建筑企業員工責任擔當心得體會（通用3篇）
建筑企業員工責任擔當心得體會 篇1
我于今年4月開始接觸公司的精益管理，在此之前，我僅僅只在大學的課程企業管理中知道書面知識，精益管理是在公司管理中較為常用的一種管理方式，這種管理方式最初在生產系統的管理實踐成功，逐步延伸到企業的各項管理業務，也由最初的具體業務管理方法，上升為戰略管理理念。它能夠通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質量、降低存貨、加快流程速度和改善資本投入，使股東價值實現最大化。其重點是不斷改善，力求盡善盡美。
我接觸以后深刻了解到精益管理是一種意識，一種觀念;是一種認真的態度，更是一種精益求精的文化。老子云：“天下難事，必做于易;天下大事，必做于細”。對于公司是一樣的道理，現實的工作中，需要做大事的機會非常少，多數人、多數情況下只能做一些瑣碎，單調的事情，或平淡，或雞毛蒜皮。但這就是工作，這就是生活，每一個個體成為不可缺少的基礎。工作中往往因一件小事而導致全盤否定，就會出現100—1=0的現象。因此，在現代管理中細節決定實體發展的成敗。
其次，從自身而言，意識到在工作中要擺正自己的位置，合理定位，做好自己的事情。如果把公司比作“人”一樣的系統，把總經理或領導層比作“頭”，把中層管理比作“軀干”，把基層人員比作“肢體”，如果一個公司，每一個人都能合理定位，能認識自己所處的位置，干好自己應干好的工作，發揮好自己的“專長”，就能在工作中游刃有余，左右逢源，不然很可能就是寸步難行。
隨著市場經濟的高度發展，公司在精益化管理的.應用上，特別是社會分工越來越細，專業標準越來越高的社會趨勢下，精細化管理的重要性日見明顯。綜上所述，精細化管理是種意識、觀念，是種態度與文化。因此，在公司中實施精細化管理，就是對工作過程中的每一個細節都要精益求精，做每一件事哪怕是小事，都要持高度負責的態度，做到事無巨細，不斷培養個人扎實，嚴謹的工作風格，做到事事有人管、時時有人查、時時有計劃、事事有總結，杜絕管理上的漏洞，消除管理上的盲點，公司在競爭中才能步步為贏!總之，通過這次近四個月的接觸與學習，使我系統、全面地了解了精益化管理的深邃，洞悉了精益化管理在現實工作、生活中，對于個人、公司乃至整個社會的深遠意義。我將立足本職工作，放眼未來，與廣大同仁們一起發揮每一個人的作用，為公司的發展打下良好的基礎!
精益管理是一項持續的工作，永遠沒有完成時和穩定狀態。精益管理是一種思想，一種改進的文化，以持續的量變促進不斷的質變。企業導入精益思想去開展管理工作根本不是一種選擇，而是在激烈的市場競爭中必備的生存技能。
建筑企業員工責任擔當心得體會 篇2
全面學習和貫徹落實黨的xx屆三中全會精神是我們當前乃至今后一個時期的首要政治任務。鄉鎮基層干部是政策的宣傳者和執行者，在工作中既要堅持落實政策為群眾辦好事辦實事，還要堅持工作原則，實事求是，堅持廉潔，不越紅線，不以權謀私，不權錢交易，更要的是以此為契機，努力提升自己，盡快適應全會提出的全面深化改革發展需要，適應農村新形勢、新任務，適應群眾新需求、新期待，強化學習、擔當意識，提升自身能力，為農村經濟社會發展做出自己的貢獻。
一、強化學習意識。
xx屆三中全會后，很多新任務、新形勢擺在我們面前，如果不學習就會被時代所淘汰，我們要堅持用更多更豐富的知識武裝頭腦、指導實踐、推動工作。作為基層干部，要及時學習、領會全會要求，立足基層，發揮作用，取得實效。首先要有一個好的學習態度。鄉鎮工作千頭萬緒，任務繁重，新情況、新事物不斷涌現，這就要求我們確實把學習作為提高自身素質的內在之源，作為加強黨性鍛煉的重要途徑，作為生活、工作的第一需要。要求我們必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握好自己，端正態度，加強學習，不斷更新知識，提高素養。其次要搞清楚學什么。一是學習黨的路線方針，國家的大政方針，不斷提高政治素質和思維能力，在重大原則問題上明辨是非的能力。把上級的決策轉化為基層的自覺行動，使群眾增強對發展的信心，提高黨和政府在人民群眾中的威信，把握好基層工作的正確方向。二是學法律法規，提高法律意識;學辦事章程，嚴格照章辦事，按照法律程序和相關規定來決策社區的重要事項，讓廣大居民廣泛參與，不搞獨斷專行。三是學習市場經濟、行政管理等方面的知識。不斷提高對市場經濟運行規律的認識和把握能力，提高行政管理能力，進一步轉變機關作風，提升工作效率。+
二、強化擔當意識。
黨的報告中明確指出：堅持實干富民，實干興邦，敢于開拓，勇于擔當，多干讓人民滿意的好事實事。勇于擔當， 敢于負責是我們鄉鎮基層干部的基本素質，只有盡心盡力、敢于負責，不怕困難、勇于擔當，才是一個符合時代要求的鄉鎮基層干部。一要牢記責任。現在灣里正處于“大投入、大建設、大發展”和全力支持南昌打造核心增長極的關鍵時期，承接著產業提升轉移，迎來了加速融入大南昌的歷史機遇，時代賦予了我們鄉鎮基層干部加快發展、奮起趕超的光榮使命，良好的發展態勢令人振奮催人奮進。招賢鎮是灣里區的城區鎮，是灣里經濟建設的主戰場，舊城改造、項目推進、城市基礎設施建設、農房監控和信訪維穩等工作任務十分繁重，順利推進各項工作，需要我們鄉鎮基層干部特別是領導干部，增強責任意識，把崗位當責任，全力干好自己的本職工作。需要我們愛崗敬業、忠于職守，對待崗位有如履薄冰、如臨深淵責任意識。需要我們對待工作有夜不能寐、食不甘味的工作態度，竭盡所能，對組織負責、對人民負責、對歷史負責。二要敢擔責任。鄉鎮基層干部為官一任、主政一方、重任在肩，必須有膽有識、敢作敢為、敢擔責任。
遇到問題不上推下卸，遇到困難不躲避退卻，遇到風險勇于靠前，特別是在當前舊城改造和項目推進任務艱巨、矛盾增多的情況下，尤其需要我們鎮、村干部直面矛盾、奮勇向前，抓難、碰硬、治亂，以過硬的作風做好各項工作。三要有實干精神。在參觀大型展覽《復興之路》發表重要講話中諄諄教導我們：空談誤國，實干興邦。我們要切實把的教導牢記在心。招賢鎮正處在加速發展的重要機遇期和加速發展期，抓住機遇，真抓實干，取得成就，我們就是歷史的功臣;錯失機遇，觀望等待，我們將成為歷史的罪人。因此，在實際工作中，我們要積極落實責任，真抓實干，把各項工作落到實處。作為一名鄉鎮基層干部，我清醒的認識到我鎮的發展還存在諸多困難和問題，只要大力發揚求真務實的工作作風，躬行實為，放下架子、撲下身子，深入基層、深入一線，重實干，加巧干，求實效，才能取得實實在在的成績，確保各項目標任務如期實現。
總之，xx屆三中全會為我們指明了前進的方向。只要我們加強學習，提升能力，勇于擔當，真抓實干，我們的事業將會開創出一片嶄新的天地。
建筑企業員工責任擔當心得體會 篇3
新修訂的《中國共產黨廉政自律準則》（以下簡稱《準則》）和《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《條例》），是對黨章的具體化，是黨內法規制度建設的重大突破。《準則》緊扣廉潔自律主題，堅持正面倡導、重在立德，為黨員和黨員領導干部樹立了看得見、夠得著的高標準。《條例》圍繞黨紀戒尺要求，開列負面清單，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線，這對于依規管黨治黨、全面從嚴治黨，協調推進“四個全面”戰略布局具有十分重要的意義。
兩部法規的出臺，重自律、強他律，增紀律、牢約束，相輔相成、相得益彰，構建起立體式管黨治黨的制度體系，為派駐紀檢組強化監督執紀問責提供了更加科學的遵循和依據，是我們履行職責的重要指南和執紀問責的有力尺子，也為從嚴管理干部隊伍提供了明確的標準。因此，我們要以學習貫徹兩部法規為契機，把黨規黨紀刻印于心，始終把強化自身建設擺上突出位置，按照“三嚴三實”要求，以更高的標準、更實的措施來開展工作，既要用黨紀黨規照別人，也要用黨紀黨規照自己，堅持在無影燈下工作，嚴明工作紀律和程序，嚴格自我監督管理，堅決防止“燈下黑”，做遵守《準則》和《條例》的模范踐行者，樹立紀檢干部“忠誠、干凈、擔當”良好形象。
首先，要在注重深化認識和領悟上下功夫，先學一步、深學一步、精學一步，做到“學、思、踐、悟”。
“學”，就是要認真學習法規的原文，逐條精讀，領會要義；“思”，就是要聯系實際，將現階段黨風廉政建設和反腐敗斗爭的工作實際與法規進行對照，分析工作中面臨的問題，思考下一步的工作；“踐”，就是要將“兩份清單”、“四種形態”、“六大紀律”等理論成果運用到實際工作中去，堅持用法治的思維和法治的方式處理問題，提高紀律審查工作的整體水平；“悟”，就是要在“學、思、踐”的基礎上不斷總結經驗，把握工作規律，形成系統的理論思考，用于指導實踐，將廉潔自律、嚴明紀律的要求內化于心、外化于行。
其次，要在全面履行“監督執紀問責”職責要求上，做到“三個自覺”：
一是自覺轉變執紀理念，把紀律和規矩挺在前面。要認真按照兩部法規的要求，樹牢執紀意識，突出執紀特色，從“以法律為底線”轉變為“以紀律為標尺”，紀嚴于法、紀在法前；從“懲處極少數”轉變為“管住大多數”，從“突出以治標為主”轉變為“注重以紀律治本”，真正使黨的紀律成為管黨治黨的尺子。
二是自覺創新執紀方式，把握運用好監督執紀“四種形態”。圍繞新形勢下對紀檢工作的要求，堅持把監督執紀“四種形態”的運用情況作為檢驗工作的標準，進一步轉變執紀方式，突出執紀重點，在嚴查不收斂、不收手等嚴重違紀行為的同時，堅持抓早抓小、關口前移，更多地運用警示教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式開展執紀，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態，在遵章守紀中體現對黨員和干部的嚴格要求和關心愛護。
三是自覺落實監督責任，堅決維護紀律的嚴肅性和權威性。紀律的生命力在于執行，要注重發揮好《準則》和《條例》的“治本功能”，關鍵是在貫徹執行上下功夫。派駐紀檢組作為紀檢機關派出的黨內監督專責機構，必須強化責任擔當，堅持鐵面執紀問責，切實做到執紀必嚴、違紀必究，嚴肅查處違反《準則》和《條例》的行為，使之動輒則咎，防止“破窗效應”，讓紀律真正成為帶電的高壓線。