最嚴格的生態環境保護制度，形成綠色發展方式和生活方式，同時堅定走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，建設美麗中國，為人民創造良好生產生活環境，為全球生態安全做出貢獻。

《為了一江清水浩蕩東流》心得體會 篇6

　　20xx年4月，根據公司統一要求，我認真學習了《為了一江清水浩蕩東流——習近平總書記調研深入推動長江經濟帶發展并主持召開座談會紀實》相關材料，同時結合自身本職工作展開了深入的思考和總結提煉，以啟發工作思路，提升工作效率，促進部門快速發展。

　　1.凝聚共識，糧草先行

　　材料中結合長江生態環境修復問題，提出“要共抓大保護，不搞大開發，明確大保護工作屬于是兵馬未動糧草先行，同時指出這個糧草就是思想認識。此行就是要進一步統一思想，同時進行分類指導、綜合施策”。由此聯想到部門工作的開展，第一要務就是統一部門全體員工的思想，只有大家心往一處想，勁往一處使，部門才能更好的發展。今年部門業務有重大調整，更需要部門全體員工凝聚共識，按照共同的目標努力奮斗。我們要通過多方面的引導使員工充分認識到，公司的發展、部門的壯大是每位員工工作和生活的保障，這樣才能更好地完成部門年度指標，為部門未來的發展奠定堅實基礎。

　　2.風雨兼程，望聞問切

　　在談到世界最大的水利樞紐工程三峽壩區時，習近平總書記提出“核心技術、關鍵技術，化緣是化不來的.。要通過自力更生，倒逼自主創新能力的提升”。部門要良性發展離不開創新，傳統業務以及原有的工作模式已經不能滿足部門快速發展的需要，因此首先從源頭上我們要快速高效地形成創新產品，實現部門業務的可持續發展，同時針對傳統業務，我們要爭取不斷提升員工工作效率和整體素質，優化工作方法和手段，確保項目各節點在滿足成本預算的同時按時保質完成。

　　3.踏石留印，不負未來

　　考察期間，習近平總書記特別關心人才的情況，提出“人才是第一資源”“干事創業靠人，牽掛的也是人”。部門的發展要依靠各級員工的努力，而其中項目經理角色尤其重要，因此，部門要積極貫徹并推行公司的項目經理責任制，一方面能夠將部門的經營、發展以及項目生產的壓力傳導至項目經理和員工，另一方面能夠促進項目經理盡快成長，同時能夠最大程度地激發項目經理的積極性和責任心，最大程度的保證項目的順利開展和固有業務的延續。

　　通過本次學習，我收獲頗豐，在看待問題、分析問題、解決問題的思路和角度等方面都受到很大啟發，在今后工作中，我將勤思考，常總結，多提煉，盡我所能地為部門和公司的順利發展貢獻力量。

《為了一江清水浩蕩東流》心得體會 篇7

　　習近平總書記在武漢主持召開深入推動長江經濟帶發展座談會并發表重要講話。他強調，推動長江經濟帶發展是黨中央作出的重大決策，是關系國家發展全局的重大戰略。會上，習近平總書記用兵法來講，用中醫來講，用鳥籠子打比方，寓意深遠。

　　用兵法來比喻，談到保護長江生態時，習近平總書記一直強調“立規矩”“下禁令”，長江經濟帶如何發展，用兵法來比喻：“發展也要講兵法，兵無常勢。有所為是發展，有所不為也是發展，要因時而宜。”“秣馬厲兵，清掃戰場。大保護工作也是兵馬未動糧草先行。這個糧草就是思想認識。”

　　用中醫來比喻，習近平總書記這次調研開出了行之有效的方子：“治好長江之病還是用老中醫的辦法，追根溯源、分類施策。開展生態大普查，系統梳理隱患和風險，對母親河做一個大體檢。祛風驅寒、舒筋活血、通絡經脈，既治已病，也治未病，讓母親河永葆生機活力。”

　　用鳥籠來比喻，習近平總書記說，“積極穩妥騰退化解舊動能，為新動能發展創造條件、留出空間，實現騰籠換鳥、鳳凰涅槃。鳥得舍得換。原來的鳥飛了，籠子騰空了卻沒有新動能進來，不行;眼神不對，換進來的鳥對生態整治有弊無利，也不行。”

　　新形勢下推動長江經濟帶發展，關鍵是要正確把握整體推進和重點突破，正如我們工作中，需要整體全面的發展，同時需要重點對某一方面進行深入理解、研究，進而發展。