創建和諧型機關效能建設心得體會
同事之間不應有根本的利害沖突，人與人之間應當要建立一種和諧、友好、關愛的關系，做到大事講原則，小事講風格。同志之間在工作中要互相幫助,取長補短，共同進步，成為志同道合的摯友。在生活中要互相關心，互相照顧，成為情同手足的兄弟姐妹。二是與管理相對人關系要和諧。我們是行政執法機關，執法的本質是為民。我們與監管對象在法律關系是上平等的，都是社會主體。因此，我們一方面要加強監管隊伍法律法規的學習，不斷增強依法監管的能力，嚴厲打擊制售假劣食品藥品等違法行為，大力凈化食品藥品市場秩序。另一方面，我們也要按照"以監督為中心，監、幫、促相結合"的工作方針，堅持以人為本，嚴格執法，廉潔執法，熱情服務，在打擊制假售假的同時，扶持合法生產、經營的企業，獲得更大的發展空間，建立起一種與管理相對人和諧的社會關系。在具體執法過程中，要堅決克服簡單粗暴，不講文明禮貌的執法行為，更不準“吃、拿、卡、要、報”，影響食品藥品監管隊伍的形象。在行政許可中，要嚴格按照效能建設的“六項制度”操作，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的情況發生。要通過我們耐心細致的解釋說服工作，努力消除管理相對人的不滿情緒，維護機關與相對人之間一種和諧關系。此外，還善于構建和諧的外部環境，處理好與外單位的關系，特別是與食品藥品監管有關的單位關系，多協調，多溝通，不斷提升機關的親和力。