基層人才對口培養研修心得體會（精選4篇）

基層人才對口培養研修心得體會 篇1

　　我有幸的參加了這次鎮黨委、政府舉辦的科級干部培訓班，聆聽了市、區黨校老師“管理技巧”、“群眾工作”等多個專題的輔導培訓和鎮兩位科級領導工作交流、4位學員的心得交流及廉政警示教育基地參觀活動。雖然只有短短兩天的培訓時刻，但有效地提高了自身的理論水平，對我來說，今后如何做好一名基層黨務工作者，有了很好的引導作用，開拓了新視野、豐富了內涵、堅定了信心。做奉獻社區的熱心人，牢固樹立為黨員和群眾服務的意識，要自重、自省、自警、自勵，提高抵御腐蝕的潛質，清正廉潔做奉獻，無怨無悔為老百姓辦實事，真可謂感觸頗深。現將自己的一些體會匯報如下：

　　一、加強對領悟重要性和迫切性的進一步認識

　　在社會變革日新月異的新時期，隨著虹橋鎮進入“深度城市化，全面調結構”的轉型期，群眾工作面臨著利益主體的多元、群眾訴求的多樣、網絡媒介的開放等狀況。新挑戰、新形勢下，培訓是一種領悟的方式，是提高管理者素質的最有效手段，要不斷適應社會發展的需要，就是要與時俱進，不斷加強理論和業務領悟。鎮黨委副書記王仁彪對學員們提出了三點要求，其中一點就是要充分意識到開展本次培訓是提高干部工作潛質的需要，“如何做好群眾工作”的迫切需要，是提高干部在各自工作崗位上的政治素養需要。因此能參加這次培訓班的領悟，使我更進一步認識到領悟的重要性和迫切性，深刻認識到加強培訓與領悟，能夠進一步提高自己管理的方法與技巧，取他人之長補己之短，提高工作效率。

　　二、不斷對提高個人的素質潛質培養有了進一步提升

　　不斷強化全局職責意識，就是要求有超前的思維、有創新的精神，適應當前形勢發展需要，在工作上愛崗敬業、忠于職守，才能擺正自己的位置，做到工作中用心主動、自覺履行監督職能，敢于直言，堅持以人為本的工作作風，任勞任怨的工作態度，盡職盡責的做好本職工作，提高自身潛質素質，牢固樹立大局意識，個性是虹欣公司黨周金余、鎮信訪辦主任唐德明兩委領導交流發言，讓我看到了他們在各自工作中的經驗和方法，體味其中的酸甜苦辣，從而讓我學到了書本上難以學到的寶貴財富。

　　加強溝通與協調，要善于與領導、同事、群眾進行溝通，密切聯系群眾，做好黨和人民群眾溝通的橋梁和紐帶，戒驕戒躁，以高尚的品德和純潔的人格，樹立起執政為民的良好形象。要學習并領悟尊重別人，要經常反思工作，領悟和生活，及時發現自身存在的問題。要寬宏超多學習并領悟包容，始終持續共產黨人的光榮本色，在為民辦事中真正體現“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。與人相處要坦誠，尊重，明白，要學習并領悟容納，包涵，寬容及謙讓，做到心理相容，要擁有博大的胸襟，學習并領悟包容是人生的一大財富。要廉潔自律，加強道德和黨性修養，做奉獻社區的熱心人。要在理論素養和潛質水平上下功夫，不斷提高自己的綜合素質，在管理潛質和水平上有了新的提高，另一方面，進一步掌握了領導和管理層的基本知識，逐步掌握領導者就應具備的領導藝術和領導潛質。通過培訓、領悟，使我進一步認識到，“中層領導干部的三重境界”、“做好管理者的三個基本要素”和“管理者的主角和工作技能”的重要性，必將對我今后的領悟工作中帶給更大的幫忙。只要正確使用才能得到事半功倍，才能取良好的效果。

基層人才對口培養研修心得體會 篇2

　　xx縣中醫醫院現有在職職工81人，其中衛生專業技術人員69人，財務、后勤人員13人。衛生專業技術人員中，有高級職稱3人，中級職稱25人，初級職稱41人，大專以上的專業技術人員39人，占57%。醫院開設有內科、兒科、老年病專科、婦產科、外科、肛腸科、五官科、針灸理療科、口腔科等九個臨床科室，有功能科、檢驗科、藥劑科、放射科等四個醫技科室，有醫院辦公室、醫務科、護理部、財務后勤科、預防保健科、統計室、微機室、消毒供應室等八個行政職能科室，社區衛生服務中心1個。年門診人次103573人次，年收住院病人1810人次，業務收入513萬元，且每年按10%的速度增長。以醫療、護理質量為中心的綜合服務水平、服務質量，每年均有新的發展、新的提高，始終處于全州同級中醫院的前茅，究其原因是醫院有一個團結務實、廉潔高效、勇于開拓創新的領導班子，以及有識才的慧眼、聚才的力量、用人的膽識、愛才的情感。醫院每年均選送一批專業技術人員到上級醫院深造，通過人事、工資分配制度改革，營造和激活了育才用才的機制，使全院一大批專業學科帶頭人脫穎而出，年輕有為的專業技術人員層出不窮。現對一年來醫院人才培養工作總結如下：

　　一、堅持人才戰略，不拘一格聚集人才，人才結構趨于合理

　　在激烈的市場競爭中，關鍵是觀念的競爭、人才的競爭。多年來，我院不斷地與時俱進，更新觀念，始終沒有放松人才這第一要素，把全院的發展與人才引進和培養結合起來，把現實性與將來的可能性結合起來，樹立醫院社會的大衛生觀念，在人才選拔上堅持德才兼備的原則，把思想品德好，熱愛醫療衛生事業，有發展志向的醫務人員聘用到醫院工作，從20xx年以來，共接收大中專畢業生33人，占醫院現有職工總數的40%，接收從基層衛生院及其他醫療機構調入的專業技術人員20人，占醫院現有職工總數的25%。全年參加在職學歷教育本科12人、專科9人，取得專科文憑1人。目前，新分入和調入的技術人員已成為各科的業務骨干，有的已成為學科帶頭人，各科室的人才結構明顯趨于合理。

　　二、加強職業道德教育，培養良好品德

　　醫院要有正氣，要有凝聚力，有戰斗力，才能競爭、才能生存和發展，為此，醫院把“全心全意為人民服務”、“以德治院、依法行醫”作為自己最高的宗旨，通過各種形式，廣泛、深入、持久地開展與愛崗敬業為主的政治思想教育，以“一切為了病人，為了病人的一切”為主的職業道德教育，使職工不斷地樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定正確的理想、信念，熱愛和忠誠于醫療衛生事業，把全院職工的思想統一到這一崇高的使命上來，把有所為和有所不為作為實現自身價值，奉獻給病人，奉獻給社會，醫院營造了講學習、講政治、講服務、講道德的良好氛圍，文明服務、優質服務、高效的服務已成為全院職工的自覺行動，得到了社會各界的普遍贊譽。

　　三、人才培養堅持公平、公開、擇優發展的原則

　　醫學是一門理論性、實踐性很強的學科，而且醫學技術突飛猛進、日新月異，為了緊跟醫學發展的步伐，與醫學前沿銜接，醫院采取在職培訓，進行繼續醫學教育，遠程網絡培訓，安排到省、州業務培訓等多種形式，培養人才。每年都安排兩批醫務人員到省內外有較高水平和聲譽的醫院進修深造，我院的

　　臨床醫生已全部到省內或省外普遍進修一年已結束。內兒科醫生已全部參加了全省為期三個月的急診醫師培訓班。部分婦產科醫師已兩次到省或州級醫院進修。全部護理人員已普遍到省級或州級醫院進修三至六個月。第二輪醫生進修工作根據醫院需要及時選派到相關的醫院進修、學習、培訓。在安排學習、進修工作中，醫院始終堅持公平、公開的原則，使每位技術人員都有相同的進修學習機會。20xx年共選派醫療進修省外1人、省級2人，護理省級進修2人。在專業發展方面，醫院把現實工作及將來發展趨勢與專業技術人員的個人志向結合起來，充分尊重職工的個人選擇，并為職工個人的專業發展提供最大可能的條件。通過堅持不懈的努力，全院醫務人員的業務水平、服務水平不斷提高，服務范圍不斷拓寬，方便和滿足了患者，促進了醫院、科室的發展，如老年病科、內科、婦外科對全院的發展起到了龍頭作用。

　　四、堅持公平、公開、公正的擇優選人、用人機制

　　在選人、用人機制上，醫院在平等競爭前提下為全院職工提供發展機會，制定了因事設崗、因崗定人、崗動薪移，以及職務能上能下、待遇能高能低、平者讓、能者上、庸者下的獎勵、約束機制。在公平競爭中識別人才，在創新實踐中培養人才，在事業發展中凝聚人才，在工作生活中關愛人才，注重發現和大膽使用那些素質好，有發展潛力的專業技術人員成為科室負責人和學科帶頭人，并為他們的發展創造條件，提供機會，根據《醫院人事、工資分配制度改革方案》，競爭上崗，從根本上激活和完善了醫院的選人、用人機制，充分調動了職工的工作積極性。一大批優秀專業技術人員走上了醫院不同的領導崗位，醫院各項工作蓬勃發展，呈現出良好的發展勢頭。

　　五、中西醫并重、中西醫結合，充分發揮中醫技術特色和優勢

　　中醫學是我國醫學科學的特色，它歷經數千年而不衰，至今仍顯示著較強的生命力，最根本的原因就在于它具有經得起實踐檢驗的臨床療效。多年來，醫院始終把中醫藥療效作為中醫藥賴以生存和發展的根本，加大中醫藥人才的選拔培養力度。同時面臨中醫藥現代化的要求，特別是為滿足廣大人民群眾的要求，在人才選拔、培養和使用上始終堅持中西醫并重，中西醫結合的思想，鼓勵中醫人員學習西醫，西醫人員學習中醫，共同發展，共同促進，共同提高的路子。目前全院醫務人員既能按西醫“因病”治療，又能按中醫“因證”施治。為廣大人民群眾提供了更多的服務，為醫院將來更廣闊的發展奠定了基礎。

　　我院的人才工作盡管取得了一些成績和經驗，但在市場經濟體制下，要滿足廣大人民群眾不斷增長的健康需求，我院還有不足之處，如人才發展水平與社會發展水平不平衡，一定程度制約著醫院的發展速度;在群眾中享有較高聲望的名醫不多;群眾的經濟狀態在一定程度上制約著醫學人才才干的發揮;極少數群眾對中醫藥工作仍有偏見等。在今后的工作中我院將以“三個代表”重要思想為指導，以繼承和發展祖國中醫藥文化遺產為契機，認真解放思想、與時俱進、開拓創新，不斷堅持完善和深化改革，再創中醫藥工作新局面。

基層人才對口培養研修心得體會 篇3

　　根據云發【20xx】1號《關于創新體制機制加強人才工作的意見》及云組發【20xx）】7號《云南省基層人才對口培養計劃實施辦法》的文件要求，全省的培養計劃研修人員一共300人，其中昭通市有25人（即教育類8人，衛生類8人，農業科技類9人），我很榮幸被推薦為云南省首批基層人才對口培養計劃研修中的一員，按照研修單位的安排，我于20xx年9月26日，到云南省農業科學院報道。這次研修時間長，培訓研修的內容專業性和針對較強，以研修人員的實際情況，制定培養計劃，明確培養達到的目標及相應的培養措施，要求導師與學員實行一對一進行培訓和指導。

　　我來自基層的一名農業科技人員，要十分重視參加這次研修培訓的機會，結合自身的專業水平，認真制定了培訓計劃和目標。即培養計劃：一是20xx年9月報道，20xx年9月—10月在導師的指導下，對水稻的育種理論知識進行系統的學習；20xx年11月—20xx年2月，參加課題組海南南繁育種實踐，進一步加強水稻選育的能力，提高田間管理水平，全面掌握制種技術的理論和操作步驟；二是20xx年3月—10月，參加課題組云南試驗點優質雜交水稻試驗的全部過程，負責一到兩個雜交水稻新組合的制種工作，撰寫科研論文一篇；三是20xx年11月—12月，撰寫總結報告結束研修。培養目標：基本掌握優質雜交水稻親本和組合選育原則的理論，能獨立開展優質雜交水稻選育工作，并把理論知識應用到實踐中去。利用一到兩個優質雜交水稻新組合，全面掌握制種的核心關鍵技術（即：①。父母本播期的安排；②。父母本花期的調控；③。“290”施用的計量和時期的把握；④。種子的儲存和保管等技術）。目前，培訓研修的時間接近過半，在這期間里使我對雜交水稻的研究有了新的認識和更高的要求，開闊了眼界，豐富了知識，結識了一些知名的水稻專家及人士，面對面地得到了他們的指教，真讓我受益匪淺。下面我就參加本次研修的情況簡要談一下體會：

　　一、更新觀念、提高認識

　　隨著社會的不斷發展，人類對生活水平和質量的要求越來越高，同時現代的農業科技發展突飛猛進，迫使雜交水稻品種的更新替換極快。我于1996年畢業于昭通農校農學專業，后來修讀中央電大園藝專業，于20xx開始從事雜交水稻研究工作，在農業技術推廣和雜交水稻選育及制種等工作中，獲得過省、市、縣一些表彰和獎勵。自己所掌握的專業理論知識和實踐技能，只能適合從事農業技術推廣工作，對搞水稻研究工作還需要學習深造。特別是在海南國家南繁基地研修期間，遇見云集全國各地的雜交水稻知名專家和教授，自己好比是一個外行一樣。由此，對于我今后要從事雜交水稻研究工作，必須要更新觀念、提高認識。認真做好自己剖析，抓住好研修的機遇，切實做好雜交水稻基礎研究和雜交水稻制種技術研究的工作，大力提高專業理論知識水平與實踐操作技能，明確雜交水稻研究的目標和方向，才能的適應當今水稻品種研發的要求，加快促進種子產業的發展。

　　二、大膽嘗試，積極實踐

　　按照研修培養的計劃、目標和方向，我于20xx年9月—10月在導師的指導下，認真系統地學習水稻的育種理論知識，且還在正規實驗室做了相關培訓內容的一些試驗科目。從而，使我進一步提高和掌握水稻育種的理論知識。20xx年11月1日與課題組人員到海南國家南繁育種基地實踐，學習水稻選育的技術方法、操作及田間管理技術等，熟練掌握和了解雜交水稻制種技術的操作及步驟。研究的材料共3000余份，實施面積20多畝。具體實施工作內容：雜交水稻基礎研究材料1380份；不育系選育材料820份，其中兩系不育系選育材料620份，三系不育系選育材料200份；親本繁種材料20份；優質雜交水稻新組合試制8個。如今，已圓滿完成了導師和課題組人員安排的南繁各項工作，得到了研修單位和導師的好評，同時也得到了課題組和海南南繁基地人員的充分肯定。

　　三、抓住機遇、利用優勢

　　按照這次研修時間進度的計劃安排，20xx年3月—10月參與課題組實施云南試驗點（即宜良、德宏、昭陽區、水富）優質雜交水稻研究試驗的工作，主要參與實施水富試驗點的工作。根據水富獨特的自然氣候特點、區位優勢及多年的雜交水稻選育和制種經驗，一定要利用好這次研修的機遇，提升雜交水稻選育及制種技術水平，找準和確定好雜交水稻選育的目標，認真探索雜交水稻制種技術，提高水稻的制種單產，加快水富雜交水稻制種產業的發展，促進農業增產增收，為我縣農業的發展作出應有的貢獻。

　　通過這幾個月的培訓研修以來，從專業理論知識及實踐操作技能等方面的確收益不少，尤其是在思想觀念和認識上，給了我極大的啟發與改變；另外，還結交了一些雜交水稻研究的良師益友，使我對雜交水稻研究的認識有了一個飛躍的轉變。在今后半年的培養研修里，嚴格遵守組織部門和研修單位的紀律要求，服從相關部門的監督管理，多與導師及課題組人員交流和溝通，依照培養計劃和目標，踏踏實實做好本次培訓研修的各項工作內容，如期圓滿完成研修的各項考核任務指標。

基層人才對口培養研修心得體會 篇4

　　首先，感謝云南省委組織部啟動此次基層對口人才培養計劃；再次，感謝昭通市委組織部、水富縣委組織部、水富縣衛生局及水富縣人民醫院各級領導賦予我的信任，使我有機會到昆明醫學院附屬第一人民醫院婦產科進行研修。

　　在上報省委組織部研修計劃時，根據水富縣人民醫院婦產科醫療現況，婦科腹腔鏡微創手術一直以來是我院的一項空白，為了填補這一空白，我毫不猶豫地選擇了研修婦科腹腔鏡微創手術一年。在20xx年09月16日到云大醫院婦產科報到后，得到了科主任馬潤玫教授的熱情接待。馬潤玫主任就云大醫院婦產科的具體情況對我們各地州市的研修人員進行了詳細介紹，云大醫院產科技術力量強大，在全國的產科領域排名前十五位；而婦科的微創手術在云大醫院仍屬于探索階段。馬潤玫主任就本科室具體情況，同時也考慮到了基層產科技術力量實質上薄弱，建議我們應該加強產科疑難危重癥搶救及高危孕產婦的管理，應加強產科學習。經過深思熟慮，根據我院的實際情況產科醫療質量的確需要得到進一步的提高，我聽取馬潤玫主任的建議選擇在產科研修半年。

　　在產科研修期間有幸被分配至肖虹教授的一組，肖虹主任醫師及耿力副主任醫師嚴謹的工作態度及教學風格，楊麗娜老師及宋蕾老師努力進取的工作精神給我留下了深刻的印象。在各位老師的認真帶教下我更深入地了解了對產科危急重癥如羊水栓塞、兇險性前置胎盤等疾病的搶救治療，同時對妊娠期高血壓疾病、妊娠期膽汁淤積綜合征、妊娠期糖尿病、妊娠期合并甲亢及甲減、妊娠期合并心臟病等各類妊娠期合并癥的產科門診管理及治療得到加強。觀摩了肖虹主任醫師及耿力副主任醫師干練的子宮動靜脈結扎術、子宮背帶式縫合術、剖宮產后子宮切除術，她們精湛的手術操作一直以來是我努力奮斗的目標。肖虹主任醫師在教學查房中針對每一個病人，針對每一種疾病都能給予我們詳細講解，臨床與理論的結合得到了充分的體現。在產科B超室學習期間得到了許靜主任及各位老師的認真指導，明白了產前篩查對一個家庭，對社會具有的重大意義。許靜老師精湛的技能，對病人視如親人的工作作風也給我留下了深刻的印象。

　　我在研修期間積極參與到臨床工作中，積極參與診療及各類病案討論。在現如今醫患關系比較緊張的情況下，也感受到了老師們的自己保護意識非常強烈，對病患提出的各種疑問都能運用豐富的理論知識及臨床經驗給予病患及家屬合理的解釋，并明確告知病情發展及預后，避免了諸多醫療糾紛的發生，使我更加明白了加強學習的重要性。科室里為進修醫師，實習醫師安排的每周一次教學講座，極大地開闊了我的視野，特別是科室里濃厚的學習氣氛，探索精神不斷激勵著我盡快地掌握新的理論知識及技術。

　　在研修期間我得到了帶教老師們無微不至的關懷。我明白省委組織部啟動此次人才培養的重大意義，我將以己之能努力學習，積極進取，將我在研修期間從帶教老師處學習到的優良工作作風，嚴謹精湛的臨床操作技能運用到以后的工作中。學無止境，我將以百倍的熱情繼續完成后半年的學習，使自己的理論知識與臨床技能操作得到進一步的升華！為水富縣的婦幼衛生事業奉獻一份綿薄之力！