程序員的心得體會（精選6篇）
程序員的心得體會 篇1
在為期兩周的實習時間已悄然離去，剛來時的那種新鮮好奇早飛到了九霄云外，更多的是離開時的那種不舍和對自己及所學的反思。
當我第一天來這里時，和其他同學一樣懷著興奮得心情踏進達內it培訓中心，或許是單純的對這個新環境的好奇、也或許是曾經對這兒有一點了解想親自見證一下，因為聽大二的學長說只有來到達內才能學到與學校不同的東西，才能更接近實際項目工程。的確如他們所說，運行程序前必須作許多準備工作，如：在classview內的 csdidemodoc文檔內創建變量或增加成員函數;在resourceview內創建快捷鍵或增加菜單項……當然做成功一個項目必須先寫好需求分析。
就這樣既興奮又好奇的跟著老師一步一步往下走，跟著在鍵盤上忙碌的敲代碼、調整程序。實習時間慢慢的在減少，而程序卻相反——越來越難，越來越繁。因為一個小環節與大家拉開了距離，在一個龐大的項目中是不允許任何一處掉鏈子的。看到同學們早已“輕車熟路”操作自如了，而我卻不知所措，立刻就有了壓力。一天下來感受最深的就是那種巨大的差距。學校所學與實際應用中的脫節。
在我困惑與迷茫時，老師給我解釋說：“咱用的編程軟件是vc6。0，更加注重的是對學生實戰能力的培養，在學校所學專業知識的基礎上讓我們學習最新的編程技術，通過做項目的方式來讓我們明白實踐中的編程到底是怎樣的……”正是冀老師的耐心講解讓我重新找回了自信，幾天下來從簡單的c++程序到第一個win32程序，從mfc到第一個dialog……雖然程序中還是有太多的疑惑但更多的是增長了見識看清了差距。
通過實際項目的開發我有以下幾點收獲：
1。多向老師、同學虛心請教，也別說自己學的不怎么樣，不然會大大減少自己的自信，從而與大家的差距越來越大。
2。編程以前一定要對整個項目有仔細的了解，最好能寫好需求分析，這樣在實際操作時就會更加調理，而且不會遺漏東西。
3。做任何項目都離不開團隊合作。所以我們一定要注意團隊合作意識，多和小組內的人交流。
4。在編程中一定要規范，絕對不可以隨性
在X內的這半個月培訓我感覺獲益匪淺。雖然與課本知識不同，至少我看清了實際做項目與書本知識之間的差距，不至于在就業后手足無措。這次實習對我以后的學習甚至就業帶來了巨大的幫助。
程序員的心得體會 篇2
就現在經濟大環境而言，很不樂觀，程序員的日子也很不好過，無論是還在找工作的、還是已經入職多年、哪怕做到項目經理技術經理的，壓力都異常巨大，似乎處處充滿危機。但是，仔細分析一下，出路還是有的，甚至解決溫飽、過上有房有車沒貸款的生活也是很可能的。首先，在如今這個浮躁的社會，大多數人的心態也是浮躁的，只要你能潛下心來，深入研究某個技術，有了一技之長，溫飽問題肯定就可以先解決了。
1、一技之長
新技術層出不窮，而內核的精髓的東西卻變化不大，就像.NET，從VS20xx到VS20xx，已經有10個年頭，VS的版本不斷更新，而.NET內核的最新版本也才4.0，所以，作為程序員，我們要多掌握內核的東西，精髓的東西。
我們的學習積累毛病在于：貪多、貪全、而不夠深入。對于很多技術，我們都很有興趣，對于剛興起的技術，也緊緊跟隨。但是，幾乎都是蜻蜓點水、一知半解。回頭想想，我們似乎什么都會一點，什么類型的項目都可以做，B/S的、C/S的、數據庫的、分布式的，等等，但是，卻不敢說，在某某方面，我的水平已經超越了圈中同類型的80%的人。只是我能做的，大家都會做，而且，我也沒有把握比別人做得更好。
必須要讓自己有價值，而自己的價值在于不可替代性或是難以替代性。如果，隨便找個程序員就能把你replace掉，你的價值就很低廉了。如果在你負責的某個方面，只有20%的人超越你，那你的價值、你的重要性就凸顯出來了，你與雇主的關系就從被動轉向了主動，你就有了談判的籌碼。
在專業化高度分工的今天，一技之長并不是說需要你掌握某個很大的方面，而只需要你能掌握其中的某一個小的領域，并不斷地深入下去。就這個小的領域來說，你花個3、5年的時間擠進前20%是非常可能的。比如，有人專門研究SqlServer數據庫優化、有人專攻TCP通信、有人深入研究IIS、有人深入鉆研WCF，等等。
2、打造自己的精品
當你在某個小領域鉆研了3、5年后，你一定會有很多心得，積累了很多經驗，其中有些經驗是異常寶貴的，為什么了?因為在鉆研這個領域一段時間后，會陸續碰到很多問題，而那些80%的人，在碰到某個問題時就停止向前了，在這個小領域的水平就到此為止了，而你卻不斷地解決這些問題，不斷地超越那80%的人。
而且，很可能的一個情況是，作為幾年鉆研的一個副產品，你積累了一套類庫或框架，而基于該類庫或框架來開發該領域的項目，不僅開發速度更快，效率更高，而且項目的質量更有保證。然后，你可以把積累的這套類庫/框架打造成一個精品，不斷的打磨，直到某一天，可以讓更多的人來用它。
當你在某一領域有了豐富的經驗，或者有了自己的精品類庫/框架之后，你便可以面向更廣闊的市場。
3、更廣闊的市場
在公司做個小白領，你的生死榮祿幾乎就完全掌握在你的.上司手中，你不得不關注他，被他的情緒所左右，很可能因為他的一句批評，你就整夜難眠。你覺得自己做得很好，可是他不認可。但是現在，你不需要再過分的關注他，你可以將眼光轉向更廣闊的市場。
互聯網時代的一個好處就是，任何人都可以以非常低廉的成本來向大眾市場展示自己或自己的產品，評判你價值的不再(僅僅)是你上司，而是整個市場，相比于你的上司，市場的評判會更客觀、更公正。你可以把自己的經驗能力說明放到自己的博客上、寫專業的技術文章來分享知識、順便推廣自己，或者把積累的框架放到網上去賣，或者去項目交易平臺接那些與你精通的領域對口的項目，由于在這個領域你超越了80%的人，所以，成功接到項目的可能性是非常之大的。有了這些基礎，以后就算是靠技術創業也是有可能的。
如果做到了這三點，我想，你的“有房有車沒貸款的生活”差不多就可以實現了。
就我個人經歷而言，我花了10年的時間積累了ESFramework通信框架和OMCS語音視頻框架，單靠它們的收入，滿足家庭的生活開銷已經足夠了。我作為一個普通的程序員，既然我可以做到，我相信后來人也可以做到，甚至做得比我更好。祝福大家。
程序員的心得體會 篇3
是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。
我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當時一直在想 HR 有什么可干的呢?
技術面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術方向啊，也結合我的項目經驗聊了實現原理之類，聊得還比較開心和輕松。
第二輪是 Team Leader，重復了一遍項目經驗，他的側重點在項目進度控制和風險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。
第三輪是專家評審，他們的側重點在于計算機基礎知識，項目實現原理，數據結構和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進鋪開的面試思路，非常專業，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術細節，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。
第四輪是技術總監面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業生涯中遇到的最大技術難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。
我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。
最后就是 HR，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結構的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發 offer 就結束了。
開始有 HR 簡單聊了一下，然后筆試，有 10 個不定項選擇題，2 個編程題，1 個開放性的三列交叉排序算法題，整個筆試不難，感覺要得高分非常不容易，基礎的廣度和深度均需要顧及，接著就是兩輪技術面試，筆試答錯的題目都被抓出來問了，他會給予思路和背景知識，直到你弄懂了為止，有種上課的感覺，其他問的都是簡歷上的內容，譬如我大學的 SCI 論文是點陣識別方向，兩個面試官都非常感興趣，交流過程中他們都非常謙卑，不斷問我是不是這樣理解，沒有很多公司面試官高高在上的 SB 感。
最后是 HR 談薪，他很坦誠說了其他面試官對我的評價和三星給我的薪資，也談到了我將來入職的部門和工作，以及對我的期望和建議，他并沒有說三星多好多好，反而讓我比較目前已有的 offer，選擇適合自己的。
程序員的心得體會 篇4
走過的路，回憶起來是那么曲折，我把自己的一些心得體會分享給程序員兄弟姐妹們，雖然時代在變化，但是很可能你也會走我已經做過的20xx年的路程，有些心得體會你可以借鑒一下，覺得說得有道理的你就接納，覺得說得沒道理的，你就拋棄，以下是我發自內心總結的`十點心得。
1、自己的戶口檔案、養老保險、醫療保險、住房公積金一定要保管好。
2、不要輕易換筆記本電腦，不要跟潮流，不要買過多的電子產品，不要過于頻繁的更換手機。
3、未來的生活節奏會更快，生活壓力會更大，競爭會更激烈，社會服務體系會更完善。
4、不要談過多的女朋友，談女朋友要看準，下手要穩準狠。
5、工作不要更換得太過于頻繁，選好了行業方向最好別更換太頻繁。
6、要對身邊的人好，要得到老板的信任、同事的認可及支持、珍惜良好的工作環境。
7、錢很重要，但是生活質量比錢還重要，工作是很重要，但是家人比工作還重要。
8、當創業的收入比打工還少時，那就別創業，要找比自己能力強的人創業，你不會吃虧。
9、對程序員來講，開發思想、架構、代碼就是財富，別老丟棄你的勞動成果，要學會保護你的勞動成果。
10、當程序員要防止原地踏步，不勝作年限長了，經驗就豐富了，能力就強了，年紀越大工作越難找。
程序員的心得體會 篇5
隨著信息時代的迅猛發展，軟件工程師這一職業變得十分搶手，其中java軟件工程師更是倍受青睞。有數據統計顯示，20xx年，我國對軟件開發人才 的年需求量達到20萬，并且仍舊在以20%的速度增長，其中java軟件工程師需求占比60%以上。由此可見，在巨大市場需求推動下，java軟件工程師 的薪資待遇將再創新高。
“對于職場人士而言，人人都期待高薪，可是并不是每個人都能順利拿到高薪。不少已經工作的人打電話過來咨詢，問道不是計算機專業可以參加java培 訓嗎?毫無基礎可以學習java嗎?我都會說，只要努力，沒有辦不到的事兒。”國內知名IT培訓機構尚學堂的負責人說到。的確，java技術看似高深，其 實也并沒有多么高深，只要學員們跟著老師的課程按部就班的學習，一定能夠順利畢業，也能夠通過每周5-10家企業上門招聘找到合適的工作。
大學學習土木工程的劉同學在畢業后找工作遇到了重重坎坷，看到IT行業風生水起，有了參加java培訓的想法，最后來到了尚學堂。劉同學說，因為自 己從來沒有接觸過java編程相關的知識，在報班之間還曾猶豫過，怕自己跟不上老師、同學的節奏。但開課之后，看到老師手把手敲代碼授課，看到每一個同學 都很認真的學習，知道自己沒有選錯。“四個月的時間，我完成了從門外漢到java開發程序員的完美蛻變，我每天都很充實，不光是知識的進步，同時在學習中 我也獲得很多快樂，跟同學們一同解決困難的問題，一同探討學習方法，老師也很認真、責任，知識點講的既明白又深刻，老師還把實際開發中積累的經驗毫無保留 地教授給了我們，這些寶貴的財富會讓我這樣零基礎的程序員少走很多彎路。”
20xx結合十年教學經驗及業界流行趨勢，全新推出“JAVAEE+大數據+移動4G前端”課程，被清華大學和中科院計算所的有關專家認可為最具技術含量的java課程體系。想要獲得高薪的人士，不妨著手開始學習。
程序員的心得體會 篇6
是非常重視效率的公司，工程師文化盛行，給我面試電話的是一個工程師，他說我是騰訊的軟件工程師，近日收到你的簡歷，想找你聊聊。
我還第一次接到非 HR 式的面試通知。過去后也是工程師接待我的，當時一直在想 HR 有什么可干的呢?
技術面試分為四輪，第一輪是兩個年輕的程序員，問一些項目背景啊，技術方向啊，也結合我的項目經驗聊了實現原理之類，聊得還比較開心和輕松。
第二輪是 Team Leader，重復了一遍項目經驗，他的側重點在項目進度控制和風險控制方面，他也問了我的薪資要求及技術意向，也說明了他們目前需要一個什么類型的人才。
第三輪是專家評審，他們的側重點在于計算機基礎知識，項目實現原理，數據結構和算法，他們采取讓你先陳述，然后由淺入深提問，層層遞進鋪開的面試思路，非常專業，這相比很多公司面試喜歡冷門的技術細節，不知道高到那里去了，這輪面試有很多開放性的問題，我回答時他們也會幫我糾正錯誤，整理思路。
第四輪是技術總監面，這哥們穿著真太隨意了，他好像比較忙，一直不斷在電腦上敲，只問了我兩個問題，說說你從業生涯中遇到的最大技術難題和解決過程，說說你熟悉的兩個開源項目以及項目背景和原理。
我在小白板上寫和說，過程中他很少說話，過程中他一直：然后呢?還有呢?最后看了一會小白板就走了，我一直納悶他到底聽了沒有。
最后就是 HR，她說該了解的都了解了，你有什么問題問我沒有，我簡單問了幾個公司結構的問題，然后她就和我談薪資了，肯定是我開的薪資太低了啊，吐血啊啊啊，她淡淡說了一句，這個薪資沒問題，我們一周左右給你發 offer 就結束了。