辦好企業(yè)報(bào)紙的心得體會(huì)
我們做企業(yè)報(bào)紙是比較幸運(yùn)的，黨委對(duì)我們的工作非常支持。黨委書記金繼前多次在各種會(huì)議上要求基層部門和車間一把手要支持輿論宣傳工作，鼓勵(lì)我們要敢于找問題，大膽揭蓋子，主動(dòng)挑毛病。金繼前書記對(duì)我們說，我就是你們的堅(jiān)強(qiáng)后盾，在找問題的時(shí)候出了問題我來負(fù)責(zé)。什么人找你們的麻煩，讓他來直接找我好了。有了黨委書記這樣的表態(tài)，我們工作就很好開展了。
一些同志可能認(rèn)為輿論宣傳工作是一個(gè)虛無的工作，用我們的當(dāng)?shù)卦拋碇v叫做“裹空”。對(duì)于這個(gè)問題怎么看？我認(rèn)為，文化生產(chǎn)力或稱精神生產(chǎn)力具有其精神生產(chǎn)的獨(dú)特性，它是社會(huì)意識(shí)、社會(huì)心理、社會(huì)關(guān)系等人類精神文明發(fā)展的成果，具有突出的意識(shí)形態(tài)特征。隨著大眾傳播媒介的高速發(fā)展和信息時(shí)代的來臨，包括電視傳播、文藝演出、書報(bào)刊出版等在內(nèi)的文化生產(chǎn)，已成為現(xiàn)代化大生產(chǎn)的一部分。作為文化生產(chǎn)的企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊出版，不管是否有流通、交換、消費(fèi)等基本環(huán)節(jié)，不管是否參與了市場條件下經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的全部過程，它都或多或少地直接參與了企業(yè)競爭尤其是文化競爭。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)刊的工作人員作為文化生產(chǎn)者，他們的勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)被視為創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)。某種意義上說，作為企業(yè)文化建設(shè)有效平臺(tái)的企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊，也是企業(yè)競爭尤其是文化競爭的直接參與者。
2:企業(yè)報(bào)紙與企業(yè)文化
企業(yè)報(bào)紙做為表達(dá)企業(yè)成就的一種載體應(yīng)運(yùn)而生，發(fā)揮著記錄企業(yè)發(fā)展點(diǎn)滴、承載企業(yè)文化的功能。但不可忽視的是，由于缺乏前瞻性的思考或沉迷自我欣賞，眾多的企業(yè)報(bào)紙逐步發(fā)展成為形式主義、歌功頌德的官樣文章，報(bào)紙的版面上充斥著領(lǐng)導(dǎo)的“講話”，卻看不到企業(yè)文化的內(nèi)核。
有些企業(yè)報(bào)紙偏重于做企業(yè)文化的表面文章，喊一喊口號(hào)，寫上幾篇歌功頌德的和企業(yè)文化相關(guān)的文章，似乎就是在做企業(yè)文化工作，企業(yè)文化就上了一個(gè)新臺(tái)階。其實(shí)企業(yè)文化的核心在于精神層面，而企業(yè)文化的制度層面，行為層面，物質(zhì)層面都是精神層面的外部沿展。這些層面都是精神層面的表現(xiàn)形式，因此無論組織企業(yè)文化活動(dòng)，還是辦企業(yè)報(bào)紙都要始終堅(jiān)持企業(yè)文化精神層面這個(gè)核心。企業(yè)報(bào)刊應(yīng)當(dāng)被視為文化生產(chǎn)力的重要組成部分。
企業(yè)報(bào)紙的建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，優(yōu)秀企業(yè)文化的形成非一朝一夕之功，是企業(yè)長期建設(shè)的結(jié)果，作為為企業(yè)文化服務(wù)的企業(yè)報(bào)紙，它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設(shè)戰(zhàn)略而制定，因此也具備企業(yè)文化戰(zhàn)略的一些特點(diǎn)，比如長期性、連貫性等等。現(xiàn)在有少數(shù)企業(yè)報(bào)紙并不能站在戰(zhàn)略的高度去建設(shè)企業(yè)報(bào)紙，策劃的很多選題和活動(dòng)都是具有短期功利性的。
正確的方法是根據(jù)企業(yè)文化戰(zhàn)略制定企業(yè)報(bào)紙的長期戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略就知道什么時(shí)候可以做什么專題，什么時(shí)候什么專題不可做，每一期報(bào)紙之間都有一個(gè)連貫性和發(fā)展性的內(nèi)在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。我們始終要讓自己站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量，去觀察，去思考。
企業(yè)報(bào)紙的建設(shè)和發(fā)展在每個(gè)不同時(shí)期具有不同的功能和表現(xiàn)，企業(yè)文化是長期提煉的結(jié)果，這個(gè)結(jié)果的形成也是企業(yè)報(bào)紙長期有計(jì)劃、有階段、有層次長期服務(wù)的結(jié)果。在企業(yè)文化形成階段，企業(yè)報(bào)紙就要用正確的思想去引導(dǎo)，去武裝、去強(qiáng)化，去訓(xùn)導(dǎo)教育，讓企業(yè)的每一個(gè)員工大腦中建立這個(gè)概念、這個(gè)意識(shí)。在企業(yè)文化發(fā)展階段，企業(yè)報(bào)紙就要去貫徹、去落實(shí)，去鞏固，讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)報(bào)紙?jiān)谄髽I(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務(wù)和工作重點(diǎn)都是不一樣的。
企業(yè)報(bào)紙作為企業(yè)文化的重要載體，既可以傳播企業(yè)積極的人和事，也可以將消極的人和事提出來用以警醒，可以說，報(bào)紙是保證企業(yè)文化是否能夠健康引領(lǐng)員工思想的關(guān)鍵。但是企業(yè)文化是錯(cuò)綜復(fù)雜的，既有主流的文化，也有非主流文化，例如一些企業(yè)，所有的員工都是在嚴(yán)格的規(guī)定下執(zhí)行好任務(wù)是主流文化；一些企業(yè)，鼓勵(lì)員工的靈感發(fā)揮和積極創(chuàng)新是主流文化。對(duì)企業(yè)主流文化的把握和表現(xiàn)通常是企業(yè)報(bào)紙編輯內(nèi)容的出發(fā)點(diǎn)。
打造多元文化共舞的平臺(tái)是報(bào)紙的首要職責(zé)，報(bào)紙需要把員工在工作中創(chuàng)造出的好的技巧、成功的工作模式、好的思想等都載入。為企業(yè)員工開辟表達(dá)自己聲音的空間，是企業(yè)報(bào)紙完成企業(yè)文化塑造功能的任務(wù)的好方法，不僅能提高員工參與度，更能形成一種更為和諧的環(huán)境。
3:我們?nèi)绾稳マk好企業(yè)的報(bào)紙
我們的報(bào)紙等傳播媒體與員工群眾有著血肉聯(lián)系。它既是上級(jí)集團(tuán)公司黨組的耳目喉舌，又是員工群眾的耳目喉舌；它既能夠廣泛地反映員工群眾的意見、呼聲、意志、愿望，又能直接影響員工群眾的思想、行動(dòng)和政治方向；它既是員工群眾的知心朋友，又被員工群眾視為可依賴的老師。我們的記者編輯要接觸企業(yè)和員工群眾，同各個(gè)層次人打交道，如果不具備記者編輯應(yīng)有的素質(zhì)，不僅難以完成采訪任務(wù)，也會(huì)損害報(bào)紙?jiān)趩T工群眾中的形象，甚至?xí)苯佑绊懮霞?jí)集團(tuán)公司黨組在員工群眾中的決策權(quán)威。
我們記者應(yīng)該具備哪些必要的素質(zhì)？
一、政治素質(zhì)
熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，熱愛企業(yè)，熱愛員工，是個(gè)立場問題，也是個(gè)感情問題。記者編輯和通訊員寫稿，不是有聞必錄。能不能報(bào)道，什么時(shí)候報(bào)道，采取什么形式報(bào)道，都要考慮是否有利于國家，有利于企業(yè)，有利于員工群眾。一個(gè)對(duì)國家、對(duì)企業(yè)、對(duì)員工缺乏深厚感情的人，是不可能寫出員工群眾喜愛的新聞作品的。一名新聞工作者應(yīng)把國家、人民的利益放在首位，甚至做到置個(gè)人安危于不顧，千方百計(jì)地去完成采寫任務(wù)。像鄒韜奮、范長江、鄧拓等很多名記者，都為我們做出了榜樣。