07作風教育月心得體會
作風問題是一個非常重要的問題。無論是一個地方，一個單位，還是一個部門，要加強作風建設有許多的工作要做。筆者認為，最重要、最關鍵的是抓好以下三個環節，而且要抓到位。
首先，思想認識要到位。“正確的行動來源于正確的認識”。認識提高了，才有自覺的行動。要通過認真學習，查擺問題，分析案例，座談討論，開展批評和自我批評等方法，使上上下下明確加強作風建設的重要性和迫切性，真正懂得加強作風建設是繼承和發揚黨的優良傳統、保持堅定正確的政治方向、緊密聯系人民群眾、建設和諧社會的需要，使認識提高、加深、符合新時代的新要求，從而從根本上提高加強作風建設的自覺性，使大家齊心協力在轉變作風上下功夫。
其次，長效制度建設要到位，鄧小&平同志指出：“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面……制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性”。抓好制度建設是抓好作風建設的關鍵環節。在這方面，一要建立健全各項規章制度，要有針對性，嚴要求，可行性強。使大家有規可循、有章可依，知道該怎么做。二要狠抓制度的落實。不講空話，不圖形式，說到做到，真正實行。為什么有的單位或部門制度訂了許多、問題仍然不少呢？究其原因，主要是沒有認真、嚴格地抓落實，所訂的制度只是“寫在紙上，掛在墻上，落實不到行動上”，不起任何作用。因此，規章制度制定之后，一定要經常對照檢查，定期分析形勢，嚴格貫徹落實。對于違反者該批評的要批評，該處分的要處分，該調整的要調整，只有這樣，才能使制度落到實處。三要實行多層次的監督。比如，發動群眾監督。把各項規章制度公布于眾，做到家喻戶曉，人人皆知，經常征求群眾對貫徹落實的看法和意見，把落實制度的情況置于群眾的監督之下。又如，搞好自我監督。定期或不定期地查找自身（單位和個人）在落實各項規章制度方面存在的問題或差距，并針對不足及時采取相應的對策，以確保制度的落實。再如，加強上級和下級之間的互相監督。通過加強檢查、定期講評或不定期通報等辦法，肯定成績，指出問題，表揚好的，批評差的，用積極因素克服消極因素。
再次，領導帶頭要到位。古語云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”加強作風建設，各級領導一定要以身作則，一級帶著一級干，一級做給一級看。特別是要搞好“四個帶頭”：
一是要帶頭刻苦學習。學風是作風的一個重要方面，是關系黨的興衰和事業成敗的一個重大政治問題，也是衡量一個領導干部是否成熟的根本標志。各級領導、尤其是主要領導，一定要努力學習政治和業務，多學一點，學深一些，并善于理論聯系實際，解決好工作中遇到的各種問題。領導干部學不好，其所在單位的學風是難以好起來的。學風不好，在作風上存在的其它問題也就無法得到解決。二是要帶頭發揚民主。民主集中制是我們黨和國家的根本制度。每個黨員，特別是各級領導一定要帶頭貫徹執行。要牢固樹立群眾觀點，尊重和依靠群眾，聽得進不同意見，尤其是來自下面的批評意見，絕對不能只相信自己，不相信別人；只看自己好的，不看自己差的；只聽恭維話，不聽批評話，甚至凌駕于組織之上。
三是要帶頭求真務實。堅持說實話、辦實事、求實效、講實績。堅決反對官僚主義、形式主義和那些弄虛作假、沽名釣譽的東西。同時，深入實際調查研究，幫助下面解決實際問題。堅持向上負責和對下負責、向領導負責和對群眾負責的一致性。
四是要帶頭清正廉潔。做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。自覺管住自己的嘴，不該吃的東西不吃；自覺管住自己的手，不該要的錢物不要；自覺管住自己的腿，不該去的地方不去，嚴于律己，以實際行動給群眾作出榜樣。