2019勞動(dòng)心得體會(huì)(4篇)
“吾嘗終日不食，終夜不寢，以思，無(wú)益，不如學(xué)也。”這是論語(yǔ)中的一句話(huà)，說(shuō)的是一個(gè)人整夜不食不寢去思考鉆研一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有什么好處，不如親自去學(xué)習(xí)研究。實(shí)踐的過(guò)程是每個(gè)人都要經(jīng)歷的必經(jīng)之路，在這個(gè)路上，你不在是個(gè)孩子，在鍛煉，在成長(zhǎng)，跌跌撞撞，且歌且行。青春的光陰留給我們更多的是奮進(jìn)的號(hào)角與激昂的樂(lè)譜，也許每天拖著疲憊不堪的身子回來(lái)，也許每天都要為了完成當(dāng)天的任務(wù)而焦頭爛額，也許每天都要為了明日的采訪(fǎng)做著準(zhǔn)備，但我們是快樂(lè)的。不再是不為浮云遮眼之勢(shì)，更在一覽眾山之軀。
只學(xué)不實(shí)踐，所學(xué)的就等于零，理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎(chǔ).通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。而且在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，又加入了世貿(mào)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)日趨變化，每天都不斷有新的東西涌現(xiàn)，在擁有了越來(lái)越多的機(jī)會(huì)的同時(shí)，也有了的挑戰(zhàn)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)越和外面接軌，對(duì)于人才的要求就會(huì)越來(lái)越高，我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己，表現(xiàn)自己。
在西山公園里為游客拍照。我和兩個(gè)朋友一起組織，他們負(fù)責(zé)拍照，我負(fù)責(zé)跑腿——去照相館印照片。在公園里我們?cè)O(shè)了一個(gè)點(diǎn)，一張桌子，一把椅子，一把遮陽(yáng)傘，一塊照片展版，自然還有兩臺(tái)數(shù)碼相機(jī)。看著來(lái)來(lái)往往的游客，我們信心滿(mǎn)滿(mǎn)的開(kāi)始了。不時(shí)的有人過(guò)來(lái)瞧瞧，打聽(tīng)照相的價(jià)格，多久才能拿到照片。我們開(kāi)始忙碌了。他們?nèi)ヅ恼眨以谀强粗袛堄慰汀５人麄兣牡牟畈欢嗟臅r(shí)候，我就跑去照相館印照片。雖然有時(shí)會(huì)覺(jué)得很無(wú)聊，怎么沒(méi)人來(lái)拍照呢，但我們還是耐心地等待，一個(gè)一個(gè)地問(wèn)他們要不要拍照。一些游客本不想拍照，后被我們一問(wèn)心癢了。一天下來(lái)，我們還是挺開(kāi)心的，收獲不少，不僅要滿(mǎn)足顧客的需要，抓住顧客的心態(tài)，在照相館里我也了解了印照片的各個(gè)程序。
在工作中曾不斷告訴自己:在今后的大學(xué)生涯中必須要更加努力讀-書(shū)，學(xué)好一些實(shí)實(shí)在在的本領(lǐng)，塑造好自己人格和修-養(yǎng)。我一直很喜歡這樣一句話(huà):人生因?yàn)榻?jīng)歷而美麗。
我覺(jué)得參加社會(huì)實(shí)踐，培養(yǎng)與增強(qiáng)了與人相處，交際的能力。雖然我是一個(gè)性格較于開(kāi)朗的女孩，擁有很多的同學(xué)和朋友。但是作為一個(gè)人，他必需密切與社會(huì)相聯(lián)系。他所接觸的不僅僅是幾個(gè)同學(xué)和朋友。因此良好的能力是必須的。在學(xué)校接觸同學(xué)，老師是比較狹隘的范圍，只有通過(guò)多和人交流，克服自身的弱點(diǎn)，才能更好發(fā)揮自己的潛力，做好每件事。在社會(huì)上接觸的空間廣了，接觸的人多了，了解的事情也多了。這樣才有利于看待各方面的事物。敢于與別人交流，說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，開(kāi)誠(chéng)布公，才能贏得對(duì)方的認(rèn)同和信任。
通過(guò)社會(huì)實(shí)踐可以激發(fā)我們更努力地學(xué)習(xí)，能夠?qū)W以致用。十幾年的學(xué)習(xí)，最終總是要用于社會(huì)實(shí)踐中，知識(shí)的積累隨著學(xué)習(xí)時(shí)間增加而增加，所謂學(xué)無(wú)止境，今天的學(xué)習(xí)就是為了明天的實(shí)踐。我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要一大批具有各種知識(shí)技能的人才，現(xiàn)在不抓緊學(xué)習(xí)，就無(wú)法承擔(dān)這一份重任。我國(guó)加入世貿(mào)組織后，與其他國(guó)家的交流也將更益頻繁，時(shí)代給了我們壓力，也給了我們動(dòng)力，學(xué)習(xí)好各門(mén)知識(shí)，做一個(gè)合格的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人。在這個(gè)信息社會(huì)，不進(jìn)步就是退步，只有不斷地掌握知識(shí)，才能趕超別人。
鍛煉了獨(dú)立的個(gè)性。離開(kāi)了家長(zhǎng)、老師、同學(xué)，一切都要靠自己。因?yàn)樵诠ぷ髦校瑐�(gè)人有個(gè)人的事情要忙，給予的幫助也是有限的。做事就不能依賴(lài)別人，只有通過(guò)自身的努力，走出屬于自己的路，才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于有利位置。辦事果斷，不能唯唯諾諾，才能出成效。在工作中在所難免，會(huì)有困難、挫折，在求助別人的基礎(chǔ)上，更重要的是自己勇敢地克服，采取積極的態(tài)度，培養(yǎng)個(gè)人獨(dú)立處事的能力，必將獲得最終的成功。
通過(guò)這次社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，使我學(xué)到和懂得了許多，我懂得賺錢(qián)的艱辛，我想我以后花錢(qián)肯定會(huì)很儉省的;我在工作的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了很多，我想這對(duì)于我未來(lái)很有幫助。總之， 這次難忘的假期社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷使我獲益良多，對(duì)我將來(lái)的發(fā)展具有十分積極的作用。
人們常說(shuō)，勞動(dòng)是偉大的，是光榮的，沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有這個(gè)豐富多彩的世界。也就是說(shuō)，只要是勞動(dòng)，不論是什么勞動(dòng)，都是光榮偉大的。11月22號(hào)在年級(jí)辦老師的組織下，我們黨校學(xué)員義務(wù)給機(jī)關(guān)樓的人事處的三個(gè)辦公室進(jìn)行了清掃。風(fēng)忽忽的刮，學(xué)員們還是熱情飽滿(mǎn)的認(rèn)真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將辦公室的地面，桌椅和窗戶(hù)都擦的干干凈凈。
這次義務(wù)勞動(dòng)的實(shí)踐，通過(guò)小組為單位的勞動(dòng)，啟發(fā)了我們?cè)诹x務(wù)勞動(dòng)中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點(diǎn),引導(dǎo)我們?nèi)チ私鈩趧?dòng)的價(jià)值。我們小組的同學(xué)毫不嫌臟，仔細(xì)地打掃著辦公室，看著桌上，地面，窗臺(tái)的明凈，看著自己辛勤勞動(dòng)的成果我們都會(huì)心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。
義務(wù)勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務(wù)勞動(dòng)的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個(gè)時(shí)代的我們，大多都是獨(dú)生子女，父母對(duì)我們的寵愛(ài)，使我們對(duì)勞動(dòng)的概念了解膚淺。這次的集體義務(wù)勞動(dòng)，使我們體會(huì)到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會(huì)到了勞動(dòng)的光榮感。老師有意識(shí)地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務(wù)勞動(dòng)，讓我們對(duì)勞動(dòng)有一個(gè)更深入的認(rèn)識(shí)，讓我們親身體會(huì)到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)的光榮，讓我們重視勞動(dòng)，重視自己的勞動(dòng)成果。義務(wù)勞動(dòng)也同樣加強(qiáng)了我們的勞動(dòng)觀念，幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。學(xué)校這次組織的義務(wù)勞動(dòng)讓我們了解勞動(dòng)的光榮和價(jià)值。
這次的義務(wù)勞動(dòng)讓我們明白了學(xué)會(huì)勞動(dòng)的重要意義。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，對(duì)于我們這些在校的大學(xué)生們，獨(dú)立的培養(yǎng)和社會(huì)的洗禮是多么的重要。在這個(gè)更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會(huì)也是我們即將面臨的問(wèn)題。對(duì)于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個(gè)日新月異的社會(huì)，就意味著我們?cè)侥苓m應(yīng)它。我們應(yīng)該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負(fù)黨組織對(duì)我們的要求。
新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)
新舊法的變化及應(yīng)對(duì)
目錄
勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化――――――2
試用期的變化―――――――――――――――――3
無(wú)固定期合同的變化――――――――――――――4
規(guī)章制度制定程序變化―――――――――――――5
工資報(bào)酬工資支付的變化――――――――――――6
違約金規(guī)定的變化―――――――――――――――6
競(jìng)業(yè)限制的新變化―――――――――――――――7
職工解除合同的從寬規(guī)定――――――――――――7
用人單位解除合同的新變化―――――――――――8
合同終止之新變化―――――――――――――――9
補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化―――――――――――――――9
勞務(wù)派遣的新變化―――――――――――――――10
過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備――――――――――10
2 勞動(dòng)合同訂立與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的新變化
第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
1、訂立形式：必須采用書(shū)面形式
2、訂立期限要求：用工之前；
或用工之日，即勞動(dòng)關(guān)系確立之日；
或最長(zhǎng)不超過(guò)用工之日起一個(gè)月內(nèi)（必須）
3 造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況
想試用后再簽；
認(rèn)為臨時(shí)工、短工不需要簽訂；
工作疏忽，漏簽；
員工故意不簽。
4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的后果
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間
勞動(dòng)者待遇
一個(gè)月內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
有集體合同的按集體合同執(zhí)行；無(wú)集合合同的，同工同酬；
一年內(nèi)無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者
支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2
一年以上無(wú)合同勞動(dòng)者
視為無(wú)固定期勞動(dòng)合同；并且支付勞動(dòng)者雙倍工資報(bào)酬，即n×2
5 答疑：
疑問(wèn)一：?jiǎn)T工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
答：做好證明，證明員工不愿意簽，例如發(fā)通知×年×月×日前來(lái)公司簽訂勞動(dòng)合同。
6 對(duì)策研討
7 規(guī)范錄用流程：用工前先簽勞動(dòng)合同；
8 勞動(dòng)合同中運(yùn)動(dòng)“順延”的條款；
9 完善勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，統(tǒng)一所有員工簽約期限，例如每月的1日；
10 出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)補(bǔ)簽合同；
11 合同到期及時(shí)終止或者續(xù)簽；
12 禁止不簽勞動(dòng)合同的員工上班；時(shí)刻注意合同快到期的員工的病事假；
13 區(qū)分工作交接手續(xù)與退工手續(xù)；
14 過(guò)渡期及時(shí)清理現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系。
15 試用期的變化
第十九條～第二十一條
1 試用期期限的限制
合同年限： 3個(gè)月―――――1年―――――――3年以上―――――――
試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月
2 試用期次數(shù)的限制：只能約定一次試用期
3 試用期工資的限制：不得低于同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者約定工資的80％
并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
10 試用期合同解除的限制：必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件
11 違反的后果：（即多約定使試用期）
①約定無(wú)效；②責(zé)令改正；③賠償：勞動(dòng)者月工資×已經(jīng)履行的試用期
12 對(duì)策研討：
1 注重招聘錄用的風(fēng)險(xiǎn)控制、細(xì)化；（即明確錄用條件、細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)）
2 靈活運(yùn)用不同3 的用工形式；
4 以規(guī)章制度的形式規(guī)定本單位勞動(dòng)合同5 的試用期
三、無(wú)固定期合同的變化
第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
2 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對(duì)比
新法
舊法
a、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
b、 略（與我公司無(wú)關(guān)）
c、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、 且勞動(dòng)者沒(méi)有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、 的；
f、 用工之日期滿(mǎn)一年不g、 訂立勞動(dòng)合同h、 的。
勞動(dòng)者連續(xù)滿(mǎn)10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的
4 過(guò)渡期（.6.28～.1.1）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（.1.1）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算。
5 違反后果：（即符合法定簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的）
簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。
17 疑問(wèn)：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒(méi)有累計(jì)滿(mǎn)10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）
18 對(duì)策研討：①注意前2次固定期合同期限長(zhǎng)短的設(shè)置；
②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定；
③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；
④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件；
⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。
四、規(guī)章制度制定程序變化
條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
1、 “涉及勞動(dòng)者切2、 身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序
經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見(jiàn) 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
3、 未經(jīng)過(guò)法定程序的法律后果：
1 單位單方作出的規(guī)定無(wú)效；
2 對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、 對(duì)策：
1 利用過(guò)渡期（XX年7月～12月），2 及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；
3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書(shū)面證據(jù)；
5 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6 的附件或者約定條款；
7 重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。
五、工資報(bào)酬工資支付的變化
第八十五條：······
1 可能引起的爭(zhēng)議：
2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；
3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭(zhēng)議；
4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；
5 因拖欠或拒付加班工資的爭(zhēng)議。
6 合同中沒(méi)有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果：
7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/④企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/⑤不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3、克扣、拖欠工資的后果：勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。
3、工資追索程序變化
增加了“直接申請(qǐng)法院支付令”，
企業(yè)應(yīng)對(duì)：企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開(kāi)始仲裁流程。
六、違約金規(guī)定的變化
第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
第二十三條：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
1、 服2、 務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，3、 對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；
4、 服5、 務(wù)期勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整：用人單位與勞動(dòng)者約定服6、 務(wù)期的，7、 不8、 影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服9、 務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
10、 違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不11、 得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支付數(shù)額，12、 不13、 得超過(guò)服14、 務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
15、 對(duì)策研討：
4 新法實(shí)施前，對(duì)勞動(dòng)者提供特殊待遇的（例如戶(hù)口引進(jìn)等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；
5 留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：?jiǎn)T工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿(mǎn)以后，以豁免的形式解除借款。七、競(jìng)業(yè)限制的新變化
6 競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員
7 競(jìng)業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過(guò)兩年；
8 競(jìng)業(yè)限制金額：雙方約定；
9 支付時(shí)間：解除或者終止勞動(dòng)合同之后；
10 支付方式：競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。
11 對(duì)策研討
12 競(jìng)業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；
13 制定周密完善的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；
八、職工解除合同的從寬規(guī)定
試用期內(nèi)的，提前3天通知
單位無(wú)過(guò)錯(cuò) 合同未到期的，提前30天通知
員工解除
單位有過(guò)錯(cuò) 隨時(shí)（通知）解除，單位支付補(bǔ)償金
無(wú)需通知即可解除
2 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況：
1 未按照勞動(dòng)合同2 約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
3 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
4 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
5 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6 損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
7 脅迫簽訂勞動(dòng)合同8 的；
9 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。
3 勞動(dòng)者依據(jù)以上情況解除勞動(dòng)合同，用人單位支付補(bǔ)償金
支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)三倍本地月平均工資，年限最高不超過(guò)12年。
5 對(duì)策研討：
10 建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；
11 規(guī)章制度的專(zhuān)業(yè)合法性審查；
12 完善合同13 中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。
九、用人單位解除合同的新變化
（一）解除過(guò)錯(cuò)員工
1、《勞動(dòng)合同法》新增加解除過(guò)錯(cuò)員工的條件
①試用期被證明不符合錄用條件的；
②與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，······
③欺詐、脅迫情形下簽訂的；
2、以兼職理由解除勞動(dòng)合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過(guò)要求改正，拒不改正。
3、對(duì)策研討：
1、合理運(yùn)用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；
2、處理違紀(jì)員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒(méi)有做到以上三個(gè)原則，單位很容易陷入被動(dòng)；
3、注重規(guī)章制度、勞動(dòng)合同的運(yùn)用
4、必須通知工會(huì)
（二）解除無(wú)過(guò)錯(cuò)員工
1、解除條件：勞動(dòng)能力欠缺/工作能力不足/情勢(shì)變更/出現(xiàn)法定裁員情形
2、解除形式：用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
（三）裁員新規(guī)定
1、裁員規(guī)模要求：20人以上或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上；
2、法定程序：提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
十、合同終止之新變化
1、單位違法解除或者終止的后果
違法終止的理解：
①、符合簽訂無(wú)固定期合同情形，單位作合同期滿(mǎn)不簽訂合同；
②、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，出現(xiàn)6種不能終止條件，單位終止了合同。
后果：
1、勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位必須恢復(fù)履行；
2、勞動(dòng)者要求不繼續(xù)履行的，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作年限×月工資×2倍
對(duì)策研討：
協(xié)商了解，優(yōu)先考慮；
單方?jīng)Q定，慎之又慎。
終止后雙方責(zé)任：
勞動(dòng)者責(zé)任：辦理工作交接；
單位責(zé)任：支付終止補(bǔ)償金、辦理退工。
對(duì)策研討：重新設(shè)計(jì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的流程，增加對(duì)續(xù)簽的員工提前發(fā)出續(xù)簽通知的流程；
單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況：
十一、補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的變化
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：
解除勞動(dòng)關(guān)系
普通工資（低于三倍市平均工資）
高薪（高于三倍市平均工資）
合法解除
1個(gè)月本人平均工資×工齡
3倍市平均工資×工齡；且最多支付12個(gè)月
違法解除
合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍
合法情形正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍
逾期支付
額外支付賠償金的50％～100％
額外支付賠償金的50％～100％
建議：解除勞動(dòng)關(guān)系最好以“協(xié)商解除、員工自動(dòng)離職解除”為好。
十二、勞務(wù)派遣的新變化
1、對(duì)勞務(wù)派遣公司的制約：略；
2、用工單位的義務(wù)：
①執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，提供勞動(dòng)保護(hù)；
②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金；
④對(duì)在剛被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必需的培訓(xùn)；
3、對(duì)策研討：
a、查看派遣單位的資質(zhì)；
b、查看派遣單位與勞動(dòng)者的合同等；
c、對(duì)勞務(wù)派遣作目的重新評(píng)估。
過(guò)渡期企業(yè)應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備？
1、理清目前的勞動(dòng)關(guān)系；
2、規(guī)章的重建；
3、招聘錄用的制度和流程的更新；
4、績(jī)效評(píng)估的修訂完善，薪酬管理注重同工同酬；
5、修訂勞動(dòng)合同版本；
6、留任制度的改進(jìn)，和諧勞動(dòng)關(guān)系；
7、用工方式的重新選擇和運(yùn)用；
8、招退工流程的規(guī)范和調(diào)整。
最重要的工作：跟蹤即將出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則
經(jīng)歷了將近一周的,我感慨頗多,我們見(jiàn)到了社會(huì)的真實(shí)一面，實(shí)踐生活中每一天遇到的情況還在我腦海里回旋，它給我們帶來(lái)了意想不到的效果，社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)給生活在都市象牙塔中的大學(xué)生們提供了廣泛接觸社會(huì)、了解社會(huì)的機(jī)會(huì)。
“千里之行，始于足下”，這短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟，對(duì)將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，和團(tuán)體保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題。對(duì)于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，需要學(xué)習(xí)的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)?rdquo;，我們可以向他們學(xué)習(xí)很多知識(shí)、道理。實(shí)踐是學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)，服務(wù)社會(huì)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)實(shí)踐自我的最好途徑。親身實(shí)踐，而不是閉門(mén)造車(chē)。實(shí)現(xiàn)了從理論到實(shí)踐再到理論的飛躍。增強(qiáng)了認(rèn)識(shí)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力。為認(rèn)識(shí)社會(huì)，了解社會(huì)，步入社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)還需我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中用知識(shí)武裝自己，用書(shū)本充實(shí)自己，為以后服務(wù)社會(huì)打下更堅(jiān)固的基礎(chǔ)!
通過(guò)這次的的活動(dòng)，我們逐步了解了社會(huì)，開(kāi)闊了視野，增長(zhǎng)了才干，并在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中認(rèn)清了自己的位置，發(fā)現(xiàn)了自己的不足，對(duì)自身價(jià)值能夠進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。這在無(wú)形中使我們對(duì)自己的未來(lái)有一個(gè)正確的定位，增強(qiáng)了自身努力學(xué)習(xí)知識(shí)并將之與社會(huì)相結(jié)合的信心和毅力。對(duì)于即將走上社會(huì)的大學(xué)生們，更應(yīng)該提早走進(jìn)社會(huì)、認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)。大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生磨練品格、增長(zhǎng)才干、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的重要舞臺(tái)。在這里我們真正的鍛煉了自己，為以后踏入社會(huì)做了更好的鋪墊，以后如果有機(jī)會(huì)，我會(huì)更加積極的參加這樣的活動(dòng)。
在本次的社會(huì)實(shí)踐中我們還同諸多群眾談心交流，思想碰撞出了新的火花。從中學(xué)到了很多書(shū)本上學(xué)不到的東西，汲取了豐富的營(yíng)養(yǎng)，理解了“從群眾中來(lái)，到群眾中去的真正涵義，認(rèn)識(shí)到只有到實(shí)踐中去、到基層去，把個(gè)人的命運(yùn)同社會(huì)、同國(guó)家的命運(yùn)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，才是大學(xué)生成長(zhǎng)成才的正確之路。
這次實(shí)踐活動(dòng)，豐富了我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高了我們的團(tuán)隊(duì)合作能力，使我們通過(guò)這次實(shí)踐更加了解社會(huì)，這次實(shí)踐活動(dòng)意義深遠(yuǎn)，對(duì)我們的幫助享用一生。作為一個(gè)21世紀(jì)的大學(xué)生，社會(huì)實(shí)踐是引導(dǎo)我們走出校門(mén)、步入社會(huì)、并投身社會(huì)的良好形式;我們要抓住培養(yǎng)鍛煉才干的好機(jī)會(huì);提升我們的修身，樹(shù)立服務(wù)社會(huì)的思想與意識(shí)。同時(shí)，我們要樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，明確自己的目標(biāo)，為祖國(guó)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量!