責(zé)任感心得體會(huì)(精選3篇)
責(zé)任感心得體會(huì) 篇1
在了解這個(gè)課題之前,對(duì)于責(zé)任的理解,我的認(rèn)識(shí)并不深刻,只有一個(gè)膚淺的認(rèn)識(shí)。在老師生動(dòng)形象的講解下,讓我們都感受頗深。
何謂責(zé)任,不是在出現(xiàn)問題,口頭上說句我想負(fù)責(zé),可是我沒有那個(gè)能力來承擔(dān)后果,直接推卸責(zé)任,或者為了滿足自己小小的虛榮心,去找很多借口來證明此事與自己無(wú)關(guān),而將其拋之腦后,這些把眼前利益和個(gè)人利益得失看的太重的人永遠(yuǎn)只會(huì)原地踏步。而一個(gè)真正成功的人,在面對(duì)問題時(shí),會(huì)努力想辦法去解決,他們看到更多的是出路和機(jī)遇,承擔(dān)的越多,我們處理問題的能力也將會(huì)提高,我們平時(shí)總會(huì)抱怨自己權(quán)利太小,那是因?yàn)樽约撼袚?dān)的責(zé)任也不夠多。
責(zé)任勝于能力,不是說能力不重要,是因?yàn)樨?zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重。
一個(gè)民族的尊嚴(yán)與強(qiáng)大,取決與這個(gè)民族成員的民族責(zé)任感。近代中國(guó)歷史的屈辱,只能說他們的責(zé)任感嚴(yán)重缺失,而導(dǎo)致喪權(quán)辱國(guó),落后挨打,難道是因?yàn)橹袊?guó)人能力不夠嗎?中國(guó)是四大文明古國(guó)之一,歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng),文化博大精深,我們?cè)谔瞥瘯r(shí)期就已經(jīng)是世界經(jīng)濟(jì)文化貿(mào)易的中心,元朝時(shí)已是一代帝國(guó),疆域空前強(qiáng)大,勢(shì)力延伸至地中海沿岸,當(dāng)時(shí)連西方的馬可波羅到了中國(guó),都不得不認(rèn)為中國(guó)的神奇,可以說當(dāng)時(shí)世界沒有一個(gè)國(guó)家可以與中國(guó)相匹敵的。由此證明,中國(guó)人是完全有能力來承擔(dān)國(guó)家民族興旺榮辱的重任的。20xx年的非典,20xx年的汶川地震,到如今的釣魚島事件,在我們每個(gè)人的心中可謂印象深刻,每提起這些事情,不禁熱淚盈眶,那是因?yàn)樵谖覀兠總(gè)人心中都有那么一份國(guó)家民族責(zé)任感,我們會(huì)用自己的行動(dòng)來和祖國(guó)一起度過危機(jī),維護(hù)國(guó)家榮辱。
對(duì)于一個(gè)企業(yè),如果責(zé)任感缺失,只會(huì)瀕臨破產(chǎn)的邊緣。近年來,奶粉事件,豆腐渣工程等事件,只能說他們的社會(huì)責(zé)任感嚴(yán)重缺失,為了自己的經(jīng)濟(jì)利益,而置人民健康安危于不顧。一個(gè)公司那么多人,老板不可能兼顧到每個(gè)人,這就需要每個(gè)員工自覺去承擔(dān)那份責(zé)任。那些整天抱怨公司怎么差,薪水怎么少,提升空間又是怎么小的人,應(yīng)該想想自己平時(shí)又承擔(dān)了多少責(zé)任?工作期間有沒有玩忽職守,遇到問題有沒有怕麻煩等等,承擔(dān)的越多,所擁有的也就越多,責(zé)任越多,提升能力的空間也就越大,你有能力幫公司解決問題,提高公司的效益,老板又有什么理由不重用你呢?而同時(shí)公司也應(yīng)該為員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,那些無(wú)故拖欠員工工資,不顧員工健康,讓其加班,這樣的公司又何談為員工盡到責(zé)任。不要認(rèn)為你給了員工薪水,員工為你做什么事都是理所當(dāng)然,就應(yīng)該整天不停的被你使喚,這樣遲早會(huì)逼著員工一起來鬧事,最終損壞的不僅是公司的利益,也損害了員工自己的利益。所以公司與員工利益是緊密相連的,只有兩者分別盡到各自的責(zé)任,才會(huì)共同有得到發(fā)展和提高。
由此看來,責(zé)任對(duì)我們每個(gè)人都是十分重大的,國(guó)家需要責(zé)任,才能更有凝聚力,企業(yè)需要責(zé)任,才能提高戰(zhàn)斗力和影響力,社會(huì)需要責(zé)任,才能井然有序。家庭需要責(zé)任,才會(huì)幸福美滿。所以我們必須努力扮演好自己所處的角色,并盡到相應(yīng)的責(zé)任,為個(gè)人發(fā)展,社會(huì)繁榮,祖國(guó)富強(qiáng)做出自己的貢獻(xiàn)。
責(zé)任感心得體會(huì) 篇2
在我們周圍,有能力的人不缺,缺的是有責(zé)任心的人。能力可以在后天經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習(xí)進(jìn)行有針對(duì)性的提高,但責(zé)任心卻是一種素質(zhì),一個(gè)人發(fā)自內(nèi)心的修養(yǎng)和習(xí)慣,不是外人所能幫助達(dá)到的,也不是一朝一夕之功力。
然而,作為一個(gè)企業(yè),要想做大做強(qiáng),除了一個(gè)良好正確的基本戰(zhàn)斗方略外,還需要有一個(gè)能力強(qiáng),有責(zé)任心的員工隊(duì)伍,最主要的是后者。當(dāng)然,對(duì)于個(gè)人,主要還是一種對(duì)家庭的責(zé)任,從而引申到事業(yè)上的成功,去承擔(dān)這種責(zé)任。
而事業(yè)上的成功則需要一種強(qiáng)烈的責(zé)任心。有人也許會(huì)說,責(zé)任心誰(shuí)沒有,我也不想被人說,拖單位的后腿。話是這么說,可是許多情況下,一些自詡為有責(zé)任心的人卻抱著混一天是一天的想法,出工不出力,人浮于事,不求有功,只求不出事。
其實(shí),透過事情表象背后,可以看出這是一種沒有責(zé)任心的敷衍塞責(zé)的表現(xiàn)。人可以不偉大、人可以清貧,但我們不可以沒有責(zé)任”。
過去,我也一直認(rèn)為工作既是自己的謀生手段,也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任。一個(gè)平凡人,工作日復(fù)一日年復(fù)一年,上班下班總是忙忙碌碌,似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jī)。
收聽完講座,又反復(fù)學(xué)習(xí)了楊老師的著作,我頓時(shí)醍醐灌頂,明白了許多了以前不甚明了的道理。責(zé)任體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神,其深刻的內(nèi)涵,淺顯易懂的道理,特別楊老師談及的一系列案例,有很強(qiáng)的說服力,闡明了責(zé)任有無(wú)有時(shí)直接決定事物的成敗,也讓我對(duì)“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么?“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神,也是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。然而,在現(xiàn)實(shí)生活和工作中,責(zé)任經(jīng)常被人們忽視,人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力,用能力來衡量人、評(píng)價(jià)人。
責(zé)任是一個(gè)人的工作宣言。每個(gè)人所從事的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,但我們不能因此而對(duì)工作中的小事敷衍應(yīng)付或輕視責(zé)任。
一個(gè)人無(wú)論在什么工作崗位上,不管你做的是什么樣的工作,最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感,是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。只要你認(rèn)真地、勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任,你所做的就是有價(jià)值的,你就會(huì)獲得別人的認(rèn)可與尊重。
責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能,能力,永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度,而對(duì)待工作的態(tài)度,決定你的工作成績(jī),只有承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,才能作到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”,才能享受工作樂趣,取得成績(jī)的快樂。光有知識(shí)或能力,而沒有工作熱情和創(chuàng)新意識(shí),沒有團(tuán)結(jié)、協(xié)作、配合的團(tuán)隊(duì)精神,只會(huì)是原地踏步,就談不上敬業(yè)。
當(dāng)然,責(zé)任勝于能力,這并不是對(duì)能力和知識(shí)的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無(wú)能力的人,是無(wú)用之人。真正的責(zé)任心,是行動(dòng)而不是語(yǔ)言,是要用業(yè)績(jī)來證明的,而不是口頭上的談?wù)摚鴺I(yè)績(jī)又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的,缺了責(zé)任心誰(shuí)也看不上你的才華,所以責(zé)任心本身就是一種能力
在實(shí)際工作,往往不需要有太高的知識(shí)或具備有太高的能力,首先要沉下心來,腳踏實(shí)地地去做。只要我的努力是持之以恒的,只要我認(rèn)真地、盡心盡力地去做,我想我會(huì)在工作中收獲到意想不到的樂趣!正所謂“一樹一菩提,一沙一世界”,因此我們要擔(dān)負(fù)起責(zé)任,從身邊的點(diǎn)滴做起,做好身邊的每一件細(xì)微之事。這樣,我們才能成為合格的社會(huì)公民,優(yōu)秀的員工。
責(zé)任感心得體會(huì) 篇3
最近,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《心中常存責(zé)任感》一文,感受非常深刻。對(duì)于一般人來說,往往認(rèn)為只要準(zhǔn)時(shí)上班,按時(shí)下班,不遲到,不早退就是敬業(yè)了,就可以心安理得地去領(lǐng)工資了。其實(shí),敬業(yè)所需要的工作態(tài)度是非常嚴(yán)格的。一個(gè)人不論從事何種職業(yè),都應(yīng)該“心中常存責(zé)任感”,敬重自己的工作,忠于職守、盡職盡責(zé)。
每個(gè)人來到這個(gè)世界上,都肩負(fù)著責(zé)任。無(wú)論對(duì)社會(huì)、對(duì)單位、對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友,對(duì)所有和自己有關(guān)聯(lián)的人和事情,我們都有一定的責(zé)任。
工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。做工作就意味著責(zé)任。我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。
責(zé)任感與責(zé)任不同。責(zé)任是指對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān),而責(zé)任感則是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)、對(duì)待公司的態(tài)度。責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。 一個(gè)人的責(zé)任感強(qiáng)弱,決定了自己對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩,這也決定了他做事的好壞。如果你在工作中,對(duì)待每一件事都存在責(zé)任感,工作質(zhì)量就好,就會(huì)少出問題甚至不出問題。即便是出現(xiàn)問題,也絕不推脫,而是設(shè)法改善,而是勇敢的擔(dān)當(dāng)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí),就能從中學(xué)到更多的知識(shí),積累更多的經(jīng)驗(yàn),就能全身心投入工作,就能在工作找到快樂。工作上投機(jī)取巧,敷衍應(yīng)付,陽(yáng)奉陰違,也許暫時(shí)會(huì)蒙蔽一部分人,最終卻可以毀掉自己的一生。
這就是搬起石頭砸了自己的腳!
工作生活中這樣的例子比比皆是。這樣的人一般都認(rèn)為自己聰明,心眼多,喜歡捉弄人,最終既害了單位,也害了自己啊!從歷史上說,從大處說,一些赫赫有名的耍兩面派的人,都是這樣的;從小處說,我們每個(gè)單位,或多或少都存在這樣的例子。說話的時(shí)候,誰(shuí)也不如他會(huì)說,干事的時(shí)候,哪里輕松,往那里鉆;有責(zé)任的時(shí)候,盡量推給別人,有功勞的時(shí)候,則拍著胸脯盡量的夸大自己之能是。但最終漏了馬腳,會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)和同事所不齒,從而失去了工作的資格。
責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神力量,使我們有勇氣排除萬(wàn)難,甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。失去責(zé)任感,即使是做我們最擅長(zhǎng)的工作,也會(huì)做得一塌糊涂。
或許有人說,只有那些有權(quán)力的人才需要很強(qiáng)的責(zé)任感,而自己只是一名普通員工,只要把事情做完就行了,至于責(zé)任感有無(wú)皆可。事實(shí)上,企業(yè)是由每一個(gè)人組成的,大家有共同的目標(biāo)和共同的利益,企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任,因此無(wú)論職位高低都應(yīng)當(dāng)有同舟共濟(jì)的思想,都應(yīng)當(dāng)有齊心協(xié)力把事業(yè)做大做強(qiáng)的責(zé)任感。