關于新員工座談會心得體會（精選5篇）
關于新員工座談會心得體會 篇1
作為中建一局華北公司的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機會參加這次青年員工
一、盡快轉變，適應當前的工作崗位
二、抓住機會，加強學習
所謂“活到老，學到老”，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們如同海綿，渴望著知識的滋潤；如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。
三、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯
有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現后，變的如此唾手可及。可以想象，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關重要的。
四、意志堅定，努力去拼搏
要學會樹立正確的'人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
關于新員工座談會心得體會 篇2
作為太倉港協(xié)鑫發(fā)電有限公司這批新員工中的一員，我懷著激動的心情靜靜的等待在一號會議廳中。因為上午公司領導層將在這里與我們新員工進行面對面的交流。
沒過多久，一位位領導進入了會議廳，最后進來的是面帶平和笑容的孫總。會上孫總代表公司對我們表示了熱烈的歡迎，特別指出公司的發(fā)展離不開一直注入的新鮮血液，離不開默默無聞為公司奉獻的每一人，我們都是這個集體的支撐點，只有團結一心向前，才是公司發(fā)展的唯一途徑。
在解決完我們的困難后，孫總代表公司向我們提出了幾個要求，基于孫總的要求，結合自身崗位，個人覺得體會頗深：
一、盡快轉變，適應當前的工作崗位
我們都是應屆畢業(yè)生，剛剛離開學校，走向崗位，走向社會，前進的道路是未知的，可以說，在我們身上都有心浮氣躁的感覺，這種浮躁帶給我們的是一系列的問題。如何完成學生向員工的轉變，如何將學校的理論知識與工作崗位上的實際操作相結合，是需要認真對待的。對自己應該要有一個真實的認知:來到這里就是要從零開始，不能眼高手低，要做一個孜孜不倦、努力學習在職崗位知識的學徒，腳踏實地是我們完成轉變的必要因素。
二、抓住機會，加強學習
所謂“活到老，學到老”，何況我們還這么年輕。學習可以分為兩個方面，一是學知識，另一個是學做人。在如今的崗位上，我們如同海綿，渴望著知識的滋潤;如同白紙，渴望著知識的彩繪。懂得越多，對于自己的發(fā)展是一個保障，對于公司的發(fā)展更是一份助力。在吸收知識的同時，要學會學以致用、知行合一，知識是為生活服務的，能運用才能體現知識的價值。在做人方面，要做一個忠實的人，對家庭忠誠，對企業(yè)忠誠，對國家忠誠，不要弄虛作假，堂堂正正的活著。要認真學習公司的企業(yè)文化，用企業(yè)的標準嚴格要求自己。
三、腳踏實地，合理規(guī)劃職業(yè)生涯
有計劃的去完成既定的目標，遠比無意識的前進成功率更高。有合理的職業(yè)規(guī)劃，對于個人潛力的發(fā)掘度，工作效率的提高都有著很好的作用，或許你認為不可能完成的事情，在你的計劃一步步實現后，變的如此唾手可及。可以想象，在沒有職業(yè)規(guī)劃時，你的工作如同無頭蒼蠅般的混亂，那是何等的悲劇。當然，對于職業(yè)的規(guī)劃，必須建立在合理、現實的基礎上，腳踏實地的對待自己的工作，對待自己的起步是至關重要的。
四、意志堅定，努力去拼搏
要學會樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不以物喜，不以己悲。成功不是一定的，不是付出后就能一定成功，但不努力拼搏，沒有堅定不移的信念，成功的距離一直會是遙不可及。在失敗一次后，如果一蹶不振，或者情緒波動太大，對于你的成功之路，沒有一點作用，能做的，也是必須要去做的，是舔干傷口，繼續(xù)向前努力拼搏，或許成功就在下個拐角，就看你是否有走下去的勇氣。
領導的點撥，讓我們浮躁不安的心穩(wěn)定了下來，也體會到在我們的腳下，是一條光明之路，遙遠的盡頭，我們看不見，但那里的風景我想我們能猜到。我們一定會腳踏實地工作，傾盡全力努力。
關于新員工座談會心得體會 篇3
作為第一工程管理公司的一名青年員工，我很高興也很榮幸能夠有機會參加管理公司舉辦的青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進行交流、相互學習，得以聆聽幾位敬愛的領導對我們的期望和指導，我感覺受益良多。
會議中宮經理向在座的青年員工介紹了公司近年來取得的成績及良好的發(fā)展趨勢，并對我們提出了三個提升：提升境界，提升能力，提升貢獻。還有三個希望：多學習，多做事，多創(chuàng)新。市辦的書記也對我們提出了六點要求：做熱愛信用社的員工；做有理想、有抱負、有目標的員工；做認真工作、自覺貢獻的員工；做講學習、講規(guī)范、講紀律的員工，做勇于對不良行為批評的員工；做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里，我能深刻的體會到領導對我們青年員工的深切期望，也感受到了自己肩負的沉重壓力。
對于剛剛走上工作崗位不久的我來說，這次會議就像吹響了奮斗的號角，我不再是學校里無憂無慮的“小皇帝”，而應該變成勤勤懇懇的“老黃牛”，投身基層施工管理工作，這不僅僅是我們進步的跳板，更是鍛煉的熔爐。我相信通過自身的不斷努力，一定能不辜負上級領導的期望，為管理工作添磚加瓦，為取得更大成就貢獻力量。
1、立足實際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說，管理工作還相對陌生，沒有太多的自身閱歷可以借鑒，面對理想與現實的落差，面對困難與熱情的碰撞，我所要做的就是，堅定扎根基層的信念，放棄不實際的幻想，努力的學習相關專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務能力，克服不適應，爭取以最快的速度做好工作，成為一名優(yōu)秀的員工。
2、堅定信念，心系三建，把工作當成最神圣的使命。
我們來到陜三建，來到第一工程管理公司，不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家，更不能是混日子，而應該積極的為公司的發(fā)展和壯大貢獻自己的力量。在工作中，我們要清楚的認識到，三建是我們的“第二家庭”，我們要以主人翁的角度去為三建著想，要用我們的滿腔熱情的`和不懈的努力為陜三建塑造一個美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作，也是我們的使命。
3、勤勤勉勉，敢于吃苦，用實際行動回報三建。
俗話說，“說著容易做到難”，工作對我們的考驗不僅僅是政治素質和理論知識，而是執(zhí)行能力，是否能夠很好的把所想到的轉化為實際行動。這里就離不開一種腳踏實地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下，我們更要保持勤奮努力的作風，用實際行動、用工作成就來回報三建。
4、勤學善思，追求卓越，不斷提高工作能力。
通過一半年多的學習，我已經熟悉了工作的基本流程和內容了，但是，我們不應該滿足現狀，而是應該充分發(fā)揮主觀能動性，繼續(xù)學校，努力思考。正如管理公司領導對我們的希望：多學習、做有理想、有抱負、有目標的優(yōu)秀員工。
5、放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。
在基層工作，不管能夠在這個崗位上從事多久，也不管以后我們會從事什么崗位，這份經歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和公司發(fā)展的需要緊密結合，注意每一次學習和積累的機會，牢記理想和抱負，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍圖。
參加工作以來，我始終保持著良好的工作狀態(tài)，這離不開所有關心愛護我的各位領導，離不開我敬重的同事，是大家更加堅定了我奉獻三建的信心。在以后的工作中，我依然要嚴格要求自己，提高自己，腳踏實地的工作，毫無保留地付出自己的辛勞和汗水。
我堅信，我的生命因為有了三建，而不再平庸；我的青春因為有了三建，而充滿激情！
關于新員工座談會心得體會 篇4
首先很高興也很榮幸這次能以一名新入行大學生的身份參加我們支行座談會，感謝行里領導和辦公室負責人對此次培訓的周密安排！本次座談會的主要內容是員工個人成長與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，剛才我們15位青年大學生員工對各自近年來工作情況進行了總結，分享了進入農行后的工作經驗與學習技巧，總結了各自的長處和不足；而我們劉行長也平和、耐心地對我們逐一進行傳道、解惑，這些，對于像我這樣入行不久的新員工而言，無疑是金玉良言！
會議中劉行長對我們提出了五個提高：提高學習，提高責任心，提高業(yè)務能力，提高團隊意識，提高心態(tài)。還有三個希望：感恩、自信、擔當。從這些要求與希望里，我能深刻體會到領導對我們青年員工的深切期望，更能體會到“大行德廣，伴您成長”對于我們員工的精神汲養(yǎng)。入行一年多，來到農行我對自己分析了一下，大致可分為以下幾方面：
一、我的農行成長經歷
去年從9月初到10月下旬，我被分配到佐龍支行跟班學習，即便只能看著師傅們工作，但這工作環(huán)境無時不在地對我敞開學習的機會，也開始在此業(yè)務上培養(yǎng)出了自己的興趣，同時更是從他們老員工身上學到各種業(yè)務本領，如點鈔、扎鈔、產品營銷、常用業(yè)務操作流程、“三化三鐵”規(guī)章學習等等；國慶期間也主動參與值班，配合同事管理自助設備。正式來到藤田支行開始臨柜辦理業(yè)務后，積極融入新的工作團隊，克服語言障礙，在年末年關的關鍵時期，我們發(fā)揚了團隊精神，努力挖搶他行的客戶資源，以更優(yōu)質的金融產品和服務去拓展和維護客戶。
二、感悟與認識
來農行工作是內心期盼已久的愿望，或許是因為這份工作的“亮麗光鮮”，又或許是因為那不可阻擋的好奇，然而理想是美好的，現實卻是殘酷的，靠著這些空洞的想像絕不可成事！從村官跨度到柜員，雖然依舊是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域干事業(yè)，倘若沒有可靠的行業(yè)認知，沒有扎實的業(yè)務基礎，我們無法服務好客戶，更無法爭取人脈，爭取客戶資源，所以也就爭取不到更為可觀的業(yè)績和貢獻！所以，選擇了農行，來到了農行，我一個深刻的體會就是轉換角色定位，調整自我認知，去挖掘自己的潛能，盡可能大地做出自己的業(yè)績；同時作為新員工，也應當多熟悉其他崗位的業(yè)務知識，努力提升自身素質，不斷學習，不斷挑戰(zhàn)自己、征服自己，贏得更多的資格證書和能力證明；業(yè)余時間多看看業(yè)務相關的書籍等，多關注本行各種最新消息和最新產品信息，不斷與時俱進，充實自己頭腦，多積累，多寫作，謙虛主動地去請教領導和同事，使自己更加優(yōu)秀！
在忙碌又有些許繁重的工作中，我從同事們身上看到了更多的陽光與感恩。在佐龍，媽媽輩的同事們每天從晨會開始便都是精神滿滿、滿面春光的，在藤田，年輕的同事們如朋友更似親人，還不時相互打趣，讓人真切感受“我是農行人，農行是我家”的溫暖。如此享受工作與生活，那應該是常懷感恩與陽光吧，積極的心態(tài)總能夠讓人樂觀地對待人生，樂觀地接受挑戰(zhàn)和應付麻煩；因為感恩，才足以讓大家彼此坦誠，相互尊重，互相包容。
三、這樣做，我們會更優(yōu)秀
針對一年多來的工作狀況，我也對自己提出了一些要求，首先，要遵章守紀，眾所周知，銀行業(yè)是個高風險的行業(yè)，風險也存在于農行的每一個業(yè)務環(huán)節(jié)，全面的風險管理體現為每一個員工的行為習慣。因此，作為一名農行從業(yè)人員，我更應該時刻具有風險管理的意識和自覺性，以“三化三鐵”為標桿，主動預防工作中可能潛在的風險因素；其次，要自強自立，堅持奮勇拼搏、永不言敗的信心，通過不斷的學習，提高自己的服務水平和營銷能力，通過多種渠道了角最新產品和行業(yè)信息，增強創(chuàng)新意識，主動去完成任務。
近四個小時的座談會雖然持續(xù)到晚上十一點，但我們仍覺意猶未盡，這次會議對我們新員工來說是職業(yè)生涯重要的轉折，讓我們在職場路上學會了更多的責任、感恩與自信，并及時有效地對我們的工作進行了總結和反省，我們每個人都收獲頗多，為我們解除了迷茫和困惑，為我們增添了激情與自信，也幫助我們踏踏實實的走好每一步，未來的日子里與中國農業(yè)銀行共同發(fā)展，共創(chuàng)未來！
關于新員工座談會心得體會 篇5
作為X公司的一名新員工，我很高興能參加這次座談會。能在會上與公司高管面對面地進行交流，聆聽他們的教誨與經驗，我感到很榮幸，也感覺自己學到了很多東西，受益匪淺。
這次座談會的主要內容是對公司總經理關于新員工成長講話精神的領會。主要分為三部分，分別是公司高管代表總結提煉X總歷次會議講話精神、各位新員工對X總講話的理解與體會、公司高管與新員工的交流。結合自己的觀點，分五部分總結了X總的講話，分析入理、觀點深刻，讓我們對自己接下來該如何適應公司的工作、如何培養(yǎng)價值觀念有了更深的認識；各位新員工也結合自己的體會發(fā)表了觀點，各有各的心得；公司高管在與我們的交流中，也講解了自己剛入公司的感受與經驗，對我們能盡快的適應工作有很大的助益。會后，我想了很多，我也談談自己的觀點與感受。
來公司快一個月的時間了，在這段時間里，我學到了很多東西，包括培訓期間領導及前輩講解的像選礦工藝及工程控制等專業(yè)知識，也包括與同事在日常交流中獲得的職場知識。而且通過這段時間的適應，我對公司的性質及文化有了一定的了解，對領導及同事們也有了新的認識，漸漸地發(fā)現自己越來越喜歡這個公司，越來越喜歡工控這個行業(yè)。
剛從大學校門走出，我們是迷茫的，在不知不覺間我們的角色已經發(fā)生了變化。我們從學生變成了職業(yè)人，從需要社會保護的弱勢群體變成了要去保護社會的強勢群體。在這種角色的轉變中，我們的身上多了一種叫做責任的東西，這是對自己的責任，也是對父母的責任，更是對社會的責任。我們會好好努力以不辜負自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜負父母的辛勤付出，那社會花費財富培養(yǎng)了我們，我們又該如何回報社會？我認為，對于我們來說，是通過公司這個平臺的，因此我們也有了對公司的責任。知道了這份責任，我們又該如何肩負起呢？就如X總講的那樣，我們要時常地問問自己：在公司的每一天我們是否有進步？我們每一天的工作是否足夠公司支付給我們的費用？我們是否從國家的財富的消耗著轉變成了國家財富的創(chuàng)造者？我感覺，只有我們的創(chuàng)造大于我們的所得，我們才算是肩負了這份責任，才算是成了公司的合格員工，才算是社會的合格人才。
隨著工作的展開，工作態(tài)度是很重要的。我覺得，要成為一名合格的員工，我們要具備積極主動、不畏艱苦的工作態(tài)度。在工作中，我們要時刻記著自己來公司是來創(chuàng)造財富的，而不是來混日子的；對于工作我們要認真的去完成，而不是得過且過。并且在完成自己份內的工作的同時，我們也要主動的去做其他的工作。比如，像我們剛入職階段，有很多東西需要學習，我們要做的不僅僅是完成帶我們的前輩交給我們的任務，還要積極的去學習其他在工作中需要用到的知識。對于一些不懂的問題，我們要主動的去問，而不是等老師來詢問，而且還要做好總結，因為只有總結才能進步。對于不畏艱苦，我感覺如果一些事情能讓我們進步，還能體現我們的價值，我感覺多做一些也沒有什么不好的，這反而是我們以后寶貴的經驗與財富。
加入了公司，我們就要好好工作，不僅為了公司，更是為了自己，我會盡自己最大的努力與熱情，在自己的崗位上做一份成績出來。