春季司法干部整訓(xùn)心得體會(huì)
春季干部集訓(xùn)是我們司法系統(tǒng)的光榮傳統(tǒng),通過(guò)集訓(xùn),總結(jié)過(guò)去的成績(jī),修正過(guò)去的不足,通過(guò)集體大討論,開展批評(píng)與自我批評(píng),對(duì)照先進(jìn)找差距,本人收獲甚多,認(rèn)識(shí)深刻,感概如下:
一是弄請(qǐng)了這次集訓(xùn)主題是:以“開展先進(jìn)性教育活動(dòng),提高行政執(zhí)行能力”為主題,弘揚(yáng)正氣,認(rèn)真解決干部職工在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題,明確2010年工作目標(biāo)和任務(wù),進(jìn)一步提高干部的思想意識(shí)、團(tuán)結(jié)意識(shí)、進(jìn)取意識(shí),在全系統(tǒng)形成講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)的良好氛圍。
二是明確了春季集訓(xùn)的指導(dǎo)思想是以黨的十七大精神為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的有關(guān)文獻(xiàn),全面貫徹省市司法工作會(huì)議精神,按照機(jī)制治局、激勵(lì)帶隊(duì)、規(guī)范執(zhí)法、精細(xì)管局、人本服務(wù)的工作思路,認(rèn)真開展干部先進(jìn)性教育活動(dòng),堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀,加強(qiáng)行政執(zhí)行能力,以正面教育為主,發(fā)揮表率作用,不斷鞏固工作成果,努力實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新發(fā)展。
三是掌握了這次春季干部集訓(xùn)的重點(diǎn)是:解決干部在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問(wèn)題。其一是深刻領(lǐng)會(huì)中央開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的重要意義,準(zhǔn)確把握干部先進(jìn)性教育活動(dòng)的目標(biāo)和要求,結(jié)合我系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進(jìn)代表,找準(zhǔn)差距,在各自的崗位上敬業(yè)奉獻(xiàn)。其二是要認(rèn)真解決部分干部的工作責(zé)任感問(wèn)題。全系統(tǒng)大多數(shù)干部的工作責(zé)任感是好的,但也有少數(shù)干部工作責(zé)任感不強(qiáng),工作中沒(méi)有壓力,動(dòng)力不足。主要表現(xiàn)為:工作質(zhì)量不高,管理工作的深度不夠,工作力度不夠,管理基礎(chǔ)工作比較薄弱,數(shù)據(jù)失真、信息利用水平偏低,“淡化責(zé)任,疏于管理”問(wèn)題尚未得到根本解決;少數(shù)干部宗旨觀念淡薄,理想信念缺乏,安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,精神上萎靡不振,工作上無(wú)所用心;工作考核的力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到要求;學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不強(qiáng),大部分干部都是被動(dòng)地學(xué)習(xí)。其三是影響團(tuán)結(jié)不穩(wěn)定的因素依然存在。1、少數(shù)干部思想滑坡,極少數(shù)干部過(guò)早的進(jìn)入得過(guò)且過(guò)的狀態(tài),工作有無(wú)成就都無(wú)所謂。2、工作作風(fēng)不實(shí),習(xí)慣于當(dāng)甩手干部,特別是少數(shù)中層以上的干部,具體工作上做的比較少,不深入實(shí)際調(diào)查研究,沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決工作中存在的問(wèn)題。3、講個(gè)性,不講組織原則,個(gè)性突出,聽不進(jìn)不同的意見(jiàn),個(gè)人第一,小團(tuán)體思想嚴(yán)重。4、工作方法欠妥,工作中缺乏換位思考,造成了不必要的誤會(huì),影響了工作。上述種種問(wèn)題,盡管有的只發(fā)生在少數(shù)單位和少數(shù)人身上,但在一定程度上損害了機(jī)關(guān)的形象,甚至危害了事業(yè)發(fā)展的大局,我們務(wù)必要引起足夠的重視。因此,我們必須把解決這些問(wèn)題作為做好今年工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn),采取措施,突出規(guī)范,狠抓管理,標(biāo)本兼治。
四是通過(guò)學(xué)習(xí)中央關(guān)于開展黨的先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的文件精神,學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡,以及局長(zhǎng)的輔導(dǎo)課,大家集中討論,查擺問(wèn)題,深度剖析,誠(chéng)懇開展批評(píng)與自我批評(píng),找準(zhǔn)向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)的切入點(diǎn),深刻剖析了我自身存在的問(wèn)題及根源:
。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)被動(dòng),學(xué)習(xí)的緊迫感不強(qiáng)。世界瞬息萬(wàn)變,人不學(xué)就落后,認(rèn)識(shí)到了重要性,卻沒(méi)有真正的靜下心的學(xué)習(xí),一知半解。對(duì)照先進(jìn)人物自身存在不少差距,主要是想學(xué)而沒(méi)有付出行動(dòng),根源在于沒(méi)有學(xué)習(xí)動(dòng)力,缺乏上進(jìn)心,沒(méi)有明確的奮斗目標(biāo)。
。ǘ┧枷肼槟荆瑢(duì)工作生活前景不明。主要是對(duì)司法部門建設(shè)“三型”機(jī)關(guān)的認(rèn)識(shí)不夠。“三型”即學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型,建立“三型”性的機(jī)關(guān),要求系統(tǒng)上下有一種良好的學(xué)習(xí)份圍,每個(gè)干部的個(gè)人素質(zhì)、執(zhí)法水平都有較大的提高;要求能夠真正平等征納關(guān)系,實(shí)實(shí)在在、真心真意地為相對(duì)人服務(wù);要求部門的各項(xiàng)工作有創(chuàng)新、有發(fā)展。管理工作是面對(duì)面直接與納稅人打交道的工作,但是在日常管理工作中,由于長(zhǎng)時(shí)間管理思想占了上風(fēng),平等對(duì)待管理對(duì)象作好服務(wù)在很多時(shí)候都成了一句空話。
。ㄈ┕ぷ髯黠L(fēng)不夠扎實(shí),工作上缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性,缺乏鉆研精神。表現(xiàn)在認(rèn)識(shí)事物上不夠理性,許多時(shí)候只求把工作做完交差,應(yīng)付考核,不求有所創(chuàng)新。不能充分認(rèn)識(shí)管理工作的重要,在管理上按步舊搬,目光短淺,對(duì)事物缺乏周密全面的認(rèn)識(shí)和考慮。
產(chǎn)生問(wèn)題的主要根源是:
1、思想上放松了對(duì)世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書記“三個(gè)代表”重要思想及十七大沒(méi)有深入的學(xué)習(xí),對(duì)十六大的精神沒(méi)有充分地領(lǐng)會(huì),不注重理論學(xué)習(xí),在思想上總有畏難情緒,不愿意思考問(wèn)題,不愿意開展調(diào)查研究,不愛(ài)全面進(jìn)行學(xué)習(xí),對(duì)自身要求時(shí)緊時(shí)松,以致掌握的只是一些膚淺知識(shí),沒(méi)有很好的理論功底,得過(guò)且過(guò)思想嚴(yán)重。
2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴(yán),對(duì)自身的不足沒(méi)有全面正確的去認(rèn)識(shí)、分析,片面看問(wèn)題,沒(méi)有考慮到長(zhǎng)此以往帶來(lái)的利害性。對(duì)于自己的某些不足雖然也能夠發(fā)現(xiàn)、能夠認(rèn)識(shí),但是都因缺乏持之以恒的態(tài)度沒(méi)有長(zhǎng)期堅(jiān)持下來(lái),收效很小。
2010年的目標(biāo)及措施:
1、進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),武裝思想。認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神及十七大的實(shí)質(zhì),堅(jiān)持有計(jì)劃,有筆記,有心得,樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,增強(qiáng)為人民服務(wù)的意識(shí),提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。