鄉鎮掛職心得體會(通用12篇)
鄉鎮掛職心得體會 篇1
深入鄉鎮,與民同行,這段掛職經歷讓我有了深刻的認識和體會。初到此地,我面對的是與都市生活截然不同的鄉土氣息和純樸民風。這里的工作,雖然瑣碎卻與民眾生活息息相關,每一項決策都直接關系到百姓的切身利益。
工作中,我深切感受到鄉鎮工作的艱辛與不易。與村民溝通,需要耐心和細心,他們的訴求簡單而直接,需要我們用心去傾聽和理解。同時,我也看到了鄉鎮干部的辛勤付出和無私奉獻,他們為了鄉村的繁榮和民眾的福祉,默默奉獻著自己的青春和力量。
這次掛職經歷讓我更加珍惜與民眾的聯系,也讓我更加堅定了為鄉村發展貢獻力量的決心。我相信,只要我們用心去感受、去體驗、去學習,就一定能夠找到推動鄉村發展的有效途徑,為鄉村振興貢獻自己的力量。
鄉鎮掛職心得體會 篇2
踏入鄉鎮,初識基層,這段掛職經歷讓我收獲頗豐。與村民們的深入交流,讓我更加明白他們的需求與期待。在這里,每一個決策都直接關系到百姓的生活,這使我更加謹慎、務實。基層工作雖繁瑣,但正是這些細微之處,鍛煉了我的耐心和細心。
與此同時,我也感受到了鄉鎮工作的挑戰與壓力。資源有限,任務繁重,如何在有限的條件下做出較大的成效,是我不斷思考的問題。這段經歷不僅鍛煉了我的工作能力,更讓我學會了如何在困境中尋找出路,如何在挑戰中不斷成長。
回首這段時光,我深感基層工作的艱辛與不易。但同時,我也看到了希望與未來。我相信,只要我們,一定能夠為鄉鎮的發展貢獻自己的力量。
鄉鎮掛職心得體會 篇3
在鄉鎮掛職的這段時間里,我深切地感受到了基層工作的復雜與繁重。與村民們的交流讓我更加明白了他們的需求和期望,也讓我更加堅定了為人民服務的決心。
鄉鎮工作并非簡單的事務處理,更多的是與群眾心與心的交流。在處理各種問題時,我不僅要考慮政策的規定,更要考慮群眾的切身利益,確保每一項決策都能得到大家的認可和支持。
同時,我也深刻體驗到了團隊合作的重要性。在鄉鎮工作,一個人的力量是有限的,只有與同事們緊密合作,才能更好地解決問題,推動工作進展。
鄉鎮掛職心得體會 篇4
在鄉鎮掛職的這段時間,我深入基層,親身體驗了鄉村的生活與工作節奏。這段經歷讓我收獲頗豐。
首先,我深刻體會到了鄉村的魅力和挑戰。這里的風土人情淳樸真摯,但同時,基礎設施建設和公共服務還有待完善。這使我更加堅定了為鄉村發展貢獻力量的決心。
其次,我學習到了許多實用的工作技能。在與鄉鎮干部的緊密合作中,我了解了鄉村治理的運作機制,也掌握了一些解決實際問題的技巧。
再次,我更加明白了自己的責任和使命。作為一名掛職干部,我要充分發揮自己的優勢,為鄉村發展出謀劃策,同時也要不斷學習,提升自己的綜合素質。
總之,這次鄉鎮掛職經歷讓我更加堅定了服務基層、奉獻社會的信念。我將繼續努力,為鄉村的繁榮和發展貢獻自己的一份力量。
鄉鎮掛職心得體會 篇5
作為一名鄉鎮掛職干部,我深感責任重大。初到基層,面對陌生的環境和挑戰,我努力適應,虛心學習。
在這段時間的掛職鍛煉中,我深入了解了鄉鎮工作的實際情況和復雜性。與村民的交流讓我更加明白了他們的需求和期望。同時,我也感受到了基層工作人員的辛勤付出和無私奉獻。
這次掛職經歷讓我深刻體會到了理論與實踐的差距,也鍛煉了我的組織協調能力和解決問題的能力。我認識到,作為一名干部,不僅要有扎實的理論基礎,更要有豐富的實踐經驗。
鄉鎮掛職心得體會 篇6
踏入鄉鎮,我感受到了與都市截然不同的生活節奏。在這里,每一片土地都承載著厚重的歷史與文化,每一次與村民的交流都充滿了真摯與熱情。
掛職期間,我深入了解了鄉村的發展現狀和面臨的挑戰。我參與了多項工作,如農業技術推廣、鄉村環境整治等,親身體驗了基層工作的艱辛與不易。同時,我也看到了鄉村的潛力和希望,感受到了村民對美好生活的向往和追求。
這次掛職經歷讓我更加深刻地認識到,作為一名青年干部,我們應該積極投身基層工作,為鄉村振興貢獻自己的力量。同時,我也學到了很多寶貴的經驗和知識,這將對我未來的工作和生活產生深遠的影響。
鄉鎮掛職心得體會 篇7
在組織的關心和關懷下,我有幸于20__年6月至9月在貴陽市烏當區水田鎮開展為期三個月的掛職鍛煉,擔任水田鎮黨政辦副主任。在掛職學習期間,增長了見識、開闊了視野、豐富了經驗,收獲頗多、自我提升很大,現就掛職學習所見所聞及體會梳理如下:
一、掛職單位基本情況
水田鎮位于貴陽市北郊,東鄰烏當區下壩鎮,西接貴陽綜合保稅區牛場鄉,南與新天主城區相融,北與新堡布依族鄉毗連,處于烏當區北部鄉鎮“門戶”位置,是烏當區“十三五”重點打造的北部中心樞紐集鎮。總面積113平方公里,轄11個行政村1個居委會93個村民小組,總人口17600多人。20__年,全鎮有規模以上企業6家,完成固定資產投資總額8.59億元,財政總收入810余萬元。
二、掛職單位的工作經驗
1.學習保障機制常態化。在水田鎮,嚴格落實“三會一課”、組織生活會制度,規范學習、會議、考勤等制度,將黨員教育管理融入日常、抓在經常。每兩周舉行一次干部職工會,組織全體干部及村“兩委”負責人學習黨中央、省、市、區各級重要會議精神和方針政策,然后由村“兩委”負責人組織村“兩委”其他成員及村民組長進行學習。每月第一個工作日,認真開展主題黨日活動,明確主題、豐富載體、精心組織,不斷增強黨員思想自覺、政治自覺和行動自覺,把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作為不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑,確保“學”“做”“改”形成常態,筑牢支部戰斗堡壘作用。
2.基層黨建制度落實到位。為了加強從嚴管黨治黨和干部隊伍建設力度,鞏固和發展黨建工作成果,加快基層黨支部標準化建設進度,水田鎮黨委經過調查研究,制定了《基層黨支部流動黨員管理制度》、《為民便民服務工作制度》、《基層黨務公開制度》、《基層黨員組織關系管理制度》等多項制度,形成了一套比較完善的制度體系。明確黨委班子成員、包村組長指導村級黨建工作,明確四個到位:參加村支部主題黨日到位,審核軟件資料到位,參加專題組織生活會到位,向黨員宣講黨紀黨規和黨的政策到位。通過建章立制,增強全鎮黨員干部、職工“四個意識”,提高了辦事效率和工作質量,為政府職能轉變提供了執行標準。
3.干部隊伍作風建設抓得嚴。到水田鎮的三個月時間里,深刻體會到水田鎮當前取得的成就與全體干部職工優良的作風建設是密不可分的,這歸功于鎮黨委、政府在干部隊伍管理上下了真功夫。鎮黨委、政府始終突出抓扶貧、保脫貧,牢牢抓住脫貧攻堅“一號工程”,緊盯脫貧目標,充分發揮鎮紀委作用,加大對扶貧領域督查力度,強化工作責任,對脫貧攻堅工作落實不力的進行約談,對工作不實的在全鎮范圍內進行通報,納入年終考核,全面施行獎罰并舉。如,在今年7月份,烏當區扶貧辦核查發現水田鎮某村的一戶貧困戶信息存在錯誤并反饋到鎮扶貧站,鎮扶貧站及時糾正錯誤后,了解到該戶鎮扶貧站在20__年已反饋至村里,因村“兩委”及扶貧專干排查不徹底而草率上報鎮扶貧站導致信息錯誤,該鎮紀委對包村領導、鎮扶貧站、村“兩委”負責人及村扶貧專干進行問紀約談。正是因為鎮黨委、政府對干部及村“兩委”工作紀律的零容忍,在8月份對專項治理進行省際交叉檢查時候,水田鎮被抽查而沒有出現任何問題。
4.制度健全提高部門決策的參與性。在水田鎮,凡涉及到物質采購、民生利益、社會事業等事項,都需要召開黨政聯席會,而黨政聯席會議的籌備工作比較規范。開會前,首先明確黨政辦公室專門人員,提前通知政府各部門,及時收集準備上黨政聯席會討論的重要議題,收到議題后進行整理。開會時,除黨政領導班子必須參加外,涉及到上會討論議題的部門負責人必須列席會議,對討論議題進行解釋說明,討論結束后即可離開會場。會議結束后,黨政辦及時擬出會議紀要,分發給黨政領導班子成員和涉及部門,并裝訂存檔。
5.農業產業成效顯著。水田鎮以農村“三變”改革為契機,以農業增效、農民增收為核心,以調整產業結構為主線,做強“李”主導產業,做大獼猴桃、食用菌、大蔥等助農增收特色產業,依托現有3900畝脆紅李基地、上壩村酥李基地、安多500多畝獼猴桃基地、羅莊大蔥基地以及三江村食用菌種植基地,發展形成核心產業帶,輻射帶頭周邊經濟,打響水田鎮果蔬旅游新品牌,加大擴寬銷售渠道,確保農產品“種得出來,賣得出去”。9月初,鎮轄區內三家企業與三江村、安多村、羅莊村分別簽訂幫扶協議,幫助解決大蔥、食用菌及獼猴桃的銷售困難。據了解,到9月底時,安多村50畝大蔥基地的蔬菜產量、三江村60萬棒(袋)食用菌、安多村3萬斤預產量的獼猴桃將全部預銷售完畢。
三、給我的啟示
1.健全制度,推進日常工作有序開展。規定具體時間編輯相關工作動態信息,內容為各部門一個月的工作情況,讓主要領導知曉并掌握各部門的工作開展情況。加強干部隊伍建設,強化紀委監督作用,不定時督查干部上班情況,杜絕出現超長時間出差或者不履行請假手續而請假的行為。積極利用現有的干部講習所、青年干部培訓班,定期集中學習省、州、縣各類政策文件,提高干部政策知曉率。開展青年宣傳培訓,提升年輕干部寫作能力,提高對外宣傳力度。
2.強化村干管理,提高執行力度。加強村“兩委”及村主任助理隊伍建設,制定詳細的村干部管理實施方案,實行績效考核獎懲管理機制,在脫貧攻堅關鍵時期,對鄉鎮黨委、政府交辦的事項推諉拖拉、未能按時完成工作而導致被縣里通報批評的,進行全鄉通報,并扣其相應績效,對執行力強且做的好的村“兩委”進行獎勵,杜絕做得好與做不好一個樣的現象。
四、今后工作努力的方向
1.加強學習,提高業務水平。通過開展干部講習所、青年干部培訓班等以及自主學習各種理論知識,不斷提高黨政辦公室的綜合協調能力。
2.加強宣傳,提升對外形象。鄉鎮工作不光需要做得好,更需要在做得好的基礎上宣傳得好,才能提升本鄉鎮對外形象,這就需要我們年輕干部多用心、多用筆,把自己單位好的工作經驗總結提煉出來,宣傳出去。
3.率先垂范,發揮帶頭作用。組織上派遣我們到掛職學習,就是讓我們把掛職學習到新思想、新方法、新理論、新知識、新經驗帶回本單位,在全體黨員干部提別是年輕干部中作出榜樣,帶領同事不斷進步,為振興鄉村奉獻自己應有力量。
鄉鎮掛職心得體會 篇8
踏入鄉鎮,仿佛進入了一個全新的世界。初來乍到,我對這里的一切都充滿了好奇和期待。鄉鎮的生活節奏與都市大相徑庭,人們樸實、熱情,與大自然的親近感讓我深感震撼。
在掛職期間,我深入了解了鄉村的發展狀況和面臨的挑戰。我參與了一些農村項目的推進工作,如農業技術的普及、基礎設施的改善等。這些工作讓我深刻體會到農村發展的不易,也讓我對農村的未來充滿了期待。
與村民的交流中,我感受到了他們對美好生活的向往和追求。他們的純樸和真誠讓我深受感動。同時,我也看到了農村教育的短板和農民對知識的渴望。
這次掛職經歷讓我更加深入地了解了鄉村,也讓我對農村工作有了更深的認識。我深感自己責任重大,希望通過自己的努力,為鄉村的發展貢獻一份力量。同時,我也希望更多的人能夠關注農村,共同推動鄉村的振興。
鄉鎮掛職心得體會 篇9
作為一名鄉鎮掛職干部,我深入基層,體驗了鄉村工作的艱辛與喜悅。這段經歷讓我深切感受到,與群眾的距離越近,心與心的交流就越真誠。
在這里,我參與了眾多項目,如農業技術推廣、基礎設施建設等,每一項都關乎村民的切身利益。我體會到,每一項決策都要慎重,因為它直接關系到村民的生活。同時,我也認識到團隊合作的重要性,只有大家齊心協力,才能克服重重困難。
此外,與村民的溝通交流也讓我受益匪淺。他們的樸實、真誠讓我感動,他們的期待與信任讓我深感責任重大。我深知,只有不斷努力,才能不負眾望。
鄉鎮掛職心得體會 篇10
在鄉鎮掛職的這段日子,我深感基層工作的艱辛與意義。每天與村民打交道,了解他們的真實需求和期望,讓我更加明白了“為人民服務”的真諦。在這里,每一項決策都直接關系到群眾的生活,因此,決策必須慎重,必須考慮到群眾的利益。
同時,我也學到了很多。如何與群眾溝通、如何解決實際問題、如何團結同事……這些都是我在基層實踐中獲得的寶貴經驗。我深知,作為一名掛職干部,我不僅要學習理論知識,更要深入實踐,與群眾打成一片,才能真正做到為人民服務。
這次掛職經歷讓我更加堅定了為人民服務的決心。
鄉鎮掛職心得體會 篇11
在鄉鎮掛職的這段時間里,我深入基層,體驗了鄉村工作的點點滴滴。這段經歷讓我收獲頗豐,不僅讓我對鄉村有了更深入的了解,也提升了我的實際工作能力和解決問題的能力。
在掛職過程中,我積極參與了各項工作,包括農村發展、扶貧工作、環境整治等。通過與村民的溝通交流,我深刻體會到了農村工作的艱辛與不易。同時,我也看到了鄉村發展的巨大潛力和希望。
這次掛職經歷讓我更加明白了基層工作的重要性,也讓我更加珍惜這次難得的學習機會。在未來的工作中,我將繼續努力學習,不斷提升自己的綜合素質和業務能力,為鄉村的發展貢獻自己的力量。
鄉鎮掛職心得體會 篇12
一、在收獲受益方面,感受到“三個新”
一是工作能力有了新的提升。到了一個全新的城市,通過了解當地的政治經濟、文化風俗等基本情況,使我有機會跳出地域限制,對街道與鄉鎮的相關情況作出一個橫向的比較,使自己學習范圍更為寬廣、接收各種信息的渠道更加全面,判斷是非的標準更加客觀。二是對基層黨建工作有了新認識。該街道的三級責任清單,把黨委書記、支部書記抓黨建的責任進行了明確,使黨建工作由軟任務變成了有據可查的“硬杠杠”。同時街道每個社區均能結合自身工作實際挖掘出工作的亮點,如荷花塘社區的社情發布會、芙蓉社區的先鋒夜市、潔蓮社區的五心蓄力池等等“一社一品”讓基層黨建魅力凸顯。三是對今后的工作方向有了新思考。通過學、聽、看、干,進一步開闊了視野,感受到了我們與發達地區的差距,也看到了未來發展的希望,學到了工作的新思路、新辦法,對我們今后的工作有很大啟發。
二、在今后工作方面,實現三個起來
即創新品牌讓黨建氛圍“濃起來”,創新培訓模式讓干部“活起來”,創新考核管理讓村干“干起來”。在杭州掛職學習,不管我們走進哪一個社區,黨建氛圍都很濃,且均有自己的黨建特色品牌。在中層干部培訓及社區干部管理方面都有獨特的方式,比如開展的戶外拓展培訓,既能增強干部的團隊意識與合作意識,有能加強他們對團隊的融入與認同。我縣的培訓方式主要是室內與實地參觀為主,在鄉鎮基本上就是以會代訓,雖然業務能力增強了,但是團隊合作意識較差。因此在干部培訓中,可借鑒開展拓展培訓,增強干部的團隊合作意識,讓干部成為能說會寫有團隊意識的新型干部。
經過這段時間的掛職學習,豐富了我的人生閱歷,開闊了視野;盡管各方面有所收獲,但只能說學習剛開頭,工作才起步,無論認識、體會都還很浮淺。我將珍惜在街道掛職的每一天,努力在崗位上多學、多思、多干,留下汗水、友誼、成績。