辦好企業(yè)報(bào)紙的心得體會(huì)
我們做企業(yè)報(bào)紙是比較幸運(yùn)的,黨委對(duì)我們的工作非常支持。黨委書記金繼前多次在各種會(huì)議上要求基層部門和車間一把手要支持輿論宣傳工作,鼓勵(lì)我們要敢于找問題,大膽揭蓋子,主動(dòng)挑毛病。金繼前書記對(duì)我們說,我就是你們的堅(jiān)強(qiáng)后盾,在找問題的時(shí)候出了問題我來負(fù)責(zé)。什么人找你們的麻煩,讓他來直接找我好了。有了黨委書記這樣的表態(tài),我們工作就很好開展了。
一些同志可能認(rèn)為輿論宣傳工作是一個(gè)虛無的工作,用我們的當(dāng)?shù)卦拋碇v叫做“裹空”。對(duì)于這個(gè)問題怎么看?我認(rèn)為,文化生產(chǎn)力或稱精神生產(chǎn)力具有其精神生產(chǎn)的獨(dú)特性,它是社會(huì)意識(shí)、社會(huì)心理、社會(huì)關(guān)系等人類精神文明發(fā)展的成果,具有突出的意識(shí)形態(tài)特征。隨著大眾傳播媒介的高速發(fā)展和信息時(shí)代的來臨,包括電視傳播、文藝演出、書報(bào)刊出版等在內(nèi)的文化生產(chǎn),已成為現(xiàn)代化大生產(chǎn)的一部分。作為文化生產(chǎn)的企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊出版,不管是否有流通、交換、消費(fèi)等基本環(huán)節(jié),不管是否參與了市場條件下經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的全部過程,它都或多或少地直接參與了企業(yè)競爭尤其是文化競爭。同時(shí),企業(yè)內(nèi)刊的工作人員作為文化生產(chǎn)者,他們的勞動(dòng)也應(yīng)當(dāng)被視為創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)。某種意義上說,作為企業(yè)文化建設(shè)有效平臺(tái)的企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊,也是企業(yè)競爭尤其是文化競爭的直接參與者。
2:企業(yè)報(bào)紙與企業(yè)文化
企業(yè)報(bào)紙做為表達(dá)企業(yè)成就的一種載體應(yīng)運(yùn)而生,發(fā)揮著記錄企業(yè)發(fā)展點(diǎn)滴、承載企業(yè)文化的功能。但不可忽視的是,由于缺乏前瞻性的思考或沉迷自我欣賞,眾多的企業(yè)報(bào)紙逐步發(fā)展成為形式主義、歌功頌德的官樣文章,報(bào)紙的版面上充斥著領(lǐng)導(dǎo)的“講話”,卻看不到企業(yè)文化的內(nèi)核。
有些企業(yè)報(bào)紙偏重于做企業(yè)文化的表面文章,喊一喊口號(hào),寫上幾篇歌功頌德的和企業(yè)文化相關(guān)的文章,似乎就是在做企業(yè)文化工作,企業(yè)文化就上了一個(gè)新臺(tái)階。其實(shí)企業(yè)文化的核心在于精神層面,而企業(yè)文化的制度層面,行為層面,物質(zhì)層面都是精神層面的外部沿展。這些層面都是精神層面的表現(xiàn)形式,因此無論組織企業(yè)文化活動(dòng),還是辦企業(yè)報(bào)紙都要始終堅(jiān)持企業(yè)文化精神層面這個(gè)核心。企業(yè)報(bào)刊應(yīng)當(dāng)被視為文化生產(chǎn)力的重要組成部分。
企業(yè)報(bào)紙的建設(shè)應(yīng)具有戰(zhàn)略性。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說,優(yōu)秀企業(yè)文化的形成非一朝一夕之功,是企業(yè)長期建設(shè)的結(jié)果,作為為企業(yè)文化服務(wù)的企業(yè)報(bào)紙,它的戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)文化的長期建設(shè)戰(zhàn)略而制定,因此也具備企業(yè)文化戰(zhàn)略的一些特點(diǎn),比如長期性、連貫性等等。現(xiàn)在有少數(shù)企業(yè)報(bào)紙并不能站在戰(zhàn)略的高度去建設(shè)企業(yè)報(bào)紙,策劃的很多選題和活動(dòng)都是具有短期功利性的。
正確的方法是根據(jù)企業(yè)文化戰(zhàn)略制定企業(yè)報(bào)紙的長期戰(zhàn)略,根據(jù)戰(zhàn)略就知道什么時(shí)候可以做什么專題,什么時(shí)候什么專題不可做,每一期報(bào)紙之間都有一個(gè)連貫性和發(fā)展性的內(nèi)在因素在里面,保持辦刊的長期性和連貫性。我們始終要讓自己站到企業(yè)文化戰(zhàn)略的高度上去衡量,去觀察,去思考。
企業(yè)報(bào)紙的建設(shè)和發(fā)展在每個(gè)不同時(shí)期具有不同的功能和表現(xiàn),企業(yè)文化是長期提煉的結(jié)果,這個(gè)結(jié)果的形成也是企業(yè)報(bào)紙長期有計(jì)劃、有階段、有層次長期服務(wù)的結(jié)果。在企業(yè)文化形成階段,企業(yè)報(bào)紙就要用正確的思想去引導(dǎo),去武裝、去強(qiáng)化,去訓(xùn)導(dǎo)教育,讓企業(yè)的每一個(gè)員工大腦中建立這個(gè)概念、這個(gè)意識(shí)。在企業(yè)文化發(fā)展階段,企業(yè)報(bào)紙就要去貫徹、去落實(shí),去鞏固,讓企業(yè)文化不斷完善和持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)報(bào)紙?jiān)谄髽I(yè)文化戰(zhàn)略的不同發(fā)展階段的任務(wù)和工作重點(diǎn)都是不一樣的。
企業(yè)報(bào)紙作為企業(yè)文化的重要載體,既可以傳播企業(yè)積極的人和事,也可以將消極的人和事提出來用以警醒,可以說,報(bào)紙是保證企業(yè)文化是否能夠健康引領(lǐng)員工思想的關(guān)鍵。但是企業(yè)文化是錯(cuò)綜復(fù)雜的,既有主流的文化,也有非主流文化,例如一些企業(yè),所有的員工都是在嚴(yán)格的規(guī)定下執(zhí)行好任務(wù)是主流文化;一些企業(yè),鼓勵(lì)員工的靈感發(fā)揮和積極創(chuàng)新是主流文化。對(duì)企業(yè)主流文化的把握和表現(xiàn)通常是企業(yè)報(bào)紙編輯內(nèi)容的出發(fā)點(diǎn)。
打造多元文化共舞的平臺(tái)是報(bào)紙的首要職責(zé),報(bào)紙需要把員工在工作中創(chuàng)造出的好的技巧、成功的工作模式、好的思想等都載入。為企業(yè)員工開辟表達(dá)自己聲音的空間,是企業(yè)報(bào)紙完成企業(yè)文化塑造功能的任務(wù)的好方法,不僅能提高員工參與度,更能形成一種更為和諧的環(huán)境。
3:我們?nèi)绾稳マk好企業(yè)的報(bào)紙
我們的報(bào)紙等傳播媒體與員工群眾有著血肉聯(lián)系。它既是上級(jí)集團(tuán)公司黨組的耳目喉舌,又是員工群眾的耳目喉舌;它既能夠廣泛地反映員工群眾的意見、呼聲、意志、愿望,又能直接影響員工群眾的思想、行動(dòng)和政治方向;它既是員工群眾的知心朋友,又被員工群眾視為可依賴的老師。我們的記者編輯要接觸企業(yè)和員工群眾,同各個(gè)層次人打交道,如果不具備記者編輯應(yīng)有的素質(zhì),不僅難以完成采訪任務(wù),也會(huì)損害報(bào)紙?jiān)趩T工群眾中的形象,甚至?xí)苯佑绊懮霞?jí)集團(tuán)公司黨組在員工群眾中的決策權(quán)威。
我們記者應(yīng)該具備哪些必要的素質(zhì)?
一、政治素質(zhì)
熱愛祖國,熱愛社會(huì)主義,熱愛企業(yè),熱愛員工,是個(gè)立場問題,也是個(gè)感情問題。記者編輯和通訊員寫稿,不是有聞必錄。能不能報(bào)道,什么時(shí)候報(bào)道,采取什么形式報(bào)道,都要考慮是否有利于國家,有利于企業(yè),有利于員工群眾。一個(gè)對(duì)國家、對(duì)企業(yè)、對(duì)員工缺乏深厚感情的人,是不可能寫出員工群眾喜愛的新聞作品的。一名新聞工作者應(yīng)把國家、人民的利益放在首位,甚至做到置個(gè)人安危于不顧,千方百計(jì)地去完成采寫任務(wù)。像鄒韜奮、范長江、鄧拓等很多名記者,都為我們做出了榜樣。