領導干部心得體會4篇
學習弘揚焦裕祿精神、踐行“三嚴三實”要求，是開展好教育實踐活動的重要內容、有力抓手和現實載體，作為一名黨員領導干部，更應該以身作則，深學、細照、篤行，牢記黨的宗旨，立足本職崗位，奮力開創縣域經濟發展新局面。
一、親民、愛民、為民，切實增強公仆意識。“黨把這個縣36萬群眾交給我們，我們不能領導他們戰勝災荒，應該感到羞恥和痛心。”雖時過境遷，但焦裕祿同志這種責任心、這種榮辱感，以及共產黨人以為人民服務為己任的擔當精神，仍是我們今天所需要大力弘揚的寶貴財富。安平作為革命老區，是全國第一個農村黨支部、河北省第一個中共縣委“兩個第一”的誕生地，繼承先輩遺志，推動安平綠色崛起、跨越趕超，是黨和33萬安平人民賦予我們的神圣使命。我們必須始終堅持深入群眾、企業、農村，與人民群眾打成一片，親民以知民情;想群眾之所想、急群眾之所急，與人民群眾同呼吸、共命運，愛民以獲民信;出實招、辦實事，把實事做好，把好事辦實，為民以得民心。用實實在在的成果，踐行群眾路線教育實踐活動，推動全縣經濟社會更好更快發展。
二、真實、務實、扎實，不斷錘煉求是作風。焦裕祿同志靠著一輛自行車和一雙鐵腳板，對全縣120多個生產大隊進行了走訪和蹲點調研，摸清了“三害”發生演變的特點和趨勢，闖出了工程治理和生態治理相結合的新路子，有力地推動了蘭考植樹治沙、脫貧治富。弘揚焦裕祿精神，就需要牢固錘煉這種實事求是的作風，真實了解縣情，務實制定措施，扎實加以推進。為此，我們必須緊緊圍繞率先建設“綠色生態、文明富裕”的全面小康縣中心任務，深入實際，多到工作一線去，多到田間地頭、工業企業、建設工地、基層群眾中去，沉下身子察實情，靜下心來出實招，立足長遠求實效，創造性地把市委、市政府的決策部署落實好，強力推進項目建設、園區建設、產業升級、城鎮建設、新農村建設等重項工作再上新臺階。
三、創業、創新、創優，強力推動攻堅克難。焦裕祿同志“吃別人嚼過的饃沒有味道”，“敢教日月換新天”、“革命者在困難面前逞英雄”等擲地有聲的話語，無不體現了共產黨人知難而進、迎難而上、銳意進取、奮發有為、敢于擔當的精神，這是我們做任何事業都離不開的精神財富。認真審視安平縣情，經濟總量還不夠大，產業結構還有待優化，絲網特色產業優勢仍需提升，發展環境、生態環境還需不斷改善，城鎮建設、民生事業等都需要進一步加強。為此，我們必須要牢固樹立創業的激情、創新的理念、創優的決心，以安平獨有的“兩個第一”精神為旗幟，敢為人先，事爭一流，在推進項目建設上只爭朝夕，在加快產業升級上創新驅動，在搞好城鎮建設上殫精竭慮，在推動招商引資上想方設法，在改善民生事業上不遺余力，全力開創各項工作新局面。
四、慎權、慎欲、慎行，牢固堅守道德情操。在蘭考工作期間，焦裕祿同志親自主持起草了領導干部不搞特殊化的《干部十不準》規定，并身體力行，充分體現了共產黨人的高風亮節、坦蕩襟懷。今天，隨著經濟社會的快速發展，各級黨員干部的工作生活條件都有了很大的改善，但各方面的誘惑也越來越多，更需要我們像焦裕祿那樣為官清正廉潔、為人一身正氣。為此，必須慎權，權為民所謀，在任何時候都穩得住心神;必須慎欲，潔身自愛，在任何情況下都抗得住誘惑;必須慎行，防微杜漸，在任何利益面前都經得起考驗。只要我們始終自覺加強黨性修養，常懷律己之心，真正把握好人生觀、世界觀、價值觀的“總閥門”，就一定能為做好各項工作、服務人民提供不竭的動力和堅強的作風保證。
黨風廉政建設是關系黨和國家生死存亡的大事。通過這次分公司組織六崗以上人員到看守所開展警示教育，請市反貪局預防職務犯罪科領導上課；組織黨員干部觀看廉政教育片，訂購《中國共產黨黨員權利保障條例》等學習資料，使我深深地體會到黨風廉政建設的重要性、必要性、迫切性。下面從理想信念、工作作風、廉潔自律、群眾觀念等方面結合學習內容談談學習心得體會。
一、理想信念是防腐拒變之根本
通過部分黨員干部的“東窗事發”不難看出，那些人之所以成了階下囚，究其原因，根源在于理想信念的動搖。他（她）們忘記了自己是一名黨的干部，忘記了自己是一名共產黨員。在平時，他們淡化了理想信念的自我教育和學習。在他們的思想意識中信奉“有權不用，過期作廢”。結果，自然地就肆無忌憚地受賄、貪污。從這些人不難看到，理想信念動搖的危險性。作為一名共產黨員，一名領導干部，時刻提醒自己，要牢固樹立全心全意為人民服務的共產主義信念，不斷加強自身思想建設，從源頭上解決信念不堅定問題。
二、工作作風過硬是防腐拒變的內在要求
沒有過硬的工作作風，就很難經得起現實對你的綜合考驗。工作作風是一個人思想的外在行為表現。光有好思想而不去身體力行不行，只有去做了，才能真正實現為共產主義事業而奮斗的人生價值。作風不過硬，就容易為社會上形形色色的名利所誘惑。一些黨員干部就因為作風不過硬而被別有用心之人牽著鼻子下水。同樣是黨的干部，如任長霞同志，就能頂住壓力，從嚴要求自己和身邊的人。從她的事跡中，不難看出，一個共產黨員沒有過硬的工作作風是經不起考驗的。
三、廉潔自律是約束自我保護自我的真正法寶
從干部保護的角度講，廉潔自律是干部防腐拒變的法寶。作為一個干部，只有從嚴要求自己，才能經得起市場經濟條件下各種利益的誘惑。從領導崗位到階下囚，無不說明一個人在崗位上自制力的重要性。從小貪到巨貪，從小賄收禮到大賄收錢，一步一步放縱自己，大肆進行權錢交易。結果，自然是被“雙規”，接受黨紀國法的洗禮。可見，在領導崗位上，只有自始至終加強自身的廉潔自律意識，才不至于被“糖衣炮彈”擊倒。
四、群眾觀念是領導干部執政為民的思想基礎
一個沒有群眾觀念的干部，不可能干出令群眾滿意的實事來。群眾觀念是執政為民理念的思想基礎。有了群眾觀念這個思想基礎，才能在工作中與群眾打成一片，才能更好地為群眾服務，更好地為群眾多辦實事，切實地維護好群眾的切身利益。群眾觀念實際上就是公眾觀念。如果沒有公眾觀念，一切以自我為中心，那么，就談不上為人民服務，也就談不上做“三個代表”的忠實實踐者。那些在反腐倡廉中違法違紀者，就是因為群眾觀念淡化私欲彭脹所致。
總之，通過這次反腐倡廉的教育和學習，使我深深感到--一個黨員干部理想信念動搖的可怕、工作作風敗壞的可悲、廉潔自律意識淡化的可憐、群眾觀念不強的可恨。在今后的工作中，使我更加堅定了“為民、務實、清廉”的理念。為此，我們要尋找差距，努力提高自身素質，振奮精神，做好當前工作。
1.提高政治素質。不斷堅定理想信念，要做一個真正的馬克思主義者；不斷加強黨性修養，面對復雜的環境，時刻以黨員標準對照要求自己；加強對黨的路線、方針、政策的認識，增強貫徹黨的基本路線的自覺性。
2.提高思想素質。加強學習，通過學習，筑牢思想防線；繼續提升人格修養，要成為一個道德高尚的人。
3.提高作風素質。牢固樹立為人民服務的思想，密切聯系群眾，始終成為人民的公仆；要始終堅持實事求是的工作原則，一切從實際出發養成艱苦樸素、勤儉節約的工作作風；不斷開拓創新，與是俱進，研究新情況，解決新問題。
4.提高廉政意識。進一步嚴于律已，勿以惡小而為之，勿以善小而不為；樹立廉政的楷模，以孔繁森、鄭培民為榜樣，做一名合格的黨員干部。
通過各方面的提高以達到，政治上堅定，思想上成熟，工作上更加敬業。在廉政上做到慎獨、慎微、慎行，從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和“生活觀”，養成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現象，克服拜金主義、享樂主義，正確使用手中的權利，真正做到權為民所用，利為民所謀，實實在在做事、老老實實做人，干好本職工作。
弘揚和踐行社會主義核心價值觀，是當代中國凝聚社會價值共識的鑄造工程，也是關系中華民族千秋萬代的基業工程，其復雜性與艱巨性自不待言。然而，如何將社會主義核心價值觀化為每個人的自覺行動，進而因勢利導形成人們思想上的共鳴，需要領導干部尤其是黨員領導干部率先垂范，從自己做起，從當下做起。
“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源;思國之安者，必積其德義。”今年5月，在上海曾經引用唐代名臣魏征的這段話，要求把培育和踐行社會主義核心價值觀工作當成千秋基業的大根本，用領導干部的示范帶動民風的根本好轉。可惜的是，現實生活中一些現象，給人的感覺是踐行核心價值觀尚處于“說教”、“倡導”層面，知行不一、表里不一，說一套做一套行為依然在一些領導干部身上顯現。鄉間的公路邊，一位患急性腸炎的年邁菜農，多次向過往的車輛招手請求救助。可是，呼嘯而過的車輛都不曾停下，其中就有兩三輛領導干部才能乘坐的轎車。后來，還是好心的路人攔住一輛好心的農用車，患病的菜農才在醫院撿回性命。
某企業主拖欠已逾期三年的貸款760萬元，銀行多次追還無果，只得付諸法律。收到法院強制執行通知的企業主當然不敢與法律對抗，便求助于自己熟悉的領導干部。“行，我給法院的同志說一說。”就是這一句“說一說”，不僅增進了企業主死皮賴臉拖欠貸款不還的“勇氣”，同時，也把核心價值觀中“公正、法治、誠信”內容蹂躪得面目全非。
以上兩件事情或者兩種情形，也許微不足道。不過，表明在踐行核心價值觀的過程中，如果領導干部不從點滴做起，不能通過微不足道或毫不在意的言行做出表率，那么，我們的社會就會逐漸成為“沒有正義和善良的荒原沙漠”。不純凈的社會風氣必然導致“腐爛變質”的結果，難怪，“老太太摔倒后該不該扶”的話題，在各大媒體乃至社會討論了許久，至今仍然在善良人們的心中隱隱作痛。難怪，在水污染中受害的蘭州市民只能自怨自艾，不知如何用法律武器維護合法權益。難怪，黃海波嫖娼、房祖名吸毒被抓后，不少網友還予以“同情理解”;難怪……眾多的難怪，令有良知的人們痛心疾首。
不容置疑，領導干部是踐行核心價值觀的責任主體，自古以來民風中就有以吏為師的傳承，也有“上梁不正下梁歪”的訓教。領導干部的言行舉止、行為方式和道德實踐，其影響力不可小視。記得五月份，上海主流媒體就開展了“背手干部”的討論。不要以為領導干部習慣背著手和群眾接觸只是雞毛蒜皮的小事，官員一背手，群眾就被疏遠了;官員一背手，就顯擺出了八面威風的官氣。
“合抱之木，生于毫末;九層高臺，起于累土。”領導干部特別是黨員領導干部無疑是社會主義核心價值觀的倡導者，如果只是開會發文“倡導”，實際生活中卻不能身體力行，那么，善于“聽其言、觀其行”的人民群眾恐怕就難以認同如此表里不一的價值取向。所以，領導干部應當發揮言傳身教的示范作用。首先，要有勇于擔當的責任心，誠心誠意、任勞任怨地為人民服務;兢兢業業、無怨無悔地履行義務，而且，主動承擔沒能很好履行義務的后果。一個連對自己的父母都不愿承擔盡孝責任的人，絕不會是個真正愛國、友善的人。同樣，一個口口聲聲要改善民生，但實際工作中對老百姓合理的利益訴求充耳不聞、漠不關心，絕不會是個敬業、誠信的領導干部。可見，責任不僅是一種境界和胸懷，更是作為領導干部的返觀內照。具有勇于擔當的責任心，并非要求領導干部過多的付出、艱難的運作，而只是找準自己的定位和角色，明確自己的職責。
其次，發揮好公共政策和社會管理的制度導向作用。踐行核心價值觀，應當使公共政策和社會管理制度與所倡導的核心價值觀相連貫、相統一，也就是要讓符合核心價值觀的行為得到鼓勵，使違背核心價值觀的行為受到制約。比如，某地對隨意非法排污的行為不能有效遏制，卻變換手法從老百姓手中收取排污費，以積累污水處理工程建設資金。如此公共政策不僅難以使人民群眾感知核心價值觀踐行中的溫情與溫暖，相反，會讓非法排污的企業對社會更加冷漠無情。當今的老百姓不只是看領導干部怎么說，更要看領導干部怎么做。就踐行核心價值觀的成效而言，最具危害性的莫過于領導干部的言行不一，最具破壞性的莫過于領導干部政策制訂、制度設計與核心價值觀背道而馳。
核心價值觀是民族、是國家的精神追求，又與每個人每個家庭的成長、發展息息相關。古人講清史制、凈學統，方能扭乾坤。領導干部身體力行、率先垂范，用春風化雨般的細致工作，用正本清源的榜樣力量，調動每個人的責任心和積極性，才能使核心價值觀展現于中華民族偉大復興的實踐之中。
在蘭考調研時指出，要把學習弘揚焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動始終，把焦裕祿精神作為一面鏡子對照查擺自身問題，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。筆者認為，學習焦裕祿精神、做焦裕祿式的好干部關鍵是要在四個方面做好表率。
一要爭做服務群眾的表率。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”是我們黨的群眾路線。我相信，這個道理每名黨員領導干部都懂，也都明白堅持群眾路線的重要意義。但是，客觀地講，現實不關心群眾、不愛護群眾、不能密切聯系群眾的干部也的確有一些。我想，其深層次的原因就是這些領導干部對群眾缺乏真情實感。要增加與群眾的感情，就一定要真心聯系群眾，真正到條件艱苦、環境復雜、矛盾集中的地方去，認真傾聽群眾呼聲，真切了解群眾期盼;就一定要真心依靠群眾，善于用民主協商的方法化解矛盾、破解難題;就一定要真心為了群眾，始終把人民群眾的利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，不斷實現好、發展好、維護好人民的利益。
二要爭做實事求是的表率。實事求是說起來容易，做起來難，難就難在客觀實際是錯綜復雜、千變萬化的，難就難在隱藏在現象背后的規律是不容易把握的。作為組工干部，堅持實事求是，就必須練好調查研究的基本功，眼睛向下看、腳步朝下走，到基層去、到實踐中去、到群眾中去，只有這樣，才能掌握真實生動的第一手資料，才能了解到“實事”，才能把握“實事”中蘊藏的規律。同時，還要樹立正確世界觀、人生觀和價值觀，切實把實現個人追求與實現黨的奮斗目標和人民利益緊密聯系起來，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，踏踏實實地為黨、為人民辦實事、做貢獻。
三要爭做敢于擔當的表率。 愿不愿、敢不敢擔當，既是工作能力問題，更是政治素質、胸懷修為問題。好干部的一個重要標準就是敢于擔當。在日常工作中我們也能感觸到，有時很多問題明明白白擺在我們的面前，但就是沒人去想辦法解決，這就是不敢擔當、不愿擔當的具體表現。所以組工干部更應該帶頭示范，引領全縣黨員干部遇到矛盾和問題，要迎難而上，不能有絲毫退縮;在重大突發事件面前，要挺身而出，不能有絲毫逃避;出現問題和失誤，要勇于承擔責任，不能有絲毫推諉。
四要爭做艱苦奮斗的表率。孟子說“生于憂患，死于安樂”。一個人若過上了安逸的生活而忘記了“艱苦歲月”、丟棄了“勤儉樸實”的美德，那么這個人也就失去了不斷奮進的意志和精神。對于共產黨員來說，弘揚艱苦奮斗精神，說到底就是牢固樹立和堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀的問題。對于我們領導干部來說，就是要牢固樹立艱苦奮斗的思想，并付諸實踐，帶頭成為新時期艱苦奮斗的楷模。同時，還要加強對廣大黨員的艱苦奮斗教育，從根本上解決艱苦奮斗的內在動力問題，要自覺做到一身正氣、兩袖清風，始終忠誠于黨和人民的事業，不改革命初衷，吃苦在前，享受在后，廉潔奉公，勤奮工作，永遠保持艱苦奮斗的作風。