企業(yè)招聘新人心得體會
現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)“招不到人”，求職者“找不到工作”，本來是一拍即合的事情，為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題，作為用人單位，我們也要去反思一下，為什么新招進(jìn)的員工，幾天就離開了，為什么不到試用期結(jié)束，新人又主動離職了，難道只是求職者的問題嗎？我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了，不能再使用以前過時(shí)的方法了，因?yàn)檫@樣只能得到原來的結(jié)果。如果想得到不同的結(jié)果，那么就需要改變！通過我大量的學(xué)習(xí)與不斷實(shí)踐（約3110人一對一的招聘經(jīng)驗(yàn)），我個(gè)人認(rèn)為需要改變一下幾個(gè)方面，新人的存活率會提高30%-50%.（網(wǎng)絡(luò)招聘流程）
一、尋找一家以上在當(dāng)?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作（保證效果）
二、篩選符合要求的求職者簡歷（提前確定崗位勝任力)
三、通知符合要求的求職者面試（專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細(xì)的地址和面試時(shí)間以及要帶上相關(guān)的資料）
四、面對面的交流（給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時(shí)自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，也許其中就有你想要的人）
4.1簡單的寒暄幾句；
4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況；
4.3了解他曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，什么原因離職，對曾經(jīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)，以及曾經(jīng)在工作中取得什么突出的業(yè)績（沒有工作經(jīng)歷的，就了解他大學(xué)校園生活是如何度過的）；
4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個(gè)崗位；
4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻�(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn)；
4.6了解他現(xiàn)在期望尋找那種工作及工作環(huán)境、工作時(shí)間、工資待遇，在未來的工作中想實(shí)現(xiàn)什么目標(biāo)；
4.7說明我們此崗位的勝任指標(biāo)；
4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時(shí)間，并做耐心回答；（很多面試官是沒有這一步的）
4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時(shí)間；讓求職者提前有個(gè)準(zhǔn)備；
4.10微笑說再見！
五、通知面試通過參加新人培訓(xùn)（一般只通知面試通過，告知方式提前已經(jīng)說明，沒有通過的不通知）；
六、企業(yè)文化培訓(xùn)（行業(yè)、發(fā)展目標(biāo)、使命、經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀、口號、服務(wù)體系）讓新人對公司有個(gè)全方位的了解；
七、絕招暫且不說（因?yàn)橹拔覀冏吡撕芏鄰澛罚涣撕芏鄬W(xué)費(fèi)）如果你真的很想知道，請咨詢：13101382919