敬業精神心得體會（精選3篇）

敬業精神心得體會 篇1

　　一、我認為，愛崗敬業就是要對工作充滿熱情，這是敬業前提。

　　羅賓斯說，我們欣賞那些對工作充滿滿腔熱情的人，欣賞那些將工作中奮斗、拼搏看作人生的快樂和榮耀的人。如果你不能使自我全身心地投入到工作中去，你將可能淪為平庸之輩。沒有熱情，軍隊就不能打勝仗，公務員不能處理隨時發生的公共事務，商人不能到全世界做生意。羅賓斯甚至說，成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情。所以，唯有熱情，方可激發您的潛能，驅使你兢兢業業地去完成工作任務。敬業就是要講求奉獻，這是敬業的根本。春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。這一千古絕唱，是奉獻精神的生動寫照。綿延五千多年，中華民族發展中做出具大貢獻的人層出不窮、史不絕書。魯迅說得好，我們自古以來，都有為民請命的人，有埋頭苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人。雖是等于為帝王將相作家譜，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁�；蛟S有的同志會說，那些英雄名仕離我們太遙遠了。如果沒有奉獻精神，一味地索取，敬業就成了空談。

　　二、沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。

　　當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難勇往直前?當你覺得晉級升遷沒有到達期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人?我要說：非也!在我們整個集團公司，就有許多感人的例子。在我們身邊還有許許多多像他們一樣愛崗敬業的人，他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣!比比他們，想想自我，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢?

　　三、細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。

　　有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的'體驗：一個錯誤的數據能夠導致一個工程前功盡棄;一個標點符號的錯誤，能夠使幾個通宵的心血白費;一篇材料的失誤，能夠使若干年的努力泡湯。而人生緊要關頭一步踏錯，能夠使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量�？纯催@天的集團，從做好每一天的事和做好每一件事入手，科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：公司規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入明顯加多。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就繁榮興旺的明天。

　　四、實現人生價值，永無止境追求自我完善。

　　什么是人生價值?在平凡的崗位上如何實現人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：忠誠、敬業、執行，如果所做的工作能夠得到領導的一聲肯定;誠心誠意，盡職盡責，干好一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自我追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了十分。各位員工同志們，在我們任職期間要始終牢牢記住企業對你的終極期望——永遠做十分需要做的事，而不必等待別人要求你去做。只要我們每個員工都這樣去做了，就能實現興旺發達，就能讓我們明天更加燦爛輝煌!

　　既然生在這個偉大的時代，既然投身到建設集團這一宏大事業中，就就應不負時代的重托，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自我終身奮斗的事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚榮光!

敬業精神心得體會 篇2

　　月份，針對今年發生的`一系列有損中石化企業形象的事件，集團公司下發文件，決定在石化系統內開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業”員工大討論活動。根據局黨委統一安排，我廠懸掛了橫幅，制作了宣傳櫥窗，下發了調查問卷，召開了座談交流會，舉辦了演講比賽，一場轟轟烈烈的“負責任、受尊敬”大討論活動正在文南這片土地上如火如荼展開。

　　通過參加討論，我感覺到“負責任、受尊敬”員工大討論活動不僅是對領導干部思想作風建設提出的基本要求，對于我們普通職工提高自身素質，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結合自己所從事的文秘工作，圍繞如何增強負責任意識，提高履職盡責能力，談一談自己的體會。

　　一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感

　　通知指出，要堅定不移的擔負起政治責任，認清并牢記集團公司、油田、社會對我們的要求是什么，始終服從企業利益、油田利益、社會利益需要。

　　具體到我們秘書身上，認真執行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責任的重要體現。從事秘書工作，身處黨政領導機關，直接或間接地參與領導活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現著黨組織的決策和領導的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領導的要求背道而馳，那么就會極大地影響廠黨委和廠領導在職工群眾中的號召力，削弱廠黨委和廠領導在職工群眾中的影響力，容易造成干群關系不和諧，是誘發矛盾的重要因素之一。因此，作為秘書人員，就必須培養強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執行者和維護者，要自覺增強服從大局意識、領導意識，對廠黨委和領導作出的決策要原原本本的執行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

　　二、在事業上負責任，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業務素質

　　通知要求，要靠服務企業、造福員工的實際行動贏得尊敬，教育引導干部職工增強服務意識，積極服務企業、服務員工、服務地方、服務社會，協調好油地關系。

　　秘書所承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為職工群眾服務。這就要求做秘書的必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真......

敬業精神心得體會 篇3

　　近日看到媒體上，報道一些表演不夠努力的年輕演員更是靠“顏值”和包裝炒作吸引粉絲，盡管沒有好作品，也沒有留得下來的角色塑造，卻依然迅速“爆紅”，這個現象引起了人們的議論。

　　從新聞中我們不難看到，有的演員將對戲工作交給助理，連記臺詞的時間都無法保證；有的主要演員開機后遲遲不進組，現場表演由替身完成，進組后補拍鏡頭；有的因為有后期配音，表演時就隨意搭詞。這樣“不走心”的表演能創作出什么樣的作品，可想而知。演員的外在條件固然重要，但演員畢竟不是模特，要靠所塑造的形象說話，如果不能拋下“顏值包裝”，踏實提升自身表演水平，拿出讓人信服的“干貨”，憑什么獲得觀眾發自內心的喜愛呢？

　　對演員而言，敬業同樣是王道。一些外形并不出眾的演員，由于沒有所謂“顏值”捷徑，在入行初期可能缺少讓人眼前一亮的選角契機，所以更注重在表演上下功夫。姜文、葛優、黃渤等演員塑造的角色性格鮮明且具有典型性，其表演風格也大都自成一派，很難被他人替代，觀眾觀賞時自然會把焦點放在表演本身。這種情況間接造成了“顏值高的演員無演技，顏值低的演員更傾向于演技派”的錯覺。其實二者并無直接關系，香港電影黃金時代的劉德華、梁朝偉、張國榮、張曼玉、林青霞等高“顏值”演員在銀幕上的出色表演至今仍為人稱道�？梢�，形塑角色的表現力才是獲得觀眾認可的硬道理。

　　對演員而言，修煉德藝更重要。與舞臺劇相對連貫完整的表演創作不同，影視劇往往根據情節需要，通過剪輯和后期制作來呈現最終結果，而現場拍攝并不遵循劇情順序，演員的調度走位也是受限的，演員創作的完整性被破壞，呈現出碎片化的表演狀態。這種表演環境要求演員對角色情緒、表演節奏及鏡頭語言都有一定的掌控力。所以，好演技是演員對故事的熟悉程度、對角色的理解深度和對鏡頭取景的敏感銳度三者的綜合呈現。因此就不難理解為什么有導演曾經聲討某些演員缺乏“演員道德”，一個人的精力總是有限的，試想，一個沒有道德的演員能拿什么作品問鼎高峰？

　　“沒有小角色，只有小演員。”這是表演藝術家李雪健老師的一句經典名言。他告誡所有文藝工作中，無論角色大小、是否主演，好的演員都會以自己的職業素養與敬業精神對觀眾負責。沒有踏踏實實沉浸角色的前期準備，就不會有形神兼備的'后期演繹。表演中敷衍了事，觀眾一眼就能看出來。所以，影視表演最終要靠作品說話，假如不能抱著衣帶漸寬終不悔的職業執著，再加上演員走紅后如果不注重提升自己的專業素養，最終會淪為低檔快消品，在商業價值被消費殆盡后，淘汰也只能說是咎由自取。