區委辦公室秘書黨性分析報告
二、原因分析
上述問題的存在是表面的,但造成這些問題的原因是深層次的。有客觀的因素,更重要的是主觀因素造成的。分析起來,主要有以下幾點:
(一)對理論學習的重要性和必要性認識不足。沒有堅實的理論基礎,就沒有自覺地行動。工作中,只所以存在宗旨觀念不牢、理論水平不高等問題,關鍵就在于放松了自身的理論學習,有時把學習理論當作軟任務,把業務工作作為硬指標,出現了理論學習與業務工作脫節的現象。也正是由于缺乏堅實的理論作指導,才使自己在更好地為領導和基層服務方面做的不夠到位。也因此自己逐漸放松了對自己的要求,不求有功,但求無過。這次保持先進性教育活動使我及時認識和找到了差距和不足,通過整改無疑會對自己今后的思想、作風的轉變起到積極的促進作用。
(二)忽視了自我約束、自我監督、自我加壓,想問題辦事情過分依賴于服從分配,總是以完成上級交辦的任務為準則,在積極主動、創造性地工作,在增強自我管理能力方面有所忽視。隨著年齡的增長,在秘書崗位上工作時間的增加,逐漸放松了對自己的要求,有松口氣、歇歇腳的思想,不象過去經常自我加壓。忘我、激進的工作精神有所退化。
(三)工作積極性不高,工作中遇到繁瑣、復雜的事情,會抱有可拖就拖的心態,今天不行,就等明天再說,對一些問題采取回避的態度,認為“船到橋頭自然直”,不是自己力求尋找對策,而是等待辦法自然出現,雖然有感到潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏積極攀登和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的態度。
(四)思維方式較為單一、缺乏變化,思想觀念較陳舊、缺乏新意。面對新形勢、新任務,不愿多動腦子,不愿刻苦鉆研,習慣當上級的傳聲筒。思想上不艱苦勞動,必然導致了思維、觀念落后于時代的要求、落后于發展的要求。
(五)個人主義、部門主義的思想時有存在。自己多多少少存在一些個人和小團體利益的思想,遇到不好干的工作想推出去,遇到有利益的事情想靠上去,考慮辦公室整體利益和其他部門利益的時候少。這樣的思想狀態,造成了“三個服務”水平難以提升上去。
三、努力方向
針對自身的問題和不足,在以后的學習、工作中,在區委辦公室領導的關懷指導和同志們的支持幫助下,我一定做到以下幾點:
一是按照“學習、學習、再學習,提高、提高、再提高”的要求,持之以恒、堅持不懈地學習“三個代表”重要思想和黨的十六大精神,對照新時期共產黨員先進性標準嚴格要求和約束自己,認真整改;認真學習和掌握政治理論知識、市場經濟管理知識、全面建設小康社會的基本知識和現代科技及文秘業務知識,并注重學以致用,做好理論聯系實際的文章。
二是堅持科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,今天能辦的事決不拖到明天,這一周能辦的事不拖到下一周,用最短的時間、最高的標準去完成工作任務。
三是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態,自重、自省、自警、自勵,時時處處嚴格約束自己,正確對待個人得失,不計名利,不講價錢,不圖虛名,不事張揚,勤勤懇懇,兢兢業業,做好辦公室工作。
四是努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒,迎難而上,積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考,把握要點和規律性;善于從全局的高度認識事物;根據個人具體情況和自身工作特點,多從主觀上找原因,多考慮自身原因,不斷完善和提高自己,虛心向同志們學習,接受大家的批評和幫助,腳踏實地地開展工作。
五是樹立創新意識。努力做到“四破四立”,即破除單純辦文辦事的觀念,樹立為全區發展服務的意識,主動想大事、議大事。破除因循守舊、安于現狀的觀念,樹立自我加壓、爭先創優的意識,創造性地開展工作。破除被動應付的觀念,樹立主動執行的意識,增強政治敏銳性,發揮主觀能動性,做復合型、執行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念,樹立求真務實的意識,講效率、求實效。
六是強化服務觀念。在服務上做到“六要六不要”:“要負責任不要推諉,要分憂不要添亂,要勤奮不要懈怠,要講程序不要主觀臆斷,要扎實不要浮躁,要立信不要失信”。
在區委辦公室保持共產黨員先進性教育動員會議上,區委常委、區委辦公室朱主任在講話中強調:我們的工作要圍繞一個重點(區委的中心工作)、抓住一條主線(規范化建設)、突出三個重點(服務、協調、管理)、提倡八字精神(忠誠、嚴謹、務實、奉獻),近期辦公室又將出臺《區委辦公室工作規范》,作為區委辦公室的一名黨員,我想,這些要求就是我今后工作的行為準則,必須努力做到、率先做到,只有這樣,才能無愧于共產黨員的光榮稱號。
XX年4月12日