設計院一把手黨性分析材料
一把手黨性分析材料
黨的十六大以來，我能夠認真貫徹學習黨的十六大，十六屆三中、四中全會和xx市第八次黨代會，市委八屆六次、七次全會精神，在思想和行動上與中央保持一致，注重理論與實踐相結合，不斷增強政治敏感性和敏銳性，注意處理好改革發展穩定的關系，及時發現和解決群眾反映的問題，能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨和國家的方針政策，能夠站在實踐“三個代表”重要思想的高度，加強學習，不斷提高理論水平和政策水平。能夠按照改革發展穩定相結合的指導思想，促進和推動院里的各項工作，使職工思想發生了較大的改變，在生產經營與管理工作，技術創新，人力資源開發和企業文化建設方面有了不同程度的提高，企業經濟效益與職工收入以及上繳利稅都以百分之十幾的速度增長，還清了債務和欠交的稅收。在日常工作中，注重維護制度執行的公平公正，保護企業和職工的正當權益，增強企業凝聚力，大膽使用年輕干部，做到了用人唯賢。在專業發展上，能夠審時度勢，保證了資金投入的有效性，促進了企業發展。能夠正確行使上級黨委和廣大職工賦予我的權力，認真履行崗位職責，牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，聚精會神搞好經濟建設。工作中，能夠團結班子同志，充分發揮兩級班子的作用，并且以身作則，率先垂范，較好地發揮了班子和核心作用。
保持共產黨員先進性教育活動開展以來，通過學習，使我深刻認識到先進性教育活動是加強黨的執政能力建設，鞏固黨的執政地位的戰略舉措，這關系到黨和人民事業的興旺發達和國家的長治久安，這次教育活動時非常及時，非常必要。通過深入的學習，思想認識得到了提高，對照保持共產黨員先進性的具體要求，并結合自身的工作實際，我認識到企業單位的黨員先進性應體現在牢牢把握發展這個第一要務，堅持以經濟建設為中心，努力實踐“三個代表”重要思想。處理好改革發展與穩定的關系，是企業單位的黨員領導干部肩負的責任，首先有良好的思想素質與心態，認清自己的責任與任務，了解內外環境，更應了解分析自我，不斷提高自身水平，更好地適應外部環境，并營造良好的內部環境，以克服來自各方面的困難，改正思想與工作上的不足，以堅定理想、信念，提高其自身政治素養與業務理論水平，同廣大干部職工共同努力，保證企業經濟穩定持續發展，實現職工的最根本利益。
通過征求意見和認真的分析評議，同志們對我很關心，很愛護，給我提出的意見是誠心誠意的，使我深受教育，對照《黨章》和先進性具體要求，自己進行了深刻的反思，感到與黨的要求和群眾的希望，與形勢發展和崗位職責的要求，與保持共產黨員性進行的具體要求相比，還存在著很大的差距。自己認真查找了自身存在的突出問題，現剖析如下：
一、存在的突出問題及其表現
（一）在理想信念方面。存在的主要問題是政治理論學習不夠，在學習貫徹和落實中央和市委的精神時，還不能與企業的實際情況緊密地聯系起來，貫徹中央和市委市政府重大決策的創造性不夠。對上級指示精神學習的系統性差，學習不透，理解不深，主要表現在處理改革發展穩定三者之間的關系方面，有時不夠堅定，對改革出現的問題產生過畏難情緒，工作中習慣于用近期的經濟效益凝聚力量，忽略了遠期，不注意用遠景目標鼓舞士氣。對干部完成經濟指標的考核多，對理想信念的教育要求的少。班子自身的思想政治建設有待提高，對各級干部的要求有時不夠嚴格。
（二）在宗旨意識方面。存在的主要問題是堅持黨“全心全意為人民服務”宗旨不夠自覺，對維護和發展職工利益的理解不深。主要表現在自從擔任了院的第一負責人以來，忙于行政管理和市場經營工作多，深入一線了解基層實際情況少，對部分基層干部批評教育多，關心幫助支持不夠，主動幫助解決問題少，注重骨干力量，忽略了對老弱病殘等弱勢群體在生活上的關心，注重企業經濟效益與職工的物質利益，忽略精神食糧，對職工的政治權益和文化生活的需要關注較少。強調工作制度化比較多，思想溝通少，與職工群眾的感情不夠深厚，思想上不夠貼近。
（三）在思想和工作作風方面。存在的主要問題是在解放思想，更新觀念上還有差距，適應新形勢的主動性不強，對改企建制缺乏深刻的認識，在理論指導實踐和深入實際調查研究方面做得不夠。表現在工作中缺乏創造性和開拓意識，有求穩怕亂的思想。用科學理論指導實際工作不夠，有時解決問題容易就事論事，缺乏尋根問源，沒有從根本上解決問題。工作中注重德與法和工作實效，常常忽略客觀環境，不注意講求工作方法，有時犯急躁情緒，影響關系、影響工作。工作的計劃性不強，往往是布置工作多，督促檢查少；要求得多，落實的少。在深入實際調查研究方面還有欠缺，聽取匯報多，到基層單位實地檢查指導工作少。
（四）在遵守紀律方面。存在的主要問題是貫徹黨的民主集中制原則還不徹底，堅持開展批評與自我批評不堅決。主要表現在有些決策之前沒有廣泛征求意見，對分管領導和職能科室的作用發揮得不充分，特別是聽取基層同志的意見少，不能經常主動地征求職工代表、團員青年和技術人員的意見和建議。平時和班子成員之間談工作多，談心交心少。黨內民主生活會的質量不高，開展批評和自我批評不深入，在一些事情上有時礙于情面，有怕得罪人的思想，不能直截了當地指出彼此在工作上的不足和錯誤。另外，對一些小道消息有時聽之任之，沒有及時制止。