大學考證心得體會（精選3篇）

大學考證心得體會 篇1

　　小企業家除了企業要生存，一般還要“攢本錢”，想要發展還要完成“積累”，這不光是純粹的“資本積累”。

　　1、企業家素質培養鍛煉在經營中磨練打拼，不斷成熟，對環境、對市場、對企業各方面的認識不斷檢驗和校正，從而不斷提高，性格毅力得到磨練，知識不斷豐富，處事能力不斷增強。

　　企業家的素質不提高，企業發展沒有后勁，因此不能忽略經營中的不斷總結、學習。

　　2、資本積累企業通過不斷的投入產出獲得價值增長，不斷增強資本能力，因此小企業家要善于理財。

　　3、市場積累苦心經營，獲得或者占領或者不斷開拓一方市場、逐漸形成自己的信譽、或者品牌、或者市場影響。

　　除了“利潤”“賺錢”以外，這是企業長遠發展需要認真考慮的問題。

　　4、技術水平和管理經驗積累企業的技術水平、管理水平在以后更加嚴酷的競爭中發揮著不可忽略的作用，因此，技術的不斷進步、管理水平的不斷提高是必須的。

　　創業的時候您可以是“鐮刀加鋤頭、剪刀加錘子、壯膽子加拍腦子”，但是您必須明確，這樣的企業沒有強的生存能力。

　　5、人力資源積累必須注意到，小企業普遍忽略人力資源，實際上，小企業的經營過程也是一個厲兵秣馬的過程，非常鍛煉人、培養人。

　　6、社會關系發展在經營過程中與客戶、與媒體、政府部門、社會團體等等或多或少會有一些接觸，利用這些機會，不斷培養關系資源，為企業的發展營造一個良好的環境。

大學考證心得體會 篇2

　　楚眾盈教育談老師來告訴您:國家自20xx年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。

　　由國家人社部統一組織考試，由各省人力資源保障廳負責具體實施。

　　按照國家職業標準分為:高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。

　　人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

　　國家自20xx年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。

　　職業前景《企業人力資源管理師》職業資格證書是目前國內人力資源管理領域__受國家法律認可職業資格證書。

　　是企業事業單位人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據，證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。

　　人力資源管理還是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

　　掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據調查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。

　　據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右，大連已達到3萬多人，北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。

　　20xx年5月份，人社部、財政部共同發布了《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》，這意味著自20xx年以后報考人力資源管理師職業資格考試拿到證書后，可以申領職業技能提升補貼(1000-20xx元不等)人力資源網站的一項薪酬調查顯示，人力資源的月薪，高級人力資源管理師一般為1萬元至1。

　　5萬元;人力資源管理師一般在4000元至8000元之間:助理人力資源管理師為3000元至5000元。

　　一些高科技企業人力資源總監年薪更可高達70萬元。

　　高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

大學考證心得體會 篇3

　　考級考證這個話題早在開學之初，師兄師姐已經跟我們提及過。今天晚上，這個話題讓我有了嶄新的認識。

　　師兄介紹道：學會計的如果不考證 是沒用的。我們在大學里可以考會計從業資格證和初級會計師這兩個。我向，證件對于大學生來說是重要的。然后，世界也跟我們講了國貿專業需要考的證，有跟單員，報關員，BEC。其中，報關員是大四畢業時才可以考的。

　　考英語四級這個證書在社會上打滾是遠遠不夠的。我們還需要更多的證書來充實我們的簡介。所以啊，千萬別浪費大學四年的課余時間，有空的時候，可以考慮考級考證這事，好讓日后多幾條出路。

　　從前只覺得對我們說這個話題也未免太早了吧！但今天晚上，我卻感到既然自己已是個大學生了，也是時候該想想考證的問題。長大了，就要為社會作出一點貢獻，不可以抱著以后再算的心態。

　　我想，中國會計師我是不會花時間去考的了，畢竟我不是學會計專業的。但會計從業資格證是可以考慮的。量雖然我知道這個證的級別不算太高，但它對于我的未來多多少少會有些用處。

　　這個學期，A班的同學就可以考英語四級了。我雖然是B班的學生，但我會竭盡全力地惡補英文，努力在大二考四級的時候一次通過。是的，四級這個證是不足夠的。我會投入自己的耐心，經歷，毅力在英語方面，爭取把六級證書拿下。