土建施工員心得體會及公司發(fā)展（精選3篇）

土建施工員心得體會及公司發(fā)展 篇1

　　轉(zhuǎn)眼間，我來到公司一年多了，一直奮斗在施工第一線上在長期的工作中，我養(yǎng)成了吃苦耐勞的工作習(xí)慣，我熱愛施工管理工作，工作上積極上進，努力鉆研建筑工程施工技術(shù)，先后承擔了:發(fā)行中心工程，工程建筑面積35000㎡，該工程獲得“省級安全文明優(yōu)良工地”稱號、技術(shù)學(xué)院35#、36#住宅樓工程，該工程獲得“省級安全文明優(yōu)良工地”稱號、文化街c區(qū)、D區(qū)，該工程為群體工程、花園9#住宅樓工程，工程建筑面積5521㎡，該工程獲得“省級安全文明優(yōu)良工地”稱號、花園小區(qū)工程，工程建筑面積80000㎡，該工程獲得“省級安全文明優(yōu)良工地”、“市級優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)杯”等稱號。

　　作為一名工作多年的施工員，一直以來，我不斷豐富自己的專業(yè)知識，憑著求真務(wù)實、踏實肯干的工作態(tài)度，在實踐中摸索、在經(jīng)驗中積極發(fā)展創(chuàng)新、不斷提高自己的工作能力。

　　在多個項目完成的`同時，我也完善了自身，也在一定程度上成就了自我。

　　現(xiàn)在，我總結(jié)了一系列自身的成長以及不足，希望在今后能以更新、更強的面貌去面對工作。

　　一、執(zhí)行崗位職責作為項目部的管理人員，我重視控制工程的施工質(zhì)量、與建設(shè)單位和監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)以及班組的管理協(xié)調(diào)、自動配合安全科完成各項安全管理工作，狠抓材料管理以節(jié)儉工程成本。

　　重要以下幾個方面闡明4回顧過去一年的工作，四、具體工作二、工作態(tài)度陸續(xù)的在試驗室接觸更多的項目檢驗，明確了工作程序，在具體工作中形成了一個比較清

土建施工員心得體會及公司發(fā)展 篇2

　　土建施工員工作總結(jié)篇一：土建施工員個人年終工作總結(jié)個人年終工作總結(jié)在擔任翠堤東郡二期保障性住房W4#樓工程技術(shù)員過程中，根據(jù)自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進方法，以便自己在今后的工作中揚長避短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據(jù)。

　　作為一名技術(shù)人員，我不斷的自我學(xué)習(xí)充實，在參與建設(shè)的工程中，在完成工程的施工測量放線的同時編制施工方案、技術(shù)交底，并負責工程技術(shù)資料的編制，和施工員一起進行現(xiàn)場質(zhì)量檢查，以及協(xié)助安全員落實、督促、檢查施工現(xiàn)場安全工作。

　　在工程施工過程中，我一直以積極的心態(tài)認真地對待自己的工作，在從事的各項工作中，都能盡職盡責，以求圓滿的完成工作任務(wù)。

　　提醒自己不要好高騖遠，而要腳踏實地，多干實事，在實踐中檢驗自己的知識并獲得施工現(xiàn)場的經(jīng)驗累積。

　　施工現(xiàn)場工作更使我深深明白，在學(xué)校學(xué)習(xí)的東西和自己翻看規(guī)范、規(guī)程死記硬背的知識遠不如實際經(jīng)歷過的記得牢固，而且好多學(xué)問更是書本里學(xué)不來的，完全是憑自己的經(jīng)驗。

　　在這一年來的時間里，我一直在多看，多學(xué)，碰到施工現(xiàn)場的.做法與書本里不一樣的地方及時的向公司生產(chǎn)經(jīng)理、質(zhì)檢部負責人、工長等虛心請教，盡管有時候得不到理論上的解釋，但是卻是很好的經(jīng)驗。

　　比如說測量，重要的是要抓好其關(guān)鍵工作，個人認為，測量關(guān)鍵性的工作一是選擇最佳施測方案，二是一定要進行復(fù)測以避免人為錯誤。

　　另外，拿技術(shù)交底工作來說，

土建施工員心得體會及公司發(fā)展 篇3

　　如何做大縣城供水企業(yè)，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，明確發(fā)展的方向，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質(zhì)量，以科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新帶動產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，以發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，提高服務(wù)質(zhì)量，提高市場競爭力，促進企業(yè)做大、做強，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

　　觀念創(chuàng)新，為供水企業(yè)打開快速發(fā)展之門。觀念是一股強大的社會力量，它可以促成一項改革的成功，也可以將它扼殺在搖籃之中。說到底，企業(yè)的成敗主要取決于企業(yè)的發(fā)展理念。作為供水企業(yè)的管理者首先要與時俱進，有創(chuàng)新觀念。其次，就是如何轉(zhuǎn)變職工的觀念。領(lǐng)導(dǎo)有再新的觀念，必需由職工去執(zhí)行，職工領(lǐng)會不了精神，執(zhí)行起來就不力，就不可能達到預(yù)期的目的。轉(zhuǎn)變職工的觀念，一是要“引”。通過形勢教育，引導(dǎo)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、政工干部講形勢與邀請專家講座相結(jié)合，充分發(fā)揮媒體作用與開展主題教育、討論活動相結(jié)合，引導(dǎo)職工積極更新觀念，轉(zhuǎn)變觀念;二是要“帶”。通過管理層、黨團骨干觀念的轉(zhuǎn)變，帶動職工思想觀念轉(zhuǎn)變。由于所處的環(huán)境、受到的教育、承擔的責任、接受的信息等情況不同，企業(yè)管理層與黨團骨干對改革創(chuàng)新更容易產(chǎn)生認同感，觀念更新容易一些。其言行往往對周圍的群眾具有影響和帶動作用。通過機關(guān)帶基層、管理層與黨團帶群眾，在潛移默化中使職工隊伍觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變;三是要“激”。通過企業(yè)成敗典型的宣傳，激發(fā)職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。通過宣傳正反典型，可使廣大職工充分認識到，成功企業(yè)的一個共同特點就是職工觀念新，企業(yè)思路新，充滿活力;而失敗以及被淘汰企業(yè)的職工觀念必然落后，不適應(yīng)形勢發(fā)展要求。從而激發(fā)廣大職工的思想觀念不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變，樹立自立自強、開拓進取的觀念。

　　突出技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)業(yè)水平。產(chǎn)品是企業(yè)經(jīng)營的核心，是企業(yè)生命力所在。要做大做強供水企業(yè)，必須把技術(shù)創(chuàng)新作為推動力帶動整體發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品優(yōu)化升級。技術(shù)創(chuàng)新可通過以下幾種途徑：一是引進新技術(shù)。結(jié)合現(xiàn)有產(chǎn)品采取具有技術(shù)含量高的單位進行外部聯(lián)營，以產(chǎn)業(yè)集群或產(chǎn)業(yè)鏈的方式對外招商。在外部聯(lián)營的基礎(chǔ)上，逐步擴大商貿(mào)流通或其它產(chǎn)業(yè)聯(lián)營，形成多邊寬帶聯(lián)營格局，不斷提高自己產(chǎn)品技術(shù)含量;二是對專業(yè)技術(shù)較強的特殊行業(yè)，根據(jù)使用年限進行技術(shù)改進，增加使用年限。這就要在總結(jié)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展，減少頻繁大修，降低中間投入費用，使現(xiàn)有設(shè)備煥發(fā)活力，創(chuàng)造新效益;三是把主供產(chǎn)品-水的供應(yīng)服務(wù)工作為主攻方向，積極探索提升服務(wù)質(zhì)量的工作方法，把現(xiàn)實服務(wù)理念轉(zhuǎn)化為全心全意為人民服務(wù)中去，盡快實現(xiàn)企業(yè)形象的樹立，增強創(chuàng)效能力。四是大搞綜合利用。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，合理利用固廢資源。五是高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)開發(fā)難度大，但可以抓住蘭州東擴轉(zhuǎn)移的有利時機，加強信息收集，在相關(guān)條件具備的情況下積極參與基礎(chǔ)設(shè)施、等相關(guān)工程的建設(shè)。

　　管理創(chuàng)新，為企業(yè)自身素質(zhì)強化升級。管理創(chuàng)新是全面創(chuàng)新的重要內(nèi)容。我公司主要是縣城自來水的供應(yīng)，而且縣城規(guī)模隨著蘭州的東擴規(guī)模將越來越大，所以必須以管理為基礎(chǔ)，確保供水企業(yè)的增長與壯大。企業(yè)管理創(chuàng)新一是戰(zhàn)略管理，這是企業(yè)長遠發(fā)展的謀化。集中研究發(fā)展戰(zhàn)略和策略，綜合系統(tǒng)管理、市場營銷、融資和財務(wù)、生產(chǎn)和操作、研究和開發(fā)、企業(yè)信息化建設(shè)等方面的問題，以保證企業(yè)目標的實現(xiàn);二是扁平化組織。一個良好的企業(yè)，必須有一個良好的組織結(jié)構(gòu)，供水企業(yè)隨著發(fā)展其經(jīng)營的范圍、供水技術(shù)的更新，將逐漸擴大，形成跨地區(qū)、跨國界的經(jīng)營已成為可能。過樣一來，過去那種金字塔型的管理組織結(jié)構(gòu)就難以適應(yīng)現(xiàn)代動態(tài)環(huán)境和經(jīng)營的變化，扁平化組織結(jié)構(gòu)應(yīng)運而生。三是虛擬經(jīng)營。現(xiàn)階段企業(yè)在有限的資源條件下，為了取得競爭中的最大優(yōu)勢，只保留企業(yè)中最具核心競爭力的功能，而將其他的功能虛擬化，通過各種方式借助外界力量進行融合彌補，其目的是在競爭中發(fā)揮企業(yè)有限資源的優(yōu)勢;四是人本管理。最成功的企業(yè)里的管理都是真正面向人、重視人的管理。管理中讓員工自己控制自己的命運，表現(xiàn)和發(fā)展自己的才干，了解公司的經(jīng)營情況，感到工作有意義、有保障，依靠共同的信念來激勵大家。